Оплата труда работников растениеводства в СПК «Большевик» Красногвардейского района

  -квалификационные справочники  должностей руководителей, специалистов  и других служащих;

  -схемы должностных окладов  руководителей и специалистов  и других служащих;

  -доплаты  и надбавки к  тарифным ставкам и окладам[4].

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов (разрядов оплаты) работникам производится на основе тарифно-квалификационных справочников.

 Тарифно-квалификационные справочники  составлены для каждой отрасли  производства и содержат подробные  характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявленных к квалификации работника. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется  разрядом (чем сложнее работа, тем выше разряд).  Справочники и порядок их применения утверждаются правительством РФ[10].

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени (час, день, месяц) за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей).

В зависимости от выбранной единицы времени тарифные ставки бывают:

  -часовые (применяются, как правило, на работах, нормируемых путем  установления норм времени);

  -дневные (применяются на работах, нормирование которых производится  по сменным нормам выработки);

  - месячные (оклады).

Устанавливаются тарифные ставки по каждому тарифно-квалификационному разряду. При этом за начало отсчета принимается ставка первого разряда как наиболее простого по содержанию труда, не требующего какой-либо квалификации работника. Размер тарифной ставки 1 разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного Федеральным законом . в минимальный размер оплаты труда , согласно ст. 78 КЗоТ РФ, не включаются доплаты и надбавки,  а также премии и другие поощрительные выплаты.

Тарифная сетка – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации.

Соотношение тарифных ставок различных разрядов определяется с помощью тарифной сетки : коэффициент, стоящий в тарифной сетки напротив каждого разряда, начиная со второго (первый разряд имеет коэффициент1), показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда. Диапазон тарифной сетки – это соотношение тарифных ставок крайних рядов.

Практическим примером может служить Единая тарифная сетка (ЕТС) для бюджетной сферы. Она предусматривает 18 разрядов, причем первые восемь- для рабочих.

Базовой принимается тарифная ставка первого разряда ЕТС, которая устанавливается решением правительства РФ[10].

Тарифная ставка любого разряда определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий коэффициент остальных разрядов одной и той же тарифной сетки.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой  его долю в заработанном всем коллективом фонде оплате труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. Применение такой системы целесообразно лишь в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.

Штатное расписание. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов (ст.81 КЗоТ РФ) по соглашению сторон трудового договора в пропорции к средней заработной плате работников организации.

Законами и иными нормативно-правовыми актами может быть установлен другой порядок определения размеров оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих (в % от выручки, в долях от прибыли и другие).

Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия  в соответствии с должностью и квалификацией работника[7].

   Системы оплаты труда  должны быть в постоянном развитии. Администрации предприятия совместно  с профсоюзной организацией целесообразно систематически оценивать эффективность средств на оплату труда.

 

2. Организация оплаты труда работников  растениеводства 

2.1. Организационно-экономическая  характеристика СПК «Большевик»

СПК «Большевик» образовался в результате реорганизации АОЗТ «Большевик» 2 января 2001 года. СПК «Большевик» расположен в 3 природно-экономической зоне, зоне неустойчивого увлажнения с более смытыми почвами. Центральная усадьба хозяйства село Уточка находится на удалении от: областного центра города Белгорода-201км, районного центра-35 км.

Связь с г. Белгородом и райцентром осуществляется по автодорогам, имеющим твердое покрытие и находящихся в хорошем состоянии.                            

Пунктом сдачи всей сельскохозяйственной продукции является станция Бирюч (зерно, мясо), расположенный в 50 км, и Алексеевский сахарный завод (сахарная свекла).

Для успешного производства и интенсивного развития, хозяйства должны располагать различными видами ресурсов и средств. Главным из них является земля. Роль земли не одинакова в различных отраслях народного хозяйства. В сельском хозяйстве земля является главным средством производства и функционирует одновременно как предмет и как средство труда. Земля как средство производства отличается от всех остальных рядом существенных особенностей. К ним относятся то, что земля не создана человеком, а природой, её ограниченность по площадям использования, она не может быть заменима никаким другим средством производства, является неоднородной по свойствам, имеет разные качественные показатели в разных регионах планеты, имеет многоплановый характер использования, главный качественный показатель земли – это её плодородие.

Все отличительные особенности земли как средства производства учитывают как при организации землеустройства, так и, прежде всего в самом сельском хозяйстве. В распоряжении СПК «Большевик» находятся следующие  площади угодий (таблица 1).

