Правовое регулирование нормирования труд

     К основным условиям ее эффективного применения следует отнести установление обоснованных норм выработки (времени) и расценок на заданный объем работы, введение эффективной системы премирования и контроль за качеством выполнения работ, чтобы сокращение сроков выполнения аккордного задания не сказывалось отрицательно на качестве его выполнения.

     При коллективной сдельной оплате труда  применяют либо индивидуальные расценки по конечным результатам работы, либо коллективные сдельные расценки. Эффективность коллективной сдельной зарплаты зависит от умелого сочетания материального стимулирования результатов коллективного труда с учетом индивидуальных показателей работы каждого рабочего на основе правильного выбора показателей оплаты труда, порядка начисления коллективного сдельного заработка и его распределения между членами трудового коллектива и от точного определения его количественного профессионального состава.

     Оплата  труда в условиях коллективного  подряда. Подряд - это договор, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), который в свою очередь обязуется принять и оплатить выполненную работу. Оплата труда производится только по конечному результату.

     Средства  на оплату труда подрядного участка  включают основную зарплату, формируемую, как правило, по установленным нормативам зарплаты на конечный результат работы, и премии по коллективным результатам  из фонда зарплаты и фонда материального  поощрения. Кроме того, производятся некоторые индивидуальные выплаты, главным образом, поощрительного характера.

     В основу бестарифной системы оплаты труда положен квалификационный уровень, характеризующий фактическую  продуктивность работника. Он определяется как частное от деления фактической зарплаты работника за прошлый период на сложившийся на предприятии минимальный уровень зарплаты, на основе пропорций, заданных тарифной системой. За базу могут быть взяты не квалификационный уровень, а оклады и тарифы с учетом или без учета соответствующей премии.

     Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных  окладов. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый  в соответствии с занимаемой должностью. Он может колебаться от минимального до максимального значений. В современных условиях возрастает значение аналитических расчетов при определении размеров должностных окладов.

     Таким образом, можно сделать вывод, что  нормирование труда и заработная плата тесно связаны между собой, и при этом расчет оплаты труда напрямую зависит от выполнения всех норм труда, обозначенных в статье 160 ТК РФ. 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     В работе были рассмотрены аспекты  правового регулирования нормирования труда. По итогам работы можно сделать  следующие выводы.

     Нормы труда являются конкретным выражением меры труда в конкретной организации, т.е. общественно необходимых затрат рабочего времени, которые складываются в условиях рынка.

     Статья 160 ТК называет 3 вида норм труда: нормы  выработки, нормы времени и нормы обслуживания.

     Норма выработки - количество натуральных  или условных единиц продукции (в  тоннах, метрах, штуках и т.д.), которое  должно быть выполнено за единицу  рабочего времени (рабочую смену, месяц) одним или группой рабочих  соответствующей квалификации.

     Норма времени - количество рабочего времени, необходимого для выполнения единицы  определенной работы (операции) одним  рабочим или группой рабочих  соответствующей численности и  квалификации.

     Норматив  численности - установленная численность  работников, необходимых для выполнения единицы конкретной работы.

     Кроме перечисленных существуют и другие нормы труда. Например, норма времени  обслуживания, которая определяется количеством времени, необходимым  на обслуживание единицы оборудования, квадратного метра производственной площади и т.д. К нормам труда относят также:

     · норму обслуживания - установленное  количество единиц оборудования (число  рабочих мест, квадратных метров площади  и т.п.), которое должно обслуживаться  одним рабочим или группой  рабочих соответствующей квалификации в течение смены;

     · норму численности - установленное  количество работников, требующихся  для выполнения производственного  задания (определенных объемов работ, а также управленческих или производственных функций);

     · нормированное задание - установленный объем работы, который работник или группа работников должны выполнять за определенный период с соблюдением установленных требований к качеству продукции (работы).

     В зависимости от методов их разработки нормы труда делятся на научно обоснованные и опытно-статистические.

     В зависимости от сферы применения нормы труда подразделяются на локальные  и типовые.

     Локальные нормы труда устанавливаются  работодателем с учетом мнения представительного  органа работников (ст. 162 ТК). Типовые  нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 161 ТК).

     Нормы труда устанавливаются работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников (ст. ст. 159, 162 ТК). Работодателю предоставлено право заменять и  пересматривать нормы труда, т.е. вводить новые нормы по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии, организации производства и труда (ст. 160 ТК). Надо подчеркнуть, что основанием для пересмотра действующих норм выработки, времени и т.д. являются лишь объективные обстоятельства, позволяющие реально повысить производительность труда, например установка нового оборудования, изменение технологии (исключение некоторых операций) и т.п. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не может служить основанием для изменения норм труда в сторону увеличения (ч. 3 ст. 160 ТК).

