АВТОНОМНАЯ  НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ  КООПЕРАЦИИ»

АРЗАМАССКИЙ ФИЛИАЛ

_________________________________________________________________

                                                                           Кафедра бухгалтерского учета,                                                         анализа и аудита 
 
 
 

К У Р  С О В А Я       Р А Б О Т А  

по дисциплине Бухгалтерский финансовый учет 

              на тему Учет труда и расчетов по его оплате с персоналом

(Арзамасский кожно-венерологический диспансер – филиал ГУЗ «НОКВД») 
 
 

                                   Выполнила студентка   2   курса

                                                     форма обучения 

                                                                                                       заочная

                                                                         специальности 080109 

«Бухгалтерский  учет, анализ

и аудит»

                                                           группа № 322                 

                                                                                                                         шифр

                                                                     

Косарева  Вероника Олеговна 

                                                                     Научный руководитель

Старший преподаватель                                               

Романова  Марина Михайловна                
 
 

2009

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….….…3

 

 Глава1 .БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И СИТЕМАТИЗАЦИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА…………………………………………..……………....5

1.1.  Формы и системы оплаты труда…………………………………….. ………….…5

1.2.  Учет состава персонала и учет рабочего времени на предприятии……...……….8

3.   Организация учета начислений заработной платы и удержаний из заработной платы…………………………………………………………………………...……...12

 

 Глава 2. УЧЕТ ТРУДА И РАСЧЕТОВ ПО ЕГО ОПЛАТЕ С ПЕРСОНАЛОМ  АКВД – ФИЛИАЛА ГУЗ «НОКВД»…………………………………………………….……..16

2.1. Организационно – экономическая характеристика АКВД – филиала ГУЗ «НОКВД»………………………………………………………………………………...16

2.2. Учет личного состава и учет использования рабочего времени в АКВД – филиале ГУЗ «НОКВД»……………………………………………………………..…..18

2.3. Организация учета начислений заработной платы и удержаний  из заработной платы в АКВД – филиале ГУЗ «НОКВД»…..……………………………………….…26 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………….27 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ  ИСТОЧНИЕОВ ИНФОРМАЦИИ………………….42 

Приложения 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

       В соответствии с изменениями  в экономическом и социальном  развитии страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержке  и защиты работников. Многие функции  государства по реализации этой  политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования результатов труда. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах, независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

     Рыночные отношения вызвали к  жизни новые источники получения  денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям  и вкладов членов трудового  коллектива в имущество предприятия  (дивиденды, проценты).

    Среди всех ресурсов, используемых  в процессе деятельности любой  организации, исключительное место  принадлежит труду. Значимость  и актуальность данной темы  заключается в том, что только  труд, как целесообразная деятельность  человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

         Целью работы является изучение  бухгалтерского учета затрат  на оплату труда и их анализ  по Арзамасскому кожно-венерологическому диспансеру – филиалу ГУЗ «НОКВД» .

     Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

1.изучение теоретических основ бухгалтерского учета и систематизация показателей анализа затрат на оплату труда;

2.ознакомиться с понятием состава и численности персонала АКВД – филиала ГУЗ «НОКВД»;

3. изучить порядок организации заработной платы АКВД – филиала ГУЗ«НОКВД»;

4.рассмотреть документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени АКВД – филиала ГУЗ «НОКВД»;

5.ознакомиться с видами и синтетическим учетом отработанного времени;

6.уделить внимание организации учета удержаний из заработной платы;

7.рассмотреть и освоить порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате АКВД – филиала ГУЗ «НОКВД»

8.провезти анализ затрат на оплату труда в условиях АКВД – филиала ГУЗ «НОКВД»;

   Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов.

       В курсовой работе как можно шире раскрывается вопрос учет труда и заработной платы, потому что он по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятий. Для раскрытия данной темы было проработано более 20 источников специальной литературы.

     Многие авторы при изучении темы «Учет расчетов с персоналом предприятия по оплате труда» познакомили с понятиями: состава и численности персонала предприятия, заработной платы, формы и системы оплаты труда, документальным оформлением учета личного состава и рабочего времени, организацией учета удержаний из заработной платы и другими важными аспектами.

    Практически все авторы уделяют внимание вопросу учета труда и заработной платы, так как эта тема по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Оплата является вторым по значимости элементом затрат в себестоимости продукции.  
 
 
 

Глава 1. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И СИТЕМАТИЗАЦИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА 

1.1.Формы и системы оплаты труда 

     При оплате труда своих работников организации используют тарифную или бестарифную систему оплаты труда, каждая из которых в свою очередь предполагает многообразие форм оплаты труда.

     Под тарифной системой понимается совокупность нормативных материалов, позволяющих осуществлять дифференциацию и регулирование уровня заработной платы. Согласно статье 143 ТК РФ тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная система предполагает выбор между повременной и сдельной формами оплаты труда.

     Повременная форма оплаты труда[29,352]. Оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

     При повременно-премиальной форме оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

    Сдельная форма оплаты труда[29,358]. Различают следующие виды этой формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная система и косвенно-сдельная.

      Бестарифная система оплаты труда[30,51]. При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения организации, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

     Система плавающих окладов[32,126]. При использовании системы плавающих окладов в зависимости от результатов труда работников (роста или снижения производительности труда) производится периодическая корректировка должностного оклада (тарифной ставки) при условии выполнения задания по выпуску продукции.

    Система оплаты труда на комиссионной основе. При использовании комиссионной системы оплаты труда размер денежного вознаграждения конкретного работника определяется в виде фиксированного размера (процента) от дохода, получаемого организацией от реализации продукции (работ, услуг), в которой принимал участие работник.

    Урочно-повременная система оплаты труда. Сущность урочно-повременной системы оплаты труда заключается в том, что при выполнении установленной нормы оплаты труда производится по повышенным часовым ставкам за фактически отработанное время или повышенным часовым ставкам за фактически отработанное время или повышенным расценкам.  

1.2.  Учет состава персонала и учет рабочего времени на предприятии 

    Персонал - это сложная, многоструктурная совокупность работников организации, имеющая социально - личностную, профессиональную и организационную составляющие, включенная в единый производственно-трудовой процесс, направленный на достижение целей организации [ 35,46].

    Выделяются следующие категории персонала: рабочие;  руководящие работники; специалисты; служащие.

    При распределении работников организации по категориям персонала (при заполнении форм по труду) следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введённым в действие Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года №367 с 1 января 1996г.

         Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров, а на предприятиях среднего и малого бизнеса специальный работник, назначенный руководителем предприятия, либо эти функции возлагаются на бухгалтера. Для учета личного состава используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 5.01.04г. № 1(11):