Оплата труда, материальное и моральное стимулирование и мотивация труда работников на предприятии

  Очень не просто выявить, какие мотивы являются ведущими в мотивационном процессе конкретного человека в конкретных условиях. Знание логики процесса мотивации не обеспечивает решающих преимуществ в управлении данным процессом. Здесь немаловажным фактором является не очевидность мотивов. Можно догадываться, какие мотивы преобладают, но в  конкретном виде их вычленить достаточно трудно.

    Рис 2. Схема мотивационного процесса

   Существующая модель мотивации труда во многом впитала в себя элементы советской модели стимулирования труда. Однако резкое изменение экономической ситуации в нашей стране, возникновение рыночных отношений повлияло на изменение в системе человеческих ценностей. Многие работники убеждены, что для безбедной жизни важны должность (статус), власть, связи с нужными людьми, работа в секторе рыночной экономики.

уд оп

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Анализ оплаты, стимулирования и мотивации труда МАДОУ ЦРР ДС «Мальвина»

 

2.1 Общая характеристика а работа учёт

 

  1.1.Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение

Центр развития ребенка – детский сад “Мальвина”, именуемое  в  дальнейшем Центр, создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Федеральным законом «Об автономных учреждениях» и Постановлением Главы города Новый Уренгой № 297 от 15.12.2009 г. путем изменения типа существующего муниципального дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребенка – детский сад «Мальвина».

  1.2. Полное наименование учреждения: Муниципальное автономное дошкольное  образовательное учреждение Центр  развития ребенка – детский  сад «Мальвина».

  1.3. Сокращенное наименование: МАДОУ ЦРР - д/с «Мальвина»

  1.4. Организационно-правовая форма: муниципальное учреждение.

  Вид: Центр развития ребенка – детский сад.

  Тип: Автономное образовательное учреждение.

  1.5. Центр считается созданным как, юридическое лицо, с момента внесения соответствующей записи в Единый Государственный Реестр юридических лиц.

  1.6. Центр является юридическим лицом, от своего имени заключает договоры, устанавливает прямые связи с предприятиями, учреждениями, организациями, в том числе и иностранными; может приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

  1.7. Центр, как юридическое лицо, имеет печать, штампы со своим  наименованием, бланк, самостоятельный баланс, расчетный счет и иные счета в банках.

  1.8. Функции и полномочия  Учредителя в отношении Центра  от имени муниципального образования  город Новый Уренгой осуществляет  Администрация города Новый Уренгой  (Управление образования города Новый Уренгой), если иное не установлено действующим законодательством.

  Юридический адрес Учредителя: 629303 Российская Федерация, Тюменская область, Ямало – Ненецкий автономный округ, город Новый Уренгой, микрорайон Советский, дом 3.

  Фактический адрес Учредителя: Российская Федерация, Тюменская область, Ямало – Ненецкий автономный округ, город Новый Уренгой, улица Индустриальная, дом 4.

  1.9. В своей деятельности  Центр руководствуется Конституцией  Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании», Законом ЯНАО «Об образовании в ЯНАО», Указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, Федеральным законом «Об автономных учреждениях», законодательством РФ и ЯНАО, нормативными, правовыми актами  Ямало-Ненецкого автономного округа, Уставом муниципального образования город Новый Уренгой,  нормативными, правовыми актами органов местного самоуправления, приказами начальника Управления образования Администрации города Новый Уренгой, настоящим Уставом.

  1.10. Автономное учреждение является некоммерческой организацией, созданное в целях предоставления гражданам услуги по дошкольному образованию.

  1.11. Основными задачами деятельности Центра являются:

  1.11.1. Охрана жизни, сохранение  и укрепление физического и  психического здоровья детей.

  1.11.2. Обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно-эстетического и физического развития воспитанников с учетом их индивидуальных особенностей.

1.11.3. Осуществление необходимой  коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии воспитанников.

1.11.4. Воспитание с учетом возрастных категорий воспитанников гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье.

1.11.5. Социализация детей в обществе  сверстников.

1.11.6. Подготовка воспитанников  к обучению в образовательных учреждениях муниципального образования город Новый Уренгой.

1.11.7. Организация обучения, воспитания  и развития детей Центра на  основе внедрения методов семейного воспитания.

Взаимодействие с семьями воспитанников для обеспечения полноценного развития детей.

1.12. Центр имеет право:

1.12.1. Создавать образовательные  объединения (ассоциации и союзы), в том числе с участием учреждений, предприятий и общественных организаций (объединений).

