Рекомендации по совершенствованию деятельности Новоуральского Центра занятости по работе с женщинами

28. Огромную поддержку незанятому населению могли бы оказать еженедельные передачи, такие как «Ищу работу», созданные при совместном участии Центра занятости, кадровых агентств, администрации города, а также неправительственных организаций.

          29. Для более эффективной работы Центра занятости необходимо добиваться, чтобы все работники и умело использовали имеющиеся рабочие программы, грамотно разбирались в трудовом законодательстве, законодательстве о безработице, могли дать квалифицированные консультации гражданам. Для достижения этих целей нужно постоянно проводить внутреннюю учебу сотрудников Центра занятости, участвовать в совещаниях и семинарах, организуемых Департаментом занятости.

30. Дальнейшему совершенствованию работы Центра занятости населения г. Новоуральска должна способствовать сложившаяся организационно управленческая структура, позволяющая каждому отделу службы занятости активизировать свою работу в выбранном направлении.

  Для более эффективной работы по обеспечению занятости женщин города необходимо:

- повысить экономическую  заинтересованность работодателей  всех форм собственности и  хозяйствования в приеме на работу безработных женщин относящихся к слабым и незащищенным категориям населения (одиноких и многодетных родителей; матерей-одиночек; женщин, воспитывающих детей в связи с утерей кормильца; женщин-инвалидов);

- активнее оказывать  материальную и финансовую помощь работодателям, осуществляющим мероприятия по предотвращению массовых высвобождений женщин, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;

- использовать имеющуюся  учебно-производственную базу для  профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации высвобождаемых женщин и незанятых женщин.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Впервые за последние  годы перестройки в 2000 году произошло  принципиальное реформирование службы занятости.

Очередная реорганизация  произошла в 2007 году, в связи с передачей полномочий по управлению   занятостью на уровень субъектов РФ.

 Функции государственной  службы занятости значительно  расширились по сравнению с  функциями ранее действовавшей  системы трудоустройства населения.  Увеличились полномочия исполнительных органов власти в части регулирования занятости.

Положение женщин на рынке  труда, равно как и других групп  населения, определяется потребностью в работе, конкурентоспособностью женской  рабочей силы, уровнем её квалификации, профессии, режима труда, формы собственности, а также системой социальной защиты населения в трудовой сфере.

Женская безработица  в настоящее время локализуется и обостряется применительно  к так называемым слабым и незащищенным группам женщин: одиноким и многодетным, воспитывающим детей дошкольного возраста и детей-инвалидов.

В российском трудовом законодательстве сохраняются положения, создающие  предпосылки для дискриминации: запрет на работу в ночное время  и на некоторые виды работ; ограничение  рабочего времени (командировки, сверхурочные). По официальным данным, примерно треть руководителей предприятий различных форм собственности признают, что предпочитают при приёме на работу мужчин, а не женщин. Очевидно, что необходимо преобразовать запретительный характер российского трудового законодательства в рекомендательный. Он позволит женщине право самостоятельно принимать решения при выборе режима и вида работы. Но в то же время необходимо повышать уровень законопослушности работодателей, изменять их ценностные установки относительно работников в лице женщин. 

Дискриминация женщин существует повсеместно, независимо от форм собственности. Различия в том, что на госпредприятиях, например, ввиду их большей открытости, многочисленности персонала, обмена информацией между работницами, факты дискриминации становятся быстро и широко известными.

В целом можно сказать, что сегодня неблагоприятное  положение женщин в сфере занятости  прослеживается не столько в динамике безработицы, сколько в ухудшении  качественных параметров женской занятости. В числе таких неблагоприятных  тенденций следует отметить вытеснение женщин с рабочих мест, связанных с высококвалифицированным интеллектуальным трудом, и низкую вовлеченность женщин в предпринимательство и самозанятости, обеспечивающие в среднем более высокий уровень доходов, чем традиционная работа по найму. «Качественные» различия между безработными мужчинами и женщинами хорошо видны при анализе причин потери работы.

Службе занятости предстоит, по нашему мнению, решить следующие  задачи, связанные с учетом потребностей женщин, ищущих работу, и факторами, влияющими на их удовлетворение:

1. Организация информирования  женщин, об услугах СЗН. Совершенствование  каналов доведения информации  до женщин, ищущих работу,  с  учетом наиболее часто посещаемых  мест:  в детских поликлиниках, учреждениях, в СМИ;

2. совершенствование качества услуг переподготовки и повышения квалификации с учетом интересов женщин;

2. Формирование банка  вакансий, где предусматривается  гибкий график работы и условия  труда, подходящие для женщин  с маленькими детьми;

3. Привлечение вышедших  из декретного отпуска женщин к участию в программах социальной адаптации.

Таким образом, перед государственной службой занятости населения стоит сложная задача: выйти на баланс интересов женщин – клиентов службы занятости, работодателей и государства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Конституция Российской Федерации (с изменениями от 9 сентября 1996г., 10 февраля 1996г., 9 июня 2001г., 25 июля 2003г., 25 марта 2004г.) // Российская газета. 1993. 25 декабря; СЗ РФ. 1996. №3, ст.125; №7, ст.676; 2003. №30, ст.3051; 2004. №13, ст.1110.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ.
3. ФЗ от 10 января 2003 года №8-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон «О занятости населения в Российской Федерации».
4. ФЗ от 24 ноября 1995г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изменениями от 24 июля 1998г., 4 января,  
   17 июля 1999г., 27 мая 2000г., 9 июня, 8 августа, 29, 30 декабря 2001г.,  
   29 мая 2002г., 10 января 2003г.).
5. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»  
   (с изменениями от 21 июля 1998г., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999г.,  
   7 августа 2000г., 29 декабря 2001г., 25 июля 2002г., 10 января 2003г.).
6. Закон РФ от 11 марта 1992г. N 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (с изменениями от 24 ноября 1995г., 1 мая 1999г., 30 декабря 2001г.).
7. Постановление Правительства Российской Федерации от 3 мая 2001. №341.
8. Боровик В. С. Занятость населения. - Ростов-на-Дону, 2001.
9. Браччи Д. Ж. Новые формы занятости и информационные технологии // Человек и труд. 2003. № 2.
10. Вайнштейн В. Н. Достоинства и проблемы новою ТК РФ // Трудовое право. 2002. № 5. с.9.
11. Волчкова Л. Т., Минина В. Н. Стратегии социологического исследования бедности // Социологические исследования. 2000. № 1.
12. Голенкова З. Т. Динамика социоструктурной трансформации в России // Социологические исследования.  2001. № 10.
13. Забродин Ю. М. Проблемы управления человеческими ресурсами / Управление человеческими ресурсами: психологические проблемы –  
    М.: Магистр, 2000. с. 7-37.
14. Катульский Е. Основные направления государственной политики на российском рынке труда // Общество и экономика. 2000. № 7/8.
15. Кондаков И. М. Экспериментальный анализ некоторых структурных особенностей профессиональных интересов // Психологическая наука и образование. 2002. № 2.
16. Липполь Д. Особенности российского рынка труда. // Человек и труд – 2003. № 2.
17. Лисовский В. Т. Динамика социальных изменений (опыт сравнительных социологических исследований) // Социологические исследования. 2001. № 5.
18. Немова Л. Рынок труда. // ЭКО. 1997. № 3.
19. Павленок В. А. Рынок труда, занятость, безработица. –  
    М., 2004.
20. Печенкин В. В. Информационные технологии в социальной структуре общества. – Саратов, 2001.
21. Проблемы женской безработицы в России. Материал подготовлен Федеральной службой занятости. – M., 2003.
22. Работающее население: отношение к проблеме безработицы // Экономические и социальные перемены. Мониторинг общественного мнения. 2003. № 1.
23. Ржаницина Л., Сергеева Б. Женщины на российском рынке труда. // Социс, 1998. № 7.
24. Россия в цифрах. Статистический сборник. – М.: Госкомстат РФ, 1999.
25. Рощин С. Дискриминация и равенство возможностей на рынке труда // Человек и труд. 1997. № 4. с.14-16.
26. Саруханов Э. Управление занятостью населения. – СПб., 2005.
27. Силласте Г. Г. Эволюция социальных позиций женщин в меняющемся российском обществе. // Социс. 1998. № 4 с.58-65.
28. Смирнов С. К. Проблемы региональных рынков труда // Управление персоналом. 2001. № 11 с.9-13.
29. Собченко О. В. К вопросу о реформе законодательства о занятости населения в РФ / Сборник «Новый трудовой кодекс и проблемы его применения. – М.: ТК Велби, 2004. с. 334-339.
30. Старовойтова Л. И. Занятость населения и ее регулирование. – М., 2001.
31. Суханов С., Безденежных Т. Женщины на рынке труда // Человек и труд. 1999. № 3 с.23-24.
32. Терещенко О. В. Возрастная динамика занятости столичного населения // Социологические исследования. 2002. № 9.
33. Трудовое право (курс лекций). В. Н. Толкунова. – М.: Проспект, 2002.
34. Трудовое право, учебник / Казанцев В. И., Васин В. Н. – М.: Академия, 2003.
35. Статистический сборник «Женщины России». – М.: Госкомстат, 2004.
36. Российская газета – 1992г. – 28 апреля.
37. Российская газета – 1995г. – 2 декабря.
38. Российская газета – 1996г. – 6 мая.
39. Российская газета – 2006г. – 18 апреля.

 

 

¹ Павленок В. А. Рынок труда, занятость, безработица. - М., 2004. с. 93.

² Голенкова З. Т. Динамика социально структурной трансформации в России // Социологические исследования. 2001. № 10. с.12.

³ Голенкова З. Т. Динамика социально структурной трансформации в России // Социологические исследования. 2001. № 10 с.12.

⁴ Павленок В. А. Рынок труда, занятость, безработица. - М. 2004. с.79.

⁵ Боровик В. С. Занятость населения. - Ростов-на-Дону, 2001. с. 57.

⁶ Катульский Е. Основные направления государственной политики на российском рынке труда // Общество и экономика. 2000. № 7/8.

⁷ Далее – ГБТИН.

⁸ Боровик В. С. Занятость населения. - Ростов-на-Дону, 2001. с. 111.

⁹ Павленок В. А. Рынок труда, занятость, безработица. - М., 2004. с. 121.

¹⁰ Далее – Д Ф. Г С ЗН.

¹¹ Павленок В. А. Рынок труда, занятость, безработица. - М., 2004. с. 129.

¹² Павленок В. А. Рынок труда, занятость, безработица. - М., 2004. с. 130.

¹³ Браччи Д. Ж. Новые формы занятости и информационные технологии // Человек, и труд. 2003. № 2.

¹⁴ Голенкова З. Т. Динамика социально структурной трансформации в России // - Социологические исследования. 2001. № 10.

¹⁵ Трудовое право: учебник / В. И. Казанцев, В. Н. Васин. – М.: Академия, 2003. с.152.

¹⁶ Браччи Д. Ж. Новые формы занятости и информационные технологии // Человек и труд. 2003. № 2.

¹⁷ Старовойтова Л. И. Занятость населения и ее регулирование. М., 2001.

¹⁸ Браччи Д. Ж. Новые формы занятости и информационные технологии // Человек и труд. 2003. № 2.

¹⁹ Трудовое право: учебник /В. И. Казанцев, В. Н. Васин. – М.: Академия, 2003. с. 188.

²⁰ «Российская газета» от 31 декабря. 2006. c.6-7.

²¹ Вайнштейн В. Н. Достоинства и проблемы нового ТК РФ // Трудовое право. 2002. №5. c.9.

²² «Российская газета» от 31 декабря. 2006. c.6-7.

²³ Собченко О. В. К вопросу о реформе законодательства о занятости населения в РФ. Сборник «Новый трудовой кодекс и проблемы его применения. - М.: ТК Велби, 2004. c. 334-339.

²⁴ Трудовое право: учебник / Казанцев В.И., Васин В.Н. – М.: Академия. 2003. c. 218.

²⁵ Ржаницина Л. Сергеева Б. Женщины на российском рынке труда. // Социс. 1998. № 7.

²⁶ Боровик В. С. Занятость населения. - Ростов-на-Дону, 2001. с. 279-305.

²⁷ Боровик В. С. Занятость населения. - Ростов-на-Дону, 2001. с. 279-305.

²⁸ Боровик В. С. Занятость населения. - Ростов-на-Дону, 2001. с. 279-305.

²⁹ Суханов С., Безденежных Т. Женщины на рынке труда // Человек и труд. 1999. № 3 с. 23 – 24.

³⁰ Суханов С., Безденежных Т. Женщины на рынке труда // Человек и труд. 1999. № 3 c. 23 – 24.

³¹ Боровик В. С. Занятость населения. - Ростов-на-Дону, 2001. с. 279-305.

³² Суханов С., Безденежных Т. Женщины на рынке труда // Человек и труд. 1999. № 3. c. 23 – 24.

³³ Боровик В. С. Занятость населения. - Ростов-на-Дону, 2001. с. 279-305.

³⁴ Статистический сборник «Женщины России». - М.: Госкомстат, 2006.

³⁵ Респонденты могли указать более одной позиции, поэтому сумма ответов превышает 100 %.

³⁶ Статистический сборник «Женщины России». - М.: Госкомстат, 2006.

³⁷Статистический сборник «Женщины России». - М.: Госкомстат, 2006.

³⁸ Суханов С., Безденежных Т. Женщины на рынке труда // Человек и труд. 1999. № 3 c.23-24.

³⁹ Старовойтова Л. И. Занятость населения и ее регулирование. – М., 2001.

⁴⁰ Собченко О. В. К вопросу о реформе законодательства о занятости населения в РФ. Сборник. Новый трудовой кодекс и проблемы его применения. – М.: ТК Велби. 2004. c.334 – 339.

⁴¹ Трудовое право: учебник /В. И. Казанцев, В. Н. Васин. – М.: Проспект, 2004.

⁴² Суханов С., Безденежных Т. Женщины на рынке труда // Человек и труд. 1999. № 3 c. 23 – 24.

⁴³ Статистический сборник «Женщины России». - М.: Госкомстат, 2006.

⁴⁴ Саруханов Э. Управление занятостью населения. – СПб., 2005.

⁴⁵ Далее: Центр Занятости.

⁴⁶ Из Действующего положения от 26 апреля 2005. МУ. Центр занятости г. Новоуральска.

⁴⁷ Саруханов Э. Управление занятостью населения. – СПб., 2005.

⁴⁸ Проблемы женской безработицы в России. Материал подготовлен Федеральной службой занятости. М., - 2003.

⁴⁹ Из действующего положения ГЦЗН г. Новоуральска от 26 апреля 2004.

⁵⁰  Отчет ГЦЗН за 1 полугодие 2007 г. - Новоуральск.

⁵¹ Отчет ГЦЗН за 1 полугодие 2007 г. – Новоуральск.

⁵² Печенкин В. В. Информационные технологии в социальной структуре общества. - Саратов, 2001.

⁵³ Ржаницина Л., Сергеева Б. Женщины на российском рынке труда. //Социс. 1998. №7.