Особенности спроса и предложения на рынке труда

• Безработица  — это социально-экономическое  явление, при котором часть рабочей

силы (экономически  активного населения) не занята  в производстве товаров и услуг. Как

уже отмечалось, работные наряду с занятыми  формируют рабочую силу страны. В

реальной  экономической жизни безработица  выступает как превышение предложения

рабочей силы  над спросом на нее.

К безработным  в России относятся лица, достигшие 16 лет и старше, которые в

Рассматриваемый  период:

• не имели  работы (доходного занятия);

• занимались  поисками работы, т.е. обращались  в государственную или коммерческую

службу занятости, использовали или помещали объявления  в печати, непосредственно

обращались  к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и

другие способы, предпринимали шаги к организации  собственного дела;

• были  готовы приступить к работе.

При отнесении  к безработным должны быть  соблюдены все три перечисленных  критерия.

К безработным, зарегистрированным в органах  государственной службы занятости,

относятся  лица, не имеющие работы, ищущие  работу и в установленном порядке

получившие  официальный статус безработного.

Структура  и формы безработицы. 
 
 

• К безработным  обычно относят не только уволенных  по различным причинам, но и  лиц,

добровольно  оставивших прежнюю работу и  предпринимающих попытку найти  новую.

Структура  безработицы по ее причинам  включает четыре основные категории  рабочей

силы: потерявшие  работу в результате увольнения; добровольно оставившие работу;

пришедшие  на рынок труда после перерыва; впервые пришедшие на рынок  труда.

Соотношение  этих категорий зависит, прежде  всего, от фазы экономического  цикла.

Существуют  различные концепции феномена  безработицы, однако в целом в

экономической  науке господствует точка зрения, согласно которой безработица  в своей

основе отражает  экономическую целесообразность  использования ресурсов, подобно  тому

как, скажем, степень загрузки производственных  мощностей отражает целесообразность  и

эффективность  использования основного капитала. Об этом говорит, в частности, так

называемый  естественный уровень безработицы, определяемы  как  уровень безработицы

при полной  занятости. При этом полная занятость  вовсе не означает 100%-ной занятости

рабочей силы  и отсутствие безработицы. Она  предполагает наличие структурной

фрикционной  безработицы, но отсутствие циклической  безработицы. Под структурной

безработицей  понимается безработица, вызванная  несоответствием структур спроса  и

предложения  рабочей силы по квалификации, демографическим, географическим и  иным

критериям. Фрикционная  безработица — это безработица  связанная с добровольным

переходом  трудящихся с одной работы  на другую и сезонными колебаниями  в спросе на

рабочую силу.

Экономисты  выделяют и некоторые другие  формы безработицы, связанные

с различными  критериями классификации: её продолжительностью, вынужденным

характером, концентрацией в определённых  группах, отраслях, регионах. Выделяется

частичная  безработица – трудящиеся вынуждены  работать неполный рабочий день  в

виду отсутствия  работы. К скрытой безработице  относят существование

нерациональной, неэффективной занятости. Технологическая  безработица связана с

вытеснением  из производства живого труда  под влиянием научно- технического

прогресса. 

Факторы  спроса на рабочую  силу 

    -  величина спроса на товары  и услуги, производимые работниками,  так как спрос на

любой ресурс  – производная от спроса на  блага, выпускаемые ими;

    -  уровень цен на ресурсы, т.е.  уровень заработной платы;

    -  фаза экономического цикла: в  фазе подъема спрос на  трудовые  услуги растет, в

фазе спада  – сокращается;

    -  сложившаяся экономическая конъюнктура,  увеличивающаяся или сокращающая

спрос на  трудовые услуги;

    -  научно – технический прогресс,  который, с одной стороны, создает  предпосылки

для высвобождения  части работников или предъявляет  к ним новые требования, что

сопровождается  сокращением занятости, а с другой  стороны, вызывает спрос на

работников  новых профессий и специальностей;

    -  ситуация, при которой объединения  работодателей действует как  монопсонии при

покупке трудовых  услуг, ограничивая спрос на них  для снижения ставок заработной

платы.  

