03 Октября 2011, курсовая работа
Целью работы является: анализ эффективности использования трудовых ресурсов в организации, выявление и оценка путей повышения их использования на Петриковском райпо.
08 Февраля 2011, курсовая работа
Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов и отвечает на наиболее актуальные вопросы, помогающие повысить производительность труда, а также здесь указаны практические задания.
23 Февраля 2011, курсовая работа
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
Все работники предприятия делятся на две группы:
- промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;
- непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.
03 Апреля 2011, реферат
СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОНУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
08 Декабря 2013, лекция
1. Состав и структура кадров предприятия
2. Производительность труда и характеризующие ее показатели. Факторы и резервы роста производительности труда.
3. планирование численности и состава персонала. Показатели динамики и состава персонала
19 Декабря 2014, реферат
1)Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг. К трудовым ресурсам относятся граждане как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.
14 Января 2015, контрольная работа
Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.
24 Февраля 2015, курсовая работа
Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на действие механизма внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора.
11 Июня 2015, реферат
Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на действие механизма внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора. В соответствии с этим договором работодатель создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки.
18 Февраля 2016, реферат
Трудовые ресурсы предприятия – это численный профессионально-квалифицированный состав занятых работников (кадров). Под кадрами предприятия понимают не только наемных работников, но и собственников или совладельцев фирмы, если они принимают участие в деятельности предприятия своим трудом и получают за это соответствующую оплату. Следовательно, кадры предприятия – это совокупность работающих как по найму, так и собственников, трудовой потенциал которых соответствует торгово-технологическому процессу и обеспечивает эффективную хозяйственную деятельность.
17 Июня 2015, курсовая работа
Целью работы является изучение основ формирования и использования трудовых ресурсов предприятия (организации).
Задачи:
- рассмотреть вопросы состава, структуры кадров (персонала) предприятия;
- изучить показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов;
- провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
07 Января 2012, курсовая работа
Актуальность темы. Выбор данной темы продиктован ее актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.
Целью работы является изучение трудовых ресурсов предприятия. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть сущность, значение трудовых ресурсов предприятия, а также факторы и рабочую силу.
17 Января 2013, курсовая работа
Целью работы является: анализ эффективности использования трудовых ресурсов в организации, выявление и оценка путей повышения их использования.
Задачами работы являются:
определение понятия, состава и сущности трудовых ресурсов как экономической категории;
характеристика производительности труда как одного из показателей эффективности использования трудовых ресурсов организации ;
определение направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов;
разработка путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
07 Декабря 2011, курсовая работа
Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия, практически закрепив полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий.
23 Мая 2014, курсовая работа
Наша страна практически перешла на рыночные рельсы и существует, функционирует исключительно по законам рынка.
В рыночной экономике используются различные виды ресурсов. Одним из основных видов ресурсов, в рыночной экономике, являются трудовые ресурсы.
Трудовые ресурсы- это главный ресурс любого предприятия, от качества и эффективности, которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия.
Кадры предприятия - это основной (штатный) состав работников предприятия. В зависимости от выполняемых ими функций кадровые предприятия делятся на следующие категории: рабочие, основные, вспомогательные, руководители, специалисты и служащие.
08 Февраля 2015, курсовая работа
Для предприятия с позиции ведения его экономики далеко не безразлично, как и на каких условиях должно происходить удовлетворение его потребностей в рабочей силе, и как она должна использоваться в процессе производства товаров и услуг. Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности производства продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации предпринимательства, инициативы.
01 Октября 2011, реферат
Наша экономика представляет собой преимущественно рыночную систему. Поэтому экономические функции правительства – федерального, местных органов власти – играют в ней существенную роль.
14 Декабря 2011, курсовая работа
Изучение планирования использования трудовых ресурсов имеет важное практическое значение для распределения общественного труда между сферами и отраслями народного хозяйства, а также необходимо при составлении балансов потребности в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах.
• Эффективность использования трудовых ресурсов: основные показатели использования трудовых ресурсов и пути повышения эффективности их использования - первоочередная задача экономической науки и хозяйственной практики.
24 Декабря 2014, курсовая работа
Организация производства молочной промышленности позволяет улучшить качество, сократить сроки реализации, снизить стоимость продукции, увеличить прибыль, что приведет к обоюдному удовлетворению как потребителя так и производителей. Организация производства объединяет знания многих наук и требует их применения. Эта наука непосредственно изучает процесс производства в агроформированиях и объединениях. К тому же она занимается поиском научных решений относительно рационального использования всех элементов производства (земля, труд, средства труда).
18 Марта 2011, курсовая работа
Растениеводство - одна из основных отраслей сельского хозяйства. Уровень его развития существенно влияет на удовлетворение потребностей в продуктах питания, а также сказывается на состоянии животноводства. Перед сельским хозяйством сегодня стоит задача резкого повышения производительности труда.
01 Ноября 2010, Не определен
сущность кадровой работы на предприятии
30 Ноября 2015, курсовая работа
Целью курсовой работы является проведение экономического анализа и определение роли трудовых ресурсов в повышении эффективности хозяйственной деятельности промышленной организации в условиях рынка.
При написании курсовой работы нами были поставлены и решены следующие задачи:
рассмотреть трудовые ресурсы: их сущность, состав, показатели движения и эффективности их использования;
произвести оценку трудовых ресурсов организации;
изучить организационно-экономическую характеристику организации;
09 Декабря 2014, реферат
Законодательством определено, что инвалид – это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.
16 Декабря 2011, курсовая работа
Физическая активность необходима как одна из составных частей человеческой жизни. Движение оказывает огромное влияние на развитие и формирование человека, причем не только физическое, но и психоэмоциональное, а также на физиологические процессы в организме. Физические упражнения являются своего рода рычагом, воздействующим через мышечную активность на деятельность всех органов и систем. Доказано, что процессы старения у регулярно тренирующихся людей затормаживаются, а самочувствие и работоспособность, как физическая, так и умственная, значительно улучшаются.
16 Октября 2009, Не определен
Курсовая работа
26 Января 2011, контрольная работа
Оценка и нормирование рабочей нагрузки и условий труда (УТ) проводятся применительно к различным формам трудовой деятельности. Самые общие формы - физический и умственный труд в своей основе имеют четкое преобладание физического или умственного компонента работы. Более детальная классификация включает следующие 5 форм:
1) формы труда, требующие значительной мышечной активности и высоких (17...25 МДж или 4000...6000 и выше ккал в сутки) энергозатрат;
2) групповые и конвейерные формы труда с однообразными операциями в заданных темпе и ритме (монотонный труд);
3) механизированный труд с энергозатрат 12.5...17 МДж или 3000...4000 ккал в сутки;
4) автоматизированный труд;
5) формы труда со значительными ограничениями двигательной активности (гипокинезией) и энергозатратами 10…11,7 МДж или 2000...2400 ккал в сутки.
06 Апреля 2011, курсовая работа
Ключевые слова: ИПОТЕЧНОЕ КРЕДИТОВАНИЕ, ЗАЛОГ, ИПОТЕЧНЫЕ ЦЕННЫЕ БУМАГИ, ЖИЛИЩНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО.
22 Ноября 2015, контрольная работа
1. Пишется работником заявления на увольнение по собственному желанию
Сотрудник обязан сообщить об увольнении за две недели до ухода. Но по договоренности может уйти раньше.
2. Издается приказ об увольнении. Составляется и подписывается руководителем
3. Ознакомить работника под подпись с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора
4. Произвести с работником полный расчет
5. Оформить запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке
6. Изготовить копию трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия
7. Выдать работнику трудовую книжку в день увольнения
8. Оформить об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним