Ежегодная Всероссийская Олимпиада развития Народного хозяйства России

1) повременно - индивидуальную  систему оплаты труда;

2) повременно - премиальную  систему оплаты труда.

Разрабатывая систему  стимулирования труда, правильно будет  устанавливать критерии отдельно для  рабочих и отдельно для руководителей  и специалистов. Но и в том, и  другом случае определяется как базовая  заработная плата (тарифная ставка для  рабочего, должностной оклад для  руководителя и специалиста), так  и индивидуальный коэффициент, в  зависимости от которого оплата труда  работника может быть увеличена. Как правило, решение о применении того или иного коэффициента принимается  непосредственным руководителем совместно  с отделом кадров и отделом  труда и заработной платы. При  возникновении спора решение  может быть передано на рассмотрение специально созданной комиссии (комиссии по трудовым спорам). В Положении  о стимулировании и оплате труда  следует указать, что трудовые споры, связанные с определением индивидуального  коэффициента рабочего, руководителя, специалиста, служащего, рассматриваются  в соответствии с действующим  законодательством о порядке  рассмотрения трудовых споров.

Размер тарифной ставки рабочего следует определять по его разряду, установленному в соответствии с  тарифно - квалификационной характеристикой (Приложение 3.), а также с учетом индивидуальных качеств, выраженных через оценочные коэффициенты, отражающие опыт и значимость работы, отношение к труду, результативность труда.

Размер тарифной ставки рабочего определяется по формуле:

, (1)

где - минимальная тарифная ставка рабочего, соответствующая разряду рабочего по группе минимальных тарифных ставок ЕТС;

- максимальная тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего  по группе максимальных тарифных ставок ЕТС;

18 - максимальный размер  индивидуального коэффициента;

- индивидуальный коэффициент рабочего, определенный в соответствии  с оценочными критериями.

Индивидуальный коэффициент  рабочего учитывает стаж работы по профессии, владение смежными профессиями, ответственность рабочего за выполняемую  работу определяется по формуле:

, (2)

где - коэффициент, учитывающий общий стаж работы по профессии, на которую принят рабочий в организацию. Значение коэффициента определяется с учетом 0,5 балла за каждый год работы по профессии. Максимальный размер - 10 баллов. В стаж работы для определения включается также время работы в должности инженера или техника по профилю профессии рабочего, на которую он принят. Стаж работы по профессии определяется отделом кадров по трудовой книжке рабочего, при этом в расчет принимается полный год работы;

- коэффициент, учитывающий овладение  рабочим смежными профессиями.  Значение коэффициента определяется  с учетом 1 балла за каждую смежную  профессию. Максимальный размер  - до 2 баллов. При этом учитываются смежные профессии, которые могут быть использованы (используются) работником в производственной деятельности. Рабочим, которым для выполнения работ не требуется овладение другими профессиями, не устанавливается, а знаменатель в формуле (1) уменьшается с 18 до 17;

- коэффициент, учитывающий ответственность  рабочего за выполняемую работу. Размер коэффициента определяется  как сумма баллов, оценивающих  деловые качества рабочего:

- за самостоятельность,  инициативность, новаторство и участие  в рационализаторском движении - до 1 балла;

- за отсутствие нарушений  правил и инструкций по охране  труда, за аккуратное содержание  рабочего места, инструмента и  обслуживаемого оборудования - до 2 баллов;

- за способность четко,  качественно и в срок выполнять  заданную работу - до 3 баллов.

Максимальный размер - до 6 баллов. Уровень ответственности рабочего за выполняемую работу определяется непосредственным руководителем рабочего, утверждается руководителем структурного подразделения и представляется в ОТиЗ предприятия. Данные по стажу работы по профессии отдел кадров представляет в ОТиЗ предприятия для расчета тарифной ставки рабочего.

При значении коэффициентов  выше максимальной величины баллов в  расчет принимается максимальная величина.

Тарифные ставки рабочих  в штатных расстановках по вакантным  должностям, совместителей, временных  работников устанавливаются на уровне минимальных.

Вновь принятым рабочим  устанавливается с учетом и , а может не устанавливаться на срок до 6 месяцев.

Индивидуальный коэффициент  рабочего ( ) устанавливается на календарный год.

В случае ухудшения показателей  работы, при нарушении работником трудовой и производственной дисциплины индивидуальный коэффициент может  быть понижен в течение года. Восстановление до прежнего уровня сниженного коэффициента рабочего может быть произведено  не ранее, чем через три месяца после его снижения.

При овладении рабочим  смежной профессией, предусмотренной  перечнем совмещаемых профессий, учитываемых  при определении коэффициента , индивидуальный коэффициент рабочего может быть повышен в течение года.

Рассмотрим как происходит определение размера тарифной ставки рабочего на анализируемом предприятии.

Рабочему 8 разряда по ЕТС  Яковлеву И.Н. в соответствии со сложностью выполняемой работы определена 8-ая ступень по оплате труда. По итогам его деятельности за 2008 год его непосредственный руководитель совместно со специалистами цеха определил следующие оценки по показателям:

стаж работы в должности (по специальности) - 7;

овладение смежными профессиями  – 1;

ответственность за выполняемую  работу – 6;

Подставляя эти значения в формулу (2), получаем совокупную оценку Яковлева И.Н.

К_раб. = 7 + 1 + 5 = 13;

Зная индивидуальный коэффициент  Яковлева И.Н., подставляем его в  формулу 1.

Т_раб = 2,21 + 13 * (2,78 - 2,21)/18 = 0,9.

Следовательно, размер тарифной ставки Яковлева И.Н. может быть увеличен в течение года на 0,9 единиц.

Размер должностного оклада руководителя, специалиста и служащего (далее - специалиста) определяется с  учетом оценки качества работы.

Размер должностного оклада специалиста следует определять по формуле:

, (3)

где - должностной оклад специалиста;

- минимальный должностной оклад  специалиста по занимаемой должности,  установленный по соответствующей  ступени оплаты труда, на основании  Классификатора;

- максимальный должностной оклад  специалиста по занимаемой должности,  установленный по соответствующей  ступени оплаты труда, на основании  Классификатора;

12 - максимально достижимый  уровень индивидуального коэффициента;

- индивидуальный коэффициент специалиста,  определенный в соответствии  с оценочными критериями.

Индивидуальный коэффициент  специалиста ( ) определяется как сумма коэффициентов профессионально-квалификационного уровня ( ) и деловых качеств ( ) по формуле:

, (4)

где - коэффициент, учитывающий наличие у специалиста высшего или среднего профессионального (специального) образования. Значение коэффициента устанавливается с учетом уровня образования у специалиста:

- при наличии высшего  образования по специальности  или иного высшего образования  при стаже работы более 5 лет  по данной специальности - 4 балла;

- при наличии высшего  образования по профилю организации,  среднего профессионального по  специальности или иного среднего  профессионального при стаже  работы более 5 лет по данной  специальности - 3 балла;

- при наличии среднего  профессионального образования  по профилю организации или  высшего не по специальности  и не по профилю организации  - 2 балла.

В исключительных случаях  работникам, не имеющим профессионального  образования, но с большим опытом и стажем работы по специальности (более 10 лет), решением комиссии по ходатайству  непосредственного руководителя может  быть установлен в размере 2 балла.

Решением комиссии незаконченное  высшее образование может быть приравнено к среднему профессиональному образованию  по соответствующим специальностям при предоставлении работником соответствующих  справок из высшего учебного заведения.

Специалистам, имеющим или  получившим по направлению организации  второе высшее образование по специальности  или диплом о профессиональной переподготовке по направлению организации, устанавливается в размере 5 баллов, наличие званий кандидата или доктора наук по направлению основной деятельности - 6 или 7 баллов, соответственно.