ВВЕДЕНИЕ 

      Оплата  труда работников  - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени  она определяется количеством и  качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы (например, в США минимальная оплата труда, как и почасовые ставки, регулируется законодательством).

      Рыночная  экономика предлагает наличие рынка  рабочей силы с территориальным перемещением  трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него есть спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение.

      Комплекс  всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда.

      В условиях рынка вопросы оплаты труда основаны на принципиально иных положениях.

      Считавшаяся одной из незыблемых основ социалистического  общества гарантированность государством права на труд и отдых существенно  ослаблена независимо от того, что  рынок признает результаты этого процесса. Как коллектив, так и отдельный работник будут иметь возможность получать для личного потребления часть общественного продукта, которую они не только создали, но и реализовали на рынке, то есть на созданный продукт нашелся покупатель, продукт признан общественно необходимым.

      Следовательно, признание потребителем и состояние  рыночной конъюнктуры – вот два  фактора, которые определяют уровень  доходов коллектива и отдельного работника. Такая ситуация повышает зависимость производителей от широких  слов населения, увеличивая вместе с тем экономическую ответственность за результаты созданного продукта, уровень его качества и цены.

      Меняется  подход к распределению по труду. За основу равной оплаты за равную работу берутся не затраты – количество часов рабочего времени и уровень квалификации, а результаты труда – признание продукта труда в качестве товара рынком. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителем и главным источником их личных доходов.

      В условиях рынка усиливается подвижность  рабочей силы, которая связана  с рядом фактором. Изменяется профиль  предприятия в связи с тем, что рынок выставляет все новые  и новые требования к номенклатуре и качеству товаров, одни производства исчезают, другие появляются. Немаловажный фактор – миграционные процессы.

      Уходит  в прошлое устойчивость продукта в одном коллективе и на рабочем  месте – в условиях рынка с  его подвижностью рабочей силы работник ищет то место, где в наибольшей степени  раскрываются способности. Однако появляется и отрицательный момент – неуверенность, чувство беспокойства и наконец самое главное – возможность безработицы.

      Предприниматель в своей деятельности сталкивается с тем, что любой фактор, вовлекаемый  в производство, должен быть оплачен. Он покупает станки, машины, оборудование, сырье и, чтобы начать производство, нанимает рабочую силу, и плата за труд – это и есть оплата труда. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой стороны, работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии. Однако предпринимателя ограничивает ряд факторов внешнего характера:

• установленный государством минимальный уровень заработной платы;
• условия договора между предпринимателем и коллективом работающих;
• требования профсоюзных комитетов.

1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1 Общая характеристика организации

  Фирменное наименование организации на русском языке:

  - Полное: открытое акционерное общество «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК»

  - Сокращенное: ОАО «ВМП «АВИТЕК»

  - Полное фирменное наименование  на английском языке: 

  Joint-Stock Company «Vatka Machinery Plant «AVITEC»

  - Сокращенное фирменное наименование на английском языке: JSC «VMP «AVITEC»

  Организация является юридическим лицом. Права  и обязанности юридического лица ОАО «ВМП «АВИТЕК» приобрело с момента его государственной регистрации.

  Открытое  акционерное общество «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» учреждено в соответствии с Федеральным законом «О приватизации государственного имущества и муниципального имущества» от 21 декабря 2001 г. № 178-фз, Федеральным законом «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-фз, Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2002 г. № 412 «Об открытом акционерном обществе «Концерн ПВО «Алмаз – Антей» и постановлением Правительства Российской Федерации от 28 июня 2002 г. № 480 «Об открытом акционерном обществе «Концерн ПВО «Алмаз – Антей».

  ОАО создано путем преобразования Федерального государственного унитарного предприятия «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» и является правопреемником Федерального государственного унитарного предприятия «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК».

  Место нахождения организации: Российская Федерация, г. Киров, Октябрьский проспект, д. 1а

  Почтовый  адрес организации: Октябрьский  проспект, д. 1а, г. Киров, Россия, 610047.

  Учредителем ОАО является Российская Федерация  в лице Министерства имущественных отношений Российской Федерации. У ОАО «ВМП «АВИТЕК»:

  - 74,5 % акций предприятия переданы  в уставный капитал концерна  ПВО «Алмаз-Антей», (сам концерн ПВО «Алмаз-Антей» на 100 % принадлежит государству);

• 25,5 % акций закрепляется в федеральной собственности.

1.2.Размеры  предприятия

Состав  и структура основных фондов

     Таблица 4

  

  В структуре основных фондов наибольший удельный вес занимают здания и оборудование; наименьший удельный вес приходится на транспортные средства. За анализируемый период произошло сокращение стоимости ОПФ на 2%, одновременно отмечается полная ликвидация фондов непромышленной группы. В 2005-2007 гг. предприятие приобретало новое дорогостоящее оборудование и транспорт, что отразилось в росте стоимости данных показателей соответственно на 3% и 13%.

  Масштаб промышленных площадей 85 421 м².

1.3.Организационная  структура ОАО  «ВМП «АВИТЕК»

 

  Организационная структура ОАО «ВМП «АВИТЕК» - линейно-функциональная, имеет 4 уровня подчинения.

  Первый  уровень – генеральный директор. Осуществляет руководство текущей  деятельностью предприятием. Подотчетен Совету директоров и Общему собранию акционеров. Генеральный директор избирается Советом директоров сроком на три года и является единоличным исполнительным органом Общества. К компетенции Генерального директора Общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров, Совета Директоров Общества. Генеральный директор организует выполнение решений Общего собрания акционеров и Совета директоров Общества.

  Второй  уровень – заместители генерального директора, каждый из которых отвечает за определенную функцию. Компетенция заместителей Генерального директора устанавливается Генеральным директором в соответствии с организационной структурой Общества и другими внутренними Документами Общества. Заместители Генерального директора действуют от имени Общества, представляют его интересы в государственных органах, на предприятиях, в организациях, учреждениях Российской Федерации и иностранных государств, выдают доверенности, заключают договоры и совершают иные сделки в пределах полномочий, установленных Генеральным директором Общества.

  Третий  уровень – начальники цехов и  отделов. Отвечают за работу цехов и  отделов

  Четвертый уровень – начальники участков, лабораторий, групп, бюро. 
 
 
 

1.4.Финансовое  состояние предприятия  результатов его  деятельности. 

     Финансовое  состояние предприятия - это способность  предприятия финансировать свою деятельность. Оно характеризуется обеспеченностью финансовыми    ресурсами,    необходимыми    для    нормального функционирования предприятия, целесообразностью их размещения и эффективностью использования, финансовыми взаимоотношениями с другими юридическими и физическими лицами, платежеспособностью и финансовой устойчивостью.

     Финансовое  состояние предприятия зависит от результатов его производственной, коммерческой и хозяйственной деятельности.

Финансовые  результаты деятельности предприятия.

  Таблица 5 

  ОАО ВМП «АВИТЕК» имеет положительную  структуру баланса, отличающуюся высоким уровнем платежеспособности, ликвидности и финансовой устойчивости. В условиях рынка успехи финансовой деятельности предприятия во многом зависят от своевременно заключенных договоров на выпуск какого-либо вида продукции. 

1.5. Номенклатура  выпускаемой   продукции 

  С  точки  зрения  товарной  политики  ОАО  ВМП  “АВИТЕК”  является  до  сих   пор  практически  монотоварным  предприятием – преобладающую  долю  в  общем  объеме  реализации  занимают  изделия  оборонной  тематики,  к  которым  относятся,  прежде  всего,  средства  ПВО  и  авиационная  техника (что видно из таблицы 1.3).  Однако,  кроме  оборонной  продукции  на  предприятии  выпускается  и  широкая  гамма  товаров  народного  потребления  и  гражданской  продукции.