            

Наем  рабочей силы и  планирование человеческих  ресурсов. 

• Масштабы  и методы найма рабочей силы  в фирме определяются двумя  основными

обстоятельствами: факторами внутреннего характера (стратегией развития фирмы и

результатами  ее, деятельности, возможностями подготовки  кадров) и положением на

национальном  рынке рабочей силы.

Внешний наем  осуществляется с помощью четырех  основных методов:

• наем  специалистов из университетов, институтов и колледжей;

• тщательный  отбор тех претендентов, которые  непосредственно обращаются на

фирму за  работой;

• наем  кадров с помощью рекламных  объявлений в средствах массовой  информации;

• обращение  в государственные и частные  агентства по содействию найму.

Достаточно  сложным и продуманным является  сам механизм отбора претендентов. Он

включает, как  правило, анализ рабочего места, результатом которого становится

спецификация  этого места, а также выбор  процедуры отбора. Последняя обычно

состоит из  анализа информации, содержащейся  в банках данных фирмы об  имеющихся

претендентах  на работу, их интервьюирования  и разнообразного тестирования. Для

этого многие  крупные фирмы имеют специализированные  центры оценки кадров,

осуществляющие  как отбор вновь нанимаемых  работников, так и отбор, и аттестацию

претендентов  на внутреннее продвижение на  основе развернутого заключения  по

результатам  тестирования и аттестации.

В кадровой  работе активно используется  и более широкий подход –  планирование

человеческих  ресурсов. Он включает анализ  перспективных потребностей, по

отдельным  категориям персонала исходя  из долгосрочных целей фирмы. Всю

деятельность  по управлению персоналом фирмы  осуществляет специальная

кадровая  служба. Она состоит из нескольких  отделов: трудовых отношений,

занятости, управления  персоналом, заработной платы, условий  труда и борьбы с

травматизмом, обучения кадров, учета и делопроизводства. В составе службы

работают  квалифицированные специалисты: социологи, специалисты по

управлению, трудовым отношениям. Кадровая служба, особенно в крупных фирмах,

реализует  целый ряд программ, направленных  на непрерывную подготовку и

переподготовку  различных категорий рабочей  силы, разработку и реализацию  всего

комплекса  мер по мотивации персонала. 

Оплата  труда. 

• Существует  несколько форм оплаты труда, используемых в рыночной экономике.

Повременная, при которой размеры заработной  платы работника практически

зависят от  отработанного им времени и  его тарифной ставки (оклада). Сдельная

форма предполагает  оплату труда работников по  количеству (объёму) произведённой

продукции.

Премиальная  форма предусматривает дополнительную  оплату к повременному или

сдельному  заработку.

Основными  особенностями развития системы  оплаты труда в последнее десятилетие

стали: повышение  роли повременной заработной  платы, широкое распространение

поощрительных  форм оплаты труда, внедрение  гибких форм вознаграждения. При

этом базой  для оценки выполненной работы  и начисления заработной платы

работников  является тарифная система. Для  более полного учёта количества  и

качества  труда используются поощрительные  системы оплаты. 

Wc – равновесная заработная плата;

Lc – численность нанимаемых работников;

S – кривая предложения;

D – кривая спроса.

Факторы  предложения труда 

• Демографические (рождаемость, смертность, естественный  прирост, возрастно-половая структура),

предопределяющие  численность населения;

• Уровень экономической активности различных демографических и этнических групп трудовых

ресурсов. Вовлечение женщин в оказание  трудовых услуг существенно увеличило  предложение

рабочей  силы на рынке труда;

• Пенсионный возраст: более ранний выход на пенсию сокращает объемы предложения трудовых

ресурсов, и наоборот, более поздний выход  на пенсию увеличивает объемы  предложения трудовых

услуг;