федеральное агентство по образованию

государственное образовательное учреждение высшего

профессионального образования 

«ИВАНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» 

факультет коммерческой подготовки и повышения  квалификации специалистов  
 
 
 
 
 
 

   КУРСОВАЯ  РАБОТА

 
 

По дисциплине «Экономика предприятия» 

на тему:  

«Трудовые ресурсы предприятия:

структура, организация,

эффективность использования» 
 
 
 

                                                                      Выполнил:

                                                                                  Студентка 1 курса бакалавриата

                                                                                  Направления «Экономика»

                                                                                  Группы № БЭ-11-О

                                                                                  Николаева Марина Николаевна 

                                                            Проверил:    Земцова Т.В. 
 
 
 
 
 
 
 

Иваново 2008 год 

КОСТРОМСКОЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО

Содержание 

Введение ……………………………………………………………………………..3

Глава 1. Структура и функции аппарата управления предприятия ……………...4

• 1.1. Линейная структура управления …………………….…………..5
• 1.2. Функциональная структура управления………………………....5
• 1.3. Дивизионая структура управления…………………………….…6
• 1.4. Адаптивные структуры управления……………………………...7

Глава 2. Персонал хозяйствующего субъекта и  его классификация ………….…8

Глава 3. Списочный и явочный состав рабочих. Среднесписочная численность персонала …………………..………………………………………………………...9

Глава 4. Планирование кадров и их подбор ……………………………………...11

Глава 5. Показатель изменения списочной  численности персонала …………...13

Глава 6. Рабочее время и его использование. Бюджет рабочего времени ……..15

Глава 7. Нормирование труда. Виды норм и методы нормирования труда……18

Глава 8. Характеристика производительности труда. Методы измерения производительности труда ………………………………………………………...22

Глава 9. Показатели уровня производительности труда: выработка и трудоемкость………………………………………………………………………..23

Глава 10. Анализ трудовых показателей предприятия………………………......29

Заключение……..…………………………………………………………………...38

Список  используемой литературы………………………………………………...41  
 
 
 

   Введение.

 

    На  результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда – является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.

    Об  актуальности темы свидетельствует, в  частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.

    Достаточная обеспеченность компании нужными трудовым ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для объёмов оказания услуг и повышения эффективности работы компании. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и, как результат объём оказания услуг, себестоимость перевозок, прибыль и ряд других экономических показателей.

    В связи с этим, на современном этапе  развития экономики необходимо прежде всего выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и прошлым периодом.

    Основную  цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия, практически закрепив полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий.

    Задачей настоящей работы является всестороннее теоретическое исследование положений  анализа трудовых ресурсов и их практическое применение на примере конкретного  предприятия. Для этого необходимо изучить, во-первых, обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе; затем, использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства; наконец, эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда). 

1. Структура и функции аппарата управления

предприятия. 

    Процесс управления производством на предприятии осуществляется коллективом работников, организованных в аппарат управления. Важнейшей характеристикой аппарата управления является его структура. Структура управления – это организационная форма построения аппарата управления, которая характеризует состав и соподчиненность подразделений управления и должностных лиц, сформулированные исходя из целей функционирования предприятия.

    Под функцией управления понимают конкретный целенаправленный вид управленческой деятельности, обусловленный разделением труда в аппарате управления. Иногда в связи с большим объемом работы функция управления реализуется не одним, а несколькими структурными подразделениями.

    Структура и численность аппарата управления для каждого данного предприятия  зависит от многих факторов, которые можно сгруппировать следующим образом:

• технические (масштаб производства, сложность продукции, технологических процессов и оборудования, уровень автоматизации производства и управления);
• организационно – экономические (степень централизации функций, характер связей между различными ступенями и звеньями управляющей ступени, между объектом и субъектом управления);
• внешние связи и условия (уровень кооперации, система снабжения и сбыта, климатические и природные условия)
• организационно – правовые отношения (полное товарищество, общество с ограниченной ответственностью, акционерное общество).

    Поэтому нет и не может быть единой структуры  заводоуправления для предприятий  даже одной и той же отрасли.

    Организационные отношения, складывающиеся между подразделениями и работниками аппарата управления предприятия, определяют его организационную структуру.

    Под организационной структурой управления предприятием понимается состав (перечень) отделов, служб и подразделений  в аппарате управления, их системная организация, характер соподчиненности и подотчетности друг к другу и высшему органу управления фирмы, а также набор координационных и информационных связей, порядок распределения функций управления по различным уровням и подразделениям управленческой иерархии.

    Базой для построения организационной  структуры управления предприятием является организационная структура  производства.

    Многообразие  функциональных связей и возможных  способов их распределения между  подразделениями и работниками  определяет разнообразие возможных видов организационных структур управления производством. Все эти виды сводятся в основном к четырем типам организационных структур: линейным, функциональным, дивизиональным и адаптивным. 

1. Линейная  структура управления.

 

    Сущность линейной (иерархической) структуры управления состоит в том, что управляющие воздействия на объект могут передаваться только одним доминантным лицом – руководителем, который получает официальную информацию только от своих, непосредственно только ему подчиненных лиц, принимает решения по всем вопросам, относящимся к руководимой им части объекта, и несет ответственность за его работу перед вышестоящим руководителем.

    Данный  тип организационной структуры  управления применяется в условиях функционирования мелких предприятий с несложным производством при отсутствии у них разветвленных кооперированных связей с поставщиками, потребителями, научными и проектными организациями и т.д. В настоящее время такая структура используется в системе управления производственными участками, отдельными небольшими цехами, а также небольшими фирмами однородной и несложной технологии. 

   1.2 Функциональная структура  управления. 

    Функциональная  структура управления сложилась  как неизбежный результат процесса управления. Особенность функциональной структуры заключается в том, что хотя и сохраняется единоначалие, но по отдельным функциям управления формируются специальные подразделения, работники которых обладают знаниями и навыками работы в данной области управления.

    Традиционные  функциональные блоки предприятия – это отделы производства, маркетинга, финансов. Это широкие области деятельности, или функции, которые имеются на каждом предприятии для обеспечения достижения его целей.

    Если  размер всей организации или данного  отдела велик, то основные функциональные отделы можно, в свою очередь, подразделить на более мелкие функциональные подразделения. Они называются вторичными, или производными. Основная идея здесь состоит в том, чтобы максимально использовать преимущества специализации и не допускать перегрузки руководства.

    Функциональную  структуру целесообразно использовать на тех предприятиях, которые выпускают  относительно ограниченную номенклатуру продукции, действуют в стабильных внешних условиях и для обеспечения  своего функционирования требуют решения стандартных управленческих задач. Примерами такого рода могут служить предприятия, действующие в металлургической, резинотехнической промышленности, в отраслях, производящих сырьевые материалы. 
 
 

3. Дивизионная структура управления.

 

    Необходимость новых подходов к организации управления была вызвана резким увеличением размеров предприятия, диверсификацией их деятельности и усложнением технологических процессов в условиях динамично меняющейся внешней среды. Первым перестройку структуры по этой модели начали крупнейшие организации, которые в рамках своих гигантских предприятий (корпораций) стали создавать производственные отделения, предоставляя им определенную самостоятельность в осуществлении оперативной деятельности. В то же время администрация оставляла за собой право жесткого контроля по общекорпоративным вопросам стратегии развития, научно-исследовательских разработок, инвестиций и т.п. поэтому данный тип структуры нередко характеризуют как сочетание централизованной координации с децентрализованным управлением (децентрализация при сохранении координации и контроля).