Организация оплаты труда

lign="justify">     Продолжительность нерациональных потерь в минутах  приведена в числителе дроби, а количество перемещений в смену  – в знаменателе.

     Потери  рабочего времени, вызванные нерациональными  планировочными решениями

     1. Вспомогательное  оборудование 4/6

     2. Организационная оснастка:

     - инструментальная тумбочка; 0,5/8

     - подставка под детали; 0,9/4

     - стеллаж. 0,7/7

     3. Технологическая  оснастка:

     - набор инструментов 1/14

     4. Численность  персонала в цехе, 90 чел.

     5. Количество рабочих дней в  году 253.

     6. Годовой объем  производства, 30 тыс.шт.

     7. Трудоемкость одной штуки, 4,3 нормо-ч 

     Общие потери рабочего времени за смену:

     4*6+0,5*8+0,9*4+0,7*7+1*14=50,5 мин.

     Общие потери рабочего времени за год

     50,5*253=12776,5 мин = 212,94 ч.

     Тогда дополнительное (возможное) количество продукции составит

     212,94/4,3= 50 шт. 

     Прирост производительности труда:

     50/80=0,625 шт./чел. 

     Фактическое время работы

     2000-212,94=1787,06 ч.

     Коэффициент использования рабочего времени

     К = 1787,06/2000=0,89. 

     Таким образом, фактические потере рабочего времени из-за нерациональных планировочных решений составляют 212,94 ч в го, или 11%. При их устранении возможен рост объема производства на 50шт. и производительности труда на 0,625 шт./чел. в год.

 

2. Нормирование  труда

1. Требования  к нормативам и  основные этапы их разработки

 

     Под нормой понимается количество времени, необходимого для выполнения определенного объема работ, под нормативом — количество времени, необходимого для выполнения отдельных элементов производственного или трудового процесса.

     Статья 160 ТК РФ выделяет такие нормы труда, как нормы выработки, времени, обслуживания.

     Положение по нормированию труда среди норм и нормативов выделяет норму времени, норму выработки, норму обслуживания, норму численности, норматив численности.

     Норма времени — это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников (в частности, бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях. Норма состоит из нормы подготовительно-заключительного времени и нормы штучного времени, состоящей из оперативного времени, времени обслуживания рабочего места и времени на отдых и личные надобности.

     Норма выработки — это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

     Норма выработки является величиной производной  от нормы времени и определяется делением рабочего времени исполнителей нормируемой работы за учетный период (час, рабочий день, смену, месяц) на норму времени.

     Норма обслуживания — это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Эти нормы предназначаются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест, для лиц, обслуживающих ЭВМ, и для уборщиц. Кроме того, нормы обслуживания разрабатываются для установления норм времени (выработки) при многостаночной работе, а также в тех случаях, когда нецелесообразно нормирование труда работников на основе норм времени (выработки), то есть при полной автоматизации работы.

     Разновидностью  нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая численность работников, которыми должен управлять один руководитель.

     С нормой обслуживания связано понятие  нормы времени обслуживания, под  которой понимается величина затрат рабочего времени, установленная для  обслуживания единицы оборудования, производственных площадей или других производственных единиц в определенных организационно-технических условиях.

     Нормативы по труду — это регламентированные значения (величины) затрат труда (времени) на выполнение отдельных элементов (комплексов) работ, обслуживание единицы оборудования, рабочего места, бригады, структурного подразделения и т.д., а также численности работников, необходимых для выполнения производственных, управленческих функций или объема работ, принятого за единицу измерения, в зависимости от конкретных организационно-технических условий и факторов производства. К нормативам по труду относятся также нормативы режимов работы технических средств, оборудования, по которым устанавливаются оптимальные режимы протекания процесса и определяется основное (технологическое) машинное и машинно-ручное время.

     Нормативные материалы для нормирования труда  служат базой для расчета обоснованных норм затрат труда и должны отвечать следующим основным требованиям:

     соответствовать современному уровню техники и технологии, организации производства и труда;

     учитывать в максимальной степени влияние  технико-технологических, организационных, экономических и психофизиологических факторов;

     обеспечивать  высокое качество устанавливаемых  норм труда, оптимальный уровень  напряженности (интенсивности) труда;

     соответствовать требуемому уровню точности;

     быть  удобными для расчета по ним затрат труда на предприятиях (в учреждении, организации) и определения трудоемкости работ;

     обеспечивать  возможность использования их в  автоматизированных системах и персональных электронно-вычислительных машинах  для сбора и обработки информации, разработки норм труда.

