Учет заработной платы на предприятии

Работник компании увольняется с 5 апреля 2012 г.

Вместе с заявлением об увольнении он представил письмо с просьбой произвести перерасчет заработной платы за март в части оплаты за отработанные в силу производственной необходимости и с его согласия 6 часов в выходной день. Оплата за нерабочий день производилась в одинарном размере, поскольку сотрудник изъявил желание использовать положенный отгул 9 апреля 2012 г. Должностной оклад сотрудника составляет 31 500 руб. Очередной отпуск работником использован; заработная плата за март 2012 г. выплачена. В апреле 21 рабочий день.

 

 

5. Анализ фонда заработной  платы и эффективности его  использования.

 

В ОАО «Орловский хлебокомбинат»применяется тарифная система оплаты труда, форма оплаты – повременно - премиальная.

Формирование системы оплаты труда работников предприятия осуществляется на основании «Положения об оплате труда работников ОАО «Орловский хлебокомбинат».

«Положением об оплаты труда» определяется:

• заработная плата;
• премии за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам, вознаграждения за выслугу лет;
• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом, условиями работы:

а) надбавки;

б) доплаты за условия труда;

в) доплаты за работу в ночное время;

г) надбавки за подвижной характер работы и т. д.

Распределение должностей и профессий работников организаций по ступеням оплаты труда осуществляется в соответствии с Классификатором профессий и должностей служащих, специалистов и руководителей.

Расчет структуры фонда заработной платы за 2012 год

1. Оплата за отработанное время

Расчет заработной платы по тарифным ставкам и окладам :

• рабочих

• специалистов

Размер премии за основные результаты хозяйственной премии :

• рабочие

• специалисты

Доплаты, надбавки.

Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда:

– надбавка Ч-34 (за работу в Чернобыльской зоне) [50 % от основного ФЗП]:

• рабочие – 67326,1 тыс. руб.;
• специалисты – 77859,8 тыс. руб.

Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах .

• рабочие –342,6 тыс. руб.;
• специалисты – 0 тыс. руб.

Доплаты за работу в ночное время :

• рабочие

• специалисты

Доплаты за ненормированный рабочий день .

• рабочие – 335,7 тыс. руб.;
• специалисты – 0 тыс. руб.

Оплата работы в выходные и праздничные дни осуществляется в двойном размере:

• рабочие

• специалисты

Оплата сверхурочной работы :

• рабочие

• специалисты

Надбавка за вахтовый метод работы .

• рабочие – 1658,6 тыс. руб.;
• специалисты – 726,6 тыс. руб.

Другие выплаты :

• рабочие – 828 тыс. руб.;
• специалисты – 0 тыс. руб.

Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам показаны в табл. 6.

Таблица 6 - Доплаты и надбавки, (тыс. руб.)

Наименование показателя	Рабочие	Специалисты	Всего
Надбавки за высокое профмастерство	39,3	0	39,3
Надбавки за классность (водители)	2916,7	0	2916,7
Доплаты за совмещение профессий	361,7	1453,4	1815,1
Доплаты за расширение зоны обслуживания	88,7	169,5	258,2
Другие	16,7	773,2	789,9
ИТОГО:	3423,1	2396,1	5819,2

 

Оплата труда работников несписочного состава .

• рабочие – 898 тыс. руб.;
• специалисты – 3502,8 тыс. руб.

Фонд основной заработной платы с учётом надбавок:

• рабочие

• специалисты

Итого основная заработная плата: – у рабочих = 244022,3 тыс. руб.;

– у специалистов = 288000,1 тыс. руб.

2. Оплата за неотработанное время

Оплата отпусков:

• рабочие

,

где   – длительность отпуска, дни

• специалисты

Прочие оплаты.

• рабочие – 10845,5 тыс. руб.;
• специалисты – 16003 тыс. руб.

3. Единовременные поощрительные  выплаты

Вознаграждение по итогам за год.

• рабочие – 20130 тыс. руб.;
• специалисты – 19066 тыс. руб.

Материальная помощь всем работникам.

