Факторы формирования спроса и предложения на труд с учетом особенностей российской экономики

     Во-вторых, государство влияет на рынок труда  как крупнейший работодатель в бюджетной сфере – социальных услугах, обороне и охране общественного порядка, государственном управлении. Органы государственной власти определяют необходимую численность и структуру занятых, уровень оплаты труда в этих отраслях экономики. Политика государства в сфере оплаты труда в отраслях бюджетной сферы также влияет на занятость. Если повышение оплаты не сопровождается мерами по снижению неэффективной занятости, результатом, как правило, становится рост численности работников бюджетного сектора. В российских регионах со слаборазвитой экономикой, особенно высокодотационных, бюджетный сектор стал ведущим по численности работников и занятость в нем продолжает расти.

     Предложение рабочей силы зависит от динамики численности населения и половозрастного состава. В регионах с незавершенным демографическим переходом и растущей численностью населения проблемы занятости наиболее остры. Они обусловлены количественной диспропорцией между возрастной когортой молодежи, входящей на рынок труда, и меньшей по численности возрастной когортой уходящих на пенсию. Диспропорция может быть не количественной, а структурной, когда спрос на рабочую силу не совпадает с предложением по полу, профессиональной структуре, уровню образования и квалификации. При несовпадении структуры спроса и профессионально-квалификационного состава ищущих работу службы занятости проводят переподготовку безработных. Для государства такая активная политика в сфере занятости весьма затратна.

     Поведение населения на рынке труда зависит  также от уровня образования, социокультурных особенностей, в том числе эмансипации женщин, территориальной мобильности. В регионах и городах с более высоким уровнем образования населения его адаптация к изменениям спроса на рынке труда идет быстрее, поэтому безработица, как правило, ниже. В регионах нового освоения, заселенных недавними мигрантами, при ухудшении ситуации на рынке труда быстрее начинается миграционный отток, так как мобильность населения выше.

     Региональные  и локальные рынки труда обладают большим потенциалом саморегуляции. Количественные и структурные диспропорции предложения и спроса могут сглаживаться территориальной мобильностью экономически активного населения: переездом на новое место жительства или маятниковой трудовой миграцией в регионы и города с более значительным предложением рабочих мест. Однако на фоне стран с развитым рынком труда территориальная мобильность населения современной России пока еще невелика. Она вдвое ниже и по сравнению с советским периодом, когда трудовые миграции стимулировались государством или были принудительными. Основные причины низкой мобильности в современной России – редкая сеть городов и слаборазвитая транспортная инфраструктура, препятствующие маятниковым миграциям, огромные перепады цен на локальных рынках жилья и высокие затраты на смену места жительства, непосильные для большинства домохозяйств.  
 

Обзор российского рынка  труда

     По  мнению некоторых специалистов, несмотря на общее негативное влияние финансового кризиса на российскую экономику, произошедшие изменения в некотором смысле позволили сбалансировать рынок труда. До начала кризиса в условиях быстро растущей экономики и нехватки квалифицированного персонала работник зачастую диктовал работодателю условия оплаты труда. Текущая же экономическая ситуация, на их взгляд, превратила «рынок кандидата» в «рынок работодателя», в связи с этим появилась возможность приостановить рост заработных плат, который не всегда соответствовал уровню квалификации работников. Согласно «Общеиндустриальному обзору зарплат и компенсаций в России за 2009/2010 годы» компании Ernst & Young, с июля 2008 г. по июнь 2009 г. уровень зарплаты повысился в среднем на 6,4%, при этом уровень инфляции за данный период почти в два раза превысил рост уровня оплаты труда, достигнув 11,9%. Рост зарплаты, запланированный работодателями на 2010 г., будет также ниже роста инфляции и составит в среднем 10%.

     Изменения размера материального вознаграждения в российских компаниях в 2009 г. напрямую зависели от благополучия дел в соответствующей индустрии. По оценкам Росстата динамики изменения среднемесячной начисленной зарплаты за 10 месяцев 2009 г. (в сравнении с аналогичным периодом 2008 года), уровень вознаграждения снижался в угольной промышленности (производство кокса — на 5,6%), строительстве (на 2,7%), металлургии (на 2,5%) и в транспортном производстве (на 0,1%). Наиболее динамичный рост в 2009 году был отмечен в рыболовстве (на 20,6%), образовании (на 18,5%) и здравоохранении (на 15,8%). Впрочем, в образовании и здравоохранении зарплаты остаются на 20-30% ниже среднероссийского уровня, в строительстве — на 2% ниже, в транспортном производстве — на 7% ниже, а в производстве кокса — на 21% выше. По данным Росстата, самые высокие оклады (вдвое выше среднего по отраслям) на начало 2010 года остаются в нефтепереработке и финансовой сфере.

     В крупных российских компаниях падали в основном реальные зарплаты, а, судя по данным кадрового холдинга «Анкор», в компаниях среднего бизнеса ситуация была хуже: номинальные зарплаты почти прекратили рост или стали сокращаться. В своем «Общеотраслевом исследовании зарплат, льгот и компенсаций сотрудников» за 2009 г., которое охватило 10 крупнейших городов страны (опрашивались кадровые специалисты компаний с численностью персонала около 500 человек), специалисты «Анкора» отмечали, что в целом баланс зарплат в Москве и регионах не изменился. Но оклады работников в Воронеже, Новосибирске, Перми и Ростове-на-Дону в этом году росли на 7%, 6%, 3% и 2% соответственно, в то время как во Владивостоке, Москве, Ярославле, Нижнем Новгороде, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге — снижались на 0,5%, 0,7%, 2,9%, 3,6%, 5,5% и 5,7% соответственно. Причем зарплаты в Северной столице падали быстрее, чем в Москве (на 5,5% и на 0,7% соответственно), при том, что год назад зарплаты петербуржцев росли едва ли не вдвое быстрее, чем у москвичей (на 25% и на 14% соответственно). В 2010 году большинство российских работодателей – чуть менее трети -  не собираются повышать заработные платы своим сотрудникам.  

     Почти 75% россиян, по утверждению аналитиков, хотели бы работать в другой стране, в опросе участвовали 4868 человек - жители российских городов - миллионников. Самой желанной страной для работы оказалась Великобритания — там готовы работать 42% респондентов. В пятерку желанных стран также вошли США (41%), Германия (38%), Канада (32%) и Австралия (28%). Как говорится – «хорошо там, где нас нет». Но основной стимул для работы за рубежом, как оказалось, не высокие зарплаты. Люди ожидают более комфортной и безопасной жизни, осознавая, что в другой стране претендовать на высокие оклады им не пришлось бы. Исключение составляют ученые и некоторые категории специалистов, которые не видят способа достойной жизни и самореализации в своей области в России. По данным опроса, большинство желающих работать в другой стране, — IT-специалисты с высшим техническим образованием в возрасте от 20 до 34 лет (21% опрошенных). За ними следуют представители производственной сферы (10%), финансисты (8%) и специалисты по консалтингу (6%).

     В отношении стратегии заполнения рабочих мест можно выделить шесть  методов найма - обращение в государственные  службы занятости (ГСЗ), объявления в  СМИ и интернете, услуги рекрутинговых  агентств, поиск с помощью коллег и знакомых, привлечение выпускников учебных заведений, целевое обучение студентов. Также выделяются две формы переобучения, как способа удовлетворения потребности в рабочей силе (внутреннее и внешнее обучение работников). Однако результаты регрессионного и кластерного анализа показали, что обучение остается относительно мало востребованной стратегией решения проблем дефицита рабочей силы. Стратегия обучения применяется успешными, крупными предприятиями и, в основном, когда есть дефицит специалистов. Стратегия низкозатратного поиска применяется преимущественно в промышленности, при дефиците квалифицированных рабочих. Стратегии эффективного поиска применяются при дефиците специалистов линейных подразделений, в торговле, транспорте. Государственная служба занятости обслуживает в большей степени найм на «плохие» рабочие места. Поведение предприятий при выборе способов и стратегий найма похоже на поведение работников при поиске работы. Издержки по подбору персонала слабо влияют на их выбор стратегии; государственная служба занятости обслуживает менее конкурентоспособных агентов, выступая общественным благом.

     За  апрель 2010 г. число открытых вакансий выросло на 3,6%, в 2,1 раза превысив объем предложений работы в апреле 2009 г. (по сведениям компании HeadHunter).

     Наибольший  прирост числа вакансий зафиксирован в автомобильном бизнесе (+16%), добыче сырья (+13%), сервисе (+12%), некоммерческих организациях (+11%). Наиболее заметные сокращения предложений работы — в сфере закупок (-3%), медицины и фармацевтики (-4%).

     В то же время упала активность соискателей, опубликовавших в апреле на 20% меньше резюме, чем месяцем ранее.

     По  данным исследователей, в 12 из 27 профессиональных сфер специалисты теперь могут относительно легко найти работу — они дефицитны. Эти сферы: инсталляция и сервис, медицина/фармацевтика, страхование, продажи, консультирование, ИТ, домашний персонал, туризм/гостиницы/рестораны, фитнес/салоны красоты, административный персонал, автомобильный бизнес и маркетинг/реклама/PR .

