Повышение эффективности производства на основе совершенствования оплаты труда на примере компании "Минимакс"

Федеральное агентство по образованию

ГОУ ВПО  Кубанский государственный технологический  университет 

(КубГТУ)

Кафедра экономики и управления производством

Факультет экономики, управления и бизнеса 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине "Организация, нормирование и оплата труда на предприятии"

на тему: Повышение эффективности производства на основе совершенствования оплаты труда на примере компании "Минимакс" 

выполнила студентка группы

Работа допущена  к защите________________________

Руководитель  курсовой работы,доцент   ________________

Защищена _______________________оценка_________________________

Члены комиссии _________________________

                              ________________________                                                                        
 
 
 

Краснодар

2010

Федеральное агентство по образованию 

ГОУ ВПО  Кубанский государственный технологический  университет 

(КубГТУ) 

Кафедра экономики и управления производством

Факультет экономики, управления и бизнеса 
 

ЗАДАНИЕ НА ВЫПОЛНЕНИЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ 

по специальности             080502 – Экономика и управление на предприятии

студенту                              
 
 

Тема  курсовой работы: Повышение эффективности производства на основе совершенствования оплаты труда на примере компании "Минимакс" 
 
 

Руководитель  курсового проектирования,

доцент          ____________________ 

Срок представления 

завершенной курсовой работы руководителю – «__»__________  2010г.

 

Реферат 
 
 

Курсовая  работа 63 с., 3 табл., 2 рисунка, 25 источников. 

    СУЩНОСТЬ,ФУНКЦИИ, ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА,СОВРЕМЕННЫЕ  СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 

    Тема: Повышение эффективности производства на основе совершенствования оплаты труда на примере компании "Минимакс".

    Объект: компания "Минимакс"

    Цель:  Провести исследование состояния организации оплаты труда на конкретном объекте (компания ООО “Минимакс”), проанализировать действующие элементы организации заработной платы, формы и системы оплаты труда, выяснить их недостатки. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда. 
 

СОДЕРЖАНИЕ: 

Введение 

      Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве основных рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной платы и т. д. И если за последние десять лет в устойчиво развитых странах многие макроэкономические показатели колебались, то доля заработной платы в ВВП оставалась практически постоянной (67 – 72 %), то есть практически две трети национального дохода.¹

      Понижение доли оплаты труда в ВВП ниже 50 % – явный признак  разрушения экономики; В России же она составляет немного более 30 %.

      Формирование рыночных отношений  в социально-трудовой сфере происходит в России на фоне структурных преобразований, затрагивающих все сегменты и сектора экономики. Серьезные изменения происходят в отраслевом распределении рабочей силы, мотивационной роли заработной платы в денежных доходах населения и выборе сферы деятельности, количественно-качественной дифференциации рабочих мест по условиям занятости, трудовой мобильности, профессионально-квалификационном уровне, взаимодействии органов государственного регулирования рынка с предприятиями-работодателями и теневым сектором занятости. Общей тенденцией, проявляющейся во всех направлениях, является снижение степени и эффективности проводимой государственной политики на рынке труда, потеря не только управляемости процесса становления новых трудовых отношений, но и резкое снижение информированности о происходящих в экономике и занятости тенденциях на макроуровне. Следствием такого положения является возникновение ряда проблем, блокирующих антикризисную экономическую политику государства и фактически исключающих в обозримой перспективе возможность выхода России на траекторию устойчивого развития.

      Оплата труда (заработная плата)  представляет собой один из  основных факторов социально – экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая оплата труда стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

      В настоящее время минимальная  оплата труда не выполняет  роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

      Специфика переходного периода,  который сегодня переживает Россия, состоит в том, что в условиях либерализации  социально – трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.

      Для нынешней ситуации в области  оплаты труда характерна возросшая  дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

      К числу важнейших в настоящее  время относится также проблема  устранения чрезмерной дифференциации  в оплате труда руководителей  предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере.

      Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих  предприятиях в несколько раз  превышает базовую, тарифную долю  заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда.

      Решить некоторые из указанных  проблем можно с помощью правильной  оплаты труда основанной  на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость  на современном этапе  в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.

      В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи: гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимы компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя  движущими силами рыночной экономики.

      Изложенный взгляд, подтверждается  актуальностью темы дипломной  работы.

      В ходе проведенных исследований рассмотрены теоретические подходы к определению сущности и основных характеристик оплаты труда, путей и методов оценки количества и качества труда, а также анализ  возможных путей ее совершенствования.

      В качестве источника информации  рассматриваются научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам организации оплаты труда, основные нормативные акты, регулирующие вопросы организации труда, а также информация практического характера собранная и осмысленная в порядке личного ознакомления с деятельностью компании ООО “Минимакс”.

      Целью данной курсовой работы является провести исследование состояния организации оплаты труда на конкретном объекте (компания ООО “Минимакс”), проанализировать действующие элементы организации заработной платы, формы и системы оплаты труда, выяснить их недостатки. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.

      Для осуществления этой цели  в рамках дипломной работы  необходимо выполнить следующие задачи:

      – во-первых, необходимо определить  сущность оплаты труда и порядок  ее формирования. Определить основные принципы организации заработной платы.

      – во – вторых, изучить элементы  организации оплаты труда на  исследуемом объекте. Необходимо  уделить внимание существующим  формам и системам оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений.

      – в-третьих, следует рассмотреть  возможность применения иных  современных систем оплаты труда. Так как оплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию. То есть разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность, как работников, так и предприятия в увеличении заработной платы. Разработать мероприятия по возвращению заработной плате  ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.

      Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как ООО “Минимакс”, так и его работниками должны привести к определенному экономическому эффекту. 

1 Основные проблемы  организации и  оплаты труда: зарубежный и отечественный опыт 

1.1 Оплата труда: сущность, функции, принципы организации 

      Среди всех ресурсов, используемых  в процессе деятельности любой  организации, исключительное место принадлежит труду. По определения специалистов, труд как экономический ресурс представляет собой совокупность используемых при осуществлении общественно полезной деятельности физических и умственных способностей людей.² Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

      В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором.

      Одним из основных мотивов  взаимоотношений человека, как носителя  способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важными и равнозначными для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.

      В условиях перехода к рыночной  экономике предприятия ищут новые  модели оплаты труда, ломающие уравнительный подход и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия “зарплата” следует употреблять понятие “трудовой доход”.³