Документирование управленческой деятельностью ООО «Арабелла»
07 Декабря 2010, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Введение
1. ДОСЬЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
2. СХЕМА-МАКЕТ ДОКУМЕНТООБОРОТА
3. ХАРАКТЕРИСТИКА СОСТАВА И СОДЕРЖАНИЯ ДОКУМЕНТОВ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1 ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ДОКУМЕНТЫ
3.2 РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
3.3 ИНФОРМАЦИОННО-СПРАВОЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
3.4. ДОКУМЕНТЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ
4. ПРИЛОЖЕНИЯ
Заключение
Список используемой литературы
Файлы: 1 файл
1.doc
— 272.50 Кб (Скачать файл)10.01.2007
г. Саратов
О
проведении дегустации
С целью
привлечения большего числа
Ответственность
за проведение дегустации
Генеральный
директор
С распоряжением
ознакомлен
ЗАЯВЛЕНИЕ Генеральному директору ООО «Арабелла»
03.01.2007
г.Саратов
И.А. Баканову
Подготовить приказ о перемещение до 05.01.2007
____________04.01.2007
Прошу
перевести меня на должность главного
бухгалтера.
Не возражаю
Начальник отдела кадров _________________ Л.Н.Байчук
Подготовлен приказ
о перемещении
№21 от 05.01.2007
В дело 07-7
ООО «Арабелла»
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
10.11.2007 № 20
г. Саратов
Общество
с ограниченной ответственностью «Арабелла»
в лице генерального директора С.В. Смехова,
именуемое в дальнейшем «Работодатель»,
с одной стороны, и гражданин(ка), Марина
Сергеевна Жерихова, именуемый(ая) в дальнейшем
«Работник», с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.
- Общие положения
1.1. По настоящему договору Работник принимается на должность: _____________Официант
Работодатель должен
обеспечить ему необходимые условия
для работы, выплачивать заработную
плату и предоставлять
- Настоящий трудовой договор заключен:
по основной работе.
- Трудовой договор заключается:
на неопределенный срок.
- Срок действия договора:
начало договора -_10.10.2007____________
окончание договора -_____________________.
- Для проверки соответствия Работника занимаемой должности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью:
______один месяц_______.
- Место работы:
_____ООО
«Арабелла»______________.
- Права и обязанности Работника
Работник имеет право:
- на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;
- на своевременную оплату труда;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых;
- на социально-бытовые льготы в соответствии с действующим законодательством.
- Работник обязан:
- добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности;
- бережно относиться к имуществу Работодателя;
- не разглашать информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну.
- Права и обязанности Работодателя
- Работодатель имеет право:
- требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;
- поощрять Работника за добросовестный труд;
- привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарных проступков и др.
- Работодатель обязан:
- обеспечить условия для безопасного и эффективного труда Работника;
- оборудовать рабочее место Работника в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
- своевременно выдавать заработную плату.
- Оплата труда и социально-бытовое обеспечение Работника
- За выполнение обязанностей, предусмотренным настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере:
________________8 000 рублей.
- При повышении оплаты труда в целом по организации должностной оклад Работника изменяется на общий коэффициент повышения.
- Работнику выплачиваются премии и вознаграждение за выслугу лет и по итогам работы за год в порядке, предусмотренном Положениями о премировании.
- Режим рабочего времени
- Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
ежедневно,
кроме субботы и воскресенья
с 8:00 до 17:00.
- Иные условия трудового договора
6.1 Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск:
- основной - продолжительностью __28_____ календарных дней.
- Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
- Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием) в порядке, предусмотренном законодательством.
- Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
- Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются в порядке, установленном законодательством о труде.
- Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй – у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
7 Работнику предоставляются следующие виды социального страхования:
- государственное пенсионное обеспечение
- обязательное медицинское страхование
- негосударственное пенсионное обеспечение в соответствии с действующим Положением.
8 Реквизиты и подписи
сторон
| Работодатель
(полное наименование) Общество с ограниченной ответственностью «Арабелла»__ Почтовый адрес (с индексом) ул.Советская, д.6, г. Саратов, 415600,Россия тел.:8(8463)548009, факс 8(8463)531489, ИНН/КПП:583765/4171983, р/с№790543284359 в отделении РусСлавБанк №1 ____________ А.В. Петров |
Работник
Фамилия Жерихова Имя Марина Сергеевна Дата рождения 06.10.1980 Адрес Феоктистова ул., д. 7 Д, кв. 7, г. Саратов, 412030 Телефон (8463) 788644 Паспорт серии 63 05 №314072 Выдан УВД г. Саратов Ленинского р-на 28.01.2005 ИНН 5687924174 Второй экземпляр работник получил ______________В.И.
Сидоров |
Заключение
В современных условиях, когда работа с управленческой документацией во многих учреждениях основывается на компьютерных технологиях, функции службы ДОУ не ограничиваются только организацией документооборота учреждения, учетом документов, контролем за их исполнением. Служба ДОУ принимает непосредственное участие в постановке задач при разработке автоматизированных информационных систем для работы с документами, в обеспечении режима доступа к информации и защите информации, в совершенствовании работы с документами.
Таким образом, служба ДОУ решает 3 основных комплекса задач:
- Обеспечение документирования управленческой деятельности.
- Организация работы с документами в учреждении.
- Совершенствование форм и методов работы с документами.
Задачи, стоящие перед службой ДОУ, определяют ее функции.
Так, задача обеспечения документирования управленческой деятельности может быть решена с помощью выполнения следующих функций:
- разработка и проектирование бланков, обеспечение их изготовления;
- обеспечение изготовления документов, копирования и тиражирования;
- контроль за качеством подготовки и оформления документов, соблюдением установленной процедуры согласования и удостоверения документов.
Данная курсовая работа аргументирует
необходимость делопроизводства в ООО
«Арабелла»
Список используемой литературы
- Ю.М. Демин Делопроизводство: подготовка служебных документов – Питер, 2003
- И.Н.Кузнецов Делопроизводство: Учебно-справочное пособие.-2-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2006.-520 стр.
- ГОСТ Р 6.30 – 2003 Документы и делопроизводство: Справочное пособие. Сост.М.Т.Лихачёв.-М.: «Экономика», 2003 – 106с.
- Основы документационного обеспечения управления, Л.В.Шульга, Москва, 2001г.
Объяснительная
записка
04.10.2006 ООО «Арабелла»
03.10.2006 года я не
вышла на работу, так как сломался замок
двери моей квартиры, и я не могла выйти.
Бухгалтер
Подготовлен приказ о лишении премии
от
12.10.2006г. №6
В дело
3-9
| Код | ||
| Форма по ОКУД | 030101 | |
| ООО «Арабелла» | по ОКПО | 65895489 |
| наименование организации |
| Номер документа | Дата | |
| ПРИКАЗ | 14 | 10.07.2007 |
о приеме работника
на работу
| Дата | ||
| |
с | 15.07.2007 |
| по | ||
| Табельный номер | |
| Яковлеву Веронику Владимировну | 57775 |
| Фамилия, имя, отчество |
| в | |
| структурное подразделение | |
| | |
| должность(специальность, профессия), разряд, класс(категория)квалификации | |
| | |
| условия приему на работу, характер работы | |
| С тарифной ставкой | 15 500 руб. 00 коп. |
Основание: трудовой
договор №14 от 10.07.2007
Генеральный
директор
С приказом ознакомлена
В.В. Яковлева
В дело 1-9