Учет заработной платы на предприятии

  ТРУДОВОЙ    ДОГОВОР  №  _1_

 

 

    г. Орел                                                                                             21.12.20129 г.

 

 

            Мы, нижеподписавшиеся, ШИЛЕНКО Павел  Павлович, паспорт 70 03 529154 УВД Новомосковского района Тульской области  09.03.2004г. прописан по адресу : г.Орел, ул.Паровозная, д.3, кв.75 ОГРН ИП 307711612800042,

7

1

1

6

1

0

2

9

5

9

0

9

именуемый  в дальнейшем  " Работодатель " с одной стороны, и

 

ВОЛКОВА Мария Владимировна, 14.08.1982 года рождения, паспорт серии 40 03 612297 выдан  15.02.2003 28 отделом милиции Центрального района Санкт-Петербурга, прописана по адресу:   г.Санкт-Петербург, Невский пр., д.65, кв.14

 

7

8

2

5

1

1

0

0

7

4

7

2

ИНН 

именуемый  в дальнейшем " Работник ", с другой стороны, в соответствии с Трудовым кодексом РФ заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

1.            Работник обязуется с 21 декабря 2012г. лично выполнять следующую работу:

   - менеджер по логистике.

Работник принимается с испытательным сроком один месяц.

При неудовлетворительном результате испытания происходит расторжение трудового договора

 

и соблюдать оговоренные настоящим договором условия работы и режим.

 

2.            Работодатель обязуется предоставить  работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и другим действующим законодательством, своевременно и в полном размере выплатить работнику заработную плату, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

            Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

 

3.            Место работы – г. Новомосковск

 

4.         Режим  труда и отдыха - режим работы : ежедневно 8 часа, 5-ти дневная рабочая неделя ; выходные : по скользящему графику

- режим отдыха : ежегодный отпуск 28 календарных дней согласно ТК РФ

 

5.            Условия оплаты труда – 10 000 руб. (Десять тысяч рублей)

 

6.             Срок выплаты зарплаты – 1 и 15 числа каждого месяца.

 

7.             Срок трудового договора - начало        21 декабря 2012 года,

                                                                            окончание  бессрочно

 

8.            Трудовой договор может быть  прекращен по следующим причинам:

• по соглашению сторон
• по истечению срока договора
• при расторжении договора по инициативе одной из сторон
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
• при нарушении установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
• по другим основаниям.

 

9.            Срок предупреждения об увольнении :

по инициативе работника      - 14 дней;

по инициативе работодателя - 14 дней.

                Днем увольнения работника является  последний день его работы.

 

10.            Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.

 

11.            Документом подтверждающим время  работы у работодателя, является  письменный трудовой договор.

 

12.            Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

 

13.            Настоящий договор составлен  в 2-х экземплярах, по одному из  которых находится у каждой  из сторон.

 

 

ПОДПИСИ  СТОРОН :

 

            Работник:                                                                                      Работодатель:

 

____________________                                                                 _____________________