Документирование управленческой деятельностью ООО «Арабелла»

       Трудовой договор- В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами и коллективным договором. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной

форме. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, подписывается руководителем и работником, заверяется печатью. Один экземпляр трудового договора хранится на предприятии, второй - у работника.

       Резюме

    Содержит  краткие сведения биографического  характера, предоставляется при  трудоустройстве. Оно содержит название вида документа, дату, фамилию, имя, отчество, занимаемую должность, почтовый адрес, телефон, подписи.

    Текст состоит из разделов:

• образование (перечисление в обратной хронологической последовательности, начиная с момента учебы);
• опыт работы (краткое описание характера работы с указанием занимаемых должностей и дат);
• дополнительные сведения (хобби, увлечения, черты характера);
• рекомендации (с фамилией, именем, отчеством и номером телефона);
• подпись (сама подпись и расшифровка).

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложения 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                     УТВЕРЖДЕН

                                                Решением совета директоров

                                                                    №14   от “6” сентября 2007 г 

                                                                  Председатель собрания

                                                ___________ В.И.Малыш 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

У  С  Т  А  В 

Общества  с ограниченной ответственностью 

«Арабелла»  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

г. Саратов

2007 год 
 
 

1. Общие положения. 

    1.1. ООО «Арабелла», зарегистрированное администрацией Октябрьского района г. Саратова 28.08.2006 года, регистрационный №954, приводит учредительные документы в соответствии с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 18.02.1998 г. №14-ФЗ.

    1.2. ООО «Арабелла» является коммерческой организацией, целью деятельности которой является получение прибыли.

    1.3. Местонахождение Общества и его  почтовый адрес: г. Саратов, ул. Советская 30. 

    2. Юридический статус  общества. 

      2.1. Общество создано без ограничения  срока деятельности с правами  и обязанностями юридического  лица с момента его государственной регистрации.

      2.2. Общество для достижения целей  своей деятельности вправе нести  обязанности, может приобретать  и осуществлять имущественные  и личные неимущественные права,  от своего имени совершать  любые допустимые законом сделки, быть истцом и ответчиком в суде.

      2.3. Выполнение работ и предоставление  услуг осуществляется по ценам  и тарифам, устанавливаемым Обществом  самостоятельно. 

3. Предмет деятельности  Общества. 

      3.1. Основными видами деятельности  Общества являются:

  - проводит сбор, исследования, переработку, хранение и реализацию продуктов детского питания;

- торгово-закупочная, торгово-посредническая, и иная коммерческая  деятельность.

      3.2. Деятельность Общества не ограничивается  оговоренной в уставе. Сделки, выходящие за пределы уставной деятельности, но не противоречащие закону, являются действительными. 

4. Уставный капитал. 

      4.1. Уставный капитал Общества –  минимальный размер имущества,  гарантирующий интересы его кредиторов, и составляет 100 000 (Сто тысяч) рублей.

      4.2. Вкладом в Уставный капитал  Общества могут быть деньги, ценные  бумаги, другие вещи, имущественные  права либо иные права, имеющие  денежную оценку. Стоимость вкладов  Участников в иностранной валюте  оценивается в рублях. 

5. Права и обязанности  участников Общества. 

      5.1. Участники Общества вправе:

- участвовать  в управлении делами Общества;

- принимать  участие в распределении прибыли;

- в  любое время выйти из общества  независимо от согласия других  его участников.

      5.2. Участники Общества обязаны:

- вносить вклады в порядке, размере и в сроки, предусмотренные Законом;

- не  разглашать конфиденциальную информацию  о деятельности Общества;

- соблюдать  Устав и другие внутренние  нормативные документы Общества. 

6. Имущество, прибыль,  фонды общества. 

      6.1. Имущество Общества формируется за счет взносов участников доходов от хозяйственной деятельности и иных, не запрещенных законодательством, источников.

      6.2. Чистая прибыль Общества после  уплаты налогов и других обязательных  платежей по решению общего  собрания может ежеквартально, раз в полгода или раз в год распределяться между участниками. 

7. Исполнительный орган. 
 

      7.1. Руководство текущей деятельности  Общества осуществляется единоличным  органом Общества – директором, избираемым общим собранием участников сроком на пять лет.

      7.2. Директор несет ответственность  за убытки, причиненные Обществу  его виновными действиями (бездействием). С иском о возмещении убытков,  причиненных директором, вправе  обратиться в суд Общество  или его участник. 

8. Ревизионная комиссия Общества. Аудиторская проверка. 

      8.1. Ревизионная комиссия (ревизор) Общества  избирается общим собранием сроком  на один год. Проверки ревизионной  комиссией осуществляются по  поручению собрания.

      8.2. Общество вправе по решению  общего собрания участников привлекать к проверке аудитора, не связанного имущественными интересами с Обществом. 

9. Учет и отчетность  Общества. 

      9.1. Общество ведет оперативные, бухгалтерские,  статистический учет и отчетность  в порядке, установленным действующим  законодательством.

      9.2. Ответственность за организацию  бухгалтерского учета, своевременное  представление отчетности о деятельности  Общества несет директор.

      9.3. Общество не обязано публиковать  отчетность о своей деятельности, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным Законом. 

10. Реорганизация и  ликвидация Общества. 

      10.1. Общество может быть ликвидировано  и реорганизовано добровольно  либо по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Порядок ликвидации и реорганизации определяется Гражданским Кодексом, Законом, настоящим Уставом.

      10.2. Ликвидация Общества влечет за  собой его прекращение без  перехода прав и обязанностей  в порядке правопреемства к другим лицам.

      10.3. При реорганизации Общества все  документы, подлежащие хранению, в том числе по личному составу,  передаются правопреемнику Общества, а при ликвидации – учреждению  государственной архивной служб. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   ООО «Арабелла»                                                                                УТВЕРЖДАЮ

      ПОЛОЖЕНИЕ                                                     Генеральный директор ООО «Арабелла»

08.09.2007             №72                                                                              С.В. Смехов

      г.Саратов 9.09.2007                                                                                                           

                                                                                                                                     

О персонале 

                                

1 Общие положения

1. В своей деятельности персонал организации руководствуется Уставом Общества, настоящим положением, стандартами и нормативно- методическими документами по своей области деятельности.
2. Персонал организации должен стремиться к высококачественному исполнению своих обязанностей.

2 Прием на работу, увольнение и перевод

1. Прием на работу осуществляется согласно предоставленному резюме.
2. Перед приемом на работу проводится собеседование.
3. Увольнение работника возможно по его личному желанию или в соответствии с ТК РФ.

3 Права и обязанности  работников и администрации

1. Работник обязан качественно и своевременно исполнять порученное ему дело.
2. Администрация обязана обеспечить необходимые условия для нормального труда работника.

4 Отпуска

1. Очередность отпусков устанавливается руководителем структурного подразделения.
2. Внеочередной отпуск предоставляется по заявлению сотрудника.

5 Рабочее время  и время отдыха

1. Рабочее время устанавливается согласно внутреннему расписанию работы предприятия.
2. Сверхурочное рабочее время оплачивается отдельно