АКАДЕМИЯ
ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
УРАЛЬСКИЙ
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
Кафедра
экономики труда
КОНТРОЛЬНАЯ
РАБОТА
По курсу:
«Экономика труда»
На тему:
«Закон спроса и предложения на рынке
труда»
Выполнила
Студент
Серебренников А.В.
Проверил _____________________
Челябинск
2010
Оглавление
Введение
3
1.
Рынок труда
5
2.
Закон спроса и предложения
на труд рынке труда
8
Заключение
15
Список
использованной литературы
17
Введение
Любой
рынок, независимо от его конкретного
вида, базируется на трех основных элементах:
цене, спросе и предложении, конкуренции.
Данные инструменты способствуют установлению
равновесия на рынке.
Рынок
- это инструмент, или механизм, сводящий
вместе покупателей (предъявителей
спроса) и продавцов (поставщиков) отдельных
товаров и услуг. Состояние рынка
определяется соотношением величины спроса
и предложения. Чтобы понять рыночную
экономику во всей ее полноте, необходимо
хорошо усвоить два фундаментальных понятия:
спрос и предложение.
Спрос
и предложение - взаимозависимые
элементы рыночного механизма, где
спрос определяется платежеспособной
потребностью покупателей (потребителей),
а предложение - совокупностью товаров,
предложенных продавцами (производителями);
соотношение между ними складывается
в обратно пропорциональную зависимость,
определяя соответствующие изменения
в уровне цен на товары.
Изменение
соотношения между спросом и
предложением порождает колебания
рыночных цен вокруг так называемой
цены равновесия. Через эти колебания
устанавливается тот уровень
цен, при котором обеспечивается
равновесие спроса и предложения и в конечном
итоге равновесие производства и потребления.
В экономической структуре рыночного
хозяйства рынок труда занимает особое
место благодаря обращению на нем специфического
товара - рабочей силы, который не имеет
аналогов в многообразном мире товаров,
а само движение этого товара на рынке
труда сопряжено с рядом социально-экономических
особенностей. Заработная плата, ее установление
- один из важнейших элементов нашего общества.
Заработная плата представляет собой
один из основных факторов социально -
экономической жизни каждой страны, коллектива,
человека.
На
современном этапе Россия столкнулась
с серьезной проблемой-мировым
финансовым кризисом. В этих сложных
условиях существенно меняется и
политика в области оплаты труда,
социальной поддержки и защиты работников.
Курсовая
работа посвящена такой теме как
": Закон спроса и предложения на рынке
труда". Целью данной работы является
изучение основных аспектов, которые оказывают
влияние на рынок рабочей силы и формирование
заработной платы.
В
данной работе обращено внимание на специфику
рынка труда - одного из рынков ресурсов,
имеющего, как и рынки других факторов
производства, свои отличительные признаки
и характерные черты.
1.
Рынок труда
Рынок
труда - это специфический вид
товарного рынка, содержанием которого
является реализация (купля-продажа) товара
особого рода - рабочей силы, или способности
человека к труду. Экономическая теория.
Экономика: Учебное пособие / Под общ. ред.А.В.
Соболева, Н.Н. Соловых. - М.: ИТК «Дашков
и Ко», 2008, - с. 169. Функционально -
организационная структура рынка труда
включает в себя в условиях развитой рыночной
экономики следующие элементы: принципы
государственной политики в области занятости
и безработицы; систему подготовки кадров;
систему найма, контрактную систему; фонд
поддержки безработных; систему переподготовки
и переквалификации; биржи труда; правовое
регулирование занятости.
На
рынке труда встречаются продавец
и покупатель, как при любой
сделке купли - продажи. Продавцы - это
работники, предлагающие свою рабочую
силу (способность к труду), а покупатели
- это трудовые коллективы или отдельные
предприниматели, которые могут самостоятельно
решать, сколько и каких работников им
требуется.
На
рынке труда действует закон
спроса и предложения на рабочую
силу, который влияет на заработную плату.
Закон спроса и предложения на рабочую
силу отражает несоответствие свободных
рабочих мест составу приходящих на рынок
труда работников по количественным и
качественным параметрам.
На
рынке труда происходит жестокий,
беспощадный отбор наиболее способных,
предприимчивых. Слабых и неспособных
рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует
высококвалифицированный труд, способствует
созданию жесткой взаимосвязи между вкладом
каждого и полученным конкретным результатом.
Существовавшая
ранее в нашей стране административно
- командная система управления,
при которой государство как
собственник основных средств производства
централизованно планировало необходимое
для полной занятости число рабочих
мест, распределяло и перераспределяло
трудовые ресурсы, полностью разрушило
мотивацию к труду.
Национальный
рынок труда охватывает все общественное
производство - через него каждая отрасль
получает необходимые ей кадры не
только заданного профессионально
- квалификационного состава, но и определенных
культурных и этико-трудовых достоинств,
адекватных требованиям экономики.
На
рынке труда реализуется возможность:
- свободного
выбора профессии, отрасли и места
деятельности, поощряемого приоритетными
предложениями (уровень оплаты труда,
возможности реализации творческих замыслов
и т.д.);
- найма и
увольнения при соблюдении норм трудового
законодательства, защищающего интересы
граждан в плане гарантий занятости,
условий труда, его оплаты;
- независимой
и вместе с тем экономически поощряемой
миграции трудовых ресурсов между регионами,
отраслями и профессионально - квалификационными
группами, которой обычно сопутствует
улучшение условий жизни и трудовой деятельности,
чему способствует наличие высокоразвитых,
повсеместно доступных населению рынков
высококачественного жилья, потребительских
товаров культурных и духовных ценностей;
- свободного
движения заработной платы и других
доходов при сохранении приоритета
квалификации и образования, соблюдении
установленного законом гарантированного
минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный
минимум, и регулировании верхнего предела
доходов через налоговую систему, основанную
на прогрессивной шкале.
В
конкурентно - рыночных отношениях отражаются
глубокие процессы, постоянно происходящие
в обществе и определяющие его движение
вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь
в нём, три взаимосвязанных эволюционных
потока - развитие экономики (материально
- технических элементов и структур), развитие
человека (общей и профессиональной культуры,
творческих возможностей, нравственных
качеств), развитие общественных отношений
(государственных и классовых структур,
отношений собственности, производственных
связей). Они образуют основу прогресса
в обществе, его главное содержание.
Рабочая
сила представляет собой товар особого
рода, производственные созидательные
качества которого целиком определяют
эффективность конкурентной экономики,
ее возможности создания высокосортных
товаров и комфортных услуг, масштабы
и темпы научно-технических и организационных
преобразований. Поэтому подготовка и
выпуск на рынок труда образованной и
творчески активной рабочей силы, обеспечение
ее квалификационной и территориальной
мобильности является одной из первооснов
жизнедеятельности народного хозяйства.
И чем выше общий уровень развития экономики,
чем более сложные задачи ей приходится
решать, тем значительнее потребность
в рабочей силе высшей квалификации. Подобной
рабочей силе в развитых странах мира
в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей
и государственные органы стремятся создать
наилучшие производственные и жизненные
условия, гарантируя по возможности и
социальную защищенность на рынке труда.
Рабочая
сила - товар особого рода еще
и потому, что она сама в первую
очередь является, как правило, наиболее
заинтересованной стороной в развитии
своих созидательных возможностей, реализуемых
в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные,
особенно творческие, способности личности.
2. Закон спроса
и предложения на
труд рынке труда
Под
спросом на труд понимается платежеспособная
потребность предпринимателей в наемной
рабочей силе для организации и развития
производства. Масштабы привлеченного
труда являются результатом усилий нанимателей
минимизировать издержки и максимизировать
прибыль и зависят от предельной производительности
труда рабочих, технологического уровня
предприятия, соотношения уровня цен на
применяемые средства производства.
Вместе
поведение нанимателей зависит
от макроэкономических факторов. Так,
спрос на труд определяется типом
НТП. Впервые концепцию о типах
технического прогресса и их влиянии на
занятость выдвинул английский экономист
Р.Харрод, выделяя, с одной стороны, технический
прогресс, обеспечивающий экономию живого
труда, который ведет к экономии овеществленного
труда в средствах производства (капиталосберегающий
тип НТП).
На
динамику замещения труда капиталом
также влияют тенденции изменения
уровня цен на рабочую силу и основной
капитал. Очевидно, чем выше уровень
заработной платы в экономике
по сравнению с уровнем цен
на средства производства, тем больше
стимулов для распространения современных
форм автоматизации, применения новой
техники и технологий и соответственно
тем меньше совокупный спрос на труд.
Устойчивая
тенденция к повышению заработной
платы в промышленно развитых
странах увеличивает масштабы распространения
в них процессов микроэлектронной автоматизации
с целью роста производительности и экономии
на затратах труда. В то же время относительная
дешевизна рабочей силы. В тоже время относительная
дешевизна на российском рынке труда по
сравнению со стоимостью новой техники
является одним из факторов, сдерживающих
процесс массового высвобождения работников
из производств.
Итак,
в реальности на макро- и микроуровне
действует ряд различных факторов,
определяющих потребность работодателей
в рабочей силе.
Спрос
на труд, как и любой другой фактор
производства, является производным
и зависит от спроса на ту продукцию,
которая будет изготовлена с
помощью данного ресурса. Так, рост
потребности в хороших дорогах
вызовет увеличение спроса на услуги
дорожных рабочих.
Спрос
на труд определяется влиянием следующих
факторов:
- обеспеченность
экономики необходимыми ресурсами (факторами
производства). По величине природоресурсного
потенциала Россия занимает одно из первых
мест в мире, что дает возможность при
его использовании с учетом национальных
интересов поддерживать очень высокий
уровень спроса на рабочую силу;
- состояние
экономики, темпы экономического развития,
в том числе и производство. В настоящее
время экономика преодолевает глубокий
кризис, приведший к значительному сокращению
числа рабочих мест, снижению спроса на
рабочую силу и появлению массовой безработицы;
- технологические
изменения в отраслях народного хозяйства
совершенно естественные в условиях нормально
функционирующей экономики. В российских
условиях они - результат развала экономической
системы со всеми вытекающими негативными
последствиями: перекачкой высококвалифицированных
работников из науки и наукоемких отраслей
в торговлю и сферу услуг; бегством представителей
науки, искусства за рубеж и т.п.;
- объем инвестиций
в экономику страны. От роста объема капиталовложений
в развитие производственной сферы и сферы
услуг в прямой зависимости находится
рост рабочих мест или увеличение спроса
на рабочую силу.