Учет труда и заработной платы

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное  учреждение высшего

профессионального образования

«АЛТАЙСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

Экономический факультет

Кафедра бухгалтерского учета, аудита и анализа 
 
 
 
 
 
 
 

Учет  труда и заработной платы 

(на материалах ОАО «Каменский элеватор»)

(курсовая  работа) 
 
 
 
 
 

     Выполнила студентка

____________________

(подпись) 

Научный руководитель

к.э.н.доцент

____________________

(подпись)

Работа  защищена

___________ 2008 г.

Оценка ____________ 
 
 
 

Барнаул 2008г 
 

Реферат  
 

     Основа  заработной платы, сущность, значение, виды оплаты труда, удержания и вычеты, средний заработок, больничные, отпускные, выходные пособия, документальное оформление заработной платы.

       Цель  данной работы - изучение заработной платы, ее аспектов, сбор и анализ аналитических сведений практической деятельности предприятия ОАО «Каменский элеватор».

       В процессе написания курсовой работы перед нами встали такие задачи, как рассмотрение основных понятий, видов и сущности заработной платы; анализ бухгалтерского учета и организации  оплаты труда на ОАО «Каменский элеватор»  и предложение методов улучшения  оплаты труда на данном предприятии.

     Предметом изучения является оплата труда, начисления некоторых видов заработной платы, действующая система премирования, учет удержаний и вычетов из заработной платы работников. Объект работы – организация учета труда и заработной платы в ОАО «Каменский элеватор» .

     В ходе анализа источников литературы в первой главе нам удалось  раскрыть основные виды, системы заработной платы, порядок ее начисления и документальное ее отражение. Во второй главе, систематизировав всю предоставленную информацию на предприятии ОАО «Каменский элеватор»  нам удалось охарактеризовать там  действующую оплату труда, ее виды и  порядок начисления. В результате анализа был сделан соответствующий вывод, в котором наряду с выявленными недостатками были предложены способы улучшения сложившейся ситуации. Например, улучшить кадровую политику, применяя стимулирующие методы; расширить производство, увеличив тем самым как прибыль, так и заработную плату; увеличить количество выплат  хотя бы до 2 раз в месяц. 

     Содержание 

 
 
 
 
 

Введение 

     Известно, что на протяжении всей истории у  людей возникала первостепенная задача в удовлетворении своих потребностей. Первоначально, этот труд был направлен  на погашение собственных желаний. Со временем, у человечества возникла необходимость к общественной работе. И на каждом этапе развития общества труд модефецировал и принимал новые  формы усовершенствования.

     На  сегодня, в развитой рыночной экономике заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которая определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше её предложение, тем ниже заработная плата.

     В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержки  и зашиты работников. Эти изменения  требуют серьезного изучения и использования  множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.

     Значимость  выбранной темы заключается в  том, что на любом предприятии  учет заработной платы работников  является одним из важнейших направлений  бухгалтерии его деятельности. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. 

       Целью данной работы является систематизация теоретических аспектов организации  заработной платы, изучение аналитических  сведений практической деятельности конкретного  предприятия и выработка предложений  по совершенствованию стимулирования персонала.

       Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

• рассмотреть основные понятия и сущность категории заработной платы; изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
• рассмотреть особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на ОАО «Каменский элеватор»
• проанализировать использование фонда оплаты труда;
• внести предложения по совершенствованию системы стимулирования

     Объектом  изучения данной работы является организация учета труда и заработной платы в ОАО «Каменский элеватор», а предметом – системы и формы оплаты труда, начисления некоторых видов заработной платы, действующая система премирования, учет удержаний и вычетов из заработной платы работников.

     В ходе изучения изложенного мы опирались на нормативную базу, учебные пособия, периодические издания, документы ОАО «Каменский элеватор».

     На  основе полученных знаний и использованных источников, в первой главе данной работы удалось раскрыть теоретические  аспекты заработной платы, а именно: ее понятие, сущность и существующие виды, порядок вычетов и удержаний, а так же синтетический учет расходов. Во второй главе, обобщив и систематизировав данную информацию применили  на практическом исследовании учета труда и заработной платы конкретного предприятия, составили краткую экономическую  характеристику. На основе составленного  проанализировали сложившуюся ситуацию и попытались найти способы ее улучшения.  
 
 
 

Глава  1. Теоретические основы заработной платы 

1. Понятие, значение, сущность и виды заработной платы

   Оплата  труда работников, заключивших с  работодателем трудовые договоры, производится главным образом в денежной форме  в виде заработной платы. Основные правила  оплаты труда являются общими для  организаций всех форм собственности  и изложены в Трудовом кодексе  РФ. Целями трудового законодательства, являются - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Принцип оплаты по труду определен в ст. 132 ТК РФ [3] и предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Вместе с тем месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть установлен ниже минимального размера оплаты труда.

   Трудовой  кодекс РФ не предусматривает конкретные системы и виды оплаты труда, которые могут применяться в организациях. В ст. 135, 143, 144 ТК РФ [3] отмечается, что системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, стимулирующих и компенсационных выплат (премий, доплат, надбавок и т. п.) устанавливаются в организациях (кроме финансируемых из бюджета) коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

   Трудовой  договор (типовая форма № ТД-1) — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные нормативными актами условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка [3, ст. 56].

Формы оплаты труда  определяются ст. 131 Трудового кодекса РФ.[3]

  Различают основную и дополнительную оплату труда. 
1) К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п. 
2) К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др. 
    Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная. 
    При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.  
    При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели. 
    При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. 
    Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации)