Организация оплаты труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Сентября 2011 в 17:22, курсовая работа

Описание работы

Цель работы – рассмотреть теоретические и практические аспекты организации и форматирования труда на предприятии.

Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

◦рассмотреть организацию труда;
◦рассмотреть нормирование труда;
◦рассмотреть организацию оплаты труда.

Содержание работы

Введение 3

1 Организация труда 5

1.1 Нормативное регулирование организации труда 5

1.2 Организация рабочего места 8

1.3 Организационно-технические мероприятия по совершенствованию трудового процесса 14

1.4 Определение потерь рабочего времени при нерациональных планировочных решениях и возможного роста производительности труда 16

2 Нормирование труда 18

2.1 Требования к нормативам и основные этапы их разработки 18

2.2 Расчёт технически обоснованной нормы времени на обработку детали 31

2.3 Проектирование суммарной нормы времени на выполнение различных видов работ по металлообработке 34

2.4 Проектирование нормы времени на выполнение технологической операции с помощью хронометража 38

3 Организация оплаты труда 42

3.1 Формы, системы и виды оплаты труда основных и вспомогательных рабочих 42

3.2 Организация оплаты труда в бригаде 46

Заключение 51

Список литературы 54

Скачать архив (49.41 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

242 мп.docx

— 197.63 Кб (Скачать файл)

     Норма времени на плоскошлифовальные работы торцом круга 1,79 мин.

      1. Корректирование нормативного времени  шлифования
 

     Ширина  детали (В) 26 мм.

     Длина детали (L) 390 мм

     Количество  дорабатываемых детали (N), 79 дет.

     Диаметр круга, 700 мм

     Для расчета площади обработки (Sобр) необходимо воспользоваться формулой:

     Sобр = В * L * n.                                            (2.10)

     Sобр = 26*390*79= 801060 мм2 

     Площадь шлифовального круга (Sшл.кр) определяется по формуле:

     Sшл.кр =  pR2,                                              (2.11)

     где p = 3,14; R – радиус круга. 

     Sшл.кр = 3,14* 7002= 1538600 мм2 

     Для расчета степени заполнения рабочего стола плоскошлифовального станка (Сзап) необходимо воспользоваться  формулой:

     Сзап = Sшл.кр/Sобр.                                           (2.12) 

     Сзап =801060/1538600  = 0,52. 

     Значение корректирующего коэффициента в зависимости от от степени заполнения стола плоскошлифовального станка 0,76. 

     Рассчитываем  скорректированную норму времени  на выполнение шлифовальных работ ( ):

      = Нв * Ккор ,                                           (2.13)

     где Нв – суммарная норма времени  на выполнение шлифовальных работ. 

      = (4,7+3,4+3,5+1,79)*0,76=10,18 мин.

      1.   Суммарная  норма времени на сверление отверстий
 

     3 отв Æ 26 мм; Lотв 45 мм,

     5 отв Æ 28, Lотв 110 мм. 

     Норма времени на сверление отверстий

     3 отв Æ 26 мм; Lотв 45 мм,

     0,74*3*1=2,22 мин.

     5 отв Æ 28, Lотв 110 мм.

     0,98*5*0,9=4,41 мин.

     Итого

     2,22+4,41=6,63 мин.

    1. Проектирование  нормы времени  на выполнение технологической  операции с помощью  хронометража
 
 

     Таблица 2.1

     Результаты  хронометражного наблюдения за токарной обработкой детали

     
Элементы  операции Количество  хронометражных замеров
1 2 3 4 5 6 7
Текущее время с нарастающим итогом, мин
1 2 3 4 5 6 7 8
1. Взять деталь из тары  0,15 2,128 4,129 6,153 8,165 10,22 12,27
2. Установить деталь в ее центрах  и закрепить 0,4025 2,415 4,416 6,44 8,4295 10,5 12,593
3. Включить станок 0,46 2,484 4,4505 6,486 8,464 10,546 12,639
4. Подвести резец продольно 0,5405 2,5415 4,531 6,578 8,5215 10,626 12,708
5. Подвести резец поперечно 0,575 2,576 4,577 6,6355 8,556 10,672 12,742
6. Включить подачу 0,598 2,6105 4,6115 6,6815 8,579 10,707 12,788
7. Обточить деталь 1,564 3,5535 5,589 7,636 9,545 11,684 13,777
8. Выключить подачу 1,587 3,588 5,612 7,6705 9,568 11,719 13,8
9. Отвести резец поперечно 1,6215 3,6225 5,658 7,7165 9,6255 11,753 13,846
10. Отвести резец продольно 1,6905 3,703 5,727 7,797 9,7175 11,822 13,927
11. Выключить станок 1,7135 3,7375 5,75 7,8315 9,7405 11,857 13,95
12. Открепить деталь 1,7825 3,795 5,819 7,8775 9,798 11,914 14,007
13. Снять и уложить деталь в  тару 1,9895 4,002 6,003 8,05 10,097 12,133 14,203
 

     Чтобы оценить хроноряд относительно его  колебаний, используют фактический  коэффициент устойчивости ( ), который определяется по формуле:

      ,                            (2.14)

     где tmax, tmin – соответственно максимальная и минимальная продолжительность выполнения элемента операции, полученная при замерах.

     Таблица 2.2

     Расчет  коэффициента устойчивости 

     
Элемент операции
1. Взять деталь из тары  0,1495 0,115 1,300
2. Установить деталь в ее центрах  и закрепить 0,322 0,253 1,273
3. Включить станок 0,069 0,0345 2,000
4. Подвести резец продольно 0,092 0,0575 1,600
5. Подвести резец поперечно 0,0575 0,0345 1,667
6. Включить подачу 0,046 0,023 2,000
7. Обточить деталь 0,989 0,943 1,049
8. Выключить подачу 0,0345 0,023 1,500
9. Отвести резец поперечно 0,0575 0,0345 1,667
10. Отвести резец продольно 0,092 0,069 1,333
11. Выключить станок 0,0345 0,023 1,500
12. Открепить деталь 0,069 0,046 1,500
13. Снять и уложить деталь в  тару 0,299 0,1725 1,733
 

     Коэффициенты  не превышают 2.

     Значение  оперативного времени на операцию (Топ) можно определить по формуле:

     ТОП = .                                                         (2.15)

     Топ = 0,13+0,28+0,05+0,07+0,03+0,97+0,03+0,04+0,08+0,03+0,06+0,21=1,98 мин. 

     Норму времени на выполнение технологической  операции (Нвр) можно рассчитать по следующей формуле:

     НВР = ТОП + tОБСЛ + tОТД + tП.З,               (2.16)

     где tОБСЛ – время на организационно-техническое обслуживание рабочего места;

           tОТД – время на отдых рабочего при выполнении операции;

           tП.З – подготовительно-заключительное время на партию деталей. 

     tОБСЛ = 1,98*4%=0,08 мин.

       tОТД = 1,98*2% = 0,04 мин.

     tП.З =15 мин. – на всю партию деталей

     Количество  деталей в партии 100 шт.

     НВР =1,98+0,08+0,04+15/100 =0,171. 
 

 

  1. Организация оплаты труда
    1. Формы, системы и виды оплаты труда основных и вспомогательных  рабочих
 

     Различают основную и дополнительную оплату труда.

     К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

     К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

     Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная; прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

     При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

     Заработок рабочих определяют умножением часовой  или дневной тарифной ставки его  разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

     При повременно-премиальной системе  оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели. При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка

     Труд  некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной  оплате труда, например оплата труда  руководителя небольшого коллектива, совмещающего руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

     Аккордная форма оплаты труда предусматривает  определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

     Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.

Информация о работе Организация оплаты труда