Цена труда и безработица в российской экономике

    Так, по определению профессора П.Э. Шлендера, в современных условиях «ставка заработной платы» и «заработная плата работника» являются формами существования цены рабочей силы на той стадии жизненного цикла, когда рабочая сила принадлежит работнику в трудоспособном возрасте и потребляется в процессе производства продукции [29, с. 318]. Мы полагаем, очевидно, что потребление рабочей силы в процессе производства есть процесс труда. Следовательно, зарплата есть цена, которую работодатель платит работнику за его труд.

    В свете вышесказанного полагаем необходимым уточнить понятие «сущность заработной платы» следующим образом: в условиях рыночной экономики заработная плата – это цена труда наемных работников, определяемая затратами на формирование их рабочей силы, количеством и качеством затраченного труда, сложившейся конъюнктурой на рынке труда и финансовыми возможностями работодателя. 

    1.2. Заработная плата в номинальном и реальном измерениях 

    Заработная  плата - это цена трудовых услуг, предоставляемых наемными работниками разных профессий при реализации их деловой активности. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная работником за определенный промежуток времени (неделю, месяц и т.д.). Реальная заработная плата - это номинальная заработная плата с учетом движения розничных цен и тарифов. Так, повышение номинальной заработной платы на 15% при росте уровня розничных цен на 10% дает прирост реальной заработной платы на 5%. Номинальная заработная плата может повыситься, а реальная понизиться, если цены на товары и услуги растут быстрее, чем номинальная заработная плата.

    При купле-продаже рабочей силы на рынке  труда определяется номинальная (от лат. nominahs - именной) заработная плата, которая соответствует названной в контракте сумме денег, причитающейся работнику за его труд. Если эта денежная сумма израсходована по ее прямому назначению (на воспроизводство рабочей силы), то можно установить реальную (от лат. reahs - вещественный) зарплату, т.е. реальная заработная плата выражается в количестве и качестве средств существования и услуг, которые трудящийся может купить на свою номинальную (денежную) зарплату.

    Показатель  реальной оплаты труда наиболее точно (в сравнении с номинальной зарплатой) показывает, насколько действительно различается вознаграждение за труд.

    При длительно стабильных ценах на потребительские товары и услуги темпы роста номинальной и реальной заработной платы совпадают. Но при инфляции приходится сопоставлять различную скорость изменения средней начисленной заработной платы и индекса потребительских цен.

    Зная  динамику номинальной зарплаты и  потребительских цен, можно подсчитать, как за определенный период изменилась реальная оплата труда. Индекс номинальной зарплаты определяется как частное от деления величины заработка в текущем периоде на величину заработка в избранном базовом периоде, выраженное в процентах:

    Аналогичным образом устанавливается индекс цен. Если использовать указанные индексы, то можно вычислить индекс реальной зарплаты в процентах:

    Исходя  из этой формулы, на практике могут  быть четыре варианта динамики уровня реальной оплаты труда в зависимости от достигнутого соотношения темпов инфляции и скорости изменения номинальной зарплаты.

    Первый  вариант: номинальный заработок  повышается такими же темпами, какими растут потребительские цены. В таком случае уровень реальной зарплаты не меняется. Этот вариант возможен, если происходит «автоматическая» индексация денежной зарплаты, т.е. ее повышение в соответствии с подъемом официального индекса цен. Этот вариант - редкое явление. Он, разумеется, экономически защищает от инфляции, однако выработка работников не сопровождается увеличением реальных заработков.

    Второй  вариант: номинальная зарплата растет быстрее, чем инфляция. Тогда величина реального вознаграждения увеличивается в абсолютных размерах. Этот случай еще более редкий и обычно касается привилегированных групп работников (использующих монопольное положение фирмы на рынке, высших должностных лиц некоторых предприятий и учреждений).

    Интересен опыт Японии. Здесь в 1990-е годы делались попытки так снизить темпы инфляции, чтобы номинальные заработки возрастали быстрее увеличения потребительских цен. В этом случае поощряется более эффективный труд.

    Третий  вариант: при низких темпах инфляции обычно не проводится индексация номинальной зарплаты. В данном случае величина реальной оплаты труда понемногу уменьшается в абсолютных размерах. Так произошло во второй половине 1980-х годов. В Западной Европе были демонтированы национальные системы индексации зарплаты, а в США на предприятиях предприниматели перестали заключать договоры с профсоюзами об автоматической индексации заработков. В результате этого уровень заработной платы в ее реальном выражении несколько снизился. С одной стороны, предприниматели получили дополнительное средство экономического принуждения к повышению производительности труда работников (они наращивают выработку, чтобы возместить потери реальных доходов). С другой стороны, работники стали стремиться в целях предотвращения снижения благосостояния увеличивать продолжительность времени труда (прибегать к сверхурочным работам), искать «вторую занятость» (устраиваться на дополнительную работу в иных местах).

    Четвертый вариант: инфляционная спираль. Речь идет о том, что если при высоких темпах инфляции не проводится «автоматическая» индексация заработной платы, то работники все же часто добиваются соответствующего увеличения денежных доходов. Когда правительство и бизнесмены устанавливают более высокий уровень заработков, то в итоге происходит удорожание продукции. А это, естественно, ведет к новому росту потребительских цен. Стало быть, все повторяется на новом витке «спирали».

    Данный  вариант опасен тем, что он способен раскручивать «маховик» инфляции и вести к гиперинфляции. При этом потери работников в реальной величине доходов обычно не возмещаются запоздалой надбавкой к зарплате, вследствие чего происходит систематическое снижение жизненного уровня трудящихся. Именно такая тенденция имела место, например, в России в 1992-1995 гг., 1998-1999 гг.

