Оплата труда работников растениеводства в СПК «Большевик» Красногвардейского района

Обратным показателем производительности труда является трудоёмкость. Этот показатель отражает уровень затрат труда на производство единицы продукции.

Таблица 9

Динамика затрат труда на производство 1 ц основных видов продукции растениеводства, чел.-час (трудоемкость)

 

Виды продукции	2003г.	2004г.	2005г.	Отклон. 2005 от2003(+-)
Зерновые и зернобобовые	1,08	1,67	1,01	1,08
В том числе: озимые зерновые	0,90	3,45	0,83	0,90
Яровые зерновые	1,23	1,43	0,96	1,23
Зернобобовые	2,86	2,70	2,44	2,86
Сахарная свёкла	0,78	0,54	0,69	0,78
Многолетние травы	0,59	3,33	1,00	0,59
Однолетние травы	0,29	0,14	0,29	0,29
Кукуруза на силос	0,37	0,10	0,31	0,37

 

Эти два показателя находятся в обратной зависимости, т. е. чем выше производительность труда, тем ниже трудоемкость продукции и наоборот, чем выше трудоемкость продукции, тем ниже производительность труда.

Прямая сдельная система оплаты устанавливает размер оплаты за произведённую продукцию. Оплата в растениеводстве в СПК «Большевик» производится по каждой производимой культуре.

 

 

 

Таблица 10

Расчёт аккордных расценок заработной платы за 1 ц. продукции коллективу тракторно-полеводческой бригады

Культуры	Площадь посева по плану, га	Плановая урожайность, ц/га	Валовой сбор, ц	Годовой тарифный фонд заработной платы, руб.			Аккордный фонд оплаты за продукцию, руб	Расценка за один центнер продукции, руб.
				Рабочих	Бригадира, звеньевых	Всего
Озимые зерновые	400	21	8417	7994,33	422,67	8417,00	10942,10	1,30
Яровые зерновые	1190	21,9	26084	25727,01	1360,22	27087,23	35213,40	1,35
Зернобобовые	110	9,6	1653	2053,07	108,55	2161,62	2810,10	1,70
Сахарная свёкла	200	172,4	34475	433225,59	22905,18	456130,77	592970,00	17,20

 

По данным таблицы 10 видно, что наибольшая расценка за один центнер продукции приходится на сахарную свёклу она составляет 17руб.20коп.

Таблица 11

Расчет годового фонда оплаты труда

Вид оплаты и надбавок	Культуры
	Озимая пшеница	Ячмень	Сахарная свёкла
Тарифный фонд	35626,07	110563,66	61424,26
Доплата за продукцию	10687,82	33169,10	18427,28
Дополнительная оплата за качество и срок выполняемых работ	2956,96	9176,78	5098,21
Повышенная оплата на уборке урожая	10687,82	33169,10	18427,28
Надбавка за классность	3562,61	11056,37	6142,43
Фонд оплаты отпусков	3918,87	12162,00	6756,67
Доплата за стаж	3562,61	11056,37	6142,43
Начисления	9476,53	29409,93	16338,85
Всего оплата	80479,29	249763,31	138757,40

 

По данным таблицы 11 основную часть оплаты труда составляет тарифный фонд 60%. Наибольшего значения оплата труда по культурам у ячменя и составляет 249763руб. 31коп. Это связано с высоким уровнем цен на зерно ячменя и высоким уровнем затрат на его производство.

Для более полного отражения структуры заработной платы работников растениеводства рассмотрим данные таблицы 12.

 

 

 

 

Таблица 12

Структура заработной платы

Виды выплат	Сумма, руб.	%
Оплата по тарифным ставкам	10050	60
Премии	4020	24
Оплата отпусков	1005	6
Оплата стоимости питания работников	1675	10
Общая заработная плата	16750	100

 

В структуре заработной платы основную часть занимает оплата по тарифным ставкам 60%. Премиальные выплаты имеют огромное стимулирующее значение, но данная величина не должна превышать сумму выплат по тарифным ставкам. В СПК «Большевик» премиальные выплаты в структуре заработной платы составляет 24%.

