Рефераты по экономике
Трудовые ресурсы организации сферы услуг: резервы и пути повышения эффективности использования (на материалах Петриковского райпо)
Курсовая работа, 03 Октября 2011
Целью работы является: анализ эффективности использования трудовых ресурсов в организации, выявление и оценка путей повышения их использования на Петриковском райпо.
Трудовые ресурсы предприятия
Курсовая работа, 08 Февраля 2011
Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов и отвечает на наиболее актуальные вопросы, помогающие повысить производительность труда, а также здесь указаны практические задания.
Трудовые ресурсы предприятия
Курсовая работа, 23 Февраля 2011
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
Все работники предприятия делятся на две группы:
- промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;
- непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.
Трудовые ресурсы предприятия
Реферат, 03 Апреля 2011
СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОНУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
Трудовые ресурсы предприятия
Лекция, 08 Декабря 2013
1. Состав и структура кадров предприятия
2. Производительность труда и характеризующие ее показатели. Факторы и резервы роста производительности труда.
3. планирование численности и состава персонала. Показатели динамики и состава персонала
Трудовые ресурсы предприятия
Реферат, 19 Декабря 2014
1)Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг. К трудовым ресурсам относятся граждане как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.
Трудовые ресурсы предприятия
Контрольная работа, 14 Января 2015
Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.
Трудовые ресурсы предприятия
Курсовая работа, 24 Февраля 2015
Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на действие механизма внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора.
Трудовые ресурсы предприятия
Реферат, 11 Июня 2015
Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на действие механизма внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора. В соответствии с этим договором работодатель создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки.
Трудовые ресурсы предприятия
Реферат, 18 Февраля 2016
Трудовые ресурсы предприятия – это численный профессионально-квалифицированный состав занятых работников (кадров). Под кадрами предприятия понимают не только наемных работников, но и собственников или совладельцев фирмы, если они принимают участие в деятельности предприятия своим трудом и получают за это соответствующую оплату. Следовательно, кадры предприятия – это совокупность работающих как по найму, так и собственников, трудовой потенциал которых соответствует торгово-технологическому процессу и обеспечивает эффективную хозяйственную деятельность.
Трудовые ресурсы предприятия (организации)
Курсовая работа, 17 Июня 2015
Целью работы является изучение основ формирования и использования трудовых ресурсов предприятия (организации).
Задачи:
- рассмотреть вопросы состава, структуры кадров (персонала) предприятия;
- изучить показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов;
- провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы предприятия. Основные категории труда. Цена труда -заработная плата
Курсовая работа, 07 Января 2012
Актуальность темы. Выбор данной темы продиктован ее актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.
Целью работы является изучение трудовых ресурсов предприятия. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть сущность, значение трудовых ресурсов предприятия, а также факторы и рабочую силу.
Трудовые ресурсы предприятия. Пути повышения эффективности их использования
Курсовая работа, 17 Января 2013
Целью работы является: анализ эффективности использования трудовых ресурсов в организации, выявление и оценка путей повышения их использования.
Задачами работы являются:
определение понятия, состава и сущности трудовых ресурсов как экономической категории;
характеристика производительности труда как одного из показателей эффективности использования трудовых ресурсов организации ;
определение направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов;
разработка путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы предприятия: структура, организация, эффективность использования
Курсовая работа, 07 Декабря 2011
Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия, практически закрепив полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий.
Трудовые ресурсы предприятия: формирование и эффективность их использования
Курсовая работа, 23 Мая 2014
Наша страна практически перешла на рыночные рельсы и существует, функционирует исключительно по законам рынка.
В рыночной экономике используются различные виды ресурсов. Одним из основных видов ресурсов, в рыночной экономике, являются трудовые ресурсы.
Трудовые ресурсы- это главный ресурс любого предприятия, от качества и эффективности, которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия.
Кадры предприятия - это основной (штатный) состав работников предприятия. В зависимости от выполняемых ими функций кадровые предприятия делятся на следующие категории: рабочие, основные, вспомогательные, руководители, специалисты и служащие.
Трудовые ресурсы промышленной организации: анализ состояния и эффективности использования
Курсовая работа, 08 Февраля 2015
Для предприятия с позиции ведения его экономики далеко не безразлично, как и на каких условиях должно происходить удовлетворение его потребностей в рабочей силе, и как она должна использоваться в процессе производства товаров и услуг. Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности производства продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации предпринимательства, инициативы.
Трудовые ресурсы России и их миграция
Реферат, 01 Октября 2011
Наша экономика представляет собой преимущественно рыночную систему. Поэтому экономические функции правительства – федерального, местных органов власти – играют в ней существенную роль.
Трудовые ресурсы России: концепция развития и использования
Курсовая работа, 14 Декабря 2011
Изучение планирования использования трудовых ресурсов имеет важное практическое значение для распределения общественного труда между сферами и отраслями народного хозяйства, а также необходимо при составлении балансов потребности в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах.
• Эффективность использования трудовых ресурсов: основные показатели использования трудовых ресурсов и пути повышения эффективности их использования - первоочередная задача экономической науки и хозяйственной практики.
Трудовые ресурсы состав, структура и показатели использования
Курсовая работа, 24 Декабря 2014
Организация производства молочной промышленности позволяет улучшить качество, сократить сроки реализации, снизить стоимость продукции, увеличить прибыль, что приведет к обоюдному удовлетворению как потребителя так и производителей. Организация производства объединяет знания многих наук и требует их применения. Эта наука непосредственно изучает процесс производства в агроформированиях и объединениях. К тому же она занимается поиском научных решений относительно рационального использования всех элементов производства (земля, труд, средства труда).
Трудовые ресурсы, оплата труда и производительность труда в растениеводстве
Курсовая работа, 18 Марта 2011
Растениеводство - одна из основных отраслей сельского хозяйства. Уровень его развития существенно влияет на удовлетворение потребностей в продуктах питания, а также сказывается на состоянии животноводства. Перед сельским хозяйством сегодня стоит задача резкого повышения производительности труда.
Трудовые ресурсы: сущность, состав, показатели движения и эффективности их использования
Курсовая работа, 30 Ноября 2015
Целью курсовой работы является проведение экономического анализа и определение роли трудовых ресурсов в повышении эффективности хозяйственной деятельности промышленной организации в условиях рынка.
При написании курсовой работы нами были поставлены и решены следующие задачи:
рассмотреть трудовые ресурсы: их сущность, состав, показатели движения и эффективности их использования;
произвести оценку трудовых ресурсов организации;
изучить организационно-экономическую характеристику организации;
Трудоустройство инвалидов в России
Реферат, 09 Декабря 2014
Законодательством определено, что инвалид – это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.
Туристско-рекреационная особая экономическая зона в Бурятии
Курсовая работа, 16 Декабря 2011
Физическая активность необходима как одна из составных частей человеческой жизни. Движение оказывает огромное влияние на развитие и формирование человека, причем не только физическое, но и психоэмоциональное, а также на физиологические процессы в организме. Физические упражнения являются своего рода рычагом, воздействующим через мышечную активность на деятельность всех органов и систем. Доказано, что процессы старения у регулярно тренирующихся людей затормаживаются, а самочувствие и работоспособность, как физическая, так и умственная, значительно улучшаются.
ТЭО проекта по разделу добываемой нефти между государством и инвестором
16 Октября 2009
Курсовая работа
Тяжесть труда и показатель её оценки
Контрольная работа, 26 Января 2011
Оценка и нормирование рабочей нагрузки и условий труда (УТ) проводятся применительно к различным формам трудовой деятельности. Самые общие формы - физический и умственный труд в своей основе имеют четкое преобладание физического или умственного компонента работы. Более детальная классификация включает следующие 5 форм:
1) формы труда, требующие значительной мышечной активности и высоких (17...25 МДж или 4000...6000 и выше ккал в сутки) энергозатрат;
2) групповые и конвейерные формы труда с однообразными операциями в заданных темпе и ритме (монотонный труд);
3) механизированный труд с энергозатрат 12.5...17 МДж или 3000...4000 ккал в сутки;
4) автоматизированный труд;
5) формы труда со значительными ограничениями двигательной активности (гипокинезией) и энергозатратами 10…11,7 МДж или 2000...2400 ккал в сутки.
Увеличение темпов жилищного строительства в условиях ипотечного кредитования
Курсовая работа, 06 Апреля 2011
Ключевые слова: ИПОТЕЧНОЕ КРЕДИТОВАНИЕ, ЗАЛОГ, ИПОТЕЧНЫЕ ЦЕННЫЕ БУМАГИ, ЖИЛИЩНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО.
Увольнение работника по собственному желанию
Контрольная работа, 22 Ноября 2015
1. Пишется работником заявления на увольнение по собственному желанию
Сотрудник обязан сообщить об увольнении за две недели до ухода. Но по договоренности может уйти раньше.
2. Издается приказ об увольнении. Составляется и подписывается руководителем
3. Ознакомить работника под подпись с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора
4. Произвести с работником полный расчет
5. Оформить запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке
6. Изготовить копию трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия
7. Выдать работнику трудовую книжку в день увольнения
8. Оформить об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним