Правовое регулирование нормирования труд

     Разрабатывается методическая программа проведения работ по разработке нормативного документа, отражающая следующие вопросы:

     · выбор предприятий (учреждений, организаций), их структурных подразделений, на основе организации производства и труда которых будут разрабатываться прогрессивные технологические (трудовые) процессы и рациональные организационно-технические условия их выполнения, предусматриваемые при проектировании норм затрат труда;

     · использование действующих нормативных  материалов для нормирования труда, в том числе и микроэлементных  нормативов;

     · определение факторов, влияющих на затраты времени при выполнении отдельных работ и обеспечивающих наибольшую точность нормативов и норм при наименьшей сложности и трудоемкости их разработки;

     · инструктаж работников, осуществляющих наблюдения и анализ затрат рабочего времени и проектирование норм и  нормативов, использование для этой работы приборов, видеотехники, компьютерной техники, данных статистической, оперативной и другой отчетности;

     · проверку проекта нормативных материалов в производственных условиях;

     · оформление сборника нормативных материалов в целом.

     2. Проведение изучения затрат рабочего  времени на рабочих местах.

     Указанные работы включают:

     · осуществление подготовки к наблюдениям, выбираются исполнители, за работой  которых будут вестись наблюдения, уточняется соответствие технологии, организации рабочего места и  его обслуживания проектируемым;

     · проведение непосредственных замеров рабочего времени (хронометраж, фотографии рабочего времени, видеосъемка трудовых процессов и т.д.) или моментных наблюдений; при этом максимально используются материалы, связанные с установлением норм затрат труда на выбранных предприятиях;

     · проведение технических расчетов, экспериментальных  и других исследовательских работ, обработка собранных материалов.

     3.Проведение  обработки собранных материалов.

     Данные  работы включают:

     · анализ и обобщение результатов  изучения затрат рабочего времени, разработку нормативов (норм) затрат труда;

     · уточнение основных факторов, влияющих на величину затрат труда; вывод эмпирических (основанных на опыте) формул зависимостей между значениями влияющих факторов и величинами затрат труда;

     · подготовку проекта нормативного документа в первой редакции, а также инструктивных указаний о порядке проведения его проверки непосредственно на предприятии;

     · определение конкретных предприятий (учреждений, организаций), их структурных  подразделений для проведения на них проверки нормативных материалов;

     · направление проекта нормативного документа с инструктивными указаниями о порядке проведения его проверки на выбранные предприятия (учреждения, организации), в их структурных подразделениях.

     4. Проверка нормативных материалов  в производственных условиях. Целью  проверки является выявление  характера уточнений и дополнений, подлежащих внесению в проект.

     5. Подготовка окончательной редакции  нормативных материалов.

     Проводится  анализ и изучение результатов проверки проекта нормативного документа в производственных условиях, обобщение полученных отзывов, замечаний и предложений.

     Пересмотр установленных норм труда согласно статье 160 ТК РФ может иметь место  по мере совершенствования или внедрения  новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

     Следует обратить внимание, что не может  являться основанием для пересмотра ранее установленных норм достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест, то есть передовых методов и форм организации труда.

     Замена  и пересмотр единых и типовых  норм осуществляется органами, их утвердившими.

     Пересмотренные  нормы также подлежат оформлению локальным нормативным актом  организации и доведению до работников не позднее чем за 2 месяца до их введения.

     Проверка действующих на предприятии, в учреждении, организации норм труда осуществляется аттестационными комиссиями, утвержденными руководителями предприятий (учреждений, организаций).

     По  результатам проверки по каждой норме  принимается решение: аттестовать или не аттестовать. Аттестованными признаются технически обоснованные нормы, соответствующие достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда.

     Устаревшие  и ошибочно установленные нормы  признаются не аттестованными и подлежат пересмотру. Устаревшими, в частности, должны считаться нормы, действующие на работах, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков рабочих и служащих. Ошибочными могут считаться нормы, при установлении которых были неправильно учтены организационно-технические условия или допущены неточности в применении нормативных материалов, либо в проведении расчетов.

     При проверке норм затрат труда администрация обязана обеспечить тщательную проверку выполнения предусмотренной нормами технологии на всех операциях трудового процесса, соответствия фактически выполненного объема работ объемам, заложенным при расчете норм. Одновременно администрация обязана, исходя из конкретных производственных условий, при проверке норм рационализировать технологические процессы тех операций, условия выполнения которых, предусмотренные нормами, не соответствуют достигнутому уровню организации производства и труда, передовому опыту.

     Пересмотр устаревших норм осуществляется в сроки  и в размерах, устанавливаемых  руководством предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

     Пересмотр ошибочных норм осуществляется по мере их выявления по согласованию с профсоюзным  комитетом.

