Факторы формирования спроса и предложения на труд с учетом особенностей российской экономики

Федеральное государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования

«ФИНАНСОВАЯ АКАДЕМИЯ

ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Факультет открытого образования

Заочная форма обучения (дистанционные технологии) 
 

Кафедра «Микроэкономика» 
 
 

Курсовая  работа 

на  тему:

«Факторы формирования спроса и предложения на труд с учетом особенностей российской экономики» 
 
 

      Выполнил:

      студентка группы 09101ДСР1-01

      М.В. Ратегова 

      Научный руководитель:

      к.э.н. С.А. Варвус 
 
 

Москва 2010

Введение 3

1. Рынок труда. Основные элементы 4

2. Спрос, предложение и равновесие на рынке труда 7

3. Формирование спроса и предложения

на региональных рынках труда 15

4. Обзор российского  рынка труда 19

Заключение 24

Список литературы 26 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     В экономической структуре рыночного  хозяйства рынок труда занимает особое место благодаря обращению  на нем специфического товара–    рабочей силы, который не имеет аналогов в многообразном мире товаров, а само движение этого товара на рынке труда сопряжено с рядом социально-экономических особенностей.

     На  современном этапе Россия столкнулась  с серьезной проблемой-мировым  финансовым кризисом. В этих сложных  условиях существенно меняется и  политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Рост уровня заработных плат, который неуклонно наблюдался последние два года, на сегодняшний день остановлен и зафиксирован.

     В курсовой работе рассматривается тема: «Факторы формирования спроса и предложения  на труд с учетом особенностей российской экономики». Целью данной работы является изучение основных аспектов, которые оказывают существенное влияние на рынок рабочей силы и формирование заработной платы. Состояние  рынков труда зависит, прежде всего, от макроэкономических тенденций, и начавшийся кризис вновь это подтвердил. Но общие для страны тенденции "преломляются" в регионах по-разному. Спрос на рабочую силу зависит от структуры экономики и уровня развития территории, предложение - от динамики численности и половозрастного состава населения, уровня образования. Поведение на рынке труда обусловлено и социокультурными особенностями населения. Региональное разнообразие проявляется не только в уровне экономической активности, занятости и безработицы, но также в структуре занятости, условиях труда и возрастных различиях работающего населения.

     В качестве источников информации при  выполнении работы рассматривались  различные учебные пособия, периодические  журналы и газеты, а также различные  интернет-ресурсы. 

     Рынок труда. Основные элементы.

     Одним из четырех основных факторов производства является труд, под которым в экономической теории понимают вклад в процесс производства, делаемый людьми в виде расходования физической и умственной энергии. Термином труд также обозначают трудовые ресурсы – важнейший элемент богатства общества, качество и количество которых в значительной мере определяют уровень развития хозяйства отдельных стран.

     В рыночной экономике существует специфический  рынок труда. Он является составной частью структуры рыночных отношений и функционирует наряду с рынками других факторов производства, товаров, услуг. Рынок труда можно определить как систему отношений, связанных с предложением и наймом ресурсов труда. Рынок труда обладает следующими функциями:

• обеспечение  производства и сферы услуг ресурсами труда, их распределение между предприятиями, отраслями, регионами;

•  обеспечение наемным работникам возможности получать средства существования;

•  согласование цены и условий труда между работниками и работодателями;

•  стимулирование работников и работодателей:

  -  конкуренция между наемными работниками усиливает экономическую мотивацию труда, побуждает их совершенствовать свою квалификацию, стимулирует повышение дисциплины труда;

  -  конкуренция между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном им количестве и необходимого качества стимулирует их повышать заработную плату, улучшать условия труда.

     Рынок труда может быть определен как  система экономических взаимоотношений, возникающих между его субъектами в процессе движения рабочей силы в ее товарной форме. При всех особенностях рынка труда его обязательным условием является личная и экономическая свобода человека, возможность им выбора не только рабочего места, но и образа жизни.

     В экономической науке под рынком понимается механизм, сводящий вместе покупателей (предъявителей спроса) и продавцов (поставщиков) отдельных товаров и услуг. При этом рынки могут принимать различные формы, в том числе и форму рынка труда. Рынок труда охватывает не только занятых во всех сферах народного хозяйства  работников  различной  квалификации, но и не вовлечённых в общественное производство в данный момент трудоспособных людей. В самом общем виде рынок труда – это экономическое отношение спроса и предложения рабочей силы.

     В силу частной собственности на средства производства (а, следовательно, и рабочие места) рынок труда представлен в основном двумя субъектами — наемным работником (собственником товара — рабочая сила) и работодателем (собственником капитала и созданными им рабочими местами). Однако государство не выступает в качестве безучастного субъекта. Оно активно вмешивается во взаимоотношения двух основных субъектов рынка труда, выступая в качестве законодателя трудовых отношений и арбитра в трудовых конфликтах.

     Кроме того, государство в рыночной экономике в большей или меньшей мере владеет собственностью, создает рабочие места и, следовательно, также выступает в качестве активного субъекта рынка труда.

