Учет труда и расчетов с персоналом

Министерство  образования Российской Федерации 

ГОУ МГИУ  

Факультет экономики, менеджмента и информационных технологий

Кафедра: «Бухгалтерский учет и аудит»  
 
 

Курсовая  работа

По дисциплине: «Бухгалтерский финансовый учет» 

на тему: «Учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда»  
 
 
 
 
 
 
 

Выполнил: студент группы № НФ07Ф21

Ф. И.О. студента

  Марковская С.Н.

Ф. И. О. преподавателя 

Яковлев С.А. 
 
 
 
 
 
 

                                                   Наро-Фоминск 2010г. 
 
 

Содержание (оглавление)

Введение....................................................................................................................4

1. Правовые основы организации и оплаты труда в России…............................5

2. Документальное оформление учета численности работников, отработанного

 времени  и выработки………………………………...............................................6

3. Виды, формы и системы оплаты труда...............................................................9

4. Порядок расчета средств на оплату труда……..…...........................................16

5. Синтетический  и аналитический учет расчетов по оплате труда…………...24

6. Учет удержаний  из зарплаты и начислений на  зарплату…………………….26

Заключение...............................................................................................................28

Список использованной литературы......................................................................30

Приложения..............................................................................................................31  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание 

Введение.........................................................................................................................4

1.Правовые основы организации.................................................................................5

2. Документальное оформление учета численности работников

2.1. Первичные документы для учета численности работников и выработки……6

2.2.    Ведение  учета использования рабочего  времени…………………………….7

2.3.  Нормы труда. …………………………………………………………………….8

3. Виды, формы и системы оплаты труда.

3.1. Виды  заработной платы………………………………………………………….9

3.2. Повременная  заработная плата…………………………………………………..9

3.3. Сдельная  форма оплаты труда………………………………………………......10

3.4. Основные элементы тарифной системы оплаты труда……………………......13

3.5. Договоры  гражданско-правового характера……………………………………15

 4. Порядок расчета средств на  оплату труда………………………………………16

 4.1. Доплата к заработной плате………………………………………………….....17

 4.2. Сверхурочное время…………………………………………………………......17

4.3.Работа  в выходные и нерабочие (праздничные)  дни…………………………...18

4.4. «  Сутки через двое»……………………………………………………………....19

4.5. Порядок  оплаты отпусков……………………………………………………......19

4.6.Выплаты стимулирующего характера…………………………………………...23

5.Синтетический  и аналитический учет……………………………………………..24

6. Учет  удержаний из зарплаты и начислений  на зарплату………………………..26

7. Заключение………………………………………………………………………....28

8. Список  литературы………………………………………………………………...30

9. Приложения………………………………………………………………………...31 
 
 
 

                                                     
 
 
 

                                               Введение

     Во  всем мире бухгалтерский учет понимают как деловой язык бизнеса, но на любом  предприятии он испытывает на себе влияние специфических социально-экономических, политических и культурных особенностей каждой страны.

     Под оплатой труда понимается система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь, заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (различные премии, доплаты, надбавки, социальные льготы). Таким образом, понятие оплата труда значительно шире понятия заработная плата, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

     Законодательство  России о бухгалтерском учете устанавливает единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в Российской Федерации (РФ).

     Наша  организация называется ООО «Энергоучет». К организации применяется упрощенная система налогообложения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1. Правовые основы организации  и оплаты труда в России.

               Заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. В Российской Федерации издается большое количество законодательных актов и других документов федерального и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы. В Конституции РФ, которая является главным законодательным документом России, имеются статьи, полностью посвященные труду в стране. Так, ст. 34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Конституция утверждает, что труд свободен (ст. 37). Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального месячного размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гражданину гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплаченный ежегодный отпуск.

              Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федерации, который вступил в действие с 1 февраля 2002 г. Выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой статьи ТК РФ является серьезным противозаконным действием и карается в административном или уголовном порядке. Существует также целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда, которые дополняют и расширяют ТК РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, некоторые статьи которого напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера, как в юридической, так и в экономической части (ст. 746, 735, 781 и т.д.). Важным документом, безусловно, является гл. 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса РФ. 

                                                                

          2. Документальное оформление учета численности работников,           отработанного времени.