     Динамика  вакансий, апрель 2010г. относительно марта 2010г.

     Выросшее по отношению к 2009 году количество резюме можно связать с «отложенным спросом». То есть многие работники, которые терпели разные неудобства, связанные с кризисом, сейчас активно выкладывают резюме и, в принципе, готовы сменить место работы. Наиболее популярными причинами, вызывающими желание сменить работу, являются такие факторы как отсутствие карьерных перспектив и желание сменить вид деятельности. Также причиной сменить работу является недовольство «неадекватным» руководством. Немногие связывают свои мысли об уходе с низкой заработной платой и в связи со слухами о грядущих сокращениях. И, наконец, недовольными чрезмерной загруженностью работой и нервной обстановкой в офисе оказались 14% респондентов.  
 

Заключение

     Необходимость поддерживать свою конкурентоспособность  на рынке труда заставило многих специалистов гораздо больше времени и сил тратить на повышение своей реальной квалификации, на поддержание и развитие действительного профессионализма. В какой-то мере это поддержало спрос на услуги организаций дополнительного профессионального образования. Но снижение жизненного уровня населения и необходимость экономить деньги многих подтолкнули к самообразованию по книгам и с использованием относительно недорогих форм самостоятельного обучения (интернет-ресурсы, медиакурсы).

     Ситуация  на рынке труда в период длительного  выхода из кризиса сопровождается усилением структурной безработицы. Безработных всё еще много, и очень многие из них ищут привычную для себя работу в местах своего проживания. Модели поведения людей консервативны. Гром должен грянуть очень сильно и не один раз, чтобы у человека появилась готовность сменить профессию или переехать туда, где для него есть работа. При существующей безработице остались серьезные трудности с заполнением непрестижных, относительно малооплачиваемых или требующих переезда к месту работы вакансий. Поощрение и поддержка мобильности населения (включая переобучение) стали одной из задач государственных служб занятости.

     В условиях длительного выхода из кризиса  и обострения конкуренции между  компаниями возросла требовательность компаний к персоналу, в том числе к вновь нанимаемым работникам. По сравнению с тем, что было в последние годы, значительно сложнее получить ту работу в коммерческих организациях, по требованиям к которой ты не подходишь (в том числе получить по знакомству или родственным связям). Возможности держать не слишком нужных работников у компаний значительно сократились. Хотя в организациях, которые не находятся в условиях реальной рыночной конкуренции, существенных перемен в этом плане не наблюдается. Поэтому связи и знакомства в таких организациях станут еще более важным фактором трудоустройства.

     В условиях реального рынка труда  успех соискателя в поиске работы зависит не только от его профессионализма, работоспособности и мобильности. Очень большое значение имеет правильное понимание работником механизмов функционирования рынка труда и умение грамотно продвигать, то есть продавать себя на этом рынке. Поэтому в период выхода из кризиса нужно не только правильно выбирать профессию и повышать свою квалификацию, но и овладевать искусством самомаркетинга на рынке труда. Человек, владеющий этим искусством, при прочих равных всегда добьется большего. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

1. Кларк С. Российский рынок труда // Экономическая социология, 2001, №3, Том 2, С. 90-103 (Электронная версия: www.ecsoс.msses.ru)
2. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998. – 240 с.; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003.
3. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. – М.: Междунар. отношения, 2008.
4. Николаева И.П. Экономическая теория. М., 2006.
5. Нестандартная занятость в российской экономике. Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И.Капелюшникова.- М.: ГУ-ВШЭ, 2006.
6. Остапенко Ю.М. Экономика труда– М.:ИНФРА-М. – 2007.
7. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000.
8. Рофе А. И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. Учебник. - М.;МИК, 2007.
9. Садовая Е., Хохлова М. Политика занятости и адаптационный потенциал рынка труда в России– 2009г.
10. Сидракова М. М. Проблемы формирования качественного рынка труда – М.: КНОРУС – 2006.
11. Экономическая теория: Учебник / Под ред. А.Г.Грязновой, Т.В.Чечелевой. – М.: Изд-во «Экзамен». – 2005.
12. Экономическая теория: учебник под редакцией И.П.Николаевой. – 2-е издание – М.: изд-во Проспект. – 2007.
13. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. –Режим доступа: www.gks.ru
14. Независимый институт социальной политики, http://www.socpol.ru
15. журнал «Экономико-политическая ситуация в России» (Электронная версия www.iet.ru)