     О месте государства и частного предпринимательства на рынке труда  в России и произошедших в этой сфере изменениях в результате приватизации собственности можно судить по следующим цифрам: в 1980 г. 90,4% всех рабочих мест принадлежали государству и лишь 9,6% — частным владельцам; уже в 1991 г. рабочие места в частной и смешанной формах собственности составили 23,5%, государственной 75,5%. В 2005 г. доля государства в рабочих местах сократилась до 38%, частных владельцев возросла до 46%, возникла занятость в смешанных формах собственности — 15%.¹

     Рынок труда – наиболее сложный элемент  рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условия его функционирования, но и отражаются практически все социально-экономические изменения в обществе.

     Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности по критерию эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности. Рынок труда характеризуется элементами, аналогичными рынкам других ресурсов, однако именно эти элементы отличают рынок труда от рынков других ресурсов, как показано на рис. 1.  

     Рис. 1 Элементы рынка труда²

     Составляющими рынка труда являются:

     стороны рыночных отношения, субъекты рынка, работодатели, ищущие работу люди;

     правовые  акты, решающие отношения между субъектами рынка труда;

     конъюнктура рынка – отношение спроса и  предложения труда, которое определяет размеры заработной платы на определенные виды труда и уровень занятости населения;

     органы  занятости населения;

     совокупность  социальных выплат и гарантий для  высвобождаемых из производства, направляемых на новое место работы, безработных;

     временные формы обеспечения занятости, общественные работы, наемный труд, сезонные работы и другие.

     Наличие и взаимодействие всех элементов  рынка труда необходимо для нормального  функционирования  рынка труда.

     Для рынка труда характерна совершенная  конкуренция, которая реализуется с помощью механизмов рыночных цен, когда ни работники, ни работодатели не могут влиять на рыночную ситуацию в целом; равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных групп работников, а определяются общей конъюнктурой, то есть общим взаимодействием всех участников рыночного процесса. В случае совершенной конкуренции предприниматели получают максимальную прибыль, если ценность продукта равна номинальной ставке зарплаты. При снижении ставки реальной зарплаты для получения прибыли потребуется использовать больше труда, и наоборот. Но увеличение занятых за счет снижения ставки зарплаты ниже «естественного» уровня равносильно задержке технического прогресса. 
 

     Спрос, предложение и  равновесие на рынке  труда

      Под спросом на труд понимается платежеспособная потребность предпринимателей в наемной рабочей силе для организации и развития производства. Масштабы привлеченного труда являются результатом усилий нанимателей минимизировать издержки и максимизировать прибыль и зависят от предельной производительности труда рабочих, технологического уровня предприятия, соотношения уровня цен на применяемые средства производства.³

      Поведение нанимателей зависит от макроэкономических факторов. Так, спрос на труд определяется типом НТП. Впервые концепцию  о типах технического прогресса и их влиянии на занятость выдвинул английский экономист Р. Харрод, выделяя, с одной стороны, технический прогресс, обеспечивающий экономию живого труда, который ведет к экономии овеществленного труда в средствах производства.

      На  динамику замещения труда капиталом также влияют тенденции изменения уровня цен на рабочую силу и основной капитал. Очевидно, чем выше уровень заработной платы в экономике по сравнению с уровнем цен на средства производства, тем больше стимулов для распространения современных форм автоматизации, применения новой техники и технологий и соответственно тем меньше совокупный спрос на труд.

      Например, тенденция к повышению заработной платы в промышленно развитых странах увеличивает масштабы распространения  в них процессов микроэлектронной автоматизации с целью роста производительности и экономии на затратах труда. В то же время относительная дешевизна рабочей силы по сравнению со стоимостью новой техники является одним из факторов, сдерживающих процесс массового высвобождения работников из производств.

      Таким образом, в реальности на макро- и  микроуровне действует ряд различных  факторов, определяющих потребность  работодателей в рабочей силе.

      Спрос на труд, как и любой другой фактор производства, является производным  и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью данного ресурса. Поэтому, рост потребности в хороших дорогах вызовет увеличение спроса на услуги дорожных рабочих.

      Спрос на труд определяется влиянием следующих  факторов:

1. обеспеченность экономики необходимыми ресурсами (факторами производства). Потенциал природных ресурсов России дает возможность при его использовании с учетом национальных интересов поддерживать очень высокий уровень спроса на рабочую силу;
2. состояние экономики, темпы экономического развития, в том числе и производство. В настоящее время экономика преодолевает глубокий кризис, приведший к значительному сокращению числа рабочих мест, снижению спроса на рабочую силу и появлению массовой безработицы;
3. технологические изменения в отраслях народного хозяйства совершенно естественные в условиях нормально функционирующей экономики. В российских условиях они являются результатом развала экономической системы со всеми вытекающими негативными последствиями: перекачкой высококвалифицированных работников из науки и наукоемких отраслей в торговлю и сферу услуг; бегством представителей науки, искусства за рубеж;
4. объем инвестиций в экономику страны. От роста объема инвестиций в развитие производственной сферы и сферы услуг в прямой зависимости находится увеличение рабочих мест или рост спроса на рабочую силу.