          2.1. Первичные документы для учета  численности работников и выработки. 

                   Все финансово-хозяйственные операции предприятия, в том числе и начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы. Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом (оплаты труда) и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Первичный учет численности персонала организации осуществляется на основании следующих документов: приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма №Т-1), который является основанием для приема на работу. Лицо, ответственное за учет личного состава работников организации, в соответствии с этим приказом заполняет на каждого вновь принятого личную карточку, делает запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевой счет; личной карточки (форма № Т-2), которая заполняется на каждого работника. В ней содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске и другие дополнительные сведения; приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма № Т-5), который применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое; приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска (форма № Т6), который применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с ТК РФ, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков; Приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8), который применяется при оформлении увольнения работников. На его основании бухгалтерия производит расчет с работником; других унифицированных форм Для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются следующие унифицированные формы первичной документации: табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12) и табель учета рабочего времени (форма № Т-13), в которых фиксируется использование рабочего времени всех работающих в данной организации. Табель по форме № Т-13 используется в условиях автоматизированной обработки данных. Форма № Т-12 заполняется вручную работником бухгалтерии. Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы № Т-12, применяются и при заполнении формы № Т-13. Эти табели составляются в одном экземпляре и передаются в бухгалтерию. Они позволяют не только учитывать время, отработанное всеми категориями служащих, но и контролировать соблюдение рабочими и служащими установленного режима работы. На основании табелей рассчитывается заработная плата, составляется статистическая отчетность по труду. (см.Приложение 1)

           2.2.    Ведение учета использования рабочего времени

                    Учет использования рабочего времени ведется в табелях или методом сплошной (каждодневной) регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.). Отметки о причинах неявок на работу или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и другие отступления от установленного режима работы должны вноситься в табель только на основании документов (листки нетрудоспособности, справки, приказы о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.).Учет времени, потраченного на сверхурочные работы, может осуществляться и на основании списков лиц, выполнявших эти работы. Списки составляются и подписываются начальником структурного подразделения. Руководитель сверхурочных работ делает отметку о количестве фактически проработанных сверхурочных часов. На основании списков с такой отметкой данные вносятся в табель. Время простоев также может учитываться в табеле. Соответствующие данные вносятся на основании листков о простое, выписанных руководителем структурного подразделения. Для расчета и выплаты заработной платы применяются следующие формы ведомостей. расчетная ведомость (форма №Т-51), которая применяется для расчета заработной платы всем категориям работающих. Рекомендована для применения в крупных организациях; платежная ведомость (форма № Т-53), которая применяется для учета выплат заработной платы; лицевой счет (формы№ Т-54 и №Т-54а), который заполняется бухгалтером на каждого работника на основании первичных документов о приеме на работу и в котором указывается необходимая информация: фамилия, имя, отчество; цех, отдел организации; категория персонала.

      Лицевой счет заполняется в течение года, в нем помесячно отражаются все  виды произведенных начислений и удержаний. Данные, содержащиеся в лицевом счете, являются основанием для расчета среднего заработка при оплате отпуска, начислений по больничным листкам и т.д. На следующий год на каждого работника открывается новый лицевой счет. Важнейшими показателями, отражающими затраты труда, являются нормы труда, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

                                               2.3. Нормы труда. 

            Законодательством о труде предусмотрены следующие виды норм труда: норма выработки - количество продукции, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени, норма времени - количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг); норма обслуживания - количество объектов (единиц обору-дования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которые работник (группа работников) должен обслужить в единицу времени (за час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц); норма численности - количество работников соответствующей квалификации для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции). В зависимости от характера производства для учета выработки продукции применяются различные первичные документы - наряд на сдельную работу, маршрутный лист, рапорт о выработке и др. В условиях массово-поточного производства выработка учитывается при приемке готовой продукции. Выработка каждым членом бригады устанавливается на основании рапортов о выработке, заполняемых мастером. При серийном производстве выработка учитывается при помощи маршрутных листов в сочетании с рапортом бригадира или мастера, где фиксируется приемка работ (их объем) за смену. При индивидуальном или мелкосерийном характере производства выработка учитывается, как правило, при помощи нарядов на сдельную работу. Их выписывают на основании технологических карт.