 Для успешного хозяйствования  необходимо постоянно совершенствовать  методы хозяйствования, а также  систему оплаты на предприятии. Основные направления совершенствования  оплаты труда в растениеводстве  в СПК «Большевик» и в общем рассмотрим в третьей части.

 

3. Совершенствование оплаты труда  работников растениеводства

 

Совершенствование оплаты труда в СПК «Большевик» да и во всём сельском хозяйстве имеет важное социально-экономическое значение, так как оплата труда активно влияет на экономический рост и формирование образа жизни людей.

Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях воздействует на развитие трудовых и рыночных отношений в сельском хозяйстве. Поэтому экономические границы размеров заработной платы совокупного работника государственного сектора сельского хозяйства зависят одновременно от экономического потенциала народного хозяйства и общественного фонда потребления, а также результатов деятельности конкретного государственного сельскохозяйственного предприятия, величины создаваемого продукта и уровня производительности труда на нем.

Действие этих важных условий формирования оплаты труда в хозяйствах проявляется ограничительно. В СПК «Большевик» главное значение в уровне доходов работников имеет форма собственности на средства производства и произведенную продукцию, валовой доход конкретного хозяйства. Рост и развитие экономики, увеличение валового и вновь созданного продукта определяют динамику повышения уровня оплаты труда в хозяйствах.

В развитом обществе главной стороной сущности заработной платы как весьма важной экономической категории является ее назначение обеспечивать распределение предметов потребления по труду в соответствии с достигнутой мерой осуществления социального равенства оплаты по количеству и качеству труда. Это и дает возможность развитому обществу использовать оплату труда как средство материального стимулирования повышения культурно-технического уровня и профессионального мастерства работников, накапливания новых знаний и опыта — важнейших условий решения проблем ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышения производительное труда и экономической эффективности устойчивого общественного производства размеры дифференциации заработной платы зависят от степени социально-экономической развитости общества и уровня его производительных сил. Техническая оснащенность труда, общий профессиональный и культурный уровень самих работников определяют степень качественной неоднородности труда (его различий в сложности, уровне квалификации, тяжести, вредности, ответственности, риске, привлекательности, народнохозяйственной значимости). Указанные признаки конкретных видов труда определяют величину необходимых различий в уровнях заработной платы.

По мере научно-технического и социального прогресса, развития материально-технической базы и производительных сил в целом в составе совокупных затрат труда общества увеличивается удельный вес сложного труда и уменьшается доля простого труда, сокращаются различия между умственным и физическим трудом. Одновременно с экономическим ростом происходит поворот политики оплаты труда к обеспечению повышения жизненного уровня трудящихся. Это вносит изменения в принципы организации заработной платы. Самым существенным является повышение минимума заработной платы, постепенное сокращение в соотношениях между ставками крайних разрядов в тарифных сетках, уменьшение разрывов в уровнях оплаты труда, повышение в структуре заработной платы доли тарифа, внедрение форм, систем заработной платы и норм труда, соответствующих возросшему техническому уровню производства, широкому использованию систем машин, новым прогрессивным технологиям и рациональным формам организации производства, труда и управления.

Названные обстоятельства свидетельствуют о сближении, гармоническом единстве интересов личности, коллектива и общества. Заработной плате принадлежит важнейшая роль в более правильном сочетании этих интересов и, таким образом, в совершенствовании производственных и трудовых отношений в обществе.

Для постоянного совершенствования системы оплаты труда характерно неуклонное сокращение различий в уровне материальной обеспеченности людей. Решение этих жизненно важных проблем осуществляется по мере того, как на основе поступательного развития производительных сил общества труд поднимается на более высокую качественную ступень, становясь более сложным, квалифицированным и менее разнородным. На базе коренных прогрессивных сдвигов в научно-техническом уровне производства и в качестве труда повышается его оплата и сокращается дифференциация в уровнях заработной платы различных групп трудящихся.                   

Сейчас в СПК «Большевик» на первый план выдвинуты задачи повышения общей эффективности производства, улучшения качества продукции, усиления режима экономии. Этот курс стратегии определяет основную магистральную линию экономического развития на ближайшие годы и на длительную перспективу.

В решении проблем обеспечения устойчивого экономического роста и совершенствования структуры общественного производства в СПК «Большевик» важная роль отведена мероприятиям в области заработной платы. Важная задача усилить ее стимулирующую роль в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса, повышении качества продукции и снижении ее себестоимости. Для этого ведется дальнейшее совершенствование тарифной системы и улучшение условий премирования рабочих, служащих и специалистов, усиление роли оплаты труда в стимулировании квалификации работников, укреплении трудовой дисциплины и закреплении кадров на предприятиях. В хозяйствах признано необходимым шире внедрять аккордно-премиальную оплату труда, прогрессивные формы материального поощрения за производство продукции с меньшей численностью работников, укреплять зависимость размеров оплаты труда от конечных результатов производства, последовательно сближать уровни оплаты труда в многоукладных сельскохозяйственных предприятиях в меру выравнивания уровней производительности и условий труда. Для усиления воздействия материального стимулирования в СПК «Большевик» на развитие производства, повышение его эффективности особенно важно обеспечить рациональную увязку премиальных систем с результатами производства.

Многогранная взаимосвязь оплаты труда с производственной деятельностью и общественной жизнью рабочих, служащих, специалистов указывает на то, что с политикой оплаты труда соприкасаются важнейшие экономические, социальные и политические проблемы развития материально-технической базы сельского хозяйства. Поэтому экономическую категорию "заработная плата" ("оплата труда") следует рассматривать как важное звено производственных и трудовых отношений.

 

Выводы и предложения

 

На основе произведённых в курсовой работе расчетов можно сделать следующие выводы и предложения.

В структуре земельных угодий, которыми располагает СПК «Большевик», значительную часть составляют земли сельскохозяйственных угодий 84,97%, значение, которого на протяжении двух лет менялось незначительно.

О специализации хозяйства свидетельствуют данные о реализации продукции, приведённые в таблице 4. Реализация зерновых культур в среднем за три года составила 28,43% от общей выручки и является наибольшей по сравнению с другими.

Специализация, уровень интенсификации производства, удельный вес рабочих сыграл огромную роль на формирование структуры основных фондов отражённых в таблице 3. За три исследуемых года производственные основные средства основной деятельности постоянно увеличивались.

Об экономическом развитии предприятия свидетельствуют многие факторы. Одним из них является величина заработной платы работников. В СПК «Большевик» средняя заработная плата постоянных работников в 2003г составила 11,637 тыс. руб. Так же производительность труда с каждым годом увеличивалась и в 2004г она составила 109,2 тыс. руб. При этом численность работников на предприятии в этом же году составила 152 человека. Данная величина производительности труда объясняется низким уровнем затрат труда в растениеводстве. Это может быть связано с высоким уровнем механизации производства продукции и низким уровнем трудоёмкости.

Система оплаты применяемая на предприятии сдельная прямая. На сегодняшний момент она является мало эффективной в плане повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, поэтому необходимо применять новые способы оплаты обусловленные необходимостью ситуации сложившейся на предприятии и в стране в целом.

Необходимо более широко применять премиальную систему оплаты в синтезе с другими системами.

Прибыль предприятия в 2003г составила 15,73 тыс. руб. 2004г СПК «Большевик» понесло убыток, как и многие другие предприятия района связанный с неурожаем зерновых. Прибыль, полученная с одного гектара в 2003г, составила 372 рубля, что является хорошим показателем в целом.