• рабочие – 8631,9 тыс. руб.;
• специалисты – 10565,2 тыс. руб.

Прочие единовременные выплаты.

• рабочие – 4256,7 тыс. руб.;
• специалисты – 4766 тыс. руб.

Итого фонд заработной платы: – у рабочих = 328462,5 тыс. руб.;

– у специалистов = 379537,6 тыс. руб.

Среднегодовая заработная плата:

• 1 рабочего

• 1 специалиста

Среднемесячная заработная:

• 1 рабочего

• 1 специалиста

Для рассмотрения динамики ФЗП 2012 года по сравнению с 2011, в Приложении 3 представим данные по ФЗП в 2011 году.

В Приложении  4 представлены фонд заработной платы в 2012 году.

Фонд заработной платы в 2012 году по сравнению с 2011 годом вырос на 29,04 %. Это произошло за счет индексации заработной платы и увеличения числа работников.

Доля фонда заработной платы рабочих в общем фонде заработной платы в 2012 году уменьшилась по сравнению с 2011 годом на 1,84 %, при этом доля фонда заработной платы специалистов возросла. Это объясняется перераспределением доходов между специалистами и рабочими.

Состав и структуру фонда заработной платы предприятия по годовому отчету 1 - Т, который включает в себя не только фонд оплаты труда за счет себестоимости, но и выплаты за счет средств, предусмотренных в смете социальных и представительских расходов за 2011 – 2012 гг. представим в табл. 7.

Таблица 7 -  Состав фонда заработной платы

Наименование статей	ФЗП в 2011 году		ФЗП в 2012 году		Темп роста, % на 1 раб.
	Всего тыс. руб.	На 1 работника (в месяц), тыс. руб.	Всего тыс. руб.	На 1 работника (в месяц), тыс. руб.
1	2	3	4	5	6
1. Оклады и тарифы	140787,7	4,95	181092,2	5,83	117,8
2. Надбавка Ч-34 (за работу в Чернобыльской зоне)	171868,4	6,04	229592,9	7,40	122,5
3. Премия за основные результаты хоз. деятельности	70573,8	2,48	99197,9	3,20	129,0
4. Вознаграждение  по итогам работы за год	38090,6	1,34	39196,0	1,25	93,3
5. Доплаты и надбавки	13227,9	0,47	17738,6	0,57	121,3
6. Единовременные  поощрительные премии	34402,1	1,21	28219,8	0,91	75,2
7. Прочие выплаты	79705,0	2,81	112962,7	3,64	129,5
Итого ФЗП	548655,5	19,3	708000,1	22,8	118,1

 

Анализ ФЗП в динамике по годам показывает, что структура ФЗП не претерпела значительных изменений и осталась на прежнем уровне.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль заработной платы и другие. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным будет межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

Показатели эффективности использования фонда оплаты труда представлены в табл. 8.

 

Таблица 8 - Показатели эффективности использования фонда оплаты труда

Показатель	2011 год	2012 год	Отклонение, + / –	Темп роста, %
Выручка от реализации продукции	4341590	4720527	+ 378937	108,7
Чистая прибыль	1461974	1174141	– 287833	80,3
Фонд заработной платы	548655,5	708000,1	+ 159344,6	129,0
Выручка, приходящаяся на 1 рубль заработной платы	7,91	6,67	– 1,24	84,3
Сумма чистой прибыли на 1 рубль заработной платы	2,66	1,66	– 1	62,4

 

Показатели эффективности использования оплаты труда в 2012 году по сравнению с 2011 заметно снизились. Это произошло в результате:

• снижения тарифа на транспортировку нефти;
• увеличения себестоимости продукции.

Для получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Для характеристики соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы исчисляют коэффициент опережения :

где  – темп роста среднегодовой выработки 1 работника, %;

 – темп роста реальной  среднегодовой заработной платы 1 работника, %.

В связи с тем, что ежегодная инфляция составляет 15 %, то в 2010 году реальная среднегодовая заработная плата (ЗП 1 раб 2010) работника предприятия составит