Учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО СП «Строймонтаж»

Содержание:

 
 
 
 

      Введение. 

      Актуальность  темы: “Учет труда, заработной платы  …” не вызывает сомнения, так как  является очень важной составной  частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. 
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 
В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 
Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

      Объектом  курсовой работы является ООО СП «Строймонтаж».

      Источниками информации для исследования явились:

- Федеральный  закон от 21.11.1996г. №129-ФЗ «О бухгалтерском  учете» (ред. от 03.11.2006);

- специальная литература по бухгалтерскому учету;

- первичные  документы по учету расчетов  с персоналом по оплате труда.

Целью курсовой работы является усовершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда.

      Курсовая  работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      

1. Теоретические  аспекты учёта труда и его оплаты в РФ.

 

1. Нормативно-законодательная  база и задачи учёта труда и  его оплаты.

 

      Основными задачами учета труда и его  оплаты является точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, формами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондам РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счет издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

      Основными нормативными документами регулирующими  учёт труда и его оплаты являются:

2. Организация расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии.

 

      Согласно  трудовому кодексу РФ, заработная плата- вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные и стимулирующие выплаты. В целом фирмы и системы оплаты труда, продолжительность рабочего времени и отдыха, условия и охрана труда, а так же социальные льготы и выплаты, устанавливаются в коллективном договоре. Его сторонами являются работниками организации (составляющие в списочном составе) и организация-работодатель в лице её представителей. Отдельные вопросы оплаты труда и материального стимулирования устанавливаются локальными нормативными актами организации (положение об оплате труда, положение о премировании и тд). Конкретная форма оплаты труда, права и обязанности работника определяются договором, заключенным между работником и организацией – Трудовым или Гражданско-Правовым.

      В настоящее время организациям предоставлено право самостоятельно разрабатывать и утверждать формы и системы заработной платы. При этом месячная оплата труда работников, полностью отработавшего определенную норму времени и выполнившего свои трудовых обязанности не может быть ниже установленного государством МРОТ.

      В зависимости от производства и степени  его организации применяют тарифную и без тарифную систему оплаты труда. При тарифной системе регулирования  заработной платы проводятся в зависимости  от сложности, квалификации, напряженности  условий, тяжести труда и тд. Эта система включает тарифно-квалификационные справочники, нормы выработки, тарифные сетки, ставки (оклады) и тарифные коэффициенты.

      Основные  формы оплаты труда:

1. Повременная;
2. Сдельная;
3. Аккордная.

      При без тарифной системе заработок  работника ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива работника. Доля работника от общей оплаты устанавливаются по квалификационному коэффициенту и коэффициенту трудового участия. Оплата труда устанавливается в виде доли от дохода предприятия, либо определенного процента от выручки. Отношение организации и работника, заключивших гражданско-правовой договор регулируется Гражданским Кодексом РФ. Особую группу Гражданско-Правовых договоров составляют договоры, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг: договоры подряда; поручения; авторские договоры; возмездного оказания услуг; договоры перевозки; хранения; комиссия; НИОКР. 

      1.3.Аналитический  и синтетический учет расчетов  с персоналом по оплате труда. 

      Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а так же по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а так же доходов от участия в организации, а по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам. Аналитический учет ведется по каждому работнику организации.

      Операции  по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют бухгалтерскими записями (табл.1).

      Таблица 1.

      Корреспонденция счетов по учету начисления и оплаты труда.

 

      Счет 70, как правило, имеет кредитовое сальдо, которое отражает суммы задолженности  по начисленной, но ещё не выплаченной  заработной плате.

      По  счету 70 может быть развернутое сальдо. Дебетовое сальдо свидетельствует  о плохой организации расчетов с  работниками, поскольку оно возникает в случаях, когда работникам выплачено больше, чем им причитается.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Оценка  организации учета труда и  его оплаты в ООО СП «Строймонтаж».

 

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО СП «Строймонтаж».

      Общество  с ограниченной ответственностью –  строительное предприятие «Строймонтаж»  является юридическим лицом, коммерческой организацией, созданной на основании  решения общего собрания Учредителей  от 03 июля 2003 года.

      Полное  фирменное наименования Общества: общество с ограниченной ответственностью строительное предприятие «Строймонтаж».

      Сокращенное фирменное наименования Общества: ООО  СП «Строймонтаж».

      Юридический адрес Общества: 462830, РФ, Оренбургская область, Адамовский район, п. Адамовка, улица Ленина, 41.

      Учредителями  Общества выступают физические лица.

      ООО СП «Строймонтаж» образовано в результате перерегистрации, изменения организационно-правовой формы действующего ТОО ПМК «Адамовская» в соответствии с законодательством ГК РФ.

      Целью создания Общества является координация деятельности его участников на основе организации совместного выполнения строительно-монтажных работ по строительству объектов, производства строительных материалов, конструкций и изделий, оказание услуг сельскохозяйственным производителям, а так же осуществление разрешенной законодательством предпринимательской деятельности, получение от её результатов прибыли и удовлетворение экономических и иных интересов Участников и работников Общества.

      Общество  ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность.

      Общество  не отвечает по обязательствам своих  участников.

      Финансовый  год Общества совпадает с календарным  годом, начинается с 1 января и заканчивается 31 декабря.