Рынок труда и его особенности: спрос, предложение и заработная плата

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-

СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра экономики

 

 

 

Контрольная работа №1

Вариант № 26

 

Выполнила: Студентка  3 курса

Файзуллина Р.А.

Специальности  ГК

                                                                                 Шифр11/34

Проверила: Пепеляева Н.А.

 

 

 

 

Содержание

1. Рынок труда и его особенности: спрос, предложение и заработная плата……………………………………………………….……………….…...3
2. Предложение денег и банковская система. Механизм кредитной мультипликации…………………………………………..……………...…...20
3. Задача №1..…………………………………………………..…………..…27
4. Задача №2………………………………………………………...………29
5. Список литературы…………………………………………..………..…30

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Рынок труда и его особенности: спрос, предложение и заработная плата

Рынок труда определяется как соотношение между спросом и предложением рабочей силы (труда), складывающееся под воздействием совокупности социально-экономических, демографических, политических и географических (региональных) факторов и условий территории.

В зависимости от рассматриваемых проблем и решаемых задач выделяют три основных уровня территориального рынка труда: национальный (макроуровень), региональный (мезоуровень) и локальный (микроуровень), что позволяет глубже понять характер и направление процесса формирования рынка труда.

Обратим внимание на то, что на рынке труда продается труд, и что заработная плата – это цена труда, его денежный эквивалент (вопреки утверждению ряда авторов, что объектом купли-продажи на этом рынке является рабочая сила как способность к труду, а заработная плата представляет стоимость рабочей силы).

Вопрос о том, что же продается на рынке труда – труд или рабочая сила и что под ними понимается – принципиальный вопрос экономической теории. Тот или иной ответ дает вывод, имеющий глубокие идеологические и политические последствия.

Трудовая теория стоимости, в завершенном виде сформулированная К. Марксом и долгие десятилетия культивировавшая в нашей стране, исходит из того, что на рынке труда рабочие продают лишь свою способность к труду, т. е. рабочую силу, которая имеет стоимость, определяемую стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства самого рабочего и его семьи. Эта теория отрицает участие в создании стоимости товара таких факторов производства, как капитал, земля, предпринимательство.

В марксистской литературе употребляется термин «рынок рабочей силы», а под рабочей силой понимается способность людей к труду. Следовательно, речь идет о купле и продаже рабочей силы – способностей к труду. Наемный работник получает плату (заработную плату) за свои способности к труду, а не за труд, в результате образуется не оплаченная работникам часть стоимости их труда, так называемая прибавочная стоимость, которая отчуждается в пользу предпринимателя. Отсюда делаются далеко идущие выводы.

В немарксистской литературе по рыночной экономике употребляется термин «рынок труда», а под рабочей силой понимается определенный контингент трудоспособного населения.

Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за труд (и называется это оплатой труда). Заработная плата есть факторный доход наряду с другими видами доходов: процентом на капитал, рентой за использование земли, прибылью как факторным доходом предпринимателя.

Сторонники марксистской трактовки рыночных отношений в сфере труда утверждают, что нельзя продать то, чего еще нет. Поэтому на рынке продается не труд, а лишь способность к труду, которую эксплуатирует работодатель. Действие рынка труда, в отличие от других рынков, имеет свои особенности, определяемые специфичностью объекта купли-продажи на нем.

Если на рынке товаров акт купли-продажи происходит одномоментно, он начинается и заканчивается в сфере обращения, в результате чего объект купли-продажи меняет своего собственника, то на рынке труда все обстоит сложнее. Договор о купле-продаже происходит между субъектами рынка труда в сфере обращения, где встречаются работодатель и работник, предлагающий свои услуги в сфере труда. Но вот реализация условий договора может быть осуществлена лишь после того, как труд состоится.

Работник и наниматель на рынке труда договариваются о предстоящем труде, о труде, который должен состояться уже в сфере производства, о плате за этот труд и о других условиях труда, с ним связанных.

Рыночные отношения подчиняются экономическим законам, в частности законам спроса и предложения, которые определяют условия нормального функционирования рынка. 

Исходя из данного выше определения рынка, установим основные части, или элементы рынка труда. Ими являются:

1) стороны рыночных отношений, или субъекты рынка: работодатели или их представители и ищущие работу люди;

2)  правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда;

3) конъюнктура рынка – соотношение спроса и предложения труда, определяющее ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения;

4) службы занятости населения (центры, биржи, бюро и др.);

5) инфраструктура рынка труда: службы профориентации, подготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и др.;

6) система социальных  выплат и гарантий для высвобождаемых  из производства, переводимых на  новое место работы, безработных;

7) альтернативные временные  формы обеспечение занятости: общественные  работы, надомный труд, сезонные  работы и др.

Основные компоненты рынка труда и их взаимосвязи представлены на рис. 2.1.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для нормального его функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда.

Рис. 2.1. Основные компоненты рынка труда

Каждый субъект рынка труда реализует на нём свои цели, интересы и потребности, которые представлены на рис. 2.2.

Основными функциями рынка труда являются:

• организация встречи продавцов и покупателей труда;

• обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;

• установление равновесных ставок заработной платы;

• способствование решению вопросов занятости населения;

• осуществление социальной поддержки безработных.

Одним из дискуссионных является вопрос об объеме рынка труда, т. е. о том, какой контингент населения попадает под действие рынка труда и является его субъектом.