1.12.2. Осуществлять внешнеэкономическую  деятельность в установленном законодательством Российской Федерации  порядке.

1.12.3. Создавать филиалы и открывать  представительства.

 

2.2 Об оплате труда и стимулирующих выплатах

 

  Основные условия оплаты труда.

  4. Размер оклада (должностного  оклада, ставки заработной платы) работников МАДОУ ЦРР ДС определяется по профессиональным квалификационным группам.

  5. Оплата труда педагогических  работников, для которых установлена

продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена норма часов за ставку заработной платы, - на основе ставок заработной платы.

  6. Должностной оклад педагогическим  работникам устанавливается за

продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы),

определенную Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

  7. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с профессиональной квалификационной группой, оклад устанавливается по решению заведующего МАДОУ ЦРР ДС по 4 квалификационному уровню "Общеотраслевых профессий

рабочих второго уровня" в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах.

  8. Месячная заработная плата  работника МАДОУ ЦРР ДС, полностью

отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

  Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера.

  13. Заработная плата заведующего МАДОУ ЦРР ДС, его заместителей и главного

бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

  14. Должностной оклад заведующего МАДОУ ЦРР ДС определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу МАДОУ ЦРР ДС, в пределах установленного фонда оплаты труда.

  15. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются заведующему МАДОУ ЦРР ДС приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Нового Уренгоя- Управления по делам образования города Нового Уренгоя в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права и закрепляются в трудовом договоре.

  16. Качественные и количественные показатели для каждой стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится, периодичность установления выплат стимулирующего характера, устанавливаются приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Нового Уренгоя - Управления по делам образования города Нового Уренгоя.

  17. Выплаты стимулирующего характера заведующему МАДОУ ЦРР ДС осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

  18. Должностные оклады заместителей заведующего МАДОУ ЦРР ДС и главного бухгалтера устанавливаются заведующим на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада заведующего МАДОУ ЦРР ДС.

  19. Выплаты компенсационного характера заместителям заведующего МАДОУ ЦРР ДС и главного бухгалтера устанавливаются заведующим учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права и закрепляются в трудовом договоре.

  20. Выплаты стимулирующего характера заместителям заведующего МАДОУ ЦРР ДС и главного бухгалтера устанавливаются заведующим в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,

Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права.

  21. Выплаты стимулирующего характера заместителей заведующего МАДОУ ЦРР ДС и главного бухгалтера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда МАДОУ ЦРР ДС, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

  Порядок исчисления заработной платы

  22. Месячная заработная плата педагогических работников, для которых

определена норма часов педагогической работы, определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю, и прибавления компенсационных и стимулирующих выплат, по формуле:

М з.пл. = ((S з.пл. х Fн.н / N ч. )+ Vком. + V стим.) х К ур., где:

М з.пл. – месячная заработная плата педагогов;

S з.пл. – ставка заработной платы;

Fн.н - фактическая нагрузка в  неделю педагогов в часах;

N ч. – норма часов педагогической (учебной) работы в неделю;

Vком. – выплаты компенсационного  характера;

V стим. – выплаты стимулирующего  характера; К ур. – уральский коэффициент.

  23. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогических работников, работающих в МАДОУ ЦРР ДС на условиях внешнего совместительства.

  24. Установление педагогической нагрузки и заработной платы осуществляется по

результатам тарификации педагогических работников, производимой на начало каждого учебного года. Педагогическая нагрузка других работников, ведущих педагогическую работу помимо основной работы и нагрузка медицинских работников, устанавливается заведующим МАДОУ ЦРР ДС с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения.

  25. Объем педагогической нагрузки педагогических работников больше или

меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы,

устанавливается с их письменного согласия.

  26. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

  27. При невыполнении по не зависящим от педагогического работника причинам объема педагогической нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

  28. За время работы в периоды отмены образовательного процесса для

воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим

основаниям оплата труда педагогических работников и иных работников, ведущих в течение учебного года педагогическую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу периода отмены образовательного процесса по указанным выше причинам.

  29. В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам

экономического, технологического, технического или организационного характера) оплата труда работников МАДОУ ЦРР ДС осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

  Виды выплат стимулирующего характера

  46. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, наличие ученой степени, почетного звания, за выслугу лет, выплаты, учитывающие особенности деятельности МАДОУ ЦРР ДС и отдельных категорий работников, выплаты молодым специалистам, премиальные выплаты по итогам работы.