Оплата труда, материальное и моральное стимулирование и мотивация труда работников на предприятии

  47. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в случае достижения работниками качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, установленных данным Положением. Рекомендации по установлению выплат стимулирующего характера исходят от Комиссии по распределению стимулирующих выплат (далее Комиссии) на основании протокола заседания. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению заведующего учреждения.

  48. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по результатам (итогам) предыдущих (истекших) периодов: календарного месяца, квартала, полугодия, года и действуют в течение следующего периода.

  49. Комиссия создается в учреждении ежегодно на основании приказа

руководителя. В состав Комиссии должны быть включены представители от

работодателя – 2 человека, представители от профсоюзной организации учреждения – 3 человека. Председатель Комиссии и секретарь избираются членами Комиссии из их числа большинством голосов от общего числа членов комиссии.

  50. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.

  51. На заседании Комиссии рассматриваются вопросы:

- об установлении стимулирующих  выплат работникам учреждения;

- об установлении премиальных  выплат;

- о выделении материальной помощи.

  52. На заседании Комиссии предоставляются систематизированные данные о выполнении работниками учреждения критериев для установления стимулирующих выплат. Данные по работникам предоставляются:

- заведующим – на заместителя  заведующего по АХЧ, главного  бухгалтера, старшего воспитателя, инспектора по кадрам, бухгалтера, программиста, инструкторов по гигиеническому воспитанию, художника, специалиста по охране труда, делопроизводителя;

- старшим воспитателем – на  педагогических работников;

- заместителем заведующего по  АХЧ - на помощников воспитателей  и

обслуживающий персонал.

  53. Решения об установлении выплат стимулирующего характера на следующий период принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами Комиссии. Протокол заседания Комиссии направляется заведующему учреждения для его рассмотрения и принятия окончательного решения об установлении выплат стимулирующего характера.

  54. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа заведующего с указанием срока их действия.

  55. Критерии оценки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ определены в приложениях к данному Положению.

  56. Выплаты за наличие ученой степени производятся в размере: «Кандидат

педагогических наук» - до 10% оклада, «Доктор педагогических наук» - до 15% оклада.

  57. Выплаты за наличие почетного звания. Данные выплаты устанавливаются за наличие почетного звания, спортивного звания, знака отличия в сфере образования и науки в размере до 10% оклада. При наличии у работника двух или более оснований для данной выплаты, начисление производится по одному из них, по выбору работника.

Премиальные выплаты

Для достижения целей совершенствования организации труда и индивидуализации оплаты труда работника в МАДОУ ЦРР ДС установлены, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, премии:

1) ежеквартальная премия воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям МАДОУ ЦРР ДС за выполнение плановых показателей по детодням и дням функционирования, проведение профилактических и оздоровительных мероприятий, направленных на охрану и укрепление здоровья детей в размере 30% оклада. Данный вид премии выплачивается при условии выполнения показателей оценки эффективности работы МАДОУ ЦРР ДС, устанавливаемых приказом          Управления по делам образования города Нового Уренгоя;

2) по итогам подготовки МАДОУ  ЦРР ДС к работе в новом  учебном году;

3) по итогам подготовки учреждения  к работе в летний период;

4) к государственным праздникам, профессиональным датам и юбилеям

сотрудников;

5) по итогам, проводимых в МАДОУ  ЦРР ДС, районе, городе, конкурсов,

фестивалей, открытых просмотров и других мероприятий;

6) по итогам работы учреждения  за календарный год. Данный вид  премии

выплачивается при стабильной, качественной работе, при отсутствии взысканий в течение всего года;

7) по итогам работы учреждения  за учебный год;

8) по итогам работы учреждения  в летний оздоровительный период;

9) за активное участие в общественной  жизни коллектива;

10) при отсутствии в течение  календарного года листков нетрудоспособности и отпусков без сохранения заработной платы, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;

11) за участие в общественных  мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте и т.п.)

63. Премиальные выплаты устанавливаются на основании протокола заседания Комиссии и приказа заведующего, в процентном отношении к окладам, либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

64. Выплаты стимулирующего характера  производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МАДОУ ЦРР ДС, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

65. При отсутствии или недостатке  соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств заведующий МАДОУ ЦРР ДС вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

  Термин «оплата труда» относится к денежному вознаграждению, выплачиваемому организацией работнику за выполненную работу. Она направлена на вознаграждение служащих за выполненную работу (реализованные услуги) и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Организация не может набрать и удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе в данном месте.

Необходимо так строить систему оплаты труда, чтобы она была непосредственным двигателем высокой производительности и рентабельности предприятия; необходимо добиться такого баланса, чтобы хорошо работающий персонал получал достойную зарплату, и в то же время совсем плохо работающие были вынуждены уйти и быть замененными на более добросовестных.

Для того чтобы работники хорошо выполняли свою работу, их нужно мотивировать. Стимулами должны выступать не только материальные блага (премии, надбавки, доплаты, компенсации и т.д.), но и моральные (поощрения, награды, благоприятный морально-психологический климат в коллективе и т.д.), которые играют немаловажную роль в увеличении производительности труда и качества работы, а, следовательно, и в росте прибыли предприятия.

МАДОУ ЦРР ДС «Мальвина» является дошкольным образовательным учреждением, с развитой системой оплаты труда. Средняя заработная плата ежегодно увеличивается, что положительно сказывается на производительности труда.

Также на предприятии широко применяется стимулирование труда, за счет выдачи премий, доплат, объявления благодарностей, вручения почетных грамот, а также предоставление туристических путевок.

 

Список использованной литературы

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2007 г. № 97 – ФЗ. – (с изм. и доп.)
2. Бабаев Б.Д., Карякин А.М., Терехова Н.Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. – Иваново: ИГЭУ, 2008.-402с.
3. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 401с.
4. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: Вершина, 2007. – 157с.
5. Баскакова О.В. Экономика организаций (предприятий). - М.: ИТК «Дашков и Ко», 2008. – 132с.
6. Белов А.М. Экономика организации (предприятия): Практикум / Под ред. проф.А.Е. Карлика. - М.: Инфра - М, 2007. – 272с.
7. Вачугов Д.Д. Курс менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов.– Ростов-на Дону: Изд-во «Феникс», 2008. – 512с.
8. Веснин В.Р. Основы менеджмента: учеб. – М.: Проспект, 2009
9. Виханский О.С., А.И. Наумов, «Менеджмент», М.- Гардарика, 2006.-528с.
10. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: «СоФит», 2008.-367с.
11. Давыдов А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике. -М.: Наука, 2007. – 213с.
12. Кантор Е.Л. Экономика предприятия. - СПб: Питер, 2007.- 352с.
13. Крашенниникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор, 2007. - 302с.
14. Радугин А.А. Основы менеджмента. Учебное пособие для вузов. - М.: Центр, 2006. – 432с.
15. Сергеев И.В. Экономика предприятия.— 2 – е изд., пер. и доп.— М.: Финансы и статистика, 2009. – 432с.