Учет труда и расчетов с персоналом

               Сумма жизненных средств, необходимых  для воспроизводства рабочей  силы, несет в себе затраты  на содержание членов семьи  работника, его образование, медицинское  обслуживание, повышение профессионального уровня. Чем выше квалификация работника, тем больше стоимость его рабочей силы. Нельзя не учитывать объективный рост потребностей трудящихся и членов их семей в новых товарах и услугах, который приводит к увеличению стоимости рабочей силы.

Итак, стоимость  рабочей силы сводится к стоимости  определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой стоимости (цены рабочей силы в денежном выражении), как мы узнали, и является заработная плата.

            К сожалению, принятый в России  Закон о предприятиях и предпринимательской  деятельности также трактует  заработную плату, как долю работника в доходе предприятия (организации), а не как цену рабочей силы, определяемую в ходе переговоров между работниками и работодателями при участии государства.

             Заработная плата  не зависит  от произвольных решений. Ее  выплата-это не милость со стороны  нанимателя, а деловая операция, покупка "фактора производства". Цена труда - рыночное явление, зависящее от спроса потребителей на блага и услуги.

             Минимальная заработная плата  имеет силу закона и не подлежит  понижению, она должна время  от времени регулироваться с  учетом изменения стоимости жизни  и других экономических условий.

             Характер регулирования, размер  и механизм пересмотра минимальной  часовой ставки заработной платы  в России регламентируются действующим  в стране законодательством. В  Кодексе законов о труде (КЗоТ) Российской Федерации (ст. 78) записано, что минимальный размер оплаты труда устанавливается "федеральным законом на основе минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума)". Такая формулировка не обязывает ни законодателя, ни работодателя устанавливать минимальный размер оплаты труда не ниже прожиточного минимума. К тому же минимальный потребительский бюджет и прожиточный минимум не являются синонимами, а отличаются друг от друга по набору и величине норм входящих в них благ и услуг. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                   
 

                                         

                                Список литературы

1. О бухгалтерском учете: Закон №129-ФЗ от 21.11.96
2. Трудовой Кодекс РФ. – М., 2002.
3. Положения по бухгалтерскому учету – М.: Проспект, 2003.
4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению: Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000. № 94н (в редакции 2003 г.).
5. О формах бухгалтерской отчетности: Приказ Минфина РФ от 22.07.03 №67н.
6. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет. – М.: ЮНИТИ, 2004.
7. Волков Н.Г. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. – М.: Бухгалтерский учет, 2004.
8. Налоговый кодекс РФ
9. Конституция РФ

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                                                                                                           

                                                                                                                      Приложение 1.

 
 
 
 

                                                                                                       Приложение 2.

   Штатное расписание ООО «Энергоучет»     Приложение 3.

 
 
 

                                                                                         Приложение 4

 
 
 

Приложение 5

 
 
 
 
 
 
 

Приложение 6.

 

                                                                                                                          Приложение 7.

    Выплаты  работникам ООО «Энергоучет», предоставляемые 

                             коллективным договором