Учет труда и его оплаты в органиации на примере ГОУ СПО МО «Колледж «Угреша»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

Введение 3

Глава 1 Учет, документальное оформление и расчет оплаты труда 3

1.1 Задачи учета и нормативное регулирование оплаты труда 3

1.2 Документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени 3

1.3 Виды, формы и системы оплаты труда 3

1.4 Порядок расчетов по заработной плате 3

1.5 Учет удержаний из заработной платы и расчетов по социальному страхованию и обеспечению 3

1.6 Синтетический учет расчетов по оплате труда 3

Глава 2 Учет труда и его оплаты в органиации на примере ГОУ СПО МО «Колледж «Угреша» 3

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика ГОУ СПО МО «Колледж «Угреша» 3

2.2 Должностные   обязанности бухгалтеров  (с  расшифровкой) в ГОУ СПО МО «Колледж «Угреша» 3

2.3 учет расчетов по оплате труда в ГОУ СПО МО «Колледж «Угреша» 3

2.4 Синтетический и аналитический учет оплаты труда в ГОУ СПО МО «Колледж «Угреша» 3

Заключение 3

Список литературы 3

 

 

Введение

 

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности организации, исключительное место принадлежит  труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен обеспечивать получение финансовых результатов.

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности  производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический  климат в обществе.

Одним из основных принципов  организации заработной платы в  современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

В условиях перехода к рыночной экономике меняется политика в области  оплаты труда, социальной защите и поддержке  работников. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и  размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов. В настоящее время понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (премии, доплаты, надбавки), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные и выходные дни и др.). Также выявлены новые источники получения доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

С организацией заработной платы  на предприятиях связаны решения  важнейших задач учета труда  и заработной платы: своевременно производить  расчеты с персоналом по оплате труда, своевременно и правильно относить на себестоимость продукции суммы  начисленной заработной платы, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых расчетов.

Целью данной дипломной работы является исследование порядка документального оформления и учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов на примере ГОУ СПО МО «Колледж «Угреша».

В соответствии с поставленной целью определяются следующие задачи данной работы:

изучить виды, формы и системы  оплаты труда на предприятии;

рассмотреть документальное оформление учета личного состава  и использования рабочего времени;

ознакомиться с учетом начисления основной и дополнительной заработной платы;

уделить внимание организации  учета удержаний из заработной платы  и отчислений на социальное страхование  и обеспечение;

рассмотреть синтетический  учет расчетов по оплате труда;

 

_{Глава 1 Учет, документальное оформление и расчет оплаты труда}

_{1.1 Задачи учета и  нормативное регулирование  оплаты труда}

 

Основными задачами бухгалтерского учета заработной платы на предприятии  являются:

- правильное и своевременное начисление заработной платы и выдача ее в установленные сроки;

- правильное распределение сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат;

- правильное и своевременное удержание и перечисление налога на доходы физических лиц;

- правильное начисление и своевременное перечисление единого социального налога (обязательных платежей во внебюджетные социальные фонды), удержаний за причиненный предприятию материальный ущерб, по исполнительным листам в пользу отдельных юридических и физических лиц;

- сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления отчетности.

Для выполнения этих задач  существует множество различных  нормативных документов. Система нормативного регулирования российского бухгалтерского учета, в том числе и бухгалтерского учета в общеобразовательных учреждениях, включает в себя документы четырех уровней. При этом уровни нормативного регулирования низшего порядка не должны противоречить уровню высшего порядка. В таблице 1.1 отражены документы, в зависимости от уровня регулирования, общепринятые для всех предприятий и организаций, а также, конкретно, для бюджетного общеобразовательного учреждения.

 

Таблица 1.1

Нормативное регулирование  бухгалтерского учета оплаты труда

 

Первый уровень. Гражданское  законодательство основывается на признании  равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты. Участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются граждане и юридические лица. В регулируемых гражданским законодательством отношениях могут участвовать также РФ, субъекты РФ и муниципальные образования. Акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие.

Не зависимо от того, какая  организация, главным законодательным  документом для неё, имеющим в  своем составе статьи, посвященные  труду, является Конституция РФ. В  соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который  свободно соглашается, право распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а  также право на защиту от безработицы.

Трудовой кодекс РФ является основным сборником законодательных актов о труде, целями которого являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. ТК РФ содержит 14 разделов, в которых рассматриваются такие вопросы как трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации, трудовой распорядок, профессиональная подготовка, материальная ответственность сторон трудового договора, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, защита трудовых прав работников и др. Объем прав работодателей в трудовых отношениях сильно различается в зависимости от того, финансируется ли организация из бюджета, и в каком объеме. Работникам организаций, финансируемых из бюджета, системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются законами и иными нормативно-правовыми актами.

Второй уровень. Устанавливает  единые подходы к применению Плана  счетов и отражению фактов хозяйственной  деятельности на счетах бухгалтерского учета. В ней приведена характеристика синтетических счетов и открываемых к ним субсчетов.

Третий уровень. Весьма обширен  перечень документов, регулирующих методику учета этого уровня. Нормативные документы третьего уровня не должны противоречить правовым актам более высокого уровня. Подчеркнём, что документы третьего уровня не имеют юридической силы, т.е. на них не следует ссылаться при судебных разбирательствах. Однако эти документы позволяют рационально организовать учёт в соответствии с правилами, предусмотренными Минфином России и потребностями пользователей экономической информации. Соблюдение требований документов третьего уровня проверяют аудиторы и ведомственные ревизионные органы.

Четвертый уровень. Внутриорганизационные  документы, регулирующие вопросы оплаты труда: коллективные договора или соглашения; локальные нормативные акты; трудовые договора (ст.135 ТК РФ).

_{1.2 Документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени}

Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные  формы первичных учетных документов, утвержденных постановлением Госкомстата  РФ от 05.01.04. №1 (11).

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1) применяется для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. В приказе указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы. Приказ подписывается руководителем организации и объявляется работнику под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.

Личная карточка работника (форма Т-2) заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения и других документов, предусмотренных законодательством.

Штатное расписание (форма Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом руководителя. Изменения в штатное расписание вносится также по приказу руководителя.

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма Т-5) используется для оформления и учета перевода работника на другую работу в организации. заполняется работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписывается руководителем организации, объявляется работнику под расписку. На основании данного приказа делается отметка в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6) применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором. Составляется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации и объявляется работнику под расписку. На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".