    Чтобы воспрепятствовать резкому снижению реальной заработной платы, работники идут на крайнее средство защиты своих социально-экономических интересов - забастовки. Однако таким способом они борются не против причин, наносящих ущерб их благосостоянию, а против пагубных последствий этих причин. Дабы не потонуть в море инфляции, трудящиеся требуют от предпринимателей и государства специальных мер противодействия снижению их жизненного уровня.

    Естественно, что инфляция приносит больше выгоды бизнесменам, которые расплачиваются за установленную в договоре трудового найма цену труда неполновесными деньгами. В этом случае трудящиеся вынуждены бороться за справедливую заработную плату, соответствующую действительной стоимости рабочей силы.

    Тенденции заработной платы и цен могут быть раскрыты путем анализа тенденций номинальной и реальной заработной платы.

    Номинальная заработная плата - это денежная заработная плата, это та сумма денег, которую получает работник. Номинальная заработная плата может отражать явления с разным социально-экономическим содержанием: куплю-продажу рабочей силы, оплату услуг, распределение по труду. Номинальная заработная плата характеризует уровень заработной платы независимо от изменения цен на товары и услуги. Поэтому она является одним из факторов повышения благосостояния и уровня жизни трудящихся [9, c.76].

    На  полученную номинальную заработную плату работник должен приобрести продукты питания, одежду, обувь, мебель и другие товары, необходимые для существования его самого и его семьи. Существенно уменьшают номинальную заработную плату многочисленные налоги. К тому же цены товаров и услуг, потребляемых работником и его семьей, не остаются постоянными. Они под влиянием многочисленных факторов значительно колеблются. В результате одна и та же величина номинальной заработной платы может выражать неодинаковый объем жизненных средств, на которые она может быть обменена на рынке.

    Поэтому полученная сумма денег еще не все говорит о действительных размерах потребления работников. На это указывает реальная заработная плата.

    Реальная  заработная плата - это то количество товаров и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную заработную плату. Выделяют следующие факторы, которое определяют уровень реальной заработной платы: 1) размер номинальной заработной платы; 2) уровень цен на товары массового потребления и услуги; 3) размер взимаемых налогов.

    В настоящее время в условиях рынка  цены на товары и услуги постоянно  растут. И хотя номинальная заработная плата периодически повышается, однако в меньшей мере, чем растут цены и налоги. Следствием этого является тенденция к понижению реальной заработной платы. Эта тенденция усиливается в условиях хронической инфляции и гиперинфляции.

    Одновременно  происходит рост стоимости жизни, усиливаются налоговые обложения. Поэтому прибавки к заработной плате, завоеванные в профсоюзной борьбе, лишь в незначительной мере смягчают тенденцию падения реальной заработной платы.

    Стремясь  предотвратить падение реальной заработной платы, работники настаивают на включении в коллективные договоры с фирмой так называемого принципа «подвижной шкалы» заработной платы. Он предполагает периодический пересмотр и изменение ставок в зависимости от динамики официального индекса стоимости жизни. Правда, индексация заработной платы, как правило, запаздывает, а поэтому далеко не всегда и не в полной мере компенсирует возросшие с повышением цен расходы работников.

    Правительство под предлогом борьбы с инфляцией, предотвращения роста дороговизны прибегает часто к политике «замораживания» заработной платы. Оно вводит законодательно запрещение ее повышения в течение определенного периода или устанавливает максимальные пределы ее повышения. Все это способствует росту прибыли фирм. Кроме того, за средними величинами, характеризующими потребление, скрывается огромная дифференциация в уровне и условиях жизни различных социальных слоев населения. Причем этот разрыв не сокращается, а наоборот растет [9, c.78].

    Динамика  реальной заработной платы служит одним  из важнейших показателей уровня жизни работников. Еще более отчетливо выражает жизненный уровень показатель относительной заработной платы, исчисляемый как отношение суммы заработной платы работников к величине прибыли фирмы. Поскольку прибыль фирмы растет, как правило, более быстрыми темпами, чем номинальная заработная плата, то происходит снижение относительной заработной платы. Это свидетельствует об уменьшении доли чистой продукции фирмы, получаемой ее работниками.

    Реальная  заработная плата - это рыночная цена рабочей силы. В условиях рынка профсоюзы выступили с лозунгом «Рыночным ценам - рыночную заработную плату». Складывается трехступенчатая основа регулирования реальной заработной платы: государство - фирма - работник. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2. Экономическая сущность безработицы 

     2.1.  Понятие безработицы, ее виды 

     Согласно  определению международных организаций (МОТ и Общество экономического сотрудничества и развития) безработные - это люди, не имеющие работы, кто готов приступить к работе и ищет работу в течение  последних четырех недель или кто уже устроился, но еще не приступил к работе.

     Например, в США по закону безработными считаются  лица, которые: не имели занятости  в течение недели обследования; предпринимали  усилия найти работу в течение  предыдущих четырех недель (либо обращались непосредственно к нанимателю или к услугам государственной службы занятости, либо к друзьям); кто мог работать в течение недели обследования; лица, временно уволенные, или лица, нанятые на новую работу, которые должны приступить к работе в течение 30 дней.

     В Японии безработным считается тот, кто не работал в течение недели обследования ни одного часа, в Великобритании - кто не имеет работы в течение  недели обследования, ищет работу в  течение этой недели или не может  искать ее из-за болезни или кто ждет результатов переговоров об устройстве на работу.

     Российским  законом о занятости безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

     Все население страны в трудоспособном возрасте, способное трудиться (т.е. за вычетом инвалидов, психически больных  и заключенных), делится на 2 категории:

     экономически  активное;

     экономически  неактивное.

     Экономически активное население, или рабочая сила, состоит из занятых и безработных: