Современные особенности формирования спроса и предложения на российском рынке труда

2.4. Рынок труда Тюменской области и тенденции его развития

Уровень безработицы  Тюменской области равен 0,5%. Это  не только один из самых низких показателей по Сибирскому федеральному округу, но и по стране в целом.

Низкий уровень безработицы  Тюменской области объясняется, прежде всего, тем, что данный регион – один из главных экономических  центров России. По объему производимой промышленной продукции он занимает первое место среди всех остальных субъектов федерации. Главной отраслью здешней экономики является топливная промышленность. На территории области расположены такие крупные и успешные предприятия, как Тобольский нефтехимический комбинат, ОАО «Нефтемаш», а так же Тюменский аккумуляторный завод, Тюменский судостроительный завод, Тюменские моторостроители и другие.

За прошедший период нынешнего года, в службах занятости  региона 6800 безработных было снято  с учета. 53% из них было трудоустроено, 16% - направлено на профессиональное обучение.

По заявлениям чиновников Тюменской области, в этом году планируется  трудоустройство 800 инвалидов, 30 родителей  детей-инвалидов и 90 многодетных  родителе

Еще одна услуга областных  центров занятости, пользующаяся особой популярностью, - опережающее профессиональное обучение. Подобное обучение предусмотрено, прежде всего, для лиц, находящихся под угрозой увольнения. С начала этого года на него было направлено 17 человек. Помимо этого, получить профессиональную подготовку смогли 58 женщин, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком, а 50 выпускников учебных заведений прошли стажировку на предприятиях региона.

Потребность в работниках Тюменской области, на сегодняшний  день, составляет более 20 тысяч единиц. Именно столько заявок от работодателей содержится в областных центрах занятости. Коэффициент напряженности на местном рынке труда равен 0,5.

Несмотря на довольно благоприятную экономическую обстановку, на территории Тюменской области  пока функционируют предприятия, проводящие сокращения сотрудников. За последнее время, в таком порядке, был уволен 61человек. В основном, проблема массовых увольнений касается энергетической сферы.

Наиболее востребованными  профессиями Тюменской области  являются: облицовщик, маляр, бетонщик, плотник, арматурщик, каменщик, штукатур, подсобный рабочий, врач, учитель, инженер.

Средняя зарплата Тюменской  области составляет 25 тысяч рублей. Значительно больше среднего получают сотрудники авиакомпаний – 74 тысячи рублей. За ними идут работники сферы добычи полезных ископаемых, оклады которых достигают 72 тысяч рублей. Те, кто трудятся в финансовом секторе, имеют 52 тысячи рублей в качестве зарплаты. В области химического производства зарплаты равны 52 тысячам рублей, научных исследований – 48 тысячам, IT-компаниях – 36 тысяч рублей. Самые низкие оклады – в сельском хозяйстве, рыболовной и текстильной отраслях: 12, 8 и 6 тысяч рублей соответственно. Бюджетники же, учителя и врачи получают, в среднем, 20-22 тысячи рублей.

Уровень безработицы  административного центра Тюменской  области, Тюмени, равен 0,62%. Причина  столь низкого показателя в том, что Тюмень является развитым экономическим  центром. Здесь сосредоточены крупнейшие предприятия нефтяной, газовой, деревообрабатывающей промышленности, машиностроения: «Запсибгазпром», «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт», ООО «Тюменниигипрогаз», ОАО «Тюменнефтегаз», Тюменский завод металлоконструкций, Сибнефтемаш, Тюменский машиностроительный завод, ООО «Шаттдекор», Тюменский Фанерный Завод. Также, в городе расположены две теплоэлектроцентрали: Тюменская ТЭЦ-1 и Тюменская ТЭЦ-2. Все вышеперечисленные организации дают возможность заработка не только рабочим кадрам, но и инженерам.

Самыми востребованными  профессиями Тюмени являются: машинист крана, печник, плотник, столяр, продавец, парикмахер, повар, подсобный рабочий, водитель, инженер, врач, учитель, воспитатель.

Средняя зарплата по городу равна 33 тысячам рублей. За прошедший, 2011 год, значительно возросли оклады у работников образования, здравоохранения и культуры. Администрация Тюмени планирует увеличить заработную плату работников бюджетной сферы до средней по городу.

О нереализованном трудовом потенциале и желании работодателя принять эффективного работника, о  неравенстве спроса и предложения на рынке труда можно говорить, наверное, бесконечно долго. Это явление для данной области является стабильным как в относительно экономически спокойное время, так и во время кризиса. Речь здесь идет о диспропорции между спросом и предложением рабочей силы. Причем где-то спрос превышает предложение, а где-то, наоборот, соискателей недостаточно для покрытия требуемых рабочих мест.

Актуальна эта проблема и для Тюмени. Проведя анализ заявленных резюме соискателей и предложенных вакансий на Тюменском бизнес-портале 72.ru, можно прийти к вполне ожидаемому результату: спрос на рынке труда в Тюмени не в состоянии угнаться за быстрорастущим предложением. А вот какова эта диспропорция и каково неравенство, далее и попробуем разобраться.

Всего среди всех заявленных рубрик на середину апреля (13 число) количество размещенных вакансий составило 42 тысячи 731 единицу, а вот соискателей на том же сайте оказалось значительно больше – 61 тысяча 993 человека. Таким образом, разница составляет 45,1%. Ниже более подробно рассмотрим, откуда берутся такие цифры. (Приложение 7)

Как видно из таблицы, к самым востребованным специальностям можно отнести менеджеров по продажам, а также работников в сфере  торговли, на склад и перевозки  – 12,1% и 11,3% от всех открытых вакансий. Высока потребность в специалистах в области строительства и архитектуры (7,4%). Потребность в специалистах по бухгалтерскому учету составила 6,7%, в сфере обслуживания – 5,3%.

А вот предложения  на рынке труда распределилось следующим  образом. Большинство соискателей желали бы трудиться в качестве бухгалтера (12,7% или 7873 заявленных резюме), 8,8% соискателей (5464 человека) разместили резюме в рубрике «Транспорт и сервис», а 7,2% (4442 человека) – в рубрике «Торговля, склад и перевозки», 6,9% (4294 человека) интересуются работой менеджеров по продажам, в сфере строительства и архитектуры желали бы трудиться 3839 соискателей (6,2%).

Далее рассмотрим отдельно специальности, на которые заявленный спрос превышает предложение, и  наоборот. К сферам труда, в которых  открытые вакансии не соответствуют желаниям трудящихся в «ущерб» последним (то есть не все соискатели могут быть трудоустроены в силу недостаточного спроса) можно отнести, в первую очередь, бухгалтерский учет и сферу транспорта и сервиса. Здесь отмечается наибольшая диспропорция (в абсолютном выражении) между заявленными резюме и открытыми вакансиями. Так, желающих трудоустроится в 2,7 раза больше, чем предложенных вакансий.

Предложение превышает  спрос более, чем на тысячу в таких  сферах, как аудит и банковское дело, секретариат, руководители среднего звена, юриспруденция, управление персоналом, финансы и кредит, нефть и газ. В относительном выражении разница более, чем в два раза, в отдельных областях заявленных резюме почти в три раза больше, чем открытых вакансий. (Рис 2.6)

Рис 2.6.

Однако такая картина  отмечается не во всех сферах деятельности. Так, например, в сфере обслуживая количество требующихся работников превышает число желающих трудится в данной сфере. Также компаниям  требуется настолько большое количество менеджеров по продажам, что предложение пока не в силах за ним угнаться. Аналогичная картина наблюдается сейчас в Тюмени в сфере торговли, склада и перевозки, а также медицины и фармации.

Судя по представленной информации на рынке труда не так тяжело найти работу специалистам рекламы и PR. Можно также отметить, что множество вариантов заработать предлагается для студентов и пенсионеров (вопрос об оплате здесь опускаем), а также в области страхования и недвижимости.

.

Рис 2.7

Подводя итоги, еще раз отмечу, что далеко не всегда соискателям удается найти работу, которая бы устраивала по всем параметрам и была в радость. С другой стороны, и работодателю непросто из всего количества представленных резюме отыскать то, составитель которого, был бы неотъемлемым звеном организации, именно тем специалистом, которого бы руководитель предприятия хотел видеть в качестве того или иного сотрудника.

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Среди экономистов нет  единства в оценке рынка труда  и механизма его функционирования. Классическая политическая экономия исходит из того, что рынок труда, где реализуется лишь один производственный ресурс, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия. Основным рыночным регулятором служит цена рабочей силы. С помощью заработной платы, по оценке представителей этой концепции, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Если на рынке труда существует равновесие, то безработица невозможна.

Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного не равновесия. Спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а объемом производства, т.е. совокупным спросом. Регулятором рынка труда является государство, поскольку оно уменьшает или увеличивает совокупный спрос и устанавливает нижние границы заработной платы.

Согласно марксистской теории рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая  сила как субъективный фактор производства, являясь товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

В реальной экономической  жизни на динамику рынка труда  оказывает влияние целый ряд  факторов: уровень рождаемости, темпы  роста численности трудоспособного  населения, его половозрастная структура, степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции и т.д. Все это влияет на предложение рабочей силы. Со стороны спроса главным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс. Рыночный спрос на труд есть сумма спроса фирм. Эластичность спроса на труд зависит от эластичности спроса на продукцию фирмы, от производительности труда и от легкости и эффективности замены живого труда машинами. Спрос на труд отдельной фирмы связан обратной зависимостью с уровнем реальной заработной платы.

Предложение труда строится рабочими на основе сопоставления привлекательности  дохода, который они получают за час труда, и удовлетворения, получаемого за час досуга. Досуг только тогда приносит удовлетворение, когда есть что потреблять. Спрос на досуг определяет предложение труда. Чем выше реальная заработная плата, тем выше потери, связанные с отказом работать.

Единого для всей экономики  рынка труда не существует. Он делится  по профессиям, отраслям, территориям. Работники разных профессий и  квалификаций получают разную заработную плату. Условия равновесия на рынке  труда в значительной степени  определяются государственным вмешательством, а его функционирование связано с профсоюзами и союзами предпринимателей. На предложение труда влияет наличие пособий по безработице, установление минимальных ставок заработной платы.

Современная ситуация в  России характеризуется существованием значительных диспропорций в структуре занятости, ставок заработной платы на рынке труда и деформацией мотивационного механизма трудовой деятельности. Минимальная заработная плата в России в несколько десятков раз ниже установленной в США, а средняя по своей покупательной способности превратилась в минимальную и позволяет воспроизводство лишь работников низкой квалификации.

Практически не стимулируется  высококвалифицированный труд. Все  это сопровождается снижением производительности труда и большими иммиграционными потоками.

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. 50 лекций по микроэкономике: учебник для вузов. В 2 т. СПБ.: Экономическая школа, 2004. – с. 507-517.
2. Борисов А. Б. Большой экономический словарь / А. Б. Борисов. М.: Книжный мир, 2004.
3. Булатова А.С. Экономика: учебник для вузов. 3-е изд., М.: Экономистъ, 2004. – с. 198-204.
4. Долгопятова Т. Г. Промышленные предприятия России в переходной экономике: экономические проблемы и поведение // Общество и экономика, № 9-10, 2006. – с. 124-165.
5. Зимина Г.А. Вопросы экономической теории. Макроэкономика // Рынок труда: многообразие подходов к анализу // Проблемы современной экономики, № 4, 2009. – с. 24.
6. Ивашковский С. Н., Микроэкономика: Учеб. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Дело, 2002. – с. 314-325.
7. Кабалина, З. Рыжикова. Неполная занятость в России. // Вопросы Экономики, № 2, 2003. – с. 131-144.
8. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реконструкции. М., 2005. – с. 105.
9. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег /  
   Дж. М. Кейнс // Избранные произведения. М.: Экономика, 1993.
10. Козырицкая М. Е. , Корпачева Л. Г. Рынок труда: мифы и реалии кризиса // Поиск и оценка персонала, № 2, 2009.
11. Коуз Р. Фирма, рынок и право / Р. Коуз // США. 1993. № 2. – с. 90-107, № 3. – с. 85-97.
12. Кутепова Н. И. Политика на рынке труда и ее влияние на доходы и уровень жизни" (раздел в учебнике "Политика доходов и заработной платы"), М.: Юрист, 2004. – с. 156-234.
13. Лэйард Р. Макроэкономика. Курс лекций для российских читателей. – М.: Джон Уайли энд Санз, 1994.
14. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. – Т. 23., Москва, 1955. – с. 353-587.
15. Нуреев Р. М. Курс микроэкономики. Учебник для вузов. — 2-е изд., изм. — М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА – ИНФРА • М), 2002. – с. 572.
16. Основные направления реформы трудовых отношений в Российской Федерации.// Вопросы Экономики, № 2, 2002. – с. 73-83.
17. Павленков В. А. Рынок труда. Занятость. Безработица: учеб. / В. А. Павленков. - М.: Изд-во Моск. гос. ун-та, 2004. – с. 367.
18. Пасс К. Словарь по экономике / К. Пасс, Б. Лоуз, Л. Дэвис. СПб.: Экономическая школа, 2004.
19. Пол Э. Самуэльсон, Вильям Д. Нордхаус Экономика. 18-е издание, изд.: Диалектика-Вильямс, 2008. – с. 439- 507.
20. Посадсков Е. Л. Заработная плата на российском рынке труда: проблемы, концепции, практика / Е. Л. Посадсков. Новосибирск: Б. и., 2001. – с. 364- 368.
21. Пястолов С. М. Особенности предложения труда российских предприятий//Вопросы экономики, №8, 2005. – с. 124-138.
22. Рофе А. И. Рынок труда: учеб. / А. И. Рофе. - М.: МИК, 2003. – с. 271.
23. Саликов С. Н. Рынок труда России 2009–2010 гг.: оценка пройденного, перспективы развития // Мотивация и оплата труда, № 1, 2010.
24. Трудовой кодекс Российской Федерации 2009 - 2010 / ТК РФ 2009 - 2010 / Кзот РФ / Законы о труде - Москва, Cанкт-Петербург, гл. 3-9, 2-22, 41-55.
25. Утинова С. О специфике российского рынка труда / С. Утинова // Российский экономический журнал, № 1, 2006. – с. 94-95.
26. Федоточкин В. М. Экономика предприятия / В. М. Федоточкин, А. В. Николаев, Е. Л. Кантор и др. СПБ.: Питер, 2005. – с. 345.
27. Шушкевич С. В. Король рынка — его Величество спрос // Маркетинг и маркетинговые исследования, № 3, 2008. – с. 104-108.
28. http://72.ru
29. http://tumen.rabota.ru
30. http://www.ubo.ru