     Изменение норм труда производится в том  же порядке, что и их принятие, т.е. с учетом мнения представительного органа работников.

     Работники должны быть извещены о введении новых  норм труда не позднее чем за 2 месяца.

     Для того чтобы работник мог выполнить  установленные нормы труда, работодатель должен обеспечить нормальные условия работы. Трудовое законодательство раскрывает, что понимается под нормальными условиями работы применительно к выполнению норм выработки (ст. 163 ТК), однако указанные в ст. 163 ТК условия необходимы для выполнения любых норм труда. К ним относятся:

     · исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической  оснастки и оборудования;

     · своевременное обеспечение технической  и иной необходимой для работы документацией;

     · надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

     · условия труда, соответствующие  требованиям охраны труда и безопасности производства.

     Эти условия в определенной степени  конкретизируют обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда и предоставлению работникам оборудования, инструментов, технической документации и иных средств, необходимых для исполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК).

     Выполнение  требований ст. 163 ТК является обязательным по отношению ко всем работникам. Необеспечение благоприятных условий для работы и выполнения норм труда может рассматриваться как неисполнение работодателем своих обязанностей перед работником. Невыполнение норм труда в этом случае должно оцениваться как произошедшее по вине работодателя и соответствующим образом оплачиваться (ст. 155 ТК).

     Таким образом правоотношения по нормированию труда замыкаются, в конечном итоге  на коллективный и трудовой договоры, и непосредственно связаны с  другими трудовыми правоотношениями, а ближе всего с правоотношениями по оплате труда.

     Нормативное закрепление порядка нормирования труда позволяет в равной степени  защитить как права работника, таки права работодателя. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

1. Андреева Л.А., Медведев О.М. Проблемы правового регулирования нормирования труда // Трудовые споры. - М.: Изд. Дом «Арбитражная практика», 2007, № 4. - С. 3-6
2. Воробьева Е. Тарифное нормирование заработной платы // ФПА АКДИ «Экономика и жизнь». Вып. 16. 2001, октябрь. С. 48-52.
3. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002.
4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2007.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003.
6. Зубкова А., Суетина Л. Нормирование труда в рыночной экономике // Человек и труд. 2000. N 2. С 13-15.
7. Крапивин О.М., Власов В.И. Законодательство об оплате труда. - ООО «Новая правовая культура», 2007 г.
8. Кирщин С.Р. Нормирование труда судей федеральных судов общей юрисдикции // Российское правосудие. Научно-практический журнал. - М.: Ось-89, 2007, № 8 (16). - С. 42-45
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003.
10. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М.: Спарк, 2002.

11. Курс трудового  права: Учебник: В 2-х томах. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право. Т. 1 / Лушников А.М., Лушникова  М.В.. - М.; Проспект, 2003.
12. Локальные нормативные акты трудового права / Хныкин Г.В. - Иваново: Изд-во Иван. ун-та, 2004. - 260 c.
13. Мосейчук М.А. Нормирование труда - понятие, виды и законодательное регулирование // Заработная плата. 2004. N 2. С. 20-32
14. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М., 2003.
15. Нигматуллин Ф.Н. Нормирование труда - соотношение экономического и юридического подходов // Проблемы развития юридической науки. Тезисы докладов научной конференции (г. Пермь, октябрь 2004 г.). - Пермь: Изд-во Перм. ун-та, 2005. - С. 94-96
16. Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда // Трудовое право. - М.: Интел-Синтез, 2004, № 4-5. - С. 74-78
17. Очерки теории трудового права / Лушников А.М., Лушникова М.В. - С.-Пб.: Юрид. центр Пресс, 2006. - 940 c.
18. Нормирование труда / М. И. Петров Москва : Альфа-Пресс, 2007
19. Советское трудовое право: Учебник / Под ред. Н.Г. Александрова. М. 1984.
20. Соловьев А.В. Нормирование труда: проблемы правового обеспечения // Трудовое право. - М.: Интел-Синтез, 2004, № 8. - С. 30-36
21. Трудовое право / Абузярова Н.А. - Казань: Таглимат, 2006. - 220 c.
22. Трудовое право: Спецвыпуск. Справочник работодателя. № 7-8 / Еналеева И.Д., Мизюн Н.В.. - М.; Интел-Синтез, 2005. - 224 с.
23. Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. Р.З. Лившиц и Ю.П. Орловский. М., 2004.
24. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2007.
25. Хныкин Г.В. Систематизация локальных источников трудового права // Законодательство. - М., 2005. - № 10. - с.71-74
26. Яковлев Р.А. Оплата и нормирование труда (комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. - М.: Интел-Синтез, 2007, № 1. - С. 27-37
27. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // «Российская газета» от 25 декабря 1993 г.
28. Трудовой кодекс РФ (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О) // «Российская газета», N 256, 31.12.2001.