Ежегодная Всероссийская Олимпиада развития Народного хозяйства России

Месячный (годовой) фонд заработной платы - это весь фонд заработной платы, начисляемый рабочим предприятия. Он состоит из фонда дневной заработной платы, оплаты отпусков и времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей, выплаты выходных пособий, заработной платы работникам, откомандированным на другие предприятия или на учебу, вознаграждений за выслугу лет и др.

Исходными данными для  определения фонда часовой заработной платы рабочих являются:

• объем задания по производственной программе;

• сдельные расценки на единицу  объема работ;

• плановая численность  рабочих по специальностям и квалификации;

• фонд рабочего времени  в плановом периоде;

• действующие тарифные ставки оплаты труда и месячные оклады;

• применяемые системы  оплаты труда.

ФЗП рабочих - сдельщиков определяется умножением сдельных расценок на плановый объем производства по отдельным цехам.

Премии, выплачиваемые в  рамках оплаты труда, носят, как правило, регулярный характер и относятся на себестоимость продукции. Такие премии начисляются рабочим - повременщикам, как за личные, так и за коллективные показатели результатов работы цехов и предприятия.

Рассмотрим порядок начисления премий работникам ООО «Мострансгаз» Ефремовское УМГ.

Рабочий - повременщик с  месячным окладом 5000 руб., в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 17 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от оклада.

Расчет заработной платы:

5000 руб. : 20 дней ^. 17дней = 4250 руб. (повременная оплата труда);

4250 руб. ^. 25 : 100 = 1062 руб. 50 коп. (премия);

4250 руб. + 1062 руб. 50 коп. = 5312 руб. 50 коп. (повременно - премиальная оплата труда).

Технолог с должностным  окладом 7000 руб. в соответствии с  табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 20 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 40% от оклада.

Расчет заработной платы:

7000 руб. : 20 дней ^. 20 = 7000 руб. (повременная оплата труда)

7000 руб. ^. 40 : 100 = 2800 руб. (премия)

7000 руб. + 2800 руб. = 9800 руб. (повременно - премиальная оплата труда)

Согласно действующим  положениям все категории работающих могут премироваться по результатам  работы предприятия за год, то есть начисляется так называемая «тринадцатая зарплата». Эти суммы вознаграждений выплачиваются из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной предприятием. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии, наличии нарушения трудовой дисциплины и прочих условий.

При расчете планового  ФЗП рабочих - повременщиков учитывают среднюю часовую тарифную ставку, численность и плановый явочный фонд рабочего времени:

Доплаты за работу в ночное время определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством с учетом тарифных ставок и количества часов ночной работы, которое рассчитывают на основании числа рабочих по плану и графику выходов их на работу.

Аналогично рассчитываются доплаты за работу в выходные и  праздничные дни.

Для определения фонда  дневной заработной платы, кроме  фонда часовой заработной платы, необходимо рассчитать плановый фонд оплаты льготных часов подростков, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, и др. Сумма оплаты перерывов в работе женщин определяется исходя из величины перерывов в процентах от реального фонда рабочего времени одного рабочего в часах и фонда часовой заработной платы. Сумма оплаты за сокращенный рабочий день подросткам рассчитывается умножением средней часовой тарифной ставки на плановое количество льготных часов, на число подростков и количество их рабочих дней в плановом периоде.

Месячный (годовой) фонд заработной платы рабочих состоит из дневного фонда, фонда оплаты очередных и дополнительных отпусков и других доплат в плановом периоде.

Плановый ФЗП руководителей  и специалистов определяется аналогично ФЗП рабочих-повременщиков.

Оплата труда является для человека приоритетной ценностью  и важнейшей целью его трудовой деятельности. Она является важной составной частью рыночного механизма. Невозможно переоценить ее роль в повышении трудовой активности работника, результативности и эффективности производства. От величины получаемого заработка и своевременности его получения зависит отношение работника к выполняемой работе, его удовлетворенности ею.

Рассмотрим показатели уровня труда работников предприятия за последние три года.

Таблица 2.1. Показатели уровня оплаты труда работников ООО  «Мострансгаз» Ефремовское УМГ за 2006 - 2008 г.г.

 

 За исследуемый период  произошло увеличение показателей  уровня оплаты труда работников. Среднегодовой заработок работников увеличился в 2007 г. по сравнению с 2006 г. на 330 тыс. руб., а в 2008 г. по сравнению с 2007 г. – на 1797 тыс. руб. Среднемесячная заработная плата работника увеличилась в 2008 г. по сравнению с 2007 г. на 0,7 тыс. руб., среднегодовые выплаты социального характера выросли на 7,68 тыс. руб. по сравнению с 2007 г., так же увеличилась средняя оплата 1 чел. - день на 0,03 тыс. руб. и 1 чел. - часа – на 0,005 тыс. руб. Увеличение этих показателей связано с увеличением прибыли, получаемой предприятием от его деятельности, что позволяет отпускать большие суммы на выплату заработной платы работникам.

Анализ расходования средств  на оплату труда имеет исключительно  большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (ФЗП), выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

Приступая к анализу использования  ФЗП, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное отклонение его фактической величины от плановой (базовой). Экономию (-) или перерасход (+) фонда заработной платы (Эфз) можно определить по формуле:

Эфз = ФЗотч. – ФЗпл., где  ФЗотч., ФЗпл. – соответственно отчетный и плановый фонды заработной платы.

Фонд заработной платы  в 2006 г. составил 8602 тыс. руб., в 2007 г. и 2008 г., соответственно, 8932 тыс. руб. и 10729 тыс. руб.

Э_фз2007 = ФЗП₂₀₀₇ - ФЗП₂₀₀₆

Э_фз2007 = 8932 – 8602

Э_фз2007 = +330 тыс. руб.

                                                      Э_фз2008 = ФЗП₂₀₀₈ - ФЗП₂₀₀₇

Э_фз2008 = 10729 – 8932

Э_фз2008 = +1797 тыс. руб.

За исследуемый период - с 2006 г. по 2008 г. наблюдается перерасход фонда заработной платы в связи с увеличением выручки от реализации продукции анализируемого предприятия, который привел, соответственно, к   возрастанию затрат на оплату труда работников.

В процессе последующего анализа  необходимо рассмотреть детерминированный факторный анализ абсолютного отклонения по ФЗП (рис. 2.1.).

Для его рассмотрения необходимы следующие показатели:

ЧР - среднегодовая численность  работников;

Д – количество отработанных дней одним работником за год;

П – средняя продолжительность  рабочего дня;

Чзп – среднечасовая зарплата одного работника.

Рисунок 2.1. Структурно –  логическая модель детерминированного анализа ФЗП.

Расчет влияния факторов по данным моделям можно произвести способом абсолютных разниц.

ФЗП_ЧР = (ЧР₁ - ЧР₀)* Д₀ * П₀ * Чзп₀;

ФЗП_Д = ЧР₁ * (Д₁ - Д₀) * П₀ * Чзп₀;

ФЗП_П = ЧР₁ * Д₁ * (П₁ - П₀)* Чзп₀;