     Основаниями для применения поправочных коэффициентов  к нормам и нормативам могут послужить  освоение производственных мощностей, новой техники, технологии, новых  видов продукции или несоответствие фактических организационно-технических  условий производства предусмотренным во вновь вводимых нормах и нормативах.

     В целях планомерной работы по снижению трудовых затрат, обеспечению прогрессивности  действующих норм, на предприятии (в  учреждении, организации) до начала года может разрабатываться календарный план замены и пересмотра норм труда.

     Разработка  плана осуществляется на основе намеченных к внедрению мероприятий плана  технического развития и совершенствования  производства и других мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда, снижение трудоемкости выполнения работ и сокращение численности за счет сокращения трудовых затрат.

     В календарном плане предусматриваются, во-первых, разработка норм на новые  работы и работы, ранее не охваченные нормированием труда, и, во-вторых, пересмотр  норм, признанных в результате их проверки устаревшими.

     Размер  пересмотра каждой устаревшей нормы  затрат труда, указываемый в календарном  плане и являющийся основой расчета  экономического эффекта, определяется ориентировочно по результатам ее проверки.

     Проект  календарного плана замены и пересмотра норм затрат труда администрацией предприятия выносится на обсуждение трудового коллектива и с учетом его рекомендаций утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

     Администрация предприятия обязана разъяснить каждому работнику основания пересмотра норм, ознакомить его с методами, приемами труда и условиями, при которых они должны применяться.

     Мероприятия календарного плана замены и пересмотра норм обязательно должны быть тесно  увязаны с соответствующими показателями экономического и социального развития предприятия и взаимными обязательствами коллективного договора, соглашения.

     Утвержденные  в установленном порядке нормативные  материалы для нормирования труда  внедряются на предприятиях, в учреждениях, в организациях в соответствии с их областью применения и сферой действия.

     Они вводятся в действие приказом руководителя по согласованию с выборным профсоюзным  органом.

     Для обеспечения эффективного внедрения  и освоения нормативных материалов и норм, разработанных на их основе, на предприятиях, в учреждениях и в организациях рекомендуется проведение следующих мероприятий:

     · проверка организационно-технической  подготовленности производственных участков и рабочих мест к работе по новым  нормам (насколько организационно-технические условия выполнения работ соответствуют условиям, предусмотренным новыми нормами времени);

     · планирование и реализация в короткие сроки организационно-технических  мероприятий по устранению выявленных недостатков в организации труда и производства, а также по улучшению условий труда;

     · ознакомление с новыми нормами времени  всех работающих, которые будут работать по ним, в сроки в соответствии с действующим законодательством.

     Ознакомление  с новыми нормами должно сопровождаться проведением массовой разъяснительной работы, инструктажа работающих, а в необходимых случаях и обучением их работе в новых организационно-технических условиях.

     Если  при проведении указанной выше работы выяснится, что на предприятии (в  учреждении, организации) существующие организационно-технические условия более совершенны, чем условия, предусмотренные в отраслевых нормах или нормативах, и действующие местные нормы на соответствующие работы более прогрессивны, чем новые нормы, то новые отраслевые нормы или нормативы не внедряются.

     На  тех предприятиях, где фактические  организационно-технические условия  совпадают с условиями, предусмотренными в сборнике, новые нормы или  нормативы вводятся без каких-либо изменений.

     В рамках введения, пересмотра и замены нормы труда, администрация предприятия (учреждения, организации) со своей стороны, во-первых, должна обеспечить нормальные условия работы для выполнения норм выработки, в том числе:

     · исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической  оснастки и оборудования;

     · своевременное обеспечение технической  и иной необходимой для работы документацией;

     · надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых  для выполнения работы, их своевременное  предоставление работнику;

     · условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

     Во-вторых, администрация обязана разъяснить каждому работнику (бригаде) основания  замены или пересмотра норм, ознакомить его с методами, приемами труда  и условиями, при которых они должны применяться.

     О введении новых норм труда работники  должны быть извещены не позднее чем  за 2 месяца. Локальный акт, регулирующий нормирование труда в указанных  целях вывешивается в доступном  для всеобщего обозрения месте, а если новые нормы касаются отдельных работников, то акт их принятия объявляется работнику под расписку. Этот порядок распространяется как на случаи введения новых норм труда, так и их замены и пересмотра.

     Соблюдение  требований, предусмотренных ст. 162 ТК РФ, имеет большое практическое значение. Оно заключается в том, что если эти требования не выполнены, то принятые решения о введении, замене и пересмотре норм труда юридической силы не имеют. Следовательно, работник может требовать оплаты своего труда на основе прежних норм и расценок, если новые нормы были введены без учета мнения представительного органа работников либо работник не был извещен об их введении не позже чем за два 2 месяца.