Современные особенности формирования спроса и предложения на российском рынке труда

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИНСТИТУТ ПРАВА, ЭКОНОМИКИ И  УПРАВЛЕНИЯ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине “Микроэкономика”

 

ТЕМА: «Современные особенности формирования спроса и предложения на российском рынке труда»

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила студентка

Заочной формы обучения

                                                                                          Гр. 26Эм121з

Дронова Ирина

                                                                                         Проверила:

д.э.н., профессор 

Лиман И.А.

 

 

 

 

 

 

 

 

Тюмень 2013

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Представленная работа посвящена проблеме "современные особенности формирования спроса и предложения на российском рынке труда". Актуальность исследования обусловлена, прежде всего, необходимостью смягчения социальных последствий от диспропорций взаимодействия спроса и предложения на рынке труда. Саморегулирование спроса и предложения труда в очень редких ситуациях достигает рыночного равновесия или, хотя бы, приближения к нему.

От того, как осуществляется рыночный процесс, как учитываются обществом объективные закономерности и тенденции, происходящие вне воли и желания каждого человека, можно добиться эффективной и даже полной занятости. Это значит, что вопрос рыночного равновесия спроса и предложения труда определяет оптимальное использование всех производственных мощностей.

Рынок труда — сфера  формирования спроса и предложения  на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Изучение рынка труда, представляется одним из центральных  моментов анализа социально-экономического благополучия общества. Он призван, с одной стороны, обеспечивать эффективный поиск мест приложения труда для основной и дополнительной занятости работников предприятий и создавать условия для развития предпринимательства, а с другой, реализует установки экономической и социальной политики государства.

Вопросы, связанные с  рынком труда, занятостью и безработицей, исследовались на протяжении многих лет, начиная с зарождения политической экономии. Следует выделить работы Дж.М.Кейнса, Р.Коуза, П.Самуэльсона, М.Фридмена, Ф.Энгельса, К.Маркса и др., многие постулаты которых служат методологией исследования проблемы. Также, источниками информации для написания работы послужили базовая учебная литература таких авторов, как: А.С. Булатова, В.М. Гальперин, Р.М. Нуреев, В.М. Федоточкин и др.; статьи Утиновой С., Зиминой Г.А., Капелюшникова Р. И., обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных данной тематике: «Вопросы экономики», «Проблемы современной экономики», «Общество и экономика» и др., справочная литература: «Большой экономический словарь» Борисова А.Б., «Словарь по экономике» Пасс К. и др.

Цель  данного  исследования - проанализировать особенности спроса и предложения на российском рынке труда.

В рамках достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:

1. Охарактеризовать основные теоретические подходы к исследованию рынка труда и механизма его функционирования;

2. Выявить особенности функционирования рынка труда в современной России;

3. Отразить взаимодействие спроса и предложения на российском рынке труда;

4. Показать необходимость и механизм регулирования рынка труда;

5. Обозначить тенденции развития российского рынка труда в современных условиях.

6. Рассмотреть рынок  труда Тюменской области и его тенденции развития

С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно  осветить в первой части теоретические  аспекты сущности, специфику и функционирование рынка труда, во второй – регулирование рынка труда, современное его состояние в России и перспективы развития.

 

ГЛАВА 1. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К АНАЛИЗУ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА

 

Особенность рынка труда  и его механизма заключается  в том, что объектом купли-продажи  на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.

В широком смысле рынок  труда — система социально-экономических  и юридических отношений в  обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами.

Рынок труда — важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в  значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. В то же время рынок труда является ключевым элементом социально-экономической политики, проводимой властными структурами. Таким образом, рынок труда испытывает на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом.

Эти отношения противоречивы  в силу действия законов спроса и  предложения. В процессе обмена устанавливается  состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем  занятости и оплатой труда.

Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции  формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы  и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.

Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального  положения населения той или  иной страны. Возникновение рынка  труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма.

В настоящее время  мобильность трудовых ресурсов —  один из важнейших параметров, при  которых возможен экономический  рост в экономике вообще. Мобильность  трудовых ресурсов характеризуется  реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.

1.1. Неоклассический подход к анализу функционирования современного рынка труда

В основе первой концепции  лежат постулаты классической политэкономии. Ее придерживались в основном неоклассики (П. Самуэльсон, М. Фелдстайн, Р. Холл), а в 80-х гг. ее поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер, А. Лаффер и др.). Приверженцы данного подхода рассматривают рынок труда как внутренне неоднородную, чрезвычайно динамичную систему, в основе которой лежат рыночные механизмы. Они также полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) — это аналоги инвестиций в машины и оборудование, которые осуществляются до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие. График спроса и предложения на рынке труда отображен в Приложении 1.

Экономисты-неоклассики  обосновали вывод о том, что полная занятость является нормой для капитализма. Они объясняют это тем, что  в соответствии с классической теорией  совокупное предложение в экономике  определяет уровень реального объема производства при полной занятости, а совокупный спрос — уровень цен. Кроме того, согласно неоклассическим представлениям в рыночной экономике существует эластичность соотношения цен и заработной платы. Даже если и произойдет временное сокращение общих расходов, то оно будет компенсировано снижением цен и заработной платы и в результате реальный объем производства, занятость и реальный доход не снизятся. График спроса и предложения в классической теории занятости отображен в Приложении 2.

Поскольку всерьез говорить об изменении заработной платы в точном соответствии с колебаниями спроса и предложения, а тем более об отсутствии безработицы не приходится, сторонники этой концепции ссылаются на некие несовершенства рынка, которые и приводят к несоответствию их теории с жизнью. К ним относят влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации и т.п.

Выдвигается также тезис  о якобы добровольном характере  безработицы. Однако если безработица  носит такой характер, то почему она колеблется в зависимости от фазы экономического цикла? Выдвигается и тезис о «поиске» рабочего места как явлении, вызывающем нестабильность рынка. Суть его заключается в том, что наемные работники очень разборчивы и стремятся к максимально выгодной работе. Однако и в этом случае не ясно, почему таких работников бывает то 4—5%, то все 15%? Но главный вопрос, на который не могут ответить сторонники неоклассического подхода, — почему все наемные работники в случае превышения их предложения над спросом не предлагают свою рабочую силу по более низкой цене?

Американский экономист Дж. Сакс в целях стабилизации рынка труда и снижения уровня безработицы рекомендует России ограничивать уровень заработной платы. Отечественные же исследователи данной проблемы в большинстве своем предлагают обратное (7, с. 24).

Цена рабочей силы в России и так продолжает оставаться очень низкой, что имеет негативные последствия. При низкой заработной плате подавляется инициатива творчества людей, их стремление эффективно и плодотворно  работать, усиливается социальная напряженность в обществе. Дальнейшее снижение уровня реальной заработной платы приведет к естественному оттоку работников, не удовлетворенных оплатой своего труда. Для их замены потребуются дополнительные издержки на поиск и наем новых сотрудников. Но и это еще не все. Необходимо время, чтобы работники освоили производственно-технологический процесс, наладили столь необходимые межличностные контакты в коллективе, – без этого они не смогут обеспечить соответствующую производительность. И после всех подобных затрат времени и средств не исключено, что весьма скоро изменение экономической конъюнктуры не вынудит работодателя к тому, чтобы уволить и этих работников.

Таким образом, реализация неоклассического подхода на практике ставит проблему выбора между снижением уровня безработицы и увеличением занятости, с одной стороны, и усилением социальных проблем, потерей экономических стимулов к производительному труду – с другой.

1.2. Кейнсианский подход к анализу функционирования современного рынка труда

В отличие от неоклассического подхода представители кейнсианской школы рассматривают рынок труда  как инертную, статичную систему, в которой цена рабочей силы жестко фиксирована, регламентирована и практически  не изменяется. Выдвигается также тезис о вынужденном характере безработицы, свидетельствующем об устойчивом неравновесии на рынке труда. Понятие безработицы при таком подходе связывается, прежде всего, с существенными социальными и экономическими издержками. Представителями кейнсианской школы регулирование рынка труда возлагается на государство, которое, увеличивая или уменьшая совокупный спрос, в состоянии ликвидировать сложившееся неравновесие. При этом Дж. М. Кейнс не отрицал, что снижение уровня заработной платы способно привести к увеличению занятости. Он отмечал: «...увеличение занятости может наступить только вместе с уменьшением ставок реальной заработной платы. Таким образом, я не оспариваю этого важного факта, который классики-экономисты совершенно правильно считали непреложным». Но Дж. М. Кейнс не считал это средство главным в борьбе с безработицей. По его мнению, совокупный спрос в обществе управляет объемом производства, а, следовательно, и спросом на рабочую силу. «Склонность к потреблению и объем новых инвестиции, – пишет Дж. М. Кейнс, – совместно определяют объем занятости, который, в свою очередь, совершенно определенным образом связан с величиной реальной заработной платы. Если склонность к потреблению и объем новых инвестиций приводят к недостаточности эффективного спроса, тогда действительный уровень занятости будет меньше, чем потенциальное предложение труда при существующей реальной заработной плате».

Таким образом, главный  вывод  этой теории состоит в том, что при капитализме не существует механизма, гарантирующего полную занятость. Причины безработицы кроются в значительной мере в отсутствии полной синхронности в принятии основных экономических решений, в частности решений о сбережениях и инвестициях. Кроме того, кейнсианцы ставят под сомнение положение об эластичности цен заработной платы. При этом и цены на продукцию, и заработная плата устойчивы к понижению вследствие наличия целого ряда факторов, например влияния профсоюзов, монополий, законодательства о минимальной заработной плате. График спроса и предложения в кейнсианской теории занятости отображен в Приложении 3.

Поскольку цена (заработная плата) согласно данной концепции не является регулятором рынка, он (регулятор) должен быть привнесен извне. Его  роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать данное неравновесие. Так, снижая налоги, государство стимулирует рост спроса и потребления. Это, в свою очередь, приводит к росту производства и занятости. Таким образом, спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, иначе —   объемом производства.