Особенности спроса и предложения на рынке труда

Особенности  спроса и предложения  на рынке труда 

Презентация  по дисциплине  «Микроэкономика»

Выполнила:

Группа 22 УС - 102

Сущность  рынка труда 

• Рынок  труда относится к разряду  рынков – факторов производства  и является

составной  частью рыночной экономики. В  силу специфичности товара рынок  труда

характеризуется  особенностями функционирования  и высокой степенью

неопределенности. Рынок труда представляет собой  общественно-экономическую форму

движения  рабочей силы (трудовых ресурсов),  соответствующую системе высокоразвитых

товарных  отношений.

    Элементами  механизма рынка труда являются  цена, конкуренция, спрос  и

предложение  рабочей силы. Цена выступает  в виде заработной платы, спрос  – в форме

потребности  отрасли, региона, предприятия в  рабочей силе, предложение – в  форме

численности  и структуры наличных трудовых  ресурсов. Конкуренция является  основной

формой  взаимодействия рыночных субъектов  оказывающей влияние на спрос,

предложение  труда и уровень цен (заработной  платы).

    Рынок  труда можно определить как  систему конкурентных связей  между участниками

рынка  по поводу найма, использование  работника в общественном производстве.

Функции  рынка труда 

• Социальная  – заключается в обеспечении  нормального уровня доходов и

благосостояния  людей, нормального уровня воспроизводства  производительных

способностей  работников;

• Информационная - через механизм цен и тарифов рынок постоянно дает

участникам  экономических отношений информацию  о действительном спросе,

необходимом  количестве и ассортименте товаров  и услуг, которые поставляются  на рынок;

• Экономическая – состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании

и использовании  труда, что позволяет особо выделить  размещающую и и селективную

функции;

• Размещающая – представляет собой размещение рабочей силы исходя их спроса и

в соответствии  с ним.  Организация и и функционирование  рынка труда должны служить

рациональному  размещению рабочей силы по  отдельным предприятиям, отраслям  и

регионам;

• Селективная – заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а

также профессионально-квалифицированных  характеристик рабочей силы;

• Стимулирующая – способствующая развертыванию конкуренции между его

участниками, повышению заинтересованности в  высокоэффективном труде, повышению

квалификации  и перемены профессии;

• Посредническая - рынок выступает посредником между производителями и

покупателями, позволяя им найти наиболее  выгодный вариант купли-продажи. В условиях

развитой  рыночной экономики потребитель  имеет возможность выбора оптимального

поставщика. Продавец со своих позиций  стремится найти и заключить  сделку с наиболее

устраивающим  его покупателем. Рынок как механизм  состоит из отдельных рынков  –

капитала, труда, продовольствия, жилья, страховых услуг  и т. д.

Трудовые  ресурсы 

• Сфера  труда – важная и многоплановая  область экономической и социальной  жизни

общества. Она  охватывает как рынок рабочей  силы, так и непосредственное

использование  трудовых ресурсов в общественном  производстве. На рынке труда

получает  оценку стоимость рабочей силы, определяются условия её найма, в том числе

величина  заработной платы, условия труда, возможность получения образования,

профессионального  роста, гарантии занятости и т. д. Рынок труда отражает основные

тенденции  в динамике занятости, её основных  структурах (отраслевой,

профессионально-квалификационной, демографической), то есть в общественном

разделении  труда, а также мобильность рабочей  силы, масштабы и динамику

безработицы.

 Не менее важным компонентом сферы труда является кадровая работа на предприятиях

(фирмах),  мотивация труда и трудовые  отношения. Именно на микроуровне  происходит

непосредственное  использование трудовых ресурсов  страны, осуществляется их вклад  в

экономический  рост в качестве экономического  ресурса и фактора производства.

Сегментация  рынка труда. Структура  рабочей силы. 

