Правильная  оценка обеспеченности предприятия  рабочей силой дает возможность  осуществления рациональной занятости. Она позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

 

    Глава 2. Исследование организации  управления персоналом на ОАО банк «Соотечественники»

2.1. Краткая характеристика  предприятия и  анализ основных  технико-экономических  показателей его  деятельности за 2006-2007гг.

    Кредитная организация Акционерный коммерческий переселенческий банк «Соотечественники» была создана по решению Общего собрания учредителей и зарегистрирована в Центральном Банке Российской Федерации (Банке России) 27 июня 1994г.

    Организационно-правовой формой Банка признается открытое акционерное общество.

    Банк  является кредитной организацией, входящей в единую банковскую систему Российской Федерации.

    ОАО Банк «Соотечественники» является юридическим  лицом, которое для извлечения прибыли  как основной цели своей деятельности  на  основании лицензии Центрального  банка  Российской  Федерации осуществляет банковские операции, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Банк имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество, печать со своим фирменным наименованием, штампы, бланки со своим наименованием, включая организационно-правовую форму, эмблему, символику.

    Основными целями и задачами Банка являются:

    - активное содействие развитию  рыночных отношений, предпринимательской  и финансово-кредитной деятельности;

    - кредитование и финансирование  региональных программ по трудоустройству,  занятости трудоспособного населения,  обустройству беженцев и вынужденных  переселенцев, прибывающих на жительство  в Россию из других стран;

    - поддержка малого и среднего предпринимательства в части кредитования программ по созданию новых предприятий, производственных мощностей и     созданию дополнительных рабочих мест;

• привлечение временно свободных денежных средств предприятий, учреждений, организаций, коммерческих структур, частных лиц и рационального их размещения;
• оказание всех видов банковских услуг в соответствии с полученными лицензиями, осуществление комплексного кредитно-расчетного и кассового   обслуживания банков, юридических лиц и граждан.

    Банк  может осуществлять следующие банковские операции:

    -привлечение  денежных средств физических  и юридических лиц во вклады  и размещение этих привлеченных  средств от своего имени и  за свой счет;

    -осуществление  расчетов по поручению физических  и юридических лиц;

    - инкассация денежных средств и кассовое обслуживание клиентов;

    - купля-продажа иностранной валюты  в наличной и безналичной форме;

    - выдача банковских гарантий.

    - доверительное управление денежными средствами и иным имуществом по договору с физическими и юридическими лицами;

    - осуществление операций с драгоценными  металлами и драгоценными камнями  в соответствии с законодательством  Российской Федерации;

    - предоставление в аренду физическим и юридическим лицам специальных помещений или находящихся в них сейфов для хранения документов и ценностей;

    - лизинговые операции;

    - оказание консультационных и  информационных услуг и другие  операции, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

     Основные технико-экономические  показатели деятельности ОАО Банк «Соотечественники» представлены в таблице 1.

2.2 Изучение состава трудовых ресурсов предприятия

     Персонал  предприятия – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность организации. Поэтому необходимо проводить  тщательный анализ всех кадров. 

     Состав, квалификация, расстановка кадров в  процессе производства, их отношение  к труду, активность участия в  решении вопросов хозяйственной  деятельности предприятия, в управлении производством оказывают решающее влияние на эффективность работы предприятия.

     Трудовые  ресурсы представлены в виде непосредственных участников производства - конкретных работников. Состав персонала рассмотрим по группам и по категориям в динамике за два года.

     Численность и структура работников ОАО банк представлена ниже в табл. 2

     Таблица 2

     Состав  и структура численности персонала  предприятия

 

    Из  таблицы 2 видно, что в 2007 году численность  персонала  выросла на 11, 76 % по сравнению  с 2006 годом. Это говорит о положительных  тенденциях.

    Среди работающих больше всего (на 18,52 %) увеличилась численность специалистов, изменения в отношении остальных категорий персонала незначительны.

    Для постоянного обновления потенциала организации необходимым условием является наличие в штате определенной доли молодых специалистов, способных перенимать и аккумулировать навыки, знания опытных специалистов старшего возраста. При соблюдении данного условия интеллектуальная база организации растет и совершенствуется.

 

    Проанализировав таблицу 3, можно сделать следующие  выводы:

    Наиболее  многочисленной категорией в ОАО  Банк «Соотечественники» являются сотрудники в возрасте от 25 до 35 лет. В 2007 году их численность сократилась на 3 человека по сравнению с 2006 годом, предположительно за счет значительного увеличения доли специалистов в возрасте до 25 лет. В 2007 г. численность работников в возрасте до 25 лет увеличилась на 8 человек. При этом, в 2007 г., как и в 2006 г., велика доля работников в возрасте от 36 до 55 лет. Работники старше 55 лет занимают наиболее малочисленную категорию персонала. Таким образом, Банк, располагая опытными кадрами среднего возраста, создает резерв из молодых специалистов, возраст которых не превышает 25 лет.

    Для того чтобы изучить более подробно  категорию персонала до 25 лет  рассмотрим таблицу 4:  

    Таблица 4

    Структура персонала в возрасте до 25 лет  по категориям в 2006-2007 гг.