Особенности формирования российского рынка труда

Введение 

Тема  моей курсовой работы «Особенности формирования российского рынка труда» является актуальной  в настоящее время.

Цель  данной курсовой работы – анализ особенностей российского рынка труда. К основным задачам следует отнести изучение рынка труда и его структуры, а именно: особенности функционирования, структуру, виды и модели рынка труда; взаимосвязь заработной платы и предложения труда, а также экономическую сущность безработицы. Рынок труда нуждается в регулировании, особенно важны регулирование занятости и заработной платы. Также отдельное внимание следует уделить современному положению рынка труда России и Курганской области, будущему рынку труда.

Существует  ли рынок труда в российской экономике? Однозначно ответить на этот вопрос пока нельзя. Нужно разобраться о каком рынке труда идет речь. Утвердительно можно лишь ответить, что идет процесс формирования рынка труда, если иметь в виду полнокровный рынок труда в масштабах всей экономики.

Совершенно  ясно, что при тотальном огосударствлении экономики нет места самостоятельным товаропроизводителям, частным предпринимателям, а они-то и являются покупателями рабочей силы. Работники, занятые в огосударствленной экономике, не являются собственниками рабочей силы, т.е. не могут продавать ее. Стало быть, нет и продавца труда. Но если нет ни продавца, ни покупателя труда, то нет и рынка труда. С появлением покупателя и продавца рабочей силы появляется и рынок труда [7].

На российском рынке труда еще не действуют  многие рыночные регуляторы сферы труда, присущие странам с развитой рыночной экономикой. Отсюда следует, что пока формируются полноценные рыночные механизмы, государство должно взять на себя роль регулирования занятости, увязывая ситуацию в сфере занятости и на рынке труда с макроэкономическими условиями функционирования народного хозяйства [10].

В написании теоретической части курсовой работы мне помогли учебники и учебные пособия М. Г. Колосницыной, П.Э. Шлендера, Н.А Волгина, Л. С. Чижовой, В. А. Павленкова, В. С. Буланова, М. Н. Чепурина и др., в которых отражена экономическая сущность рынка труда в целом, а также его составных частей. Для анализа современного положения на российском рынке труда я использовала журналы «Библиотечка профсоюзного актива и предпринимателей», «Человек и труд», в которых доступно и полно дается описание всех тенденций и изменений на рынке труда. При рассмотрении рынка труда Курганской области мне помогла газета «Курган и курганцы» и сайт http//www.fpko.кurgan.ru/.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 Глава 1. Рынок труда и его структура

1.1 Понятие и особенности  функционирования  рынка труда 

Рынок труда исторически возник тогда, когда произошло отделение работника (крепостного крестьянина, ремесленника) от средств производства, прежде всего  от земли, с предоставлением ему  юридической свободы. Однако, став юридически свободным, но лишенным средств производства, он оказался без средств к существованию. Чтобы не умереть с голоду, он вынужден был продавать свою способность к труду, или рабочую силу. Так появился новый товар, который дал название новому рынку.

Однако  по поводу названия нового товара и  названия  нового рынка  (а за ними скрывается их сущность) среди исследователей этих явлений возникли разногласия.

Выдающиеся  английские  экономисты, классики политической экономии А. Смит и Д. Риккардо считали, что товаром на рассматриваемом рынке является труд, что «труд имеет свою естественную и свою рыночную цену». Такого же мнения придерживаются в настоящее время представители неоклассического направления экономической мысли.

В XIX в. выдающийся немецкий экономист, философ и социолог К. Маркс довольно убедительно показал в работе «Капитал», что действительным товаром является не труд, а рабочая сила – способность к труду. Отсюда и рынок одни экономисты стали называть рынком труда, а другие – последователи учения К. Маркса – рынком рабочей силы [11]. 

Еще одна точка зрения  заключается в  том, что ее сторонники полагают, что рынок труда является ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли – продажи выступают работодатель – покупатель труда и юридически свободный и юридически защищенный собственник – продавец ресурса труда. Последний является носителем и собственником своей рабочей силы, т. е. всей совокупности своих способностей к определенным видам трудовой деятельности.  Это особый ресурс, специфика которого состоит  в физической неотделимости его от собственника. Указанная специфика отражается на характере объекта купли – продажи на рынке труда. Здесь объектом рыночной сделки является право использования единицы ресурса определенного качества при определенных условиях в определенный отрезок времени.

 Степень  развития рыночных отношений,  активность государства в регулировании  социально – трудовых отношений  определяет динамику развития  национального  рынка труда  в любой стране.  Очевидно, что специфика развития конкретной страны накладывает отпечаток  на процессы формирования рынка труда. Как экономическое явление он не возникает сам по себе, в силу наличия рыночных отношений в экономике и достижения определенного уровня развития этих отношений. Полноценный национальный рынок труда формируется под влиянием ряда факторов, обеспечивающих единство как экономики страны в целом, так и отдельных ее подсистем [12].

Итак, рынок  труда – это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. Центральным отношением, выражающим сущность данной совокупности, выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, т.е. на реальную заработную плату (номинальную зарплату с учетом цен на товары, представленные в жизненных средствах). Реализация этого отношения происходит на основе действия механизмов спроса – предложения товаров рабочей силы и жизненных средств. В этом процессе участвует государство. Оно устанавливает минимальную заработную плату и продолжительность рабочего дня, величину пособий по безработице  некоторые другие параметры. Механизм реализации социально – трудовых отношений в целом выступает как государственно – рыночный. В результате достигается определенный баланс интересов трудящихся, работодателей и государства [11].     