• Большинство  исследователей приходят к выводу  о двойственности

современного  рынка труда, где функционируют, по крайней мере, два

не конкурирующих  друг с другом рынка рабочей  силы, или два

сегмента  единого рынка рабочей силы. Наиболее  упрощённая формула

этой сегментации  – наличие двух независимых  друг от друга рынков

рабочей силы, основанных на профессионально-квалификационном

делении занятых.

Специфика  рынка труда. 

• Рынок, подчиняясь в целом законам  спроса и предложения, по многим  принципам

своего функционирования  представляет собой специфический  рынок, имеющий ряд

существенных  отличий от других товарных  рынков. Здесь регуляторами являются

факторы не  только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-

психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение  к цене рабочей силы  заработной

плате. В реальной  экономической жизни на динамику  рынка труда оказывает влияние

целый ряд  факторов. Так, предложение рабочей  силы определяется в первую  очередь

демографическими  факторами: уровнем рождаемости, темпами  роста численности

трудоспособного  населения, его половозрастной структурой. В России среднегодовые

темпы прироста  численности населения резко  сократились: примерно с 1% в 70-80-х  гг. до

минусовых  значений в 90-х гг.

Помимо демографического  важным фактором динамики рынка  труда является степень

экономической  активности различных демографических  и этнических групп

трудоспособного  населения, рассчитываемая как отношение  численности занятых и

безработных  к общей численности трудоспособного  населения в данной группе. В  России,

например, за  период реформ 1993 - 1998 гг. уровень  экономической активности женщин

снизился  во всех возрастных группах, в  том  числе в группе 25-49 лет - с 90 до 84%.

Серьезное  влияние на динамику рабочей  силы оказывают процессы иммиграции. Влияние

иммиграции  на рынок труда России растет: только за 1990—1997 гг. из бывших  советских

республик  в Россию въехало более 6,5 млн  человек. Со стороны спроса главным

фактором, оказывающим  влияние на динамику занятости, является состояние

экономической  конъюнктуры, фаза экономического  цикла. Помимо этого серьёзное

влияние на  потребность в рабочей силе  оказывает научно технический  прогресс.

Особенности  рынка труда. 

• Еще  совсем недавно рабочая сила  в нашей стране не рассматривалась  в качестве

товара. Несомненно, однако, что в реальной жизни, не очень сопряженной с

политэкономическими  представлениями, миллионы людей  вступали и вступают в

отношения  найма. Но, несомненно, и то, что рынок  труда в нашей стране отягощен

многочисленными  диспропорциями, придающими ему  большое своеобразие. Прежде

всего, это  наличие административных, правовых  и экономических ограничений, все

еще препятствующих  свободной продаже рабочей силы  на наиболее выгодных условиях

для большинства  работников. Это и наличие регистрации, формально заменившей

прописку, и  отсутствие реального рынка жилья  при его огромном дефиците, и  неразвитость

механизмов  государственного регулирования  и социальной поддержки в сфере  занятости.

Другой особенностью  российского рынка труда является  высокая доля работников,

совмещающих  работу в нескольких местах. Данные, существующие, на сей счет,

противоречивы, однако, по оценкам, доля таких  работников в совокупной занятости  в

конце 90-х  гг. была не менее 15% (в США в 1997 г. — 6%). Подобная ситуация нередка  для

небогатых  стран с относительно образованной  рабочей силой.

   

  Главной особенностью российского

   рынка труда является то, что, как и в

   советские времена, в стране по

   прежнему существует в больших

   масштабах скрытая безработица, т.е.

   большой избыток на предприятиях

   работников, которые используются

   крайне нерационально, но уволить их

   сложно по различным социальным

   причинам. Наконец, рынок труда в

   России несбалансирован. Большинство

   регионов страны за 90-е гг. стали

   трудоизбыточными. Так, в целом ряде

   областей и республик России   в 1997 г.

   предложение рабочей силы в десятки, а

   то и в сотни раз превышало спрос на

   неё. В то же время в Москве ощущается

   нехватка рабочей силы, особенно

   квалифицированных рабочих

     некоторых специальностей. 

  Сущность безработицы.