Особенности спроса на труд в российской экономике

Особенности спроса на труд в российской экономике

Факторы формирования спроса на рынке труда

Необходимо сразу обратить внимание на то, что рынок труда – это рынок не первичного спроса (рынок товаров и услуг), а спроса производного.

Производный спрос – спрос на факторы производства, порождаемый необходимостью их использования для производства товаров и услуг. Т.е. спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги, для изготовления которых работодателям нужно нанимать работников. Поэтому величина спроса на рынке труда вообще и на рынках отдельных профессий зависит от экономической ситуации в стране и степени насыщенности спроса на отдельные виды товаров.

Величина заработной платы так же имеет значение для формирования спроса на рынке труда.

Условия современной экономики, диктующие правила и законы развития рынка труда в нашей стране, не дают повода однозначно определять и прогнозировать тенденции изменений на рынке труда. Географические, культурные, а также исторически сложившиеся особенности каждой области определяют рост или падение спроса на определенные специальности.

Устранение дисбаланса между спросом и предложением на рынке труда есть единственно верное решение проблем безработицы. В Европе существуют разработанные схемы и механизмы искусственного воздействия на положение дел в сфере занятости населения. Например, продление времени обучения молодежи или снижение трудовых норм и рабочего времени, чтобы тот же самый объем работ выполнялся большим количеством работников.

В целом по стране, как и в течение последних нескольких лет, заметен некоторый переизбыток экономистов, юристов и бухгалтеров. Чтобы получить хорошую работу, им приходится доказывать перед работодателями свою высокую профессиональную компетентность.

На технические специальности, напротив, имеется устойчивый дефицит. В течение девяностых годов производство находилось в фазе застоя. Теперь спрос на квалифицированных работников производства значительно превышает предложение, что позволяет обладателям соответствующих специальностей рассчитывать на высокие зарплаты.

В Саратовской области на одного безработного станочника и сантехника приходится по семь вакансий, газо- и электросварщика, строителя - по пять вакансий, гальваника, литейщика и пожарного - по четыре вакансии. Наиболее востребованные работники в Мурманске – разнорабочие без специализации, строители, водители и торговые работники. Подавляющее число вакансий приходится именно на них. Однако в последнее время на работу стали приглашать инженеров и бухгалтеров.

Санкт-Петербург может превратиться в город бензозаправщиков и продавцов. В северной столице становится все меньше квалифицированных специалистов. Вместе с тем, молодое образованное трудоспособное население города и области в основном работает в торговле или на АЗС: только там можно зарабатывать деньги.

Безработных в Удмуртии 6,8% от всего работоспособного населения. Процент безработицы в Удмуртии составляет 6,8%, что ниже, чем в целом по России. Главная проблема на рынке труда в республике – это нехватка обученных и высокоспециализированных кадров.

Рынок труда в Новодвинске перенасыщен такими специалистами как бухгалтер, экономист, техник-технолог. Требуются акушерки, медицинские сестры, официанты, бармены, повара, продавцы продовольственных товаров, педагоги.

Рынок труда в Москве является стабильным. Человек, который хочет работать, работу в Москве найдет. Официальный уровень безработицы составляет – 0, 59%. Москва – уникальный город, может быть, даже единственный в мире, где такой низкий уровень безработицы. Москва – это 7% населения страны, 40% - консолидированного бюджета, 18% - рыночной торговли. Город развивается, в нем постоянно открываются новые рабочие места. Даже с учетом того, что некоторые организации прекращают свое существование, экономический потенциал в городе наращивается, следовательно, у каждого человека появляется возможность устроиться на работу.

Всплески спроса приходятся на те отрасли, которые переживают периоды бурного развития. По прогнозам некоторых специалистов в текущем году на подъеме будут производственные компании, специализирующиеся в сферах недвижимости и розничной торговли. Динамичное развитие переживает и финансовая сфера.

Что касается возрастных критериев, то каждый третий безработный сегодня находится в возрасте до тридцати лет. Основные причины низкой конкурентоспособности молодежи состоят в недостатке профессиональных знаний, отсутствии необходимой квалификации и трудовых навыков. Нежелание работодателей нести дополнительные издержки по повышению профессионального уровня новых сотрудников приводит к тому, что молодежь сейчас является одной из самых уязвимых категорий на рынке труда.