Учет труда и заработной платы

2.3. Оценка состояния учета предприятия. Выявленные проблемы.

     Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

     На  основе проведенного исследования можно  сделать следующие выводы:

1. Рассматриваемая организация в недостаточной мере обеспечена необходимыми ресурсами для обеспечения финансово-хозяйственной деятельности в необходимом объеме.
2. На предприятии используются простая повременная и прямая сдельная формы оплаты труда.
3. Не ведется аналитический учет расчетов по оплате труда на каждого работника, а все данные заносятся на лицевой счет. Хотя на предприятии составлены личные карточки на каждого работника, но записи в них не делаются. Все причитающиеся выплаты и удержания заносятся на лицевой счет.
4. Удержания из заработной платы работников осуществляют в соответствующем порядке.
5. Выплата заработной платы производится 1 раз в месяц, иногда 1 раз в 2 месяца.
6. Бухгалтерский учет ведется компьютеризованным способом, но некоторые документы до сих пор заполняются вручную, ряд первичных документов ведется в произвольной форме.
7. При применении нарядной системы приходится выписывать огромное количество документов, связанное с учетом выработки.

     С целью совершенствования учета  расчетов по оплате труда можно порекомендовать  следующее:

1. Кадровая политика должна поддерживать благоприятный климат и возможность для профессионального роста.
2. Необходимо полностью компьютеризировать  табельный  учет  рабочего  времени, начисление заработной платы, её синтетический и аналитический учет.
3. С внедрением компьютерных технологий  следовало бы уделить внимание разработке и внедрение стандартов документов, удобных для их обработки на компьютерах.
4. Необходимо усиление материальной заинтересованности работников   в  повышении  результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов.
5. Производить политику стимулирования заинтересованности рабочих путем увеличения премиальных выплат. Например добавить премию за выслугу лет, увеличить материальную помощь, предоставленная всем или большинству работников, внедрить дополнительные  выплаты при предоставлении  ежегодного   отпуска   (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.). Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков. Выплаты на питание, жилье. Оплата (полная или частичная) стоимости питания в том числе   в столовых, буфетах, в виде  талонов,  предоставления  его по  льготным  ценам с или бесплатно.
6. Расширить производство, увеличив тем самым прибыль и соответственно заработную плату работникам. Расширить производство можно, построив крупную мельницу и увеличив объем выработки зерна.
7. Выплата заработной платы для улучшения материального положения персонала должна производиться стабильно 2 раза в месяц, независимо от премий. 

      Таким  образом, реализация на практике высказанных  рекомендаций позволит  повысить  качество учетной работы по оплате труда и расчетов с работниками  на предприятии ОАО «Каменский элеватор».

      Заключение

     В данной курсовой работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета  наличия  и  движения личного  состава  и  использования  рабочего  времени,  порядок   исчисления средств на оплату  труда,  ведение  синтетического  и  аналитического  учета заработной платы на основе документов ОАО «Каменский элеватор».

           В целом состояние  бухгалтерского учета данного предприятия по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующему законодательству.

      Для  начисления  заработной  платы ОАО «Каменский элеватор»  использует  табеля  учёта отработанного времени, на основе которых бухгалтер начисляет заработную плату. Начисленные суммы отражаются в  лицевых  счетах работников.  Причитающаяся  к  выплате  заработная  плата  заносится  в платёжную ведомость, на основании которой и производится выплата на расчетный счет работника или в наличной форме на руки.

    Данные исследования документооборота ОАО «Каменский элеватор» и составили практическую часть курсовой работы. В результате анализа предоставленных на предприятии документов были выявлены недостатки начисления и отражения в бухгалтерском учете заработной платы, а также предложены методы по улучшению организации труда на предприятии.

      Не  смотря на ряд обнаруженных минусов, предприятие, разработав наиболее четкую, доступную, качественную политику по улучшению  производительности труда, увеличению материальной заинтересованности работников, росту прибыли и, следовательно, оплаты труда, может выйти на более  высокий уровень производства.  
 
 
 

Список  литературы 

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части  первая и вторая – М: Проспект, 1999. 560 с.
2. Налоговый кодекс РФ. Часть 2ю Федеральный закон от 05.08.2000 г.  
   № 118-ФЗ. (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 г. № 166-ФЗ.)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М: Издательская группа НОРМА – ИНФРА: М, 2001.574 с.
4. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21.11.1996г. № 129-ФЗ. (в ред. от 30.11.2006) // Собр. законодательства РФ. – 1996. - № 48. - Ст. 5369.
5. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон  от 20.04.2007г.№54-ФЗ.
6. О бюджете фонда социального страхования РФ на 2008 и на плановый период 2009 и 2010гг: Федеральный закон от 21.07.2007г.№183-ФЗ.-1п.ст.12
7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
8. Бухгалтерский финансовый учет: учебник для вузов/под редакцией проф. Бабаева Ю. А. – М: Вузовский учебник, 2005. – 525 с.
9. Бочкова Л. А. Бухгалтерия для всех//Главбух. – М: НФРА, № 20, 2007, с 66 – 72.
10. Финансовый учет: Учебник/под редакцией проф. Гетьмана В. Г. – Ф 59 М: финансы и статистика, 2002, 640 с.
11. Евсеева Т. Р.Организация и виды материального стимулирования работников. № 20, 2001, стр. 65

12. Ильин А. Е.    Трансформация заработной платы в условиях переходной экономики/ А.Е.Ильин. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, № 7, 2003,С.49-52.

13. Ковязина  Н. А. Бухгалтерия для кадровика: считаем доплаты и надбавки/ Н. Ковязина. //Кадровое дело, № 10, 2006, С. 21 - 25.
14. Козлова Е. П. Бухгалтерский учет в организациях/ Е.П.Козлова, Т.Н.Бабченко, Е.Н.Галанина.- М. : Финансы и статистика, 2000.- 720с.
15. Костин Л. Г. Занятость, заработная плата и инфляция.//Человек и труд, №2, 1999, с. 33-37
16. Д. Кротков. Оплата труда и материальное положение работников// Человек и труд. – 1999. - №5
17. Мелехин А. И.  О размере прожиточного минимума для расчета среднего заработка// А. И. Мелехин.//Трудовое право.-М, №7, 2000,  С. 61-62.