Цена труда и безработица в российской экономике

    Содержание

Введение                                                                                                                             3

1.  Теоретические  подходы к сущности цены труда                                                      5

1.1. Сущность заработной платы как цены труда                                                  5

1.2. Заработная  плата в номинальном и реальном  измерениях                            8

2. Экономическая  сущность безработицы                                                                    14

2.1.  Понятие безработицы, ее виды                                                                      14

2.2. Экономические  и социальные последствия безработицы                            22

3. Анализ  уровня заработной платы и безработицы в Российской экономике         27

3.1. Анализ  уровня заработной платы в  РФ                                                          27

3.2. Безработица  в России в 2009-2010 гг                                                             30

Заключение                                                                                                                       34

Список  использованных источников                                                                             36

Приложение 1                                                                                                                   38

Приложение 2                                                                                                                   49 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Введение 

    В современной России формирование заработной платы и доходов населения, позитивной трудовой мотивации и стимулов к  предпринимательской активности призвано обеспечить преодоление кризиса  экономики. Поэтому глубокое усвоение важнейших направлений социальной политики государства в регулировании доходов и заработной платы, ее целей, методов и приоритетов позволит решать экономические проблемы наиболее эффективно. В общем комплексе проблем социальной политики, а также общеэкономических и прикладных учебных дисциплин вопросы взаимосвязи эффективности общественного производства, уровня и качества жизни населения, его доходов, их структуры и динамики занимают одно из определяющих мест.

    В условиях переходной экономики современной  России изучение особенностей и специфики регулирования доходов и заработной платы, его макро- и микроэкономических аспектов приобретает особую значимость.

      На современном этапе Россия  столкнулась с серьезной проблемой - мировым финансовым кризисом. В этих сложных условиях существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Рост уровня заработных плат, который мы неуклонно наблюдали в 2007-2008 гг., на сегодняшний день остановлен и зафиксирован.

    Все боятся безработицы - она пугает власти и граждан. Но безработица - лишь один из множества индикаторов рынка труда. Острые социальные проблемы возможны и при низкой безработице, вероятна и обратная ситуация. Другое дело, что мы ни институционально, ни политически оказались не готовы к росту безработицы. Главная же проблема рынка труда в том, что наша экономика не создавала рабочие места и в тучные годы и не собирается этого делать в худые.

    Безработица имеет разные измерения, и они  могут иметь неодинаковые последствия  как для экономики, так и для общества. Например, эффекты короткой и хронической безработицы могут драматически различаться. Безработица может быть относительно невысокой, но стабильной во времени, не рассасывающейся и после того, как острота кризиса миновала. Однако взятый сам по себе уровень безработицы не дает полного диагноза ситуации. Нужны дополнительные измерители - занятость и заработная плата, про которые как раз часто забывают.

    Актуальность  темы курсовой работы определяется тем, что труд, как считает современная  экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.  Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив соответствующие расходы на оплату труда в себестоимость продукции.

    Объект  исследования – рынок труда.

    Предмет исследования – цена труда и безработица.

    Цель  курсовой работы – проанализировать уровень безработицы и заработной платы в Российской экономике.

    В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:

- выявить  сущность заработной платы как цены труда;

- рассмотреть  заработную плату в номинальном и реальном измерениях;

- дать  понятие безработицы  и определить ее виды;

- описать экономические и социальные последствия безработицы;

- проанализировать уровня заработной платы и безработицы в Российской экономике

    Информационной  базой исследования послужили материалы Федеральной службы государственной статистики, а также федеральные законодательные и нормативные акты по занятости населения и другие, относящиеся к занятости и ее регулированию документы, кроме того в процессе написания работы использовались научные труды и периодические издания по выбранной теме.

    При написании курсового исследования были использованы следующие методы: сравнительный анализ; структурно-функциональный, статистический. 
 
 
 
 
 
 
 

    1. Теоретические подходы к сущности цены труда 

    1.1. Сущность заработной  платы как цены труда 

    В теории и практике общественного воспроизводства важное место занимает учение о заработной плате. Трансформации, претерпеваемые экономической системой, требуют его переосмысления и дополнения в соответствии с изменяющимися хозяйственными реалиями.

    Заработная  плата представляет собой весьма сложное экономическое содержание, отражающее взаимодействие многих экономических процессов. С одной стороны заработная плата является составляющей издержек производства для работодателя, стремящегося их минимизировать на единицу продукции, с другой стороны – доходом для работника, который стремится ее максимизировать. Эти две особенности заработной платы, сила которых определятся целым рядом экономических и социально-политических факторов, влияют на ее уровень и динамику.

    В истории экономической науки сложилось представление о заработной плате как о сумме средств, которую работодатель платит наемному работнику. Однако на вопрос о том, чем определяется уровень и динамика заработной платы, за что она выплачивается работнику, однозначного ответа наука и практика не дают.

    Многие  экономисты по поводу доходов высказывали  различные точки зрения. Определенный вклад внесли такие экономисты как У.Петти, Д.Рикардо, Т.Мальтус и др. Заработная плата ими характеризовалась как цена труда рабочего, представляющая минимум средств к существованию его и его семьи. У.Петти утверждал: «Закон должен обеспечить рабочему гарантированные средства к жизни потому, что если ему позволить получать вдвое меньше, чем он мог бы заработать, то он стал бы работать меньше, а это означает для общества потерю такого же количества труда» [30, c.88]. Поэтому заработную плату классики считали результатом продажи труда другим, которая ограничена необходимым минимумом средств к существованию.

    Доход рабочих в смитовском рассмотрении находится в прямой зависимости от уровня национального богатства страны. Положительной стороной его теории является прежде всего то, что он отрицал так называемую закономерность снижения величины оплаты труда до уровня прожиточного минимума. Более того по его убеждению «при наличии высокой заработной платы можно всегда найти рабочих более деятельными, прилежными и смышлеными, чем при низкой заработной плате» [11, c.114].

    Впервые более всестороннее научное обоснования  определения заработной платы дал  К.Маркс. Он называет заработную плату превращенной формой стоимости и цены рабочей силы, так как на поверхности буржуазного общества она выступает как плата за весь труд, а фактически нет.

    Подчеркивая разницу между превращенной формой стоимости заработной платы и  фактической, К.Маркс отмечает, что заработная плата является не тем, чем она кажется, не стоимостью или ценой труда, а лишь замаскированной формой стоимости   или цены рабочей силы.

    Теоретические основы сущности заработной платы с  позиции теории цены рассматриваются А.Маршаллом. «Заработная плата регулируется не ценой спроса, не ценой предложения, а соотношением спроса и предложения». По Маршаллу, найм рабочей силы будет осуществляться до тех пор, пока предельная (чистая) стоимость продукта труда будет превышать цену самого труда. Это означает, что предельная производительность труда регулирует цену спроса на труд [7, c.19].

    Другой  распространенной разновидностью теории заработной платы является теория «регулируемой» заработной платы. Представителем теории «регулируемой» заработной платы является английский экономист Дж.М.Кейнс. Согласно его теории решающую роль в регулировании заработной платы играют государство и профсоюзы. Государство своим трудовым законодательством и профсоюзы заключением трудовых договоров с предпринимателями могут определять и устанавливать уровень заработной платы [30, c.90].

    Кейнс считал необходимым проводить политику понижения реальной заработной платы  якобы для борьбы с безработицей. Он открыто утверждал, что увеличение занятости рабочего населения может наступить только с уменьшением реальной заработной платы. Свои предположения Кейнс пытался обосновать с помощью теории «предельной производительности», согласно которой заработная плата определяется предельной, т.е. наиболее низкой, производительностью труда. Осуществлять прямое снижение номинальной заработной платы , по мнению Кейнса, рискованно, так оно может вызвать сопротивление со стороны рабочего класса. Поэтому Кейнс рекомендовал государству политику «замораживания» номинальной заработной платы и снижения реальной заработной платы посредством инфляции.

    По  мнению российских ученых-экономистов, верный методологический подход к уточнению  сущности заработной платы лежит  в плоскости определения отличия  цены от стоимости. Цена товара на предприятии, как известно, складывается из издержек конкретного производства и прибыли. Стоимость же соответствует средней цене, сложившейся на рынке под воздействием спроса и предложения. Так как заработная плата конкретного работника формируется и выплачивается на конкретном предприятии, правильнее говорить о зарплате как о цене труда или рабочей силы. В зависимости от конкретных условий ведения бизнеса и особенностей производства уровень зарплаты работников конкретного предприятия может не совпадать с рыночной стоимостью их труда или же рабочей силы.

    Но  остается вопрос: заработная плата  – это цена труда или рабочей  силы? Различные научные школы  по-разному отвечают на поставленный вопрос. Часть специалистов рассматривают  зарплату как цену рабочей силы.

    Так, например, концепция реформирования заработной платы в условиях перехода к рынку, разработанная Институтом труда Минтруда России, основывается на подходе к заработной плате как к стоимости (цене) рабочей силы.

    Сторонники  вышеназванного подхода чаще всего  рассматривают заработную плату, прежде всего, как доход работника. Однако заработная плата одновременно является видом производственных издержек, то есть расходом работодателя. Специалисты Финансовой академии при правительстве РФ утверждают, что «в условиях современной рыночной экономики труд входит в состав общего рынка факторов производства, на котором формируются различные формы денежного вознаграждения за пользование экономическими ресурсами. Формы этой оплаты сильно отличаются по механизмам формирования и получили особые названия: цена труда – заработная плата, цена земли – рента, цена капитала – процент» [15. с. 388]. Интересна точка зрения белорусских специалистов, утверждающих, что труд как фактор производства «…имеет количественное и качественное выражение, и поэтому его можно оценить и купить для обеспечения производственной деятельности», а «рабочая сила не отчуждается от своего носителя человека и потому не является товаром. С учетом этого заработная плата представляет собой денежное вознаграждение за используемый в производстве или прилагаемый в других сферах занятости труд» [14, с. 96].

    Иногда, давая определение заработной плате  как цене рабочей силы, учёные уточняют особенности ценообразования на этот специфический товар.