Учет заработной платы на предприятии

ЗП 1 раб 2010

 

Рассчитанный коэффициент опережения показывает, что рост среднегодовой заработной платы соответствует росту среднегодовой выработки. Значение данного коэффициента хотя и не является положительным, но стремится к своему нормативному значению.

Для определения суммы экономии или перерасхода фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

 

В нашем случае более высокие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда способствовали перерасходу фонда заработной платы в размере 110606,3 тыс. руб.

Основными рекомендациями по повышению эффективности организации оплаты труда в ОАО «Орловский хлебокомбинат» являются:

• отдел труда и заработной платы должен обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;
• не допускать опережения роста заработной платы над ростом производительности труда;
• анализировать рынок рабочей силы (спрос и предложение) и относительно этого корректировать заработную плату работникам своего предприятия;
• в целях социальной защиты низкооплачиваемых работников в тарифной сетке должно предусматриваться более высокое межразрядное соотношение в нижних разрядах, чем в высших разрядах;
• производить периодический пересмотр тарифных ставок и других элементов тарифной системы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

По результатам исследования можно отметить:

Заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия. В странах с рыночной экономикой трудящийся и члены его семьи удовлетворяют свои потребности в пропитании, одежде, жилье и т.д. главным образом за счет заработной платы. Через нее формируются представления о социальной справедливости общественного устройства.

Особенностью формирования хлебокомбината является то, что он родился в послевоенные годы, когда страна, истощенная войной, не могла выделить большие средства на строительство хлебозавода. Поэтому история хлебозавода это история постепенного перехода от мелких пекарен к мощному современному производству, оснащенного высококачественным оборудованием.

Коэффициент абсолютной ликвидности, отражающий долю текущих обязательств, покрываемых за счет денежных средств и краткосрочными финансовыми вложениями на конец 2012 года, составил незначительную величину, так как у организации по балансу практически отсутствуют денежные средства на счету.

Коэффициент быстрой ликвидности в 2012 г. составил 0,12, что на 0,04 пункта ниже его значения в 2011 г. (0,16) при рекомендуемом значении от 0,5 до 1,0., т.е. предприятие не может погасить краткосрочную задолженность за счет денежных средств, краткосрочных финансовых вложений и дебиторских долгов.

Коэффициент текущей ликвидности в 2012 г. составил 1,09, что на 0,15 пункта ниже его значения в 2011 г. (1,24) при рекомендуемом значении от 1,5 до 2,0. Коэффициент текущей ликвидности ниже нормы, т.е. это говорит о том, что ОАО «Орловский хлебокомбинат» не платежеспособно. Таким образом, за анализируемый период ОАО «Орловский хлебокомбинат» не может погасить дебиторскую краткосрочную задолженность за счет денежных средств, краткосрочных финансовых вложений и дебиторских долгов.

Показатели эффективности использования оплаты труда в 2012 году по сравнению с 2011 заметно снизились. Это произошло в результате:

• снижения тарифа на транспортировку нефти;
• увеличения себестоимости продукции.

Основными рекомендациями по повышению эффективности организации оплаты труда в ОАО «Орловский хлебокомбинат» являются:

• отдел труда и заработной платы должен обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;
• не допускать опережения роста заработной платы над ростом производительности труда;
• анализировать рынок рабочей силы (спрос и предложение) и относительно этого корректировать заработную плату работникам своего предприятия;
• в целях социальной защиты низкооплачиваемых работников в тарифной сетке должно предусматриваться более высокое межразрядное соотношение в нижних разрядах, чем в высших разрядах;
• производить периодический пересмотр тарифных ставок и других элементов тарифной системы.

 

Список литературы

 

 

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 30.12.2012)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 14.06.2012)
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ  (ред. от 03.12.2012)
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 30.12.2012, с изм. от 25.12.2012)
5. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"
6. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации", (ред. от 24.12.2010)
7. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 N 32н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Доходы организации" ПБУ 9/99", (ред. от 08.11.2010)
8. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 N 33н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99", (ред. от 08.11.2010)
9. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" (ПБУ 4/99)", (ред. от 08.11.2010)
10. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению", (ред. от 08.11.2010)
11. Приказ Минфина РФ от 22.07.2003 N 67н "О формах бухгалтерской отчетности организаций", (ред. от 08.11.2010)
12. Приказ Минфина РФ от 19.11.2002 N 114н  "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет расчетов по налогу на прибыль организаций" ПБУ 18/02", (ред. от 24.12.2010)
13. Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 N 106н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении положений по бухгалтерскому учету" (вместе с "Положением по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/2008)", "Положением по бухгалтерскому учету "Изменения оценочных значений" (ПБУ 21/2008)") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.10.2008 N 12522) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2011)
14. Волков Н.Г. Бухгалтерский учет и отчетность на предприятии. - М.: Дело и право, 2011. – 513с.
15. Волков Н.Г. Руководство по бухгалтерскому учету на предприятии.- М.:Экономика,2012. – 360с.
16. Врублевский Н.Д., Рендухов И.М. Учет на предприятии. – М.: Бухгалтерский учет, 2012. – 640с.
17. Галанина Е. Н. Бухгалтер и налоги. -  М.: Финансы и статистика, 2011. – 325с.
18. Герман А.Г. Основные документы бухгалтерского учета. -  М.: Экономистъ, 2012. - 318 с.
19. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. - Новосибирск: БЕК, 2011. - 420 с.
20. Ерофеева В.А. Ларионов А.Д. Бухучёт: Учебник. - М.: Проспект, 2012. - 390 с.
21. Ивашкин Б.Н. Бухгалтерский учет: Учебно- практический курс. - М.: Финансы, 2011. - 480 с.
22. Киперман Г. Я., Белялов А. З. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. - М.: Финансы, 2012. – 410с.
23. Козлова Е.П. Бухгалтерский учёт.- М.: Финансы и статистика, 2012. – 654с.
24. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт. - М.: Инфра-М, 2011. – 613с.
25. Логвина А. М. Бухгалтерский учет. - М.: Экономист, 2010. – 518с.
26. Новиченко П.П., Шеина Т.Н., Васин Ф.П. Бухгалтерский учет заработной платы. Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2012. – 698с.
27. Палий В.Ф. Бухгалтерский учет. - М.: Библиотека журнала “Контроллинг”, 2011 – 593 с.

 

Приложения