Имеются сторонники расширительного толкования понятия рынка труда, согласно которому его субъектом является все экономически активное население, а спрос на труд определяется суммарной численностью занятых и вакантных рабочих мест. Аргументацией этому служит рассуждение о том, что работники, занятые в настоящий момент, не могут считаться занятыми раз и навсегда; в процессе производства непрерывно происходят изменения условий занятости, возникает необходимость движения работников (по профессиям и уровням квалификации), территориального перемещения и др.

 

                                                рис. 2.2.

Другая точка зрения, которую разделяют авторы, состоит в том, что рынок труда, как и всякий рынок, относится к сфере обращения. На этом рынке труда остаются следующие группы трудоспособных людей:

1) те, кто не имеет работы, но хочет работать и ищет работу (здесь могут быть безработные, имеющие соответствующий статус; лица, впервые вступающие в трудовую деятельность; лица, ищущие занятие после перерыва в работе);

2) те, кто хоть и имеет работу, но не удовлетворен ею и подыскивают другое место основной или дополнительной работы;

3) занятые, но явно рискующие потерять работу и поэтому имеющие другое место работы;

Указанные категории людей определяют предложение труда на рынке труда.

Рынок рабочих мест как составная часть рынка труда, характеризующий потребность в труде или спрос на него, складывается из числа вакансий как на действующих, так и на вновь вводимых в действие предприятиях и организациях и количества рабочих мест, занятых работниками, не удовлетворяющими работодателя и поэтому ищущего им замену.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением труда конъюнктура рынка труда может быть трех типов:

1)  трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;

2)  трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения труда;

3)  равновесной, когда спрос на труд соответствует его предложению.

Каждый из типов рыночной конъюнктуры может относиться к тому или иному региону или сфере приложения труда, образуя в совокупности общий рынок труда в стране.

Как элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде отражает объем и структуру потребностей конкретных предприятий и организаций в определенном количестве работников:

– в физических лицах, когда рассматривается как элемент текущего рынка труда, т. е. на каждый момент времени (месяц, квартал, год);

– в среднегодовом исчислении, когда рассматривается как элемент совокупного (национального) рынка труда.

На макроуровне спрос на рабочую силу отражает время, которое должно быть отработано среднестатистическим работником, обычно в течение года.

Совокупный спрос на рабочую силу количественно равен сумме занятых и имеющихся вакантных рабочих мест. Вместе с тем сумма занятых в экономике страны составляет величину реализованного, или удовлетворенного, спроса на рабочую силу. Количество рабочих мест, остающихся свободными (вакантными) по различным причинам, представляет собой нереализованный (неудовлетворенный), или резервный спрос.

Кроме того, на совокупном и текущем рынках труда существует эффективный спрос на рабочую силу. Это расчетная величина, определяемая как разность между общим спросом и величиной излишней численности работников. Последняя количественно характеризует наличие во всех сферах производства работников, излишних с точки зрения экономической целесообразности.

Нормальное функционирование экономики страны и отдельных предприятий предполагает необходимость определения потенциального спроса на рабочую силу. Такой спрос формируется с учетом перспектив развития предприятий и, прежде всего, расширения производства, его реструктуризации, создания самостоятельных производственных структур (и, соответственно, новых рабочих мест). Такое обстоятельство предполагает разработку прогнозных моделей потребности (спроса) предприятий в дополнительных работниках в расчете на кратко-, средне- и долгосрочный периоды.

Структура спроса чрезвычайно сложна, так как в рамках общественного производства существует множество конкретных видов труда, при-чем их совокупность находится в непрерывном движении и постоянном обновлении. Подвижность и изменчивость структуры спроса вызывают подвижки в структуре предложения рабочей силы.

По признаку профессионально-квалификационного уровня нанимаемой рабочей силы обобщенно структуру спроса можно представить следующими группами:

а) на квалифицированную рабочую силу;

б) рабочую силу средней квалификации;

в) рабочую силу низкой квалификации;

г) неквалифицированную рабочую силу.

Существуют определенные закономерности в соотношении основных элементов структуры спроса. Так, в условиях интенсивного развития научно-технического прогресса преобладает спрос на квалифицированную и высококвалифицированную рабочую силу, а в условиях низкого технико-технологического производства превалирует спрос на рабочую силу средней и низкой квалификации, а нередко и на неквалифицированный ручной труд.

Спрос на рабочую силу внешне выступает как явление субъективное, продукт и инструмент кадровой политики предприятия – найм работников в требуемом количестве и с необходимыми профессионально-квалификационными качествами соответственно существующим на пред-приятии и (или) вновь созданным конкретным видам труда. Вместе с тем спрос на рабочую силу имеет объективную экономическую основу. Он объективен, поскольку объективно само производство материальных благ и услуг, детерминирующим фактором которого является именно рабочая сила.

Спрос на труд формируется на различных уровнях общественного производства. Непосредственно рабочие места создают предприятия различных форм собственности, поэтому существенный объём спроса формируется на микроуровне, т. е. на уровне предприятия. Однако формирование спроса на рабочую силу не замыкается на микроуровне. Наряду с индивидуальным спросом отдельного предприятия существует совокупный спрос на рабочую силу – понятие более емкое по сравнению с индивидуальным спросом.