Ежегодная Всероссийская Олимпиада развития Народного хозяйства России

В разделе «Вспомогательная служба» рассматривается оплата труда вспомогательных рабочих, к которым относятся рабочие занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а так же работники ремонтных служб хозяйства (электрики, слесари, слесари КИПиА, шоферы, рабочие текущего и капитального ремонта). Труд работников вспомогательных профессий оплачивается по соответствующим тарифным ставкам.

Оплата труда рабочих  повременщиков производится по присвоенному разряду квалификации и соответствующей тарифной ставки за проработанное время.

По часовым тарифным ставкам, установленным для рабочих занятых  на работах с тяжелыми условиями труда оплачиваются следующие категории работников: аппаратчиков химводочистки; газосварщиков, газорезчиков, электросварщиков; слесарей-ремонтников; жестянщиков; заправщиков горючими и смазочными материалами и так далее. За обслуживание дизельной электростанции доплачивается работникам КИПиА 50% от тарифа.

В целях усиления материальной заинтересованности рабочих вспомогательного производства устанавливается ежемесячное премирование за качественное и своевременное выполнение работ. Премии выплачиваются при выдаче заработной платы за истекший платежный месяц, а рабочим проработавшим не полный рабочий месяц выплата производится из расчета фактически проработанного времени в данном месяце.

Труд водителей оплачивается по единым тарифным ставкам, установленным типовым положением об оплате труда рабочих автомобильного транспорта. Тарифные ставки для водителей автомобилей установлены в зависимости от грузоподъемности и типов автомобилей, на которых они работают. Водителям производят оплату труда на основании путевых листов, согласно прилагаемым расценкам, кроме того установить доплату за расширенную зону обслуживания. Ответственность за сохранность перевозимых грузов возложена на водителей грузовых автомобилей.

Для рабочих, занятых на строительно-монтажных  работах и на текущем, и капитальном ремонте устанавливаются свои тарифные ставки. При сдельной оплате труда заработная плата выплачивается исходя из установленных сдельных расценок за единицу выполненных работ. Заработная плата при сдельной системе оплаты труда выплачивается по обыкновенным аккордным нормам. Аккордный наряд полнее стимулирует производительность труда. Аккордные наряды составляются на основе действующих на предприятии норм и расценок. На работах, на которых отсутствуют нормы выработки или невозможен учет выполненных работ, применяется повременная оплата труда, заработная плата рабочим выплачивается исходя из тарифных ставок действующих разрядов, присвоенных рабочим согласно действующим тарифно-квалификационным справочникам и фактически отработанного времени.

В разделе «Рабочее время, режим труда и отдыха, отпуск»  устанавливается:

1. Продолжительность рабочего времени в день (8 часов).
2. Для всех работ, связанных с недопущением технологического процесса, администрация имеет право привлекать работников при их согласии для производства сверхурочных работ.
3. Запрещается привлекать к сверхурочным работам: лиц в возрасте до 18-ти лет, и инвалидов, женщин, имеющих детей до трех лет.
4. Не допускается прием на работу лиц моложе 16-ти лет, только в исключительных случаях по согласованию с профсоюзным комитетом.
5. Установить минимальный ежегодный отпуск для всех категорий работающих – 24 рабочих дня, только работникам занятых на работе с вредными условиями труда и ненормированным рабочим днем предоставляется право на дополнительный отпуск.
6. По желанию работника предоставлять отпуска без сохранения зарплаты:

           а) женщинам, воспитывающих двух и более детей;

          б) работающим пенсионерам.

7. Ежемесячно к заработной плате производить выплаты за непрерывный стаж работы постоянным работникам. Надбавка за стаж работникам производится на их заработную плату, начисленную по тарифным ставкам или должностным окладам, доплаты за совмещение профессий, доплата за классность.

В разделе «Общие условия  выплаты премий» говорится о  том, что вся прибыль, полученная предприятием, используется на расширение производственной деятельности и на улучшение условий труда. Выплата премии работникам производится ежеквартально исходя из производственного и финансового состояния, экономических и плановых показателей деятельности. Основным показателем премирования служит уровень выполнения плана производства продукции по подразделениям. Основным условием выплаты премии руководящим работникам и специалистам является выполнение плана производства продукции по всему хозяйству в целом. При условии не выполнения плана премии выплачиваются по усмотрению руководителя. Работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с призывом в Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение и по другим уважительным причинам, а так же работникам вновь поступившим на работу выплата премий производится по усмотрению руководителя предприятия за фактически отработанное время в данном учетном периоде. Руководителю предприятия предоставляется право лишать полностью и частично премий отдельных работников.

Согласно разделу «Стимулирование  роста производительности труда» руководителю предприятия разрешается по согласованию с профсоюзным комитетом: учитывать  доплаты в размере 50% оклада специалистам и служащим за совмещение должностей, расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.

В разделе «Доплата за выполнение обязанностей отсутствующего рабочего» говорится о том, что предприятию разрешено производить доплатьу рабочим повременщикам выполняющим временно наряду со своей работой обязанности отсутствующих рабочих. Конкретный размер доплаты определяется администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом фактического объема выполняемой работы. При замещении специалистом ниже занимаемой должности доплата не производится. При замещении специалистом должности выше занимаемой оплата устанавливается в размере оклада этого замещаемого.

Согласно разделу «Социальные  льготы»:

1. Выделяют деньги на приобретение путевок в санатории и дома отдыха.
2. Выделяют работникам, отработавшим не менее двух лет денежные средства: а) на приобретение подарков для поздравления работников в связи с бракосочетанием, проводами на пенсию, с юбилейными датами и так далее; б) в случае смерти работника полностью проводить оплату ритуальных услуг; в) две тысячи рублей в случае смерти близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей).
3. Обеспечить детей работников предприятия местами в детском саду и в яслях.
4. Оказать транспортные услуги: на проведение свадеб, похорон и так далее.
5. Обеспечить доставку рабочих на работу и с работы.
6. Материальная помощь при заболевании и так далее.

Согласно разделу «Оплата  труда в праздничные дни» оплата в праздничный день оплачивается в двойном размере. Дневная ставка для оплаты за работу в праздничный день определяется путем деления месячной ставки (оклада) на число рабочих дней в том календарном месяце, когда работник был привлечен к работе в праздничный день оплачивается в двойном размере, как вся работа в этот день. Доплата за работу в ночное время при работе в праздничный день проводится в соответствии с действующим законодательством в повышенных размерах, но без удвоения оплаты. Премия за работу в праздничный день начисляется в одинарном размере.

Согласно же разделу «Оплата  работы за сверхурочное время» сверхурочные работы как правило не допускаются и могут быть компенсированы только в денежной форме, их компенсация отгулами не допускается. Право на оплату сверхурочной работы имеют работники с нормированным рабочим днем независимо от того, входят эти работы в круг служебных обязанностей или нет. Работники с ненормированным рабочим днем право на оплату сверхурочной работы не имеют. При начислении премий рабочим учитывается оплата за работу в сверхурочное время в одинарном размере без доплат, как рабочим повременщикам, так и рабочим сдельщикам.

К положению по оплате труда  прилагаются:

1. План производства.
2. Планируемые результаты финансовой деятельности предприятия.
3. Штатное расписание руководителей, специалистов и служащих.
4. Списки закрепления автомашин за водителями.
5. Должностные обязанности работников хозяйства.