Организация производства на предприятиях отрасли

     4. Рентабельность  основных производственных  фондов.

  

       Рентабельность основных производственных  фондов.

        Характеризует величину прибыли,  приходящейся на 1 рубль фондов, и  определяется отношением прибыли и стоимости ОФ, : 

                                                 

.                                                    (4.5) 

    

 

    4.3. Планирование фонда  заработной платы

   Планирование  заработной платы включает определение фонда заработной платы по категориям персонала.

   Плановый  фонд заработной платы — это сумма  денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из фонда заработной платы и всех видов доплат к основной заработной плате.

   Плановый  годовой фонд заработной платы основных рабочих определяют по формуле:

   

                                   (4.6)

где - плановая численность i-й категории персонала основных рабочих, чел.;

- среднегодовая  (среднеквартальная) заработная  плата одного работника i-й категории персонала в плановом периоде, руб. 

   

                   

                  

                                 (4.7)

где - повременная часть заработной платы;

      -   - сдельная заработная плата;

       12 — месяцы, в случае среднеквартальной  заработной платы необходимо умножать на 4.

                          

                           (4.8)

где - оклад каждого члена экипажа;

       Над — надбавки за классность;

       Пр -премии за безаварийный налет  часов. 

   Расчет  фонда оплаты труда  летного состава  сведены в таблицу 17.

   Фонд  оплаты труда летного состава  за месяц отражает выплаты заработной платы, исчисленной исходя из должностных окладов, сдельных расценок, премий, надбавок и прочих выплат. В качестве основы для расчетов принимаются положения Отраслевого тарифного соглашения работников ГА.

   Расходы по заработной плате летного состава включают повременную оплату экипажа за месяц, т. е. оклад III класса, надбавки за классность и премию и сдельную заработную плату за налет часов с учетом сложности полетов.

   Повременная часть заработной платы определяется исходя из состава экипажа, окладов членов экипажа в зависимости от класса воздушного судна, минимального уровня заработной платы по стране, превышающего коэффициента для отрасли и от нормированной сложности труда.

   Дифференциация  оплаты по сложности труда устанавливается в сооветствии с тарифной сеткой коэффициентов, соответствующих разрядам по оплате труда рабочих, специалистов, служащих и руководителей предприятий ВТ.

   

   Тарифные  коэффициенты устанавливаются для  каждого члена экипажа в зависимости  от класса ВС, профессии и должности.

   Оклад III класса каждого члена экипажа (О'_к) и всем членам экипажа  определяется по формуле:

                                   

= ´ ´ (руб.),                                              (4.9)

где – минимальная заработная плата (2300 руб.);

       – отраслевой коэффициент (3,0 – 3,5);

       – тарифный коэффициент i–го разряда.

Оклад каждого члена экипажа ВС Ил-96:

Оклад КВС

Оклад ВП, БИ

Оклад СБП(2 чел) 

Оклад БП(10 чел)   

     Надбавки  летному составу за 1 класс составляют 40%, за второй класс – 20 % от оклада III класса; бортпроводникам I класса – 25%, II класса – 10%.

     Премия  ЛС на безаварийный налет часов при  условии высокого качества работы выплачиваются  в процентах от оклада III класса (в расчетах можно принять 30%) .

     Расчет  сдельной заработной платы производится исходя из часовых расчетных расценок для оплаты командиров кораблей (по типам ВС) устанавливаются в Отраслевом тарифном соглашении. При увеличении норматива по минимальной заработной плате по стране часовые ставки индексируются.

     Часовые ставки командирам кораблей дифференцируются по типам  ВС и в зависимости от сложности полетов. Остальных членам экипажей часовые ставки рассчитываются с учетом понижающих коэффициентов.

 

Таблица 17 - Расчет фонда оплаты труда ЛС ВС Ил-96

                                                        

      

   Расчет  планового годового (квартального) фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих (работников административно-управленческого персонала) ведется по формуле: 

   

                           (4.10) 

где — среднесписочное количество работников  i-й должности по штатному расписанию, чел.;

       - месячный оклад работников i-й должности по тарифу, руб.;

       П_п - число месяцев работы в данном периоде; 

       Д_п  - суммы прочих доплат, включаемых в фонд оплаты труда i-й категории работников (выплаты разницы в окладах при замещении работников во время отпуска, доплаты за ночные часы работ, за работу в праздничные дни и т. п.).  

   

   Планирование  суммы оплаты очередных отпусков в плановом периоде исчисляют  по средней их продолжительности, количеству рабочих дней одного рабочего и фонду  дневной заработной платы по формуле:

                      

                                     (4.11)

где — годовой фонд заработной платы планового периода i-й категории работников предприятия, руб.;

      - средняя продолжительность отпуска i-й категории работников, дни;

      - количество рабочих дней одного рабочего i-й категории, дни. 
 

   

   Расчет  премиального фонда. В данную часть  фонда оплаты труда входят планируемые суммы премий за производственные результаты, предусмотренные действующей на предприятии системой планирования. Разовые премии сюда не входят.

   

   Сумма общего фонда премий рассчитывается по формуле:

                           

                                      (4.12)

 где    ЗП_С - планируемый фонд основной заработной платы рабочих-         сдельщиков, исчисленный по сдельным расценкам, руб.;

 ЗП_Т - планируемый повременный основной заработок рабочих-повременщиков по тарифу, руб.;

 % пр - средний  планируемый процент премии производственных рабочих к основному фонду заработной платы (в расчетах примем 40 %):

   

   Общий фонд заработной платы по предприятию  — сумма фондов заработной платы  промышленно-производственного персонала  и непромышленного персонала плюс сумма оплаты очередных отпусков и сумма премий, т.е.

   

           (4.13) 

   

 

Таблица 18 - Численность  персонала и заработная плата