     Нормы труда устанавливаются:

     на  отдельную операцию (операционная или дифференцированная норма);

     взаимосвязанную группу операций (укрупненные нормы);

     на  законченный комплекс работ (комплексная норма).

     Степень дифференциации или укрупнения норм определяется конкретными условиями  организации производства и труда.

     По  сфере применения нормативные материалы  для нормирования труда подразделяются на межотраслевые, отраслевые (ведомственные, профессиональные) и местные.

     Межотраслевые нормы предназначаются для нормирования труда на работах, выполняемых на предприятиях (в учреждениях, организациях) двух и более отраслей экономики.

     Отраслевые (ведомственные, профессиональные) нормы предназначаются для нормирования труда на работах, выполняемых на предприятиях (в учреждениях, организациях) одной отрасли экономики.

     Местные нормы труда разрабатываются на предприятиях (в учреждениях, организациях) в тех случаях, когда отсутствуют межотраслевые и отраслевые нормативные материалы, а также при создании более прогрессивных организационно-технических условий или их несоответствии по сравнению с учтенными при разработке действующих отраслевых нормативных материалов.

     Типовые нормы труда согласно ст. 161 ТК РФ разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

     Постановлением  Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 804 «О Правилах разработки и утверждения  типовых норм труда» определено, что  типовые нормы труда разрабатываются  федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация  деятельности в отрасли (подотрасли) экономики.

     Типовые межотраслевые нормы труда утверждаются Минтрудом России.

     Типовые профессиональные, отраслевые и иные нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти по согласованию с Минтруда России.

     Типовые нормы труда утверждаются федеральным  органом исполнительной власти в  соответствии с правилами подготовки нормативных правовых актов федеральных  органов исполнительной власти.

     Пересмотр типовых норм труда в случаях, предусмотренных законодательством  Российской Федерации, осуществляется в порядке, установленном для  их разработки и утверждения.

     Местные нормативные материалы разрабатываются на отдельные виды работ в тех случаях, когда отсутствуют соответствующие межотраслевые и отраслевые нормативные материалы. Местные нормативные материалы утверждаются администрацией предприятия.

     Нормы могут устанавливаться как на стабильные работы (постоянные нормы), так и на период освоения тех или иных видов работ при отсутствии нормативных материалов для нормирования труда (временные нормы) или на отдельные виды работ, которые носят единичный характер (разовые или единичные нормы).

     Срок  действия временных норм, как правило, составляет:

     3 месяца, если нормы разработаны  непосредственно на предприятии,  в учреждении, организации;

     не  более 6 месяцев, если нормы разработаны  вышестоящей организацией;

     не  более одного года, если нормы разработаны  министерством (ведомством).

     Разовые нормы устанавливаются на отдельные  работы, носящие единичный характер (внеплановые, аварийные, случайные  и другие работы, не предусмотренные  технологией), и действуют, пока эти  работы выполняются, если для них  не введены временные или постоянные нормы.

     Обязательным  для предприятий соответствующих  министерств и ведомств Российской Федерации являются отраслевые и  межотраслевые нормы и нормативы.

     Во  всех случаях нормы труда должны быть обоснованными с технической, экономической, организационной, психофизиологической и социальной сторон. С экономической  стороны нормы должны быть эффективны с точки зрения минимизации затрат труда, с психофизиологической — должны обеспечивать сохранение здоровья работников, с социальной стороны должны устанавливаться нормы, в выполнении которых заинтересованы работники, с технической стороны нормы должны соответствовать уровню техники и технологии, организации производства и труда.

     Техническое обоснование учитывает выявление  и анализ технических факторов, зависящих  от производства, проектирование технологических  режимов работы оборудования. Организационное  обоснование предполагает, что при  расчете норм должны учитываться  прогрессивные методы организации  производства и труда.

     Экономическое обоснование предусматривает анализ влияния разрабатываемых норм на производительность труда, качество и  себестоимость продукции и другие показатели производства.

     Психофизиологическое  обоснование подразумевает выбор  оптимального варианта трудового процесса, протекающего в благоприятных условиях с нормальной интенсивностью труда, и рационального режима труда  и отдыха в целях сохранения здоровья работающих, их высокой работоспособности и жизнедеятельности.

     Порядок введения, замены и пересмотра норм труда

<