Порядок оплаты труда работникам предприятия

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение................................................................................................................... 
1.Рынок труда. 
Виды, формы, системы и принципы оплаты труда............................................. 
2.Организационно-экономическая Характеристика Багратионовского районного потребительского общества................................................................. 
3.Анализ показателей по труду и заработной плате............................................. 
4.Направления совершенствования форм оплаты труда..................................... Заключение............................................................................................................... 
Список используемых источников. .......................................................................            
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 

Введение.

Труд и заработная плата- это тема для моей курсовой работы. Сегодня и во все времена  именно заработная плата остается для  всех работников источником доходов. 
Сейчас в условиях экономического кризиса очень тяжело рабочим будучи лично свободными и не владеющими средствами производства, но обладающими и имеющими в своём распоряжении важный экономический фактор - труд, с которым он и выходит на рынок труда. 
Государство напрямую не влияет на размер оплаты труда, но косвенно через налоговую систем оно устанавливает минимальный размер оплаты труда работников ( МРОТ), сегодня в целом по России он составляет 4330рублей, а по Калининградской области 6000рублей. Во всех регионах нашей страны есть подразделения службы занятости и государство Российской Федерации финансирует пособие по безработице 
Эта тема достаточно актуальна для меня так как на данный момент Я являются студентом Российского Университета Кооперации, но после его окончания я буду являться безработной, то есть заниматься ее поиском , обращаться в службы занятости, использовать объявления и так далее. Выбирая тему : «Труд и заработная плата» я хочу досконально разобраться в ней и будущем занимать профессию бухгалтер по заработной плате.

Труд работников это самый важный элемент любого трудового процесса. Оплата этого  труда является заработная плата, которая  производится в денежной форме. Основные правила оплаты труда изложены в  Трудовом кодексе РФ и являются общими для всех предприятий с любой формы собственности и, конечно, расчет заработной платы на предприятии выполняет бухгалтерская служба. На малых предприятиях всю бухгалтерскую службу выполняет один бухгалтер, а в холдинговых структурах, для того чтобы вести расчет зарплаты создаются большие отделы. Заработная плата начисляется по многочисленным нормативам, которые часто изменяются, от чего этот процесс достаточно сложный.  
Тонкости начисления зарплаты. 
Для начисления заработной платы необходимо осуществить ведение кадрового делопроизводства, это учет численности работников и учет проработанного времени. Форма оплаты труда может быть сдельная или повременная с применением расценок, которые являются самым важным элементом системы оплаты труда. Квалификация работника и качество его труда учитывается уровнем расценок. По видам различают основную и дополнительную заработную плату, кроме этого есть оплачиваемый отпуск и выходное пособие. Каждый бухгалтер по расчету заработной платы производит еще расчет удержаний из заработной платы, в которые входит подоходный налог, различные отчисления, авансы, удержания по исполнительным листам. Синтетический учет и оформление расчетно-платежных ведомостей производит тоже бухгалтер по расчету заработной платы. 
Бухгалтер по заработной плате во-первых это специалист по определенному направлению. Ведение бухгалтерии на этом участке предполагает начисление заработка и авансовых платежей, выплат по больничным листам при увольнении и отпускных, компенсаций и прочие. Он отвечает за подготовку платежных документов, начисляет налоговые платежи и страховые взносы, формирует и сдает отчетность в налоговые органы и внебюджетные фонды в его компетенцию так же входит составление статистической отчетности по фонду оплаты труда. Возложить ответственность по ведению участка зарплаты и авансовых платежей работодатели готовы на специалистов, знающих трудовое и налоговое законодательство в сфере оплаты труда, а также уверенно владеющих компьютером. Начисление заработной платы, это очень сложная и ответственная операция, она любит точность и расчетливость .

Мне в будущем  очень хотелось бы заниматься именно этой деятельностью, во-первых всегда будет существовать рынок труда, в котором будут рабочие, труд которых должен оплачиваться, поэтому  на эту профессию всегда будет  спрос и предложение, а следовательно будут вакансии, так же бухгалтер по заплате имеет собственную заработную плату, для удовлетворения своих нужд начисление зарплаты очень актуальная тебя в рыночной экономике. 
Эта тема актуальна также и для любого предприятия. Труд рабочих является одним из основных экономических ресурсов ,так как перед каждым предприятием стоит основная цель - получение максимальной прибыли. Ее величина зависит от степени организации деятельности, и от учета многих факторов:

-потребность  в капитале; 

-прочная позиция  на рынке; 

-востребованность  товара или услуг. 

• постоянная и надежная поставка сырья, товаров и другое.

 
Внутри предприятия трудовые отношения  между администрацией и работником регулируется законодательными документами: 
 Кодекс Российской Федерации и Трудовой Кодекс. Каждое предприятие, организация, фирма разрабатывает и утверждает  
свои документы, регулирующие в рамках выше указанных: 
-Коллективный договор 
-Положение об оплате труда 
-Положение о премировании 
-Штатное расписание 
-Должностные характеристики 
-График отпусков 
- график рабочего времени 
Все выше перечисленные документы составляются и регулируются организацией труда.  
Я пишу эту курсовую работу очень ответственно, так как я понимаю, что значение и цель написания курсовой работы заключается в том, что является важной частью учебного процесса. Выполняя курсовую работу по дисциплине « Экономика Организаций Предприятия», я учусь творчески мыслить и развивать свои идеи по получению максимальной прибыли, уменьшения издержек обращения и др., осваивают практический и теоретический материал взятый у административно- управленческого персонала в Багратионовском потребительском обществе, вместе с экономистом Багратионовского Райпо взяли и рассмотрели все данные для написания данной курсовой работы в соответствии с заданной темой, решаю поставленные перед мной задач, а это изучение анализа и планирования показателей по труду ,рассматриваю порядок начисления заработной платы, а главное я учусь быть самостоятельной.

Для моей курсовой работы я выбрала тему « Порядок оплаты труда работникам предприятия», ее  раскрываю по Багратионовскому райпо, занимающимся различными видами деятельности , все они указаны в приложении №1 «Устав районного потребительского общества», но основную прибыль райпо получает от розничной торговли, это видно из приложений № 3 и № 5  «Отчет о прибылях и убытках за 2008 и 2009 год».  

1. Рынок  труда.           

 Структурными элементами рыночной экономики являются: Рынок капитала, Рынок услуг, Рынок ценных бумаг, Рынок товаров, но заострю своё внимание на РЫНКЕ ТРУДА.

Рыночная экономика  охватывает все отрасли , не исключение и РЫНОК ТРУДА , на нем предприниматели  и трудящиеся совместно ведут  переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Рынок труда, как и любой другой рынок, состоит  из трех основных элементов: спрос, предложение, цена.

     Спрос – это потребность работодателей  в рабочей силе т.е.потребность  в трудовых ресурсах имеющих специальную подготовку, квалификацию и опыт работы.

     Предложение- это трудовые ресурсы зарегистрированные в в центрах занятости, ищущие работу самостоятельно, но рекомендации на рынке труда являются рабочей  силой.

     Цена- денежное выражение стоимости товара т.е. это и есть заработная плата. Цена рабочей силы выражает ее стоимость. При ее определении учитывается стоимость всех благ и услуг, необходимых человеку для воспроизводства   своей способности к труду. Этот фонд  жизненных средств должен отвечать уровню развития производственных сил общества и отражать  меру вознаграждения за труд.

     Также  существует такое понятие как экономические ресурсы, без которых ниодно предприятие, организация, фирма не может, работать и развиваться. Их, как и элементов рынка труда, тоже три: материальные, финансовые, трудовые, именно за эффективное использование экономических ресурсов ведется борьба в процессе конкуренции.

В условиях данного  экономического кризиса очень тяжело рабочим, будучи лично свободными  и не владеющими средствами производства, но обладающими и имеющими в своем распоряжении  важный экономический фактор- труд. С которым он выходит на рынок в целях его продажи.  В настоящее время заработная плата составляет наибольшую часть дохода работника. В развитой рыночной экономике заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше её предложение, тем ниже заработная плата.

 Формы и системы оплаты труда

     Оплата  труда- это система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными и правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата  –это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата заработной платы обычно производится  в денежной форме РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договорам по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной  платы.

Виды заработной платы:

·        Номинальная(заработная плата к начислению)

·        Реальная (определяется уровнем благ, которые может удовлетворить человек за счет своей заработной платы)

Принципы оплаты труда:

·        Выбор эффективных форм и систем

·        Зависимость оплаты труда от сложности уровня квалификации условий труда

·        Зависимость оплаты труда от конечных результатов, обязательное опережение темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Формы оплаты труда:

·        Сдельная

·        Повременная                               

  Сдельная оплата труда , ее сущность и системы. 

В основе расчета  данной формы оплаты труда, расценки заработной платы бывают:

·        индивидуальные

·        бригадные. 

Они устанавливаются  за 100/1000 рублей товарооборота 

 Индив.расцен.      =      оклад работника    х100%                 

   за 100/1000 руб.Т/об        Т/об. месячный план  

Сущность сдельной индивидуальной оплаты труда заключается  в учете  объемов труда каждого работника, поэтому такая форма возможна на небольших предприятиях, где реально вести учет объемов работ.

Положительным «+» является высокий уровень  мотивации труда работников, следовательно  высокая производительность труда.

Отрицательным   «-» является каждый рабочий работает сам на себя и для себя, нет сплоченного коллектива и взаимопомощи.          

                  Бриг. расцен.    =     ∑ окладов работников за год     х  100%           

      за 100/1000 руб Т/об         Т/об. Бригады плановый за год

Сдельная бригадная  форма оплаты труда  приемлема на крупных предприятиях, где необходимо учитывать объемы труда нескольких работников или бригады, особенно на производстве или предприятиях общественного питания(ПОП).

Существуют разновидности  систем оплаты труды:

Сдельная форма  заработной платы:

- прямая сдельная - оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий;

- сдельно-премиальная - помимо суммы сдельной заработной платы, рабочим начисляются премии за конкретные показатели их производственной деятельности;

- аккордная - оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;

- сдельно- прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

косвенная - в  зависимости от количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.                                           

 Повременная форма оплаты труда.

Она основана на окладе  и на фактическом количестве отработанных дней :                      

 Зар. плата =                оклад          х  факт. отработ. дни                     

                                  рабочие дни

Сущность повременно простой – начисление заработной платы по окладам.

А повременно премиальной  кроме заработной платы по окладам  начисляется премия, ее порядок выплаты  и размеры регулируются  « Положением о премировании», которое  должно быть расположено на видном  месте для сотрудников. Каждое предприятие самостоятельно разрабатывает «Положение о премировании», которое утверждает первый руководитель предприятия.