Различия цены услуг труда в современной российской экономике

     Условиям  многоукладной экономики со все  более углубляющимися рыночными отношениями в наибольшей степени отвечает представление о заработной плате как об объективно требуемом для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объеме жизненных средств. Эти средства работник должен получать в обмен на свой труд в размере, соответствующем достигнутому уровню развития производственных сил общества и воплощающемся в исторически сложившемся наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику и членам его семьи.

     Развитие  рыночных отношений предопределяет реальное существование этих средств только в стоимостной форме как средств, объективно определяющих стоимость потребленной рабочей силы в издержках производства.

     Концепция реформирования заработной платы в  условиях перехода к рынку, разработанная Институтом труда Минтруда России, предполагает ее трансформацию в организацию на принципах стоимости (цены) рабочей силы вместо ее определения как доли в доходе предприятия (работодателя)².

     Согласно  этой концепции, заработная плата как  цена рабочей силы призвана выполнять  в рыночной экономике три основные функции:

     - обеспечивать работнику объем  потребления материальных благ  и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т.е. способности к физическому и интеллектуальному труду (воспроизводственная функция);

     - формировать для работодателя  определенный производственный результат от применения приобретенной им рабочей силы, т.е. позволяющий ему в конечном счете получить ожидаемую прибыль или валовой доход, для наемного работника — формировать заинтересованность в продуктивном труде (стимулирующая функция);

     - выступать регулятором спроса  и предложения на продукцию или услуги конечного потребления, а также на рабочую силу определенного качества на рынке труда (регулирующая функция).

     Заработную  плату следует рассматривать  не только как экономическую, но и как нравственную категорию, призванную обеспечивать человеку определенный социальный статус. Следовательно, если исходить из того, что уровень оплаты труда должен отражать стоимость (цену) рабочей силы, то необходимо добиваться такого положения, чтобы заработная плата большинства рабочих и служащих обеспечивала не только удовлетворение физиологических потребностей (как это весьма широко распространено в настоящее время), но и потребностей работника и его семьи, вызванных социальными и культурными условиями формирования и развития работников наемного труда.

     Затраты на возмещение стоимости (цены) рабочей силы не могут не предусматривать, кроме покрытия расходов на питание, одежду, предметы домашнего обихода, также затрат на содержание жилища, медицинское обслуживание, общее и профессиональное образование, социальные нужды работников как в период трудовой деятельности, так и после ее завершения.

     Отсюда  вывод: обоснованные уровни оплаты труда  необходимо ориентировать на минимальный (а в перспективе и на рациональный) потребительский бюджет, исчисляемый  дифференцированно применительно к категориям работников, видам производств и территориям страны.

     Говоря  о величине заработной платы, нельзя не учитывать и воздействие на процессы ее формирования рынка труда. Соотношение спроса и предложения на этом рынке, механизмы конкуренции как со стороны работодателей, так и продавцов рабочей силы определяют в немалой степени текущую цену труда.

     Межотраслевые и межрегиональные различия в  цене рабочей силы зависят от действенности  коллективных усилии работников, направленных на обеспечение справедливых, по их мнению, условий оплаты. Во многом на различия в оплате оказывают влияние действия профессиональных союзов или иных организаций, представляющих интересы работников наемного труда, а также стремление государства и других работодателей снять социальную напряженность, приводящую к неоправданным экономическим потерям из-за коллективных протестов со стороны наемных работников.

     Заработная  плата тесно связана с ценами на потребительские товары и услуги. Чем они выше, тем ниже при том же абсолютном уровне оплаты реальное ее содержание. С падением уровня цен и тарифов на услуги растет реальное содержание заработной платы. Следовательно, представительные органы работников и работодателей, вырабатывая меры политики оплаты труда и доходов работников, должны обязательно учитывать уровень и динамику цен на потребительские товары и тарифов на услуги.

     Каждый сработающий по снайму сработник спредприятия сполучает за проделанную сработу от сработодателя сзаработную сплату - сопределенную сумму сденежных ссредств, скомпенсирующих сего сзатраты струда и обеспечивающих сему сопределенный суровень судовлетворения сличных потребностей, а стакже спотребностей счленов его ссемьи, которая может принимать две формы - денежную (наиболее приемлемая) и материальную.

     Заработная  плата - сложное экономическое явление, так как:

     1) для сработодателя сзаработная сплата спредставляет ссобой сиздержки производства, и сон сстарается их сминимизировать, сособенно в срасчете на единицу сизделия,

     2) для сработника сзаработная сплата сявляется сдоходом, и он стремится ее смаксимизировать, соговаривая сдостаточно свысокий суровень соплаты.

     3) сзаработная сплата стесно ссвязана с сценами, спрежде свсего на потребительские стовары и суслуги. Чем свыше сцена на спотребительские товары и суслуги, тем сменьше сможно скупить на свыплаченную сработнику заработную сплату, тем сниже суровень судовлетворения его спотребностей, тем сбольше сразрыв смежду сноминальной и среальной сзаработной сплатой. И работник, и сработодатель, соговаривая сусловия соплаты, собязательно учитывают суровень и сдинамику сцен на спотребительские стовары.

     4) сзаработная сплата стесно ссвязана с сразличиями в ссложности выполняемой сработы. Чем ссложнее свыполняемая сработа, тем сбольше сона требует сзнаний, сопыта, сумственных и сфизических сусилий, тем с сбольшим правом спри спрочих сравных сусловиях сработник сможет спретендовать на повышенную соплату ссвоего струда. Таким собразом, сзаработная плата требует ссоизмерения сразличных свидов сработ с сточки сзрения их сложности и сопределения суровня сквалификации сработника.

     В современной теории выделяют следующие  функции оплаты труда:

     - воспроизводственная, 

     - регулирующая,

     - стимулирующая. 

     Воспроизводственная сфункция сопределяет сабсолютный суровень оплаты струда, снеобходимый для собеспечения сжизненных спотребностей работника и сего ссемьи. В снормальных сусловиях сминимальный суровень оплаты струда сдолжен ссоответствовать сстоимости снабора стоваров и суслуг, входящих в спотребительскую скорзину, свключая не столько физиологические спотребности, но и собеспечение сквалификационного сроста и развития створческого спотенциала сработника. В этой связи приобретает не только теоретическое, но и практическое значение такое понятие, как стоимость рабочей силы, оцениваемая по физиологическим и социальным критериям, определяющим соответственно затраты на простое и расширенное воспроизводство рабочей силы.