Рынок труда как составная часть  рыночной экономики представляет собой  систему общественных отношений  с согласованными интересами работодателей  и наемной рабочей силы. Ему свойственны следующие характеристики. Рынок труда – это, во–первых, совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы; во–вторых, место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций; в–третьих, с позиций предприятий, поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников, потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

На рынке  цена труда выступает в форме  ставки – заработной платы (часовой ставки), указываемой в договоре (контракте), заключаемом между работодателем и лицом, нанимающимся на работу. Рыночная цена единицы ресурса труда данного качества складывается в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда. Фактически цена труда отражает равновесную ставку заработной платы.

Функционирование  рынка труда имеет ряд особенностей:

1) неотделимость  права собственности на товар  – труд – от его владельца.  Труд представляет собой процесс  расходования рабочей силы ее носителя; в процессе купли – продажи труда возникают особые отношения;

2) значительная  продолжительность контакта продавца  и покупателя. Сделка, совершаемая  на рынке труда, предполагает  начало длительных отношений  между продавцом и покупателем;

3) действие неденежных факторов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы профессионального роста);

4) наличие  большого числа институциональных  структур особого рода, к которым  относятся система трудового  законодательства, различные учреждения  и службы регулирования  занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.;

5) высокая  степень индивидуализации сделок. Они отличаются большим разнообразием,  поскольку каждый работник в  своем роде уникален, а каждое  рабочее место в той или иной мере отличается от другого и требует от претендента специфических навыков [12].    

1.2 Структура рынка  труда 

Рынок труда, как любая система, имеет  свою структуру. Она имеет общие элементы в разных странах, но вместе с тем могут быть и некоторые отличия. В зависимости от целей анализа  структурирование рынка осуществлять по разным критериям. Но, прежде всего, следует выявить структуру рынка  труда, как такового, независимо от страновых и других особенностей.  Это можно сделать по важнейшим, необходимым для функционирования современного цивилизованного рынка труда, компонентам:

1)субъекты  рынка; 

2) юридические  нормы,  экономические программы,  трехсторонние соглашения и коллективные  договоры;

3) рыночный  механизм (спрос и предложение  рабочей силы, цена труда, конкуренция);

4) безработица  и социальные выплаты, связанные  с ней;

5) инфраструктура  рынка труда;

6) альтернативные  виды деятельности.

К субъектам  рынка труда относятся наемные  работники (и их союзы), работодатели (и их объединения) и государство (его органы).

Наемные работники – самая многочисленная часть субъектов рынка труда. К ним относятся люди, не имеющие  средств производства, живущие за счет продажи своих способностей к труду – рабочей силы. Их благосостояние, воспроизводство зависит  от того, насколько успешно они могут продать свою рабочую силу – заключить контракт, получить работу.

К работодателям  относятся люди, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие на работу одного и более человек. Доля работодателей  в составе работающего населения невелика, несколько превышает 10 %, статистика пока не дает точной величины этого слоя среди занятых. К работодателям относятся как собственники средств производства, владельцы фирм, предприятий, так и наемные управляющие (директора) в крупных акционерных компаниях и на государственных предприятиях. Роль их в экономике велика. От их знаний, умения, предпринимательских способностей во многом зависит эффективность работы предприятий, экономическая жизнь в стране, стагнация или экономический рост, расширение воспроизводства на инновационной основе.

Государство и органы местного самоуправления, как субъекты рыночных отношений  выполняют разнообразные функции. В социально трудовой сфере можно  отнести:

- функции  создания условий для развития  рыночных отношений, обеспечения полной занятости путем стимулирования сохранения и создания новых рабочих мест во всех секторах экономики, развития рабочей силы;

- разработку  законов, юридических норм и  правил и обеспечение правопорядка;

- защиту  всех субъектов рынка труда;

- регулирование  рынка труда;

- функцию  работодателя на государственных  и муниципальных предприятиях.

Государство в современной рыночной экономике  выполняет активную роль, создавая условия его развития.

Второй  компонент – юридические нормы  и экономические программы. Их разработка и совершенствование осуществляется всеми государствами с рыночной экономикой.

Важное  значение для функционирования рынка  труда имеют федеральные и  региональные программы содействия занятости населения и разработанные  на их основе программы и подпрограммы по отдельным направлениям деятельности государственной службы занятости.

Третий  компонент – рыночный механизм.

Механизм  рынка труда представляет собой  взаимодействие и согласование разнообразных  интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет определенную структуру, которая включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цену труда, конкуренцию. Взаимодействие указанных элементов получило название механизма спроса и предложения.

Четвертый компонент – безработица и  социальные выплаты, связанные с  ней, - является обязательным для современного цивилизованного рынка труда. Действие законов рыночного хозяйства сопровождается постоянным высвобождением с предприятий и привлечением на предприятия рабочей силы. При этом число принимаемых работников не перекрывает полностью число увольняемых. В результате возникает и постоянно поддерживается безработица. Значительная часть безработных нуждается в определенной помощи в поиске работы,  переподготовке, в материальной поддержке на период отсутствия работы и заработка. В XX в. сначала более развитые, а затем все большее число государств стали принимать законы о занятости населения, в которых предусматривается такая помощь, в том числе компенсации при увольнении, выплаты пособий по безработице, оказание материальной помощи.