Порядок оплаты труда работникам предприятия

Методика расчета:

К основными  показателям по труду, к ним относятся:

- фонд оплаты  труда

- среднесписочная  численность

- производительность  труда

• средняя заработная плата
• товарооборот

 

Разработка  мероприятий по улучшению  трудовых показателей

Основываясь на результатах экономического анализа деятельности предприятия можно предложить следующий набор мероприятий по оптимизации процесса производства.

Во-первых, комплекс усилий, направленный на снижение длительности простоев оборудования. (Так, непроизводительные затраты времени  за анализируемый период не снизились, составив в 2002 году 5,712 тыс.ч.) Обновление парка оборудования, в частности доильных аппаратов и техники для заготовки кормов; где имеет место нехватка или износ. Повышение квалификации и оптимизация труда ремонтников, с целью улучшить качество ремонта оборудования. Введение материальной заинтересованности в уменьшении длительности простоев оборудования у всех лиц от которых это зависит.

Во-вторых, изменение ситуации характеризующейся  увеличением количеством  фактически отработанных смен у промышленно-производственного персонала. А именно:

Закупка более производительного  оборудования, внедрение  более современных  время сберегающих  технологий с целью  увеличения производительности труда, так как  не приходится ожидать, что предприятие  снизит объем производства.

Введение  строго контроля за учетом рабочего времени, с целью уменьшения приписок.

Дальнейшее  продвижение системы  сдельной оплаты труда, с целью компенсации  рабочим потерь от уменьшения количества фактически отработанного  времени, вызванного претворением в жизнь вышеупомянутых мероприятий.

Вообще  уровень переменной составляющей фонда  оплаты труда на анализируемом  предприятии значительно  ниже уровня постоянной (данные приложения 5). Это  результат в первую очередь несовершенства сдельной оплаты труда, большого количества повременщиков. Во вторую очередь это следствие маскировки статей оплаты труда зависящих от количественного уровня производства продукции в статью постоянной составляющей. Это следствие излишне усложненной системы организации оплаты труда, преследующей цель сделать рабочего человека зависимым от руководства во всех отношениях (система КТУ, особо важных заданий, различных надбавок и премий).

В-третьих, необходимо закрепить  наметившуюся тенденцию  по стабилизации кадрового состава предприятия. Для этого необходимо провести в жизнь ряд мероприятий в социальной сфере, совершенствовать организацию труда (повышение квалификации кадров, культурно-технического уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование системы заработной платы, личной материальной заинтересованности всех работников, обеспечение средней интенсивности труда).  

4.Организации  оплаты труда, работников Багратионовского  Райпо

Организация оплаты труда – отражает непосредственный механизм по возмещению затрат труда работников в соответствии с их качественными и количественными характеристиками. Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого В ней следует рассматривать следующие элементы:

1) нормирование  труда;

2) тарифную  систему;

3) формы  и системы заработной платы.

Нормирование  труда служит количественной оценкой  трудового вклада, отражая объем затрат непосредственного труда отдельного работника. 
Выделяются следующие виды норм:

1) норма  времени;

2) норма  выработки;

3)норма  численности;

4)норма  обслуживания

5) норма  управления.

Норма времени представляет собой количественную оценку времени, необходимого для совершения определенной работы или действия. Ее разновидностью считается норма выработки, которая определяет количество производимой в натуральном выражении продукции в единицу времени. Между нормой времени и нормой выработки существует обратная связь.

Рассмотренные подходы к оценке затрат находят  применение при осуществлении оплаты труда рабочих основного и  вспомогательных цехов.

Оценка  труда обслуживающих рабочих (наладчиков, ремонтников) основывается на применении норм обслуживания, отражающих предельное количество единиц определенного оборудования, подлежащих осмотру, наладке и ремонту.

Нормой  труда работников функциональных подразделений  является норма численности, которая  определяет количество работников каждого  отдела в зависимости от масштабов предприятия.

Для установления затрат труда линейных руководителей  применяют норму управления, определяющую предельное количество лиц, находящихся  у них в подчинении.) норма обслуживания.

Оплата  труда или начисление заработной платы.

В приложений № 10 «Начисление заработной платы  персоналу магазина №2 «кооператор» за апрель месяц» находящейся по адресу г. Багратионовск , ул. Утина, дом 4.

В данном магазине находится 2 отдела : продуктовый  и промышленный.

Продуктовый отдел: в нем работает 3 продавца, а промышленном 2 .

Начисление  происходит следующим образом. Товарооборот за апрель 2009года в продуктовом отделе составил 426390 рублей, должна была быть выполнена норма 300000рублей, ее перевыполнение составило 126390рублей

Перевыполненную норму умножаем на расценку получаем 5687рублей, эта цифра является доплатой с превышенной нормы. Так как в магазине № продавца всю сумму доплаты мы делим на 3, итого получаем 1895 рублей на каждого продавца.

Юрышева- ее оклад составляет 9200рублей, так  же произошла доплата с перевыполненной нормы 1895 рублей, так как магазине два отдела, в каждом отделе есть свой заведующий, в продуктовом им является Юрышева, по этому к ее заработной плате прибавляют 300 рублей за заведование, оклад за апрель месяц составил 11395

Леонова отработавшая все часы своего рабочего времени получает оклад в сумме 9813 рублей, к нему прибавляется доплата  в сумме 1895 рублей, на коне месяца ее заработная плата составила 11708рублей

Белогорова  ее оклад- 9200рублей плюс доплата с  перевыполненного товарооборота.

Промышленный  отдел планировал получить товарооборот в сумме 200000 рублей, но товарооборот составил 289454 рублей перевыполнение составило 89454р

Доплата продавцам была произведена в  сумме 4025 рублей, расчет произошел следующим  образом : 89454( перевыполнение товарооборота) умножаем на 45% (расценка за 1000 рублей товарооборота), так как 2 продавца то при делении на два получаем по 2012 рублей.

Служебный персонал: Уборщица выполнила норму  поставленную на апрель месяц 2009 года, ее оклад составил 7500 рублей.

Из приложения № 12 «Распоряжение по Багратионовскому Райпо» от 04.08.2009 можно рассмотреть форму приказа : в нем указывается на основании чего производится начисление доплаты продавцам данного, а именно магазина №2 ( продтовары ) , произвести выплату за июль месяц, 9200 рублей за 300 тыс. рублей товарооборота, свыше по 45 рублей за одну тысячу товарооборота магазина, его подписывает председатель Багратионовского Райпо Петухова Светлана Юрьевна.

Табель  учета рабочего времени и расчета  оплаты труда применяется для  учета использования рабочего времени  работников организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду. Форма табеля утверждена Постановлением Госкомстата РФ от от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"  
В моем случае применяется Приложение № 11 для раздельного учета использования рабочего времени " Табель учета рабочего времени" . Составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию. С помощью него определяется отработанное количество часов если количество не совпадает с нормой, с из заработной платы рабочего взимается неустойка, так как не выполнил поставленную задачу.  

Человек не может постоянно работать, ему  надо отдохнуть разрешить важные дела. Поэтому он может написать заявление на отпуск, в аппарате управления создается приказ или распоряжение на о предоставлении отпуска работнику, из Приложение № 13 «Приказе (распоряжение) на предоставление отпуска работнику», указывается Лицо которому предоставляется отпуск, структурное подразделение , должность лица, его период отработанного времени, и период, который является отпуском.

Его подписывает председатель, и с приказом (распоряжением) знакомится работник ставит подпись и дату , когда он был ознакомлен.

В приложении №12, приказ был подписан Черникову Алексею Матвеевичу завхозу, за период работы с 14 декабря 2008 года, по 14 декабря 2009 года, отпуск составил 28календарных дней, то есть с 12 августа 2009 года по 8 сентября 2009года.  

5. Трудовое право. Трудовой договор.

Современные трудовые отношения в нашей стране регулируются источниками трудового  права: Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации; Федеральным Законом « Об основах охраны труда В Российской Федерации; о порядке разрешения трудовых споров.»

Трудовое  право- это отрасль права, которая  регулирует процесс трудовой деятельности, возникающие трудовые и связанные с ним иные отношения:

1. Возникают в результате заключения между работником и работодателем трудового договора.
2. Избрание его на определенную должность.
3. Направление на работу уполномоченную законом

Каждый  работник имеет право на своевременную  и в полную в размере выплату заработной платы. Она должна быть не ниже установленного Федеральным Законом минимального размера оплаты труда, и не может быть ниже размера пропитательного минимума трудоспособного человека, каждый работник имеет право в случае задержки заработной платы на 15 дней и более приостановит работу до выплаты заработной платы, Запрещается приостанавливать работу только в случае: военного и чрезвычайного положения, в органах вооруженных сил Российской Федерации , государственным служащим ,в органах связанных с обеспечением жизни деятельности страны, работникам обслуживающим особо опасные виды производства