Порядок оплаты труда работникам предприятия

Премии могут  начисляться за выполнение и предвыполнение плана за экономическую выгоду  выгодного рационального предложения работника за темпы роста товарооборота в сопоставимых ценах и другие показатели. 

Порядок установления доплат и надбавок.

Рассмотрим порядок  оформления некоторых доплат. 

Доплата в связи  с отклонениями от нормальных условий  работы.

Нормальные условия - те, при которых рабочие места согласно заданиям-нарядам, маршрутным листам и прочим документам полностью обеспечены сырьем, материалом, полуфабрикатами, действующим оборудованием, специальным инструментом и приспособлениями. Если эти условия не выполнены и рабочему приходится затрачивать на работу дополнительное время, то необходимо произвести расчет этого времени и его доплату. С этой целью выписываются: наряд на сдельную работу, листок на доплату.

Оплата часов  ночной работы.

Временем ночной работы считается время с 22 до 6 ч. При этом установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже размеров, установленных законодательством. Ночное время фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.

Оплата часов  сверхурочной работы.

Сверхурочной  считается работа сверх установленной  законом продолжительности рабочего дня. Работа в сверхурочное время  оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Данная работа оформляется табелем учета использования рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии.

Оплата работы в праздничные дни.

Работа в праздничный день компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оформляется табелем учета использования рабочего времени. 

Оплата отпуска  и выходных пособий.

Право на отпуск возникает у работников через  одиннадцать месяцев после поступления  на работу в организацию. Отпуск предоставляется  ежегодно в срок, предусмотренный  утвержденным в организации графиком отпусков. В исключительных случаях и с согласия работника допускается перенос отпуска на следующий год. Законодательство запрещает не предоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также выплату компенсации за неиспользованный отпуск, кроме случая увольнения работника, не использовавшего отпуск. Коллективным договором может быть предусмотрено предоставление работнику дополнительных кратковременных отпусков с сохранением заработной платы в случаях: вступления сотрудника в брак ( 2 - 3 рабочих дня ), рождения ребенка (1 - 2 рабочих дня ), смерти яиц, состоящих с сотрудником в близком родстве, или лиц, находящихся на иждивении сотрудника ( 2 - 3 рабочих дня ). В 2001 году сохранен Порядок исчисления среднего заработка в 2000 году, утвержденный постановлением

Министерства труда РФ от 15 февраля 2000 года № 10. Для определения суммы за отпуск за основу берется фактический заработок работника за три месяца, предшествующих месяцу отпуска. При исчислении продолжительности отпуска в календарных днях праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Выходное пособие  выплачивается в случаях, когда  трудовой договор расторгается.

Оплата труда  при совместительстве.

Совместительством является выполнение работником помимо своей основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству разрешается только или по месту основной работы, или в другой организации. Труд совместителей оплачивается за фактически выполненную работу согласно повременной или сдельной форме оплаты труда. На совместителя должен быть издан приказ о приеме на работу с указанием формы оплаты труда. Организация обязана вести табель учета рабочего времени совместителей. Труд совместителей оплачивается в общеустановленном порядке за фактически выполненную работу и особенностей не имеет.

Стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки за высокую  квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т. д. ) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       2. Организационно-экономическая Характеристика Багратионовского районного потребительского общества.  

 Багратионовское районное потребительское общество (Райпо) было организовано 17 июня 1947 году. Райпо является некоммерческой организацией. Согласно уставу ( См. Приложение №1 ), Райпо занимается основным видом деятельности - торгово-заготовительной, а также получает доходы от сдачи в аренду нежилых помещений, производства хлебобулочных изделий и полуфабрикатов, автотранспортных услуг, услуг по передаче электроэнергии, продажи основных средств и имущества. Так же уставом предусмотрена организационно-правовая форма деятельности – Потребительское общество. Райпо зарегистрировано на неопределенный срок. Багратионовское Райпо является Юридическим лицом с момента его государственной регистрации. Оно имеет его самостоятельный баланс, расчетный или специальные счета в банках, печать штамп, эмблему и другие реквизиты.  Очень важным является обеспечение четких деловых взаимоотношений между подразделениями предприятия и должностными лицами, отвечающими за разные участки деятельности.

Высший орган  управления Багратионовского Райпо  является общее собрание уполномоченных пайщиков, которое созывается два  раза в год. Представительный орган  управления - совет потребительского общества, который избирается  общим собранием уполномоченных пайщиков. Исполнительный орган управления – правление потребительского общества, которое назначается советом Райпо. Правление Райпо осуществляет финансово – хозяйственную деятельность организации и несут ответственность за результаты работы.  Контрольный орган управления – ревизионная комиссия Райпо, которая избирается общим собранием уполномоченных пайщиков и контролирует соблюдение устава потребительского общества, его финансовую и хозяйственную деятельность.      Учет финансовых и экономических результатов ведет бухгалтерия Райпо. В состав бухгалтерии  входят: главный бухгалтер, бухгалтер-финансист, бухгалтер по начислению заработной платы, бухгалтер розницы, бухгалтер-экономист, бухгалтер-ревизор, кассир. Для каждого специалиста разработаны должностные характеристики (См. Приложение №1), в которых указаны их обязанности, права и ответственность.

Основной целью  является удовлетворение материальных и других потребностей пайщиков.      

 Основные виды деятельности Багратионовского Райпо: розничная торговля, общественное питание и доходы от сдачи в аренду собственных помещений. Основная доля дохода – розничная торговля.

     В Райпо имеется:

     - 8 магазинов на селе, которые торгуют  всеми необходимыми товарами  для населения, а также закупают  у населения сельскохозяйственные продукты;

• 4 магазина в г.Багратионовске, в том числе 2 специализированных магазина: «Мебель», «Бытовая техника»;

     - 2 объекта общественного питания:  кафе и ресторан;

• производственные цеха: кондитерский, полуфабрикатов, пельменей

  

 Устав утвержден: Постановлением Общего Собрания уполномоченных пайщиков Багратионовского Потребительского общества «15  июня  2000г.»

Перерегистрация была произведена Администрацией муниципального образования 

« Багратионовский  район»

Регистрационный № « 33»

От «25 июля 2000года.»

Юридический адрес: г. Багратионовск, ул. Калининградская, дом №9 

Экономическая сторона Багратионовского райпо  выглядит иначе :

К моей курсовой работе прилагается несколько приложений. Из приложений №2 и №4 «Бухгалтерский баланс за 2008 и 2009 год»

Баланс состоит  из 2х разделов - это актив и  пассив баланса. Золотое правило:

«Актив баланса, всегда должен быть равен пассиву  баланса, только при таком условии  предприятие развивается правильно.

Так же в приложение №6 форма 5 «Приложение к бухгалтерскому балансу» из раздела «Расходы по обычным видам деятельности ( по элементам затрат)» одним из показателей является затраты на оплату труда в 2008 году они составили 6962 тыс. руб. , а в 2009 году 7634 тыс. руб. так как расходы на оплату труда увеличились- это могло произойти из-за увеличения товарооборота, следовательно увеличилась заработная плата, а так же из-за увеличения численности рабочих.

Из приложения №5 « Отчет о прибылях и убытках за 2009 год.» мы видим, что общий товарооборот за 2008 год составил -38729 тыс.руб., а за 2009 год- 38630 тыс. руб., разница показала, что таваро оборот уменьшился на 99 тыс, руб.,а из Приложения №7 « Программа экономического и социального развития Багратионовскаго потребительского общества на 2010год » видно, что Багратионовское потребительское общество движется в направлении увеличения показателя товарооборота, его сумма должна быть максимально приложение к плановому показателю, по плану он составляет на 2010 год - 41000 тыс. руб.

Основными предметами деятельности Багратионовского Райпо  является – торговля, общепит и  аренда. Объем товарооборота торговли в 2008 год был -35507 тыс. руб., а в 2009 год -34244тыс.руб.,на 2010год планируется  оборот розничной торговли- 38000 тыс.руб. Объем товарооборота общественного питания на 2008 год составляла 2090тыс. руб., в 2009году он увеличился на 981 тыс. руб. и составил 3071 тыс. руб., в планируемом году при прочих равных условиях с текущим годом, увеличению показателя планируется вырасти не менее 3000 тыс. руб. А сумма денежных средств полученная за арендную плату составила в 2008 году 1132 тыс. рублей, в 2009 году 1315 тыс. рублей , сумма увеличилась на 183 тыс. рублей. Прибыль по итогам 2008 года составила 730 тыс. руб., а по итогам 2009 года прибыль увеличилась и и составила 925., разница составила 195 тыс. руб.

Коммерческие  расходы или издержки обращения  в 2008году. были значительно ниже чем  в 2009году. В 2008 году их сумма составляла 10364тыс. руб., а в 2009 - 10862 тыс. руб.

Так как Багратионовское Райпо занимается торговлей оно имеет в своем распоряжении ( см. приложение № 8 « Дислокация торговой сети и обеденных складов на 01.01.2010года. По Багратионовскому потребительскому обществу»)

13 магазинов,  имеющих в своем ассортименте  различные виды товаров: продукты питания, бытовая химия, мебель. Общая площадь всех 13ти магазинов как собственных , так и взятых под аренду, составляет 1193 квадратных метров.

Т/об.на 1кв.м. в 2008 году: товарооборот 2008 года = 35507 = 29.76 т.р. общая площадь торговых залов 1193

Т/об.На 1 кв.м. в 2009 году : товарооборот 2009 года = 34244 = 28.7 т.р. общая площадь торговых залов 1193

Из приложения №9 « Анализ финансово- хозяйственной  деятельность Райпо за 2009 год» так  же можно рассчитать уровень издержек и уровень доходов.

Уровень И.О. = ∑ И.О. Х 100% = 974,42 Х 100% = 21.6% Т/об.за год 4511  

Уровень доходов. = ∑ доходов. Х 100% = 1014,9 Х 100% = 22,5% Т/об.за год 4511  
 
 
 

3.Анализпоказателей  по труду и заработной плате.

Именно ему  принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, конечных производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

Задачи анализа  использования фонда оплаты труда:

оценка использования  средств на оплату труда;

определение факторов, влияющих на использование фонда оплаты труда по категориям персонала и видам заработной платы;

оценка эффективности  применяемых форм оплаты труда и  видов заработной платы, систем премирования работников,

выявление резервов рационального использования средств  на оплату труда, обеспечения опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты.

Каждое предприятие  для выполнения своих функций  располагает определенным по количеству и составу контингентом или численностью работников, составляющим персонал данного предприятия. Правильный подбор, расстановка, организация труда, наиболее эффективное использование рабочего времени этого персонала необходимы для обеспечения бесперебойного и высококачественного выполнения предприятием своих функций.

Его производят в следующей таблице: