Основы управления персоналом
Реферат, 14 Марта 2011
Управление персоналом – наука, зародившаяся в конце XIX в. в США, а ранее развивавшаяся в рамках других наук (психологии и социологии, экономики, экономики предприятия, организационного поведения, конфликтологии, экономики труда). В США развитие данной науки проходило в русле бихевиористского подхода, и выделение в самостоятельную область знания завершилось к 1960-м гг. В дореформенной России специальной науки управления персоналом не существовало, отсутствовала важнейшая база ее предмета – рыночная среда, тем не менее управление трудовыми отношениями исследовалось также в рамках экономических, социологических и психологических наук
Основы управления персоналом
Контрольная работа, 12 Марта 2011
Термин «адаптация» чрезвычайно широк и применяется в различных областях науки. В социологии и психологии выделяют социальную и производственную адаптацию. В определенной мере эти два вида адаптации пересекаются друг с другом, но каждая из них имеет и самостоятельные сферы приложения: социальная деятельность не замыкается на производстве, а производственная — включает и технические, и биологические, и социальные аспекты.
Основы лидерства в управлении персоналом
15 Апреля 2010
Введение
Глава: ОСНОВЫ ЛИДЕРСТВА
Понятия и содержание лидерства
Типология лидерства
Глава: ТЕОРИИ ЛИДЕРСТВА
Теория черт
Концепции харизматического лидерства
Факторно-аналитическая и ситуационная теории лидерства
Теория конституентов и интерактивный анализ
Психологические теории лидерства
Глава: Исследование влияния выраженности лидерских качеств на выбор стиля руководства организацией.
Организация исследования.
Стиль управления используемый в организации.
Исследование лидерских качеств и анализ результатов.
Заключение.
Список используемой литературы.
Приложения.
Мотивация как основа управления персоналом
Курсовая работа, 15 Ноября 2012
Целью данной курсовой работы является изучить мотивацию персонала на предприятии.
Для достижения поставленной цели требуется решить задачи:
Изучить теоретические аспекты мотивации.
Проанализировать наиболее известные теории мотивации.
Ознакомиться с существующими методами построения систем мотивации.
Проанализировать действующую систему мотивации в ООО «Омега»
Проанализировать результаты исследования и сделать выводы.
Теоретические основы управления персоналом
Курсовая работа, 23 Января 2011
Проблема данного исследования носит актуальный характер в современных условиях. Об этом свидетельствует частое изучение поднятых вопросов.
Теоретические основы управления персоналом
Контрольная работа, 05 Декабря 2011
Управление людьми представляет собой деятельность по руководству персоналом организации. Эта область управления непосредственно связана с работой руководителя. К данному виду управления относятся: обеспечение сотрудничества в коллективе, кадровая политика, обучение, информирование, мотивация персонала и другие составные части работы руководителя. Специфический вид управленческой деятельности, объектом которой является коллектив работников - персонал, получил название управления персоналом (кадрами).
Теоретические основы управления персоналом команды
Контрольная работа, 13 Ноября 2015
Целью данной работы является изучение теоретических основ управления персоналом команды.
Для достижения поставленной цели в данной работе необходимо решить следующие задачи:
Изучить сущность проекта;
Рассмотреть процесс формирования команды проекта;
Рассмотреть процесс формирования команды управления проектом.
Контрольная работа по "Основы управления персоналом"
Контрольная работа, 18 Января 2015
Задание 2. Оклад сотрудника 20000 рублей. В апреле 21 рабочий день. Фактически сотрудником отработано 18 рабочих дней (с 26.04.2013 по 30.04.2013 сотрудник находился в отпуске за свой счет). Рассчитайте размер заработной платы за апрель 2013 года. Какая система оплаты труда используется в данном случае?
Теоретические основы управления персоналом организации
Курсовая работа, 17 Января 2013
Оптимальное использование персонала с точки зрения «управления персоналом» достигается за счёт выявления положительных и отрицательных мотивов индивидуумов и групп в организации и соответствующего стимулирования положительных мотивов и «погашения» отрицательных мотивов, а также анализа таковых воздействий.
Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления (менеджмента) в концепции контроллинга. В различных источниках могут встречаться и другие названия: управление трудовыми ресурсами, управление человеческим капиталом, кадровый менеджмент, менеджмент персонала.
Теоретические основы управления персоналом в организации
Курсовая работа, 26 Октября 2015
Цель данной курсовой работы заключается в проведении теоретических и практических исследований особенностей управления персоналом в малых гостиницах.
Объектом исследования в данной работе является персонал организации. Предметом курсовой работы выступают подходы к управлению персоналом организации.
Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
- изучение понятие, функции и концепция управления персоналом;
- исследование организационной структуры системы управления персоналом;
- изучение особенностей управления персоналом на примере гостиницы "Валенсия";
Теоретические основы системы управления персоналом организации
Курсовая работа, 23 Января 2013
Современные условия деятельности организаций социально - культурной сферы требуют создания эффективной системы управления персоналом предприятия, развития его кадрового потенциала. Актуальность темы обусловлена тем, что в настоящее время проблемой, стоящей перед организациями социально - культурной сферы, является создание служб управления персоналом, отвечающих требованиям современного менеджмента, собственных эффективных систем обучения, переподготовке и повышению квалификации персонала. Сложность, многоаспектность и взаимозависимость управленческих проблем, определяющих характер практических преобразований в деятельности организаций социально - культурной сферы требует новых идей и подходов, раскрывающих пути повышения эффективности системы управления.
Мотивация как основа управления персоналом на примере ОАО"МОЛОКО"
Курсовая работа, 07 Сентября 2011
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Основы управления персоналом организации ОАО банк «Соотечественники»
Курсовая работа, 31 Января 2011
Целью работы является изучение и анализ деятельности предприятия ОАО банк «Соотечественники», рассмотрение теоретических основ анализа и расчет показателей использования трудовых ресурсов, выявление имеющихся путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
В связи с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
•изучение социально-экономических проблем формирования, распределения и использования трудовых ресурсов;
•изучение численности, состава, распределения, использования трудовых ресурсов и их динамики;
•анализа обеспеченности предприятия рабочей силой в количественном и качественном отношении;
•разработка необходимых мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов.
Основы управления персоналом в организации. Стиль руководства и управление деловой карьерой
Контрольная работа, 04 Апреля 2013
С помощью экономических методов осуществляется материальное стимулирование коллективной и отдельных работников. Они основаны на исполнении экономического механизма управления.
Социально-психологические методы управления основаны на использовании социального механизма управления (система отношений в коллективе, социальные потребности и т.п.). Специфика этих методов заключается в значительной доле использования неформальных факторов, интересов личности, группы, коллектива в процессе управления персоналом.
Система управления персоналом организации – совокупность элементов, при помощи которых реализуются функции управления персоналом.