Организация оплаты труда

     Все системы заработной платы в зависимости  от того, какой основной показатель применяется для определения  результатов труда, принято подразделять на две большие группы, называемыми  формами заработной платы.

     Форма заработной платы  – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

     Результаты  труда, а соответственно и нормы  труда, могут находить своё отражение  в самых различных показателях: отработанном рабочем времени, количестве изготовленной продукции (выполненной  работы), уровне использования производственных ресурсов, производительности труда. Эти  показатели могут иметь натуральные, стоимостные или условные (условно-натуральные) измерители, они могут характеризовать   как индивидуальные, так и групповые (коллективные) результаты труда.

       Суть ее заключается в следующем:  затраты и результаты труда  каждого работника отражаются  в бестарифной системе комплексно (т. е. не поэлементно). Индивидуальная  заработная плата каждого работника  составляет как бы пай в  коллективном фонде оплаты труда.  Иногда бестарифная система называется  паевой. Индивидуальный заработок  каждого работника можно представить  в виде следующей формулы:

     ЗПинд = Кпку * КТУ * Кот.ч * С,    (9)

     где Кпку — коэффициент профессионально-квалификационного  уровня;

     КТУ — коэффициент трудового участия;

     Кот.ч  — количество отработанных в месяц  человеко-часов;

     С — стоимость единицы труда  или цена одного балла.

     Наибольшее  влияние на величину заработка оказывает  Кпку , который обычно устанавливается  на 1 год и отражает квалификацию работника и его должностное  положение, а также устойчивые результаты труда прошлых лет. Например, у  руководителя структурного подразделения, скажем отдела, Кпку может быть равен 4, у нижестоящего руководителя, например сектора, бюро, — 3, у специалиста первой категории и рабочих высшей квалификации — 2,5, у табельщика — 1 и т. д. КТУ — категория довольно известная по бригадной организации труда и устанавливается обычно на один месяц с учетом степени напряженности труда, совмещения профессий, функций, выполнения дополнительных обязанностей.

     Обычно  базовый коэффициент равен 1, а  фактические коэффициенты могут  быть равны 1, а также быть больше или меньше ее. Кот.ч может быть меньше или равен месячному фонду  времени каждого работника. Перемножение трех первых коэффициентов дает некоторую  сумму баллов. Сложив баллы всех сотрудников данного коллектива (участка, цеха, отдела), получим общее  количество баллов. Далее месячный фонд заработной платы делится на общую сумму баллов и вычисляется  цена одного балла в рублях, или  стоимость единицы труда.

     Заключительный  этап расчета — определение индивидуальных заработков — умножение всех четырех  указанных величин.

     Бестарифная система оплаты труда впервые  была применена на подмосковном заводе торгового оборудования в городе Векшино, а затем получила широкое  распространение в различных  вариантах на других предприятиях. Опыт показал, что принципы бестарифной  системы хорошо вписываются в  систему стимулирования и организации  производства на сравнительно небольших  предприятиях или структурных подразделениях средних предприятий (организаций). Принцип коэффициентной оплаты труда  получил широкое распространение  в производственных кооперативах и  в небольших частных фирмах и  может быть использован также  в бюджетных организациях. 
 
 

2. Организация оплаты труда в  бригаде

 

     Таблица 3.1

     Исходные  данные для определения тарифного  заработка каждого члена   бригады за фактически отработанное время

 

     В числителе приведена часовая  тарифная ставка рабочего (руб./ч), в  знаменателе – количество фактически отработанных часов в месяц (ч).

    Таблица 3.2

Исходные  данные для расчета индивидуальных доплат и      надбавок членам бригады

 

     Сдельный  фактический бригадный заработок 17,7 тыс. р.

     Размер  бригадной премии 6,5 тыс. р.

    Таблица 3.3

Значения  фактического КТУ, установленные советом  бригады

 
 

     1. На основании исходных данных  табл. 3.1 рассчитать тарифный заработок каждого члена бригады по формуле:

     Tзi = Тс*tф,                                                      (3.1)

     где Тс – часовая тарифная ставка рабочего, руб./ч;

            tф – количество фактически отработанных часов в месяц, ч. 

     Рабочий 1

     Тз=11,7*160=1872 руб.

     Рабочий 2

     Тз = 13,9*168=2335,2 руб.

     Рабочий 3

     Тз = 13,9*152=2112,8 руб.

     Рабочий 4

     Тз = 14,8*166=2456,8 руб.

     Рабочий 5

     Тз = 15,7*152=2386,4 руб. 

     2. Рассчитать общий тарифный заработок  бригады по формуле:

      ,                                                   (3.2)

     где n – количество работников в бригаде.

      1872+2335,2+2112,8+2456,8+2386,4=11163,2 руб. 

     3. На основании исходных данных табл. 3.2 определить сумму индивидуальных доплат и надбавок каждому члену бригады:

     Сдi = Tзi * Дi / 100,                                         (3.3)

     где Дi – размер доплат и надбавок, установленный i-му члену бригады, %.

     Рабочий 3

     Сд = 2112,8*10%=211,28 руб.

     Рабочий 4

     Сд = 2456,8*15%=368,52 руб.

     Рабочий 5

     Сд = 2386,4*20%=477,28 руб. 

     4. Рассчитать приработок бригады  по формуле: 

     ПР_бр = - ,                                           (3.4)

     где – сдельный фактический бригадный заработок, руб.  

     ПР_бр = 17700-11163,2=6536,8 руб. 

     5. Распределить приработок бригады  между ее членами по формуле:

      ,                               (3.5)

     где КТУi – значение фактического коэффициента трудового участия, установленное советом бригады i-му работнику (см. табл. 3.5);

            n – количество работников в бригаде. 

     1,9*1872+1,1*2335,2+1,3*2112,8+1,7*2456,8+0,9*2386,4=15196,48 руб.

     Рабочий 1

     ПР = 6536,8/15196,48*1,9*1872=1529,97 руб.

     Рабочий 2

     ПР = 6536,8/15196,48*1,1*2335,2=1104,96 руб.

     Рабочий 3

     ПР = 6536,8/15196,48*1,3*2112,8=1181,47 руб.

     Рабочий 4

     ПР = 6536,8/15196,48*1,7*2456,8=1796,56 руб.

     Рабочий 5

     ПР = 6536,8/15196,48*0,9*2389,4=925,03 руб. 

     6. Определить сумму премии, начисленной  каждому работнику бригады:

      ,                            (3.6)

     где Пбр – размер бригадной премии, руб.

     Рабочий 1

     П = 6500/15196,48*1,9*1872=1521,35 руб.

     Рабочий 2

     П = 6500/15196,48*1,1*2335,2=1098,72 руб.

     Рабочий 3

     П = 6500/15196,48*1,3*2112,8=1174,82 руб.

     Рабочий 4

     П = 6500/15196,48*1,7*2456,8=1786,44 руб.

     Рабочий 5

     П = 6500/15196,48*0,9*2389,4=919,82 руб. 

     7. Рассчитать общий заработок каждого  i-го работника бригады по формуле:

         ∑Зi = Tзi + Сдi + ПРi + Пi                                          (3.7) 

     Полученные  данные представить в виде таблицы: