Членам  экипажей судов, рабочим и служащим организаций оплата суммированных  дней отдыха (отгулов) производится из расчета должностного оклада, получаемого  на день предоставления отгула, с постоянно  действующими надбавками.

       В случае изменения оклада по соответствующей  должности во время пребывания работника  в отгулах производится перерасчет оплаченных дней отдыха со дня установления нового оклада до окончания отгулов  на условиях коллективного договора (соглашения).

       Оплата неиспользованных дней отдыха за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случае вызова работника из отгулов по производственной необходимости производится в соответствии с действующим законодательством.

       Оплата  неиспользованных суммированных дней отдыха (отгулов) работникам плавающего состава из числа студентов высших учебных заведений, курсантов речных училищ, учащихся техникумов и профессионально-технических училищ, проходивших практику на штатных должностях, со дня увольнения их на учебу производится в двойном размере.

       Авральные работы, выполняемые членами экипажа  судов (включая командный состав) сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем  на авральные работы), оплачиваются за фактическую их продолжительность не менее чем в двойном размере часовой ставки. Предельное количество часов на авральные работы устанавливается в коллективных договорах (соглашениях) в зависимости от вида и характера выполняемой работы.

       После возвращения работника из межнавигационного отпуска на постоянное место работы ему выплачивается 75 процентов должностного оклада и оплачивается стоимость проезда к месту жительства и обратно.

       При переводе работников организаций на неполную рабочую неделю выплачивается заработная плата по фактически выполняемой работе, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. О переводе на неполную рабочую неделю работодатель должен предупредить работников не позднее чем за два месяца.

       Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

       Время работы, выполняемой по инициативе администрации вне рабочего графика сверх месячной нормы рабочего времени, относится к сверхурочным работам и оплачивается в двойном размере. Указанные работы допускаются в исключительных случаях, определенных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

       По  желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного оплачиваемого в одинарном размере времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

       Работникам, награжденным государственными, ведомственными наградами или подтвердившим звание "Лучший по профессии", "Специалист высшего класса", устанавливаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа и финансовых возможностей организации надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам), размер которых определяется коллективным договором (соглашением).

       Заработная  плата работников в связи с  нерабочими праздничными днями, в которые  они не привлекались к работе, не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие  праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (статья 112 ТК РФ).

       Далее перейдём непосредственно к заданой  ситуации. Для рассмотрения предложены следующие условия: тип судна РТ – 600; ФОТ – 42720 руб. в месяц.

       Стоит отметить, что расчет времени рейса  необходим для определения периода  оплаты,  начисления фиксированных  выплат, и доплат за перевозку грузов 1 категории, за работу в ночные и  вечерние часы и валютных выплат в случае выхода судна за пределы границ Российской Федерации. 

       t_р= t_x + t_ст 

       t_ст= t_ст^погр + t_ст^выгр 

       t_х= t_x^груз + t_х^балл, 

       где 

       t_р – время рейса, сутки;

       t_x , t_ст – ходовое и стояночное время судна, сутки;

       t_x^погр , t_ст^выгр - ходовое время  в грузу и балласте, сутки;

       t_x^груз , t_х^балл – стояночное время судна в портах погрузки и выгрузки. 

       Стояночное  время судов: 

       t_x^груз   = (L_груз - L_огр)/V_груз + L_огр /V _огр

       t_х^балл  =(L_балл - L_огр)/V_балл+ L_огр /V _огр,

       где 

       L_груз ,L_балл – расстояние в милях(для морских судов)/километрах(для речных судов), пройденное судном в грузу и в балласте, соответственно. V_груз, V_балл – скорость судна в грузу и в балласте.

       L_огр - расстояние в милях, пройденное судном с ограниченной скоростью. (В нашем случае - это пролив Босфор и Суэцкий канал.)

       Рейс  начался 01.03, а закончился 30.03, таким  образом, он длился 30 суток.

       Известно, что число календарных дней(n_{КАЛ-НЫХ ДНЕЙ}) месяца принимается равным 30 во всех месяцах. Из этого получаем, что рейс длился один полный рабочий месяц  (30 суток). В этом случае получаем число рабочих часов в месяце равное 240.  Предположим что в данной ситуации судно осуществляло свою деятельность в границах государства и не покидало территории РФ.

       РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РУБЛЁВОМ ИСЧИСЛЕНИИ

 

       Рассчитаем  заработную плату в рублях капитана:

       Оплата  труда работников плавсостава складывается из:

1. фиксированной оплаты труда (в рублях), включающей:

• базовую ставку;

       при полном рабочем месяце базовую ставку принимаем равной 9160 рублей.

• доплата   за     разрывность    смен    35%   к    базовой     ставке оплачивается  только работникам службы быта.

 
       

• оплата  суммированных дней отдыха.

 

       При полном рабочем месяце - 10 дней согласно коллективному договору:

       r_вых. = (Б_СТ. / n_{кален-ых дней мес.})  * 10_{дней вых.}

       r_вых. = (9160/30)  * 10 = 3053 (рубля) 

       Определяем  сумму фиксированных выплат:

       При полном рабочем месяце:

       R_ф.в. = 9160+3053 = 12213 (рублей) 

       Оплата  труда работников плавсостава складывается из:

2. доплат:

       - доплата за ночное время работы (с 22.00 до 06.00) – 40% к базовой ставке. 

       При полном рабочем месяце:

       R_{1(н.раб.)} = (Б_СТ. /n_{раб.час в месяц}) * 0,40 * n_{ночн.час}

       R_{1(н.раб.)} = (9160/240) *0,40 * 60 = 916 (рублей)

       -  Районнный и дальневосточный  коэффициент объединим в одну  группу доплат, что в сумме  составляет 60% от базовой ставки сотруднника. Таким образом по данному виду доплат сумма составляет 5495 руб. 

       Таким образом, общая сумма доплат составляет:

       R_допл.= R_{1(н.раб.)} + R_{2(н.раб.)}

       R_допл.= 916 + 5495 = 6411 (рублей) 

       

3. Определяем  сумму заработной платы за рейс в рублёвом исчислении:

 

       R_{З.ПЛ.РУБ.} = R_ф.в. + R_допл.

       При полном рабочем месяце:

       R_{З.ПЛ.РУБ.} = 12213 + 6411 = 18624 (рублей)

       С учётом оговореных выще условий расчитаем  аналогичным образом суммы определим  сумму заработной платы за рейс в  рублёвом исчислении для механика (оклад установлен в размере 7570) и моторист 2 кл.(оклад 4000). Таким образом получим следующее:

       1) Механик

       r_вых. = (Б_СТ. / n_{кален-ых дней мес.})  * 10_{дней вых.}

       r_вых. = (7570/30)  * 10 =2523 (рубля)

       R_ф.в. = 7570 +2523 =10093 (рублей)

       R_{1(н.раб.)} = (Б_СТ. /n_{раб.час в месяц}) * 0,40 * n_{ночн.час}

       R_{1(н.раб.)} = (7570/240) *0,40 * 60 = 757 (рублей)

       В данном случае считаем в целях  повышения практических знаний ддобавить  так же для данного специалиста  условие работы в вечернее время, что в соответсвии с правилами устанавливает доплату за вечернее время работы (с 20.00 до 22.00) – 20% к  окладу.

       R_{1(н.раб.)} = (Б_СТ. /n_{раб.час в месяц}) * 0,40 * n_{ночн.час}

       R_{1(н.раб.)} = (7570/240) *0,20 * 60 =378 (рублей)

       Районнный и дальневосточный коэффициент: 4542(рублей)

       R_допл.= R_{1(н.раб.)} + R_{2(н.раб.)} + R_{3(н.раб.)}

       R_допл.= 757 + 378 + 4542 = 5677 (рублей)

       R_{З.ПЛ.РУБ.} = R_ф.в. + R_допл.

       R_{З.ПЛ.РУБ.} = 10093 + 5677  = 15770 (рублей) 

       2) Моторист (2кл.)

       r_вых. = (Б_СТ. / n_{кален-ых дней мес.})  * 10_{дней вых.}

       r_вых. = (4000/30)  * 10 =1333 (рубля)

       R_ф.в. = 4000+1333=5333 (рублей)

       R_{1(н.раб.)} = (Б_СТ. /n_{раб.час в месяц}) * 0,40 * n_{ночн.час}

       R_{1(н.раб.)} = (4000/240) *0,40 * 60 =400 (рублей)

       В данном случае считаем в целях  повышения практических знаний необходимым  добавить так же для данного специалиста  условие работы в вечернее время, что в соответсвии с правилами устанавливает доплату за вечернее время работы (с 20.00 до 22.00) – 20% к  окладу.

       R_{1(н.раб.)} = (Б_СТ. /n_{раб.час в месяц}) * 0,40 * n_{ночн.час}

       R_{1(н.раб.)} = (4000/240) *0,20 * 60 = 200 (рублей)

       Районнный и дальневосточный коэффициент: 2400 (рублей)

       R_допл.= R_{1(н.раб.)} + R_{2(н.раб.)} + R_{3(н.раб.)}

       R_допл.= 400 + 200 + 2400 = 3000 (рублей)

       R_{З.ПЛ.РУБ.} = R_ф.в. + R_допл.

       R_{З.ПЛ.РУБ.} = 5333 + 3000  = 8333 (рублей)

 

           

       Заключение

 

       Сложившееся в стране положение с оплатой труда, оценка тенденций формирования последней в среднесрочной перспективе свидетельствуют о крайне несовершенных методах ее регулирования при помощи как договорных механизмов, так и государственных (нормативных, налоговых и бюджетных) методов.

       Социальные  процессы в современной России носят сложный и зачастую противоречивый характер. Положительные тенденции стабилизации уровня жизни населения, наблюдающиеся в последние годы, еще не позволили достичь даже достаточно низкого уровня доходов населения при даже поверхностном их сравнении с доходами населения стран запада.