Исследование управления персоналом на ОАО «УМЗ»
21 Января 2011 в 22:14, курсовая работа
Цель курсовой работы – анализ управления персоналом и внедрение инновационных технологий управления.
Основными задачами управления персоналом являются:
- разработка общих принципов кадровой политики, определение целей и их приоритетов;
- планирование потребности в персонале, формирование и своевременная корректировка структуры и штата, создание резерва кадров;
- создание и поддержка системы кадровой информации;
- обеспечение эффективной системы мотивации, стимулирования труда работников и социального партнерства;
- обеспечение программы развития персонала, профориентация и адаптация работников, планирование индивидуального продвижения, формирование эффективной команды единомышленников, профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка кадров.
Анализ управления персоналом на предприятии ОАО « КУМЗ»
11 Сентября 2010 в 18:20
Введение
Глава 1.Управление персоналом организации
1.1.Деятельность организации: понятие и цели
1.2. Управление персоналом организации
1.3 Методы управления персоналом организации
1.4.Преобразования системы управления персоналом организации: сущность и методы
1.5.Способы повышения эффективности управления персоналом
1.6. Система оценки персонала в организации
1.7.Аттестация персонала
Глава 2.Анализ управления персоналом на предприятии ОАО « КУМЗ»
2.1. Краткая характеристика ОАО "КУМЗ"
2.2.Управление кадрами на предприятии ОАО « КУМЗ»
2.3.Аттестация
2.4 Роль руководителя в системе управления на ОАО « КУМЗ»
Заключение
Список используемой литературы
Антикризисное управление персоналом предприятия ОАО «UTair»
14 Сентября 2011 в 15:29, курсовая работа
Цель курсовой работы: провести анализ финансового состояния организации ОАО «UTair».
Задачи, которые должны быть выполнены в данной курсовой работе:
- дать характеристику предприятия
- охарактеризовать персонал организации
- описать процедуры банкротства
- проанализировать и оценить ликвидность и платежеспособность
- провести официальную процедуру диагностики кризисного состояния предприятия
- анализировать показатели финансовой устойчивости и обеспеченности запасов и затрат источниками их формирования
Роль конфликта в управлении персоналом на примере ОАО «БМК»
26 Февраля 2015 в 15:46, курсовая работа
Актуальность заявленной проблемы объясняется так же тем, что в настоящее время практически не существует никаких рекомендаций по осуществлению управления конфликтами с целью достижения эффективной работы, слаженности и сплоченности коллектива, а также множества других факторов, характеризующих предприятие.
Проблемы управления персоналом на предприятии ОАО «ЛУКОЙЛ»
09 Января 2012 в 14:52, контрольная работа
«ЛУКОЙЛ» - одна из крупнейших международных вертикально интегрированных нефтегазовых компаний. Основными видами деятельности Компании являются разведка и добыча нефти и газа, производство нефтепродуктов и нефтехимической продукции, а также сбыт произведенной продукции. Основная часть деятельности Компании в секторе разведки и добычи осуществляется на территории Российской Федерации, основной ресурсной базой является Западная Сибирь.
Анализ системы управления персоналом на примере ОАО «Лукойл»
18 Марта 2015 в 16:16, курсовая работа
Затраты на персонал подразделяются на основные и дополнительные. К основным расходам относятся заработная плата, оклады штатных сотрудников и внештатных работников, прочие выплаты.
Это удельные затраты на персонал, которые позволяют увязывать затраты на оплату труда с основными показателями деятельности предприятия при планировании его развития.
Совершенствования процесса управления персоналом в ОАО «ЛУКОЙЛ»
19 Декабря 2017 в 21:53, курсовая работа
Цель данной курсовой работы:
Рассмотреть теоретические аспекты процесса управления персоналом и проанализировать систему управления персоналом на предприятии на примере ООО «ЛУКОЙЛ-Астраханьэнерго».
Исходя из поставленной цели по предприятию ООО «ЛУКОЙЛ-Астраханьэнерго» данная работа должна решить следующие задачи:
1.Дать анализ организационной структуры предприятия;
2.Оценить эффективность управления предприятием;
3.Выявить проблемы в управлении персоналом предприятия;
4.Предложить собственные пути решения по совершенствованию управления персоналом.
Управление персоналом коммерческого предприятия (ОАО "Пласткард)
05 Апреля 2011 в 20:38, курсовая работа
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Мотивация как основа управления персоналом на примере ОАО"МОЛОКО"
07 Сентября 2011 в 13:35, курсовая работа
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Разработка стратегии управления персоналом ОАО МКО «Севзапмебель»
31 Марта 2011 в 19:46, реферат
Эффективная деятельность любого предприятия напрямую зависит от эффективного использования человеческими ресурсами. Поэтому ключевым элементом управления организации является функция управления персоналом, которая должна быть непосредственно увязана с общей стратегической концепцией. Важнейшим условием обеспечения эффективного управления людьми, работающими в организации, является позиция высшего руководства.
Основы управления персоналом организации ОАО банк «Соотечественники»
31 Января 2011 в 11:01, курсовая работа
Целью работы является изучение и анализ деятельности предприятия ОАО банк «Соотечественники», рассмотрение теоретических основ анализа и расчет показателей использования трудовых ресурсов, выявление имеющихся путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
В связи с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
•изучение социально-экономических проблем формирования, распределения и использования трудовых ресурсов;
•изучение численности, состава, распределения, использования трудовых ресурсов и их динамики;
•анализа обеспеченности предприятия рабочей силой в количественном и качественном отношении;
•разработка необходимых мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов.
Предложения по оптимизации системы управления персоналом в ОАО «ИжАвто»
02 Мая 2012 в 00:07, курсовая работа
Целью написания курсовой работы является изучение теоретических и практических аспектов мировой валютной системы, а именно изучение сущности, функций, элементов мировой валютной системы и исследование её современного состояния и основных тенденций развития. Изучение мировой валютной системы целесообразно начать с определения основных элементов современной валютной системы. Далее рассматриваются основные этапы её эволюции, так как каждый из них, наложил определенный отпечаток на современное состояние мировой валютной системы. В соответствии с поставленной целью решались следующие задачи:
1. изучение сущности, видов и элементов мировой валютной системы;
2. рассмотрение этапов развития мировой валютной системы;
3. проведение анализа современного состояния мировой валютно-финансовой системы;
Совершенствование системы управления персоналом на примере ОАО СМК « Роса»»
26 Октября 2010 в 23:12
Актуальность совершенствования системы управления персоналом возникает во многих организациях и обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда
Анализ управления персоналом на ОАО «Воскресенский электромеханический завод»
19 Августа 2012 в 22:16, дипломная работа
Управление персоналом осуществляется в единстве с технологическим управлением, производственными и трудовыми процессами и позволяет отождествлять производство с предприятием, а предприятие – с менеджментом. Однако необходимо учитывать, что оно является только частью менеджмента.
Под управлением персонала, или менеджментом персонала, понимается система видов деятельности, прежде всего управленческой, как отдельных менеджеров, так и всего аппарата управления. Предприятие ищет абстрактную рабочую силу, но имеет дело с конкретными людьми
Развитие системы управления персоналом (на примере ОАО "Александра и Софья продукт"
21 Марта 2011 в 15:17, дипломная работа
Целью дипломного проекта является проектирование развития системы управления персоналом на примере ООО «Александра и Софья продукт» в условиях нестабильности конъюнктуры рынка. Для реализации поставленной цели были решены следующие основные задачи:
• рассмотрены современные методы проектирования организационной структуры системы управления персоналом;
• оценена эффективность существующей структуры управления персоналом предприятия в современных условиях;
• разработан проект по развитию существующей организационной структуры управления персоналом с целью улучшения управляемости предприятия и повышения экономического эффекта его деятельности;
• обоснована возможность реализации разработанного проекта реструктуризации системы управления персоналом предприятия.
Основные направления совершенствования методов управления персоналом в КП ОАО «ГАЗ»
29 Февраля 2012 в 16:14, курсовая работа
Цель курсовой работы: анализ методов управления и их совершенствование в действующем производстве.
Объект исследования: ОАО «ГАЗ». Предмет исследования: методы управления персоналом в КП ОАО «ГАЗ».
Задачи исследования: 1.Исследование теоретических основ управления.2. Анализ методов управления персоналом в КП ОАО «ГАЗ».3. Разработка предложений по совершенствованию методов управления персоналом.
Совершенствование работы отдела по управлению персоналом ОАО «СтройПанельКомплект»
08 Января 2011 в 10:50, дипломная работа
Целью данного дипломного проекта является совершенствование работы отдела по управлению персоналом ОАО «СтройПанельКомплект», позволяющее повысить уровень автоматизации и упростить процедуру ввода, обработки, хранения и передачи кадровых данных.
Объектом исследования является отдел по управлению персоналом ОАО «СтройПанельКомплект».
Предметом исследования является учет кадров в отделе по управлению персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- разработать автоматизированную информационную систему отдела по управлению персоналом;
- подготовить и обучить персонал отдела правилам работы с информационной системой.
Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом ОАО «ИКАР»
08 Января 2012 в 22:05, курсовая работа
Организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство. Умение руководить - это прирожденное свойство человека, которое можно лишь развить в течение жизни, приобретая для этого необходимые знания, навыки и переосмысливая личный опыт. Успешное руководство требует учета постоянно меняющихся условий жизни и деятельности людей, степени осознания ими себя как личностей, уровня их образованности. Стиль руководства формируется под воздействием традиций внутри организации, требований со стороны высшего руководства и под влиянием личных качеств руководителя.
Управление персоналом в условиях кризиса на предприятии ОАО «Шахтинский завод Гидропривод»
15 Августа 2011 в 17:27, дипломная работа
Главной целью исследования является рассмотрение управления персоналом в условиях кризиса на предприятии ОАО «Шахтинский завод Гидропривод». Задачи дипломной работы:
- определить сущность основных понятий: антикризисное управление персоналом, кадровая политика;
- изучить основные методики оценки эффективности управления персоналом;
- провести анализ и оценку кадрового потенциала предприятия ОАО «Шахтинский завод Гидропривод»;
- разработать практические рекомендации антикризисного управления персоналом на предприятии ОАО «Шахтинский завод Гидропривод».
Мероприятия по повышению эффективности системы управления персоналом на ОАО «Железобетон»
27 Февраля 2011 в 16:09, дипломная работа
Цель работы состоит в том, чтобы разработать мероприятия по повышению эффективности системы управления персоналом.
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
1.исследовать и оценить уровень мотивации сотрудников организации;
2.вывить факторы влияния на уровень мотивации персонала организации;
3.оценить степень влияния стимулирующих факторов на показатели деятельности организации;
4.разработать мероприятия по повышению уровня удовлетворенности сотрудников организации и повышению эффективности деятельности.
Совершенствования системы управления персоналом в ТО производстве арматуры и колес ОАО «ГАЗ»
15 Февраля 2013 в 06:29, дипломная работа
Целью данной дипломной работы является – совершенствование системы управления персоналом в ТО производстве арматуры и колес ОАО «ГАЗ».
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1.Анализ теоретических аспектов посвященных вопросам организации системы управления персоналом на предприятии.
2. Анализ существующей системы управления персоналом в ТО производстве арматуры и колес ОАО «ГАЗ».
3. Разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом в ТО производстве арматуры и колес ОАО «ГАЗ».
Объектом исследования является – ТО производства арматуры и колес ОАО «ГАЗ».
Предметом исследования является – система управления персоналом в ТО производстве арматуры и колес ОАО «ГАЗ».
Роль управления персоналом в системе управления предприятием на примере ОАО "Новосибирскэнерго"
11 Февраля 2011 в 10:44, курсовая работа
Именно с кадровой службы (отдела) начинается знакомство потенциального работника с организацией. Именно от кадровой службы (отдела) зависит, продолжит ли трудовую деятельность у вас пришедший устраиваться на работу или из-за того, что он получил сомнительную или неполную информацию о предстоящей работе, откажется от дальнейшего общения с вашей организацией. Поэтому сотрудник кадровой службы должен не только иметь специальное образование, но и обладать определенными личностными качествами, прежде всего способностью располагать к себе людей.
В данной работе рассмотрим роль управления персоналом на примере ОАО «Новосибирскэнерго».
Совершенствование системы управления персоналом на предприятии (на примере ОАО "Нефтекамский завод автосамосвалов")
12 Марта 2011 в 23:17, дипломная работа
Целью данной работы является исследование системы управления персоналом предприятия как основы их эффективного функционирования в рыночной среде.
Конкретизируя цель, следует отметить, что в ходе написания работы следует решить следующие задачи:
• ознакомление с экономико – организационной характеристикой предприятия, его структурой, а также проведение анализа финансового состояния предприятия;;
• обзор литературных источников по подходам к изучению и трактовке вопросов по управлению персоналом;
• оценка состояния системы управления персоналом на ОАО «НефАЗ»;
• разработка рекомендаций по совершенствованию управления персоналом на предприятии.
Совершенствование системы управления персоналом на предприятии (на примере ОАО "Нефтекамский завод автосамосвалов")
18 Мая 2010 в 19:54
Введение 3
1. Организационно - экономическая характеристика предприятия
ОАО «НефАЗ» 6
1.1. Технико – экономическая характеристика предприятия 6
1.2. Правовой статус, состав и структура предприятия 12
1.3. Основные виды деятельности 18
1.4. Анализ финансового состояния предприятия 19
2. Теоретические аспекты системы управления персоналом предприятия 36
2.1. Персонал и его основные категории 36
2.2. Система управления персоналом предприятия 38
2.3. Кадровая и социальная политика – как элемент эффективного
управления персоналом 47
2.4. Мотивация и вознаграждение персонала - основные направления
социальной и кадровой политики 53
3. Состояние системы управления персоналом на ОАО «НефАЗ» 56
3.1. Анализ основных показателей управления персоналом 56
3.2. Анализ кадровой и социальной политики предприятия 62
3.3. Оценка и подготовка кадров на предприятии 65
3.4. Система стимулирования труда на предприятии 71
4. Совершенствование системы управления персоналом 78
4.1. Разработка системы закрепления специалистов на рабочих местах 78
4.2. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор
стимулирования персонала 83
4.3. Совершенствование организационной структуры управления
предприятия 90
Заключение 95
Список использованной литературы 98
Анализ информационной системы управления персоналом отдела профессионального развития персонала ОАО "ГолденТелеком"
22 Мая 2012 в 18:14, курсовая работа
Цель курсового проекта – анализ информационных систем и технологий управления персоналом, а также современного программного обеспечения, которое позволяет оптимизировать процессы кадрового менеджмента.
Задачами курсовой работы являются анализ и совершенствование информационных систем и технологий управления персоналом, а также преимущества и недостатки современного программного обеспечения, позволяющего оптимизировать процессы кадрового менеджмента.