Таблица 1.

Размер и структура земельных угодий

Виды угодий	2003 г.		2004 г.		2005 г.		Отклонение 2005г. от 2003г. (+;-)
	га	%	га	%	га	%
Общая земельная площадь - всего	4220	100	4220	100	4182	100,00	-38
в том числе: всего сельскохозяйственных угодий	3585	84,87	3585	84,87	3585	85,72	-
из них: пашня	3029	71,78	3029	71,78	3029	72,43	-
пастбища	556	13,18	556	13,18	556	13,30	-
Продолжение таблицы 1
лесные массивы	78	1,85	78	1,85	78	1,87	-
Древесно кустарниковые растения	215	5,09	215	5,09	215	5,14	-
пруды и водоёмы	58	1,37	58	1,37	58	1,39	-
Приусадебные участки, коллективные сады и огороды работников хозяйства	8	0,19	8	0,19	-	-	-
дороги	30	0,71	30	0,71	8	0,19	-22
болота	239	5,66	239	5,66	239	5,71	-
Прочие земли	7	0,17	7	0,17	7	0,17	-

 

Размер и структура земельных угодий за 2003-2005г.г. изменилась незначительно. Отклонение общей земельной площади составило 38га. Доля сельскохозяйственных угодий в общей площади в 2005г. составила 85,72%, а за 2003г. и 2004г. она не изменилась и составила 84,87%. В структуре сельскохозяйственных угодий пашня занимает ведущее место и составляет за все три года - 3029га.

Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаний и производственного опыта для работы в народном хозяйстве.

Трудовые ресурсы как главная и производительная сила общества представляет собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и его экономической эффективности.

Наличие работников по сферам их занятости и профессиональной специализации в сфере производства в изучаемом предприятии можно проанализировать исходя из таблицы 2.

Таблица 2

Численность работников предприятия

Категории работников	2003 г.		2004 г.		2005 г.		Отклонение 2005 г. от 2003 г. (+;-)
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
По организации - всего	152	100	169	100	147	100,00	-5
в том числе: Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве – всего	148	97,37	162	95,86	142	96,60	-6
в том числе: Рабочие постоянные	135	88,82	150	88,76	122	82,99	-13
Продолжение таблицы 2
из них: трактористы-машинисты	35	23,03	34	20,12	28	19,05	-7
операторы машинного доения	9	5,92	10	5,92	11	7,48	2
скотники КРС	12	7,89	12	7,1	6	4,08	-6
прочие	94	55,6				0,00	-94
Рабочие сезонные и временные	-	-	-	-	-	0,00	0
Служащие	13	8,55	12	7,1	20	13,61	7
Из них: руководители	7	4,6	6	3,55	8	5,44	1
Специалисты	6	3,95	4	2,37	5	3,40	-1
Прочие	4	2,53	7	4,14	5	3,40	-5

 

Соотношение численности работников показывает, что наибольший удельный вес в составе работников занимают рабочие постоянные, их число за 2005г составила 122 человек или 82,99% от общего числа работников предприятия. Среди них основную долю составляют трактористы машинисты, а также прочие работники, к которым относятся грузчики, подсобные работники и т. д.

Непременным условием процесса производства являются средства производства, которые состоят из средств труда и предметов труда. В своей стоимостной форме средства производства являются производственными фондами и подразделяются на основные и оборотные фонды. Главным отличительным признаком основных фондов является способ перенесения стоимости на создаваемый продукт – постепенно в течение ряда производственных циклов, по мере их износа.

Основные фонды классифицируют по ряду признаков. Так по функциональному назначению они делятся на производственные и не производственные фонды. К первой группе относятся фонды, непосредственно участвующие в производственном процессе или создающие условия для его нормального существования. В свою очередь они подразделяются на основные производственные фонды сельскохозяйственного и несельскохозяйственного назначения. Их наличие и структура по хозяйству отражена в таблице 3.

 

Таблица 3

Размер и структура основных средств (на конец года)

Виды угодий	2003 г.		2004 г.		2005 г.		2005г. к 2003г., %
	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%
Производственные основные средства основной деятельности	4505	100	8001	100	9162	100	203,4
Продолжение таблицы 3
Производственные основные средства других отраслей	-	-	-	-	-	-	-
Непроизводственные основные средства	-	-	-	-	-	-	-
Всего основных средств	4505	100	8